Τι είναι ένας ωριαίος υπάλληλος;

Ποιοι υπάλληλοι θεωρούνται ωρομίσθιοι; Σε αντίθεση με έναν μισθωτό εργαζόμενο, στον οποίο καταβάλλεται κατ 'αποκοπή μισθός ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργασίας εργάστηκε κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης εβδομάδας, ένας ωρομίσθιος καταβάλλεται ωρομίσθιο για κάθε εργάσιμη ώρα.

Ωριαία Ορισμός Εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται σε ωριαία βάση πρέπει να πληρώνονται, τουλάχιστον, τον κατώτατο μισθό. Οι ελάχιστοι μισθοί ποικίλλουν από κράτος σε κράτος και οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώσουν είτε τον κρατικό είτε τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, όποιο είναι υψηλότερο.

Ορισμένες πόλεις και κομητείες έχουν επίσης καθορίσει υψηλότερους κατώτατους μισθούς για τις περιοχές τους, αλλά ορισμένα κράτη έχουν εγκρίνει νόμους που απαγορεύουν στις τοπικές κυβερνήσεις να καθορίζουν υψηλότερους μισθούς. Ανατρέξτε στην ιστοσελίδα του κρατικού Τμήματος Εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με τον ελάχιστο μισθό στην περιοχή σας.

Ένας ωρομίσθιος υπάλληλος καταβάλλεται για τον αριθμό ωρών που εργάζονται ανά εβδομάδα έως και 40 ώρες με καθορισμένο ρυθμό. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι ωριαίοι εργαζόμενοι δικαιούνται υπερωριακή αμοιβή για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 ώρες ανά εργάσιμη εβδομάδα.

Πληρώστε για τις ώρες που εργάστηκαν

Οι εργαζόμενοι που καταβάλλονται σε ωριαία βάση πληρώνονται για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Σε αντίθεση με πολλούς μισθωτούς, οι ώρες ανά εβδομάδα μπορεί να κυμαίνονται βάσει του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας ή των περιστρεφόμενων βάρδιων και συνεπώς οι μισθοί μπορεί να διαφέρουν για τον εργαζόμενο από εβδομάδα σε εβδομάδα.

Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι μπορεί να δικαιούνται παροχές σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, του ασθενούς χρόνου, της ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης για τον ίδιο και τις οικογένειές του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα οφέλη αυτά και η συνεισφορά του εργοδότη μπορεί να είναι λιγότερα από αυτά που προσφέρονται στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.

Ορισμένες επιχειρήσεις ορίζουν περιόδους προσλήψεων οπουδήποτε από 30 ημέρες έως τρεις μήνες πριν προσφέρουν πακέτα παροχών, προκειμένου να βεβαιωθούν ότι ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για την εταιρεία και θα παραμείνει αρκετά μακρύς ώστε να καταστεί αξιόλογη η επένδυση του οργανισμού.

Αυτές οι περίοδοι διαγωνισμών και οι διαδικασίες πρόσληψης από και προς τα τέλη είναι ολοένα και πιο δημοφιλείς, καθώς οι εργοδότες θέλουν να είναι σίγουροι ότι ο εργαζόμενος θα προσαρμοστεί στο κυκλικό ωρολόγιο πρόγραμμα πριν από την προσφορά πακέτων παροχών.

Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν έχουν δικαίωμα στις αναγκαστικές διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου για τα εργατικά πρότυπα (FLSA) όπως οι υπερωρίες. Ένας εργαζόμενος είναι ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος αν πληρώνεται τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα (23.600 δολάρια / έτος) ή καταβάλλεται σε μισθωτή βάση. Υπάρχουν επίσης ορισμένες δοκιμές που ισχύουν για τους εκτελεστικούς και διοικητικούς υπαλλήλους, καθώς και για τους εργαζόμενους σε ορισμένα επαγγέλματα.

Εάν οι εργαζόμενοι πληρούν αυτές τις δοκιμασίες, λέγεται ότι είναι "απαλλαγμένες", πράγμα που σημαίνει ότι οι υπερωρίες δεν ισχύουν για αυτούς. Συνήθως, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν θα κερδίσουν καμία πρόσθετη πληρωμή για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εβδομάδας εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένα κράτη με κανονισμούς που διέπουν την αμοιβή υπερωριών. Στις θέσεις όπου ένας εργαζόμενος υπόκειται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους υπερωριών, οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με το πρότυπο που θα παράσχει το υψηλότερο ποσό αμοιβής. Συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εργασίας της Εργασίας σας για περισσότερες πληροφορίες.

Ορισμένοι εργοδότες θα εξακολουθήσουν, ωστόσο, να καταβάλλουν στους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την ευθύνη αμοιβή ή κάποια αποζημίωση για επιπλέον ώρες, αλλά πρέπει να εξακολουθούν να συμμορφώνονται με τους νόμους που σχετίζονται με την εν λόγω αποζημίωση. Παραδείγματα πρόσθετης αποζημίωσης μπορούν να περιλαμβάνουν μπόνους, κατ 'αποκοπήν ποσά, πρόσθετους αμειβόμενους ή μη αμειβόμενους μήνες, ευθεία αμοιβή ή χρόνο και μισό.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μια κανονική εβδομάδα εργασίας για τη δική του εταιρεία και όχι κατ 'ανάγκη την 40ωρη εβδομάδα εργασίας που αναμένουν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι. Για παράδειγμα, μια χρηματοοικονομική εταιρεία μπορεί να καθορίσει κανονική εβδομάδα εργασίας 60 ώρες, ενώ ένα πολυκατάστημα μπορεί να απαιτήσει μόνο 30 ώρες.

Δεν απασχολούνται υπάλληλοι

Οι υπάλληλοι της Nonexempt πρέπει να πληρώνουν τόσο την ελάχιστη αμοιβή όσο και τις υπερωρίες για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πέραν των 40 ωρών σε μια δεδομένη εβδομάδα εργασίας. Σύμφωνα με την FLSA, οι υπάλληλοι που δεν έχουν υπαχθεί έχουν δικαίωμα σε χρόνο και μισό ωριαίο μισθό για κάθε ώρα υπερωριών.

Η πλειοψηφία των εργαζομένων που εργάζονται με ωρομίσθιο θεωρείται ανύπαρκτος υπάλληλος.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που δεν ανήκουν στις Η.Π.Α. προσφέρονται "κατά βούληση", πράγμα που σημαίνει ότι τόσο οι ίδιοι όσο και ο εργοδότης μπορούν να τερματίσουν την επαγγελματική σχέση ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο, εφόσον δεν έχουν διακριτική φύση.

Υπολογισμός ωριαίας αμοιβής

Εάν έχετε λάβει προηγουμένως paycheck, ξέρετε ότι το pay-home pay είναι σημαντικά μικρότερο από το συνολικό ωριαίο ωράριο εργασίας σας. Οι εργοδότες εκπίπτουν για FICA (Ομοσπονδιακή Ασφαλιστική Κάλυψη Νόμος, π.χ. Medicare και Κοινωνική Ασφάλιση), καθώς και άλλους ομοσπονδιακούς, τοπικούς και κρατικούς φόρους και οποιεσδήποτε εισφορές των εργαζομένων σε προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης.

Είναι δύσκολο να κάνετε έναν προϋπολογισμό όταν δεν ξέρετε πόσα χρήματα θα κερδίζετε πραγματικά. Οι δωρεάν αριθμομηχανές μπορούν να σας βοηθήσουν να υπολογίσετε την πραγματική αμοιβή σας στο σπίτι. Οι υπολογιστές πληρωμών μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν όταν αξιολογείτε τις προσφορές εργασίας.