Ερωτήσεις που πρέπει και δεν πρέπει να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη εργασίας

Η συνέντευξη εργασίας είναι ένας σημαντικός παράγοντας στη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας που βασίζονται στη συμπεριφορά για να σας βοηθήσουν να επιλέξετε ανώτερους υποψηφίους. Ζητήστε ερωτήσεις συνέντευξης που σας βοηθούν να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος έχει τις συμπεριφορές, τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζονται για την εργασία που πληρώνετε.

Όταν ρωτάτε τις κατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να διαπιστώσετε εάν ο υποψήφιος είναι καλή πολιτιστική ταιριάζει και άριστη δουλειά κατάλληλη για τη θέση που πληρώνετε. Αυτό αυξάνει την πιθανότητα επιτυχίας του υποψηφίου στον οργανισμό σας.

Ζητήστε από νομικές συνεντεύξεις ερωτήσεις που φωτίζουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του υποψηφίου για να καθορίσουν τη θέση εργασίας. Αποφύγετε τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης και τις πρακτικές συνέντευξης που θα μπορούσαν να κάνουν την επιχείρησή σας στόχο της δίκης της Επιτροπής EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission).

Παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Οι παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης, αν και δεν είναι παράνομες με την αυστηρότερη έννοια της λέξης, έχουν τόσο μεγάλη δυνατότητα να κάνουν την εταιρεία σας υπεύθυνη σε μια δίκη διάκρισης, ότι μπορεί να είναι παράνομη. Αυτές περιλαμβάνουν τυχόν ερωτήσεις συνέντευξης που σχετίζονται με έναν υποψήφιο:

• Ηλικία
• Φυλή, εθνότητα ή χρώμα
• Φύλο ή φύλο
• Χώρα εθνικής καταγωγής ή τόπος γεννήσεως
• Θρησκεία
• Αναπηρία
• Οικογενειακή κατάσταση ή οικογενειακή κατάσταση ή εγκυμοσύνη

Ειδικά κατά τη διάρκεια μιας άνετης συνέντευξης κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες είναι χαλαροί, μην αφήνετε τη συνέντευξη να μετατραπεί σε μια συνομιλία. Αυτό συμβαίνει εύκολα όταν παίρνετε υποψηφίους έξω για μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο.

Φαινομενικά αβλαβείς ερωτήσεις συνέντευξης, όπως είναι οι ακόλουθες, είναι παράνομες ή μπορεί επίσης να είναι παράνομες:

Δείγμα παράνομων ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας

• Τι ρυθμίσεις μπορείτε να κάνετε για τη φροντίδα των παιδιών ενώ εργάζεστε;
• Ποσο χρονων ειναι τα παιδια σου?
• Πότε αποφοίτησε από το γυμνάσιο;
• Είστε πολίτης των ΗΠΑ;
• Τι κάνει η σύζυγός σας για να ζήσει;
• Πού ζείτε όσο μεγαλώνετε;
• Θα χρειαστείτε ατομικό ελεύθερο χρόνο για συγκεκριμένες θρησκευτικές αργίες;
• Είστε άνετοι να εργάζεστε για ένα θηλυκό αφεντικό;
• Υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ της ηλικίας σας και αυτής των συναδέλφων της θέσης. Αυτό είναι ένα πρόβλημα για εσάς;
• Πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε μέχρι να συνταξιοδοτηθείτε;

• Έχετε αντιμετωπίσει οποιεσδήποτε σοβαρές ασθένειες κατά το παρελθόν έτος;

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, πρέπει να φροντίσετε να διατηρείτε τις ερωτήσεις συνέντευξης εστιασμένες στις συμπεριφορές, τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας.

Εάν διαπιστώσετε ότι η συζήτησή σας απομακρύνεται από την πορεία ή προκαλεί οποιαδήποτε πληροφορία που δεν θέλετε για πιθανά θέματα διάκρισης θέσεων εργασίας, επαναφέρετε γρήγορα τη συζήτηση για το θέμα, ζητώντας μια άλλη ερώτηση συνέντευξης που σχετίζεται με την εργασία.

Τι να κάνετε όταν οι υποψήφιοι προσφέρουν απαντήσεις σε ερωτήσεις που θέλετε να αποφύγετε

Εάν ένας υποψήφιος προσφέρει πληροφορίες, όπως "Θα χρειαστώ ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα επειδή έχω τέσσερα παιδιά στο δημοτικό σχολείο", μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με το αν η εταιρεία σας προσφέρει ευέλικτες ώρες και οποιεσδήποτε προσόντα που απαιτεί η πολιτική σας για επιλεξιμότητα.

Ωστόσο, δεν επιδιώκετε περαιτέρω το θέμα αυτό. Ένας άλλος υποψήφιος είπε στον συνθέτη ότι η αγαπημένη του ελεύθερη δραστηριότητα είναι η ανάγνωση της Βίβλου. Στην επόμενη ερώτηση του ζητήθηκε να συζητήσει γιατί έφυγε από την πιο πρόσφατη δουλειά του. Ο συνεντευξιαρχος διευθύνει με σύνεση τη συζήτηση μακριά από το παράνομο θέμα.

Ένας άλλος υποψήφιος έσκυψε πιο κοντά στο τραπέζι και είπε: «Ο λόγος που αφήνω την τρέχουσα δουλειά μου είναι ότι είχα μόλις ένα μωρό πριν από δύο εβδομάδες και χρειάζομαι ένα τακτικό πρόγραμμα για τον πάροχο παιδικής μέριμνας.» Ένας άλλος υποψήφιος είπε στον συνθέτη ότι ήταν ένας γηγενής πολωνός ομιλητής και ότι πέρασε την παιδική του ηλικία σε μια περιοχή της πόλης Πόλης.

Λίγο αργότερα στη συνέντευξη, μια γυναίκα υποψήφιος ενημέρωσε τον διευθυντή εργοστασίων ότι έπρεπε να τρέξει επειδή καθυστέρησε για την πρακτική του ποδοσφαίρου. Η απάντησή του: "Ω, παίζεις ποδόσφαιρο;" φέρνει ένα χτύπημα κάθε φορά που μοιράζεται η ιστορία. (Ήταν στην πραγματικότητα η πρακτική του γιου της.)

Και πάλι, μην συνεχίσετε τη συζήτηση και δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να κάνετε την απόφασή σας πρόσληψης. (Ως μέρος, κάθε ένα από αυτά τα άτομα προσλήφθηκε για τη θέση που είναι ο λόγος για τον οποίο μοιράζονται τα παραδείγματα είναι άνετα.)

Δείγμα νομικές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Τα ακόλουθα ερωτήματα για τη νομική συνέντευξη θα σας καθοδηγήσουν στο να ζητήσετε νομικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων υποψηφίων. Μην ξεχάσετε να διαβάσετε τις συνοδευτικές οδηγίες σχετικά με αυτό που ακούτε στις απαντήσεις:

• Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες (με περιγραφές)
• Ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Χρησιμοποιώντας μια προετοιμασμένη λίστα ερωτήσεων συνέντευξης θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι θα επιλέξετε τους πιο καταρτισμένους υποψηφίους για την εργασία. Θα θελήσετε να προετοιμάσετε ερωτήσεις που θα διερευνήσουν τις πραγματικές δεξιότητες εργασίας και την εμπειρία που έχετε εντοπίσει ως απαραίτητες για τη θέση. Δώστε προτεραιότητα σε αυτές τις δεξιότητες και εμπειρίες και εξερευνήστε πέντε με 10 από αυτούς με τον υποψήφιο. Οι έλεγχοι αναφοράς σας θα σας δώσουν επίσης πληροφορίες για τις γνώσεις και τις δεξιότητες των υποψηφίων σας. Εάν έχετε ήδη μια επαγγελματική γνώση της εργασίας και των τύπων προσόντων και των εργαζομένων που είναι επιτυχείς στην εργασία, αρχίστε να ψάχνετε για αυτά τα πράγματα:

• Χαρακτηριστικά συμπεριφοράς εργαζόμενοι που είναι αποτελεσματικοί στην προβολή εργασίας (ή έχετε αναπτύξει ένα προφίλ συμπεριφοράς από την εμπειρία),
• Οι ειδικές απαιτήσεις της θέσης
• Τα προσόντα του υποψηφίου.

Δείγμα Απαντήσεις Ερώτηση Συνέντευξη για τους εργοδότες

Χρησιμοποιήστε αυτές τις προτεινόμενες απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης για να αξιολογήσετε τις πραγματικές απαντήσεις του υποψηφίου σας:

• Απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης (με περιγραφές)
• Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με τη διοίκηση
• Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με το κίνητρο