Τι συμβαίνει όταν μια Εταιρεία Αρχεία Κεφάλαιο 11 Πτώχευση

Μόνο η αναφορά του Κεφαλαίου 11 προκαλεί τρόμο στις καρδιές των πιστωτών, των πωλητών και των εργοδοτών. Ναι, είναι μια σοβαρή ενέργεια για μια επιχείρηση και μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για το εργατικό δυναμικό. Όμως όλα δεν προκαλούν απαραιτήτως τη μοίρα.

Το κεφάλαιο 11 είναι ένας τύπος χρεοκοπίας που πολλοί άνθρωποι έχουν ακούσει, αλλά λίγοι γνωρίζουν πολύ. Πιθανότατα, έχετε ακούσει για μια μεγάλη εταιρεία όπως η General Motors ή η κατάθεση του Macy, αλλά δεν είναι μόνο οι μεγάλοι παίκτες που αρχειοθετούν. Μικρές επιχειρήσεις και μερικές φορές ακόμα και άτομα αρχειοθετούν επίσης.

Το κεφάλαιο 11 χρησιμοποιείται συχνότερα από μια επιχείρηση για να αναδιοργανώσει το χρέος της υπό την προστασία του δικαστηρίου πτώχευσης. Για πολλούς μεγάλους (και μικρούς) εργοδότες, παρέχει έναν τρόπο προστασίας των επιχειρήσεων και των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας ενώ διαπραγματεύεται νέους όρους με τους πιστωτές της.

Για ορισμένους οφειλέτες του Κεφαλαίου 11 (αυτό καλούμε το πρόσωπο ή την εταιρεία που καταθέτει υπόθεση πτώχευσης), μια περίπτωση του Κεφαλαίου 11 είναι ένας τρόπος να τοποθετηθεί η εταιρεία προς πώληση ή να πωλήσει περιουσιακά στοιχεία ή να διεξαγάγει τακτική εκκαθάριση.

Μερικές περιπτώσεις του Κεφαλαίου 11 είναι εξαιρετικά επιτυχημένες (σκέφτεστε τη General Motors και την Chrysler), ενώ άλλες δεν είναι (Lehman Brothers, Washington Mutual). Το 2013, περίπου 9.000 υποθέσεις του κεφαλαίου 11 κατατέθηκαν στα δικαστήρια πτώχευσης. Μέχρι το 2016 ο αριθμός αυτός είχε μειωθεί σε μόλις πάνω από 7.000.

Όταν μια εταιρεία αρχειοθετεί το κεφάλαιο 11, το εργατικό δυναμικό είναι κατανοητά νευρικό. Πολλοί είναι επιζώντες από πολλούς απολύσεις, εκκαθαρίσεις και συγχωνεύσεις. Αυτό το άρθρο εξετάζει μερικούς από τους τρόπους με τους οποίους το Κεφάλαιο 11 επηρεάζει αυτό το εργατικό δυναμικό και τι πρέπει να γνωρίζετε όταν η εταιρεία σας εντάσσεται στις τάξεις.

Τα δικαιώματά σας ως υπαλλήλου διαφέρουν ανάλογα με το αν η εταιρεία σας κατέθεσε μια υπόθεση εκκαθάρισης κεφαλαίου 7 ή μια υπόθεση αναδιοργάνωσης του κεφαλαίου 11. Δυστυχώς για πολλούς υπαλλήλους, οι περιπτώσεις που ξεκινούν ως αναδιοργανώσεις συχνά μετατρέπονται στο Κεφάλαιο 7 και καταλήγουν να βγαίνουν εκτός λειτουργίας.

Κατάσταση εργασίας

Όταν μια επιχείρηση αρχειοθετεί το κεφάλαιο 7, παύει να ασκεί τις δραστηριότητές της, αλλά μια εταιρεία που καταθέτει το κεφάλαιο 11 συνήθως σκοπεύει να συνεχίσει τις δραστηριότητές της ενώ διαπραγματεύεται με τους πιστωτές της για να αναδιοργανώσει το χρέος της. Το κάνει αυτό υπό την προστασία του δικαστηρίου πτώχευσης, πράγμα που σημαίνει ότι πολλές από τις ενέργειές του πρέπει να εγκριθούν από δικαστή πτώχευσης και οι πιστωτές πρέπει επίσης να ζητήσουν δικαστική έγκριση πριν να αναλάβουν οποιαδήποτε ενέργεια κατά της εταιρείας.

Η ανάγκη αναδιοργάνωσης του χρέους σημαίνει συνήθως ότι τα έσοδα της εταιρείας είναι χαμηλά και ότι τα έξοδά της είναι υψηλά. Τα έξοδα που σχετίζονται με εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των συντάξεων και άλλων παροχών, αντιπροσωπεύουν συνήθως την υψηλότερη κατηγορία ενιαίας δαπάνης της εταιρείας και δεν είναι ασυνήθιστο για τους πιστωτές να απαιτούν από τη διοίκηση να αναλάβει δράση για τη μείωση του κόστους εργασίας. Ως εκ τούτου, οι απολύσεις κατά τις υποθέσεις του Κεφαλαίου 11 δεν είναι ασυνήθιστες. Οι απολύσεις και οι δράσεις εργασίας πρέπει να εξακολουθούν να τηρούν τα ομοσπονδιακά και τα κρατικά καταστατικά και κανονισμούς.

Στην πραγματικότητα, ορισμένες εταιρείες που αντιλαμβάνονται τις συμφωνίες τους για συλλογικές διαπραγματεύσεις ότι δεν είναι εφικτές θα καταθέσουν μια υπόθεση του κεφαλαίου 11. Οι διατάξεις του νόμου περί πτώχευσης επιτρέπουν στις εταιρείες να απορρίπτουν ή να επαναδιαπραγματεύονται συμβάσεις συνδικάτων υπό ορισμένες συνθήκες. Πιο κάτω.

Ενημέρωση για την προσαρμογή και επανεκπαίδευση των εργαζομένων (WARN)

Ο νόμος WARN απαιτεί ότι ορισμένοι εργοδότες παρέχουν στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους 60 ημέρες προειδοποίηση για οποιαδήποτε μαζική απόλυση ή διακοπή λειτουργίας. Γενικά, για να πληρούν τις προϋποθέσεις, οι εργοδότες πρέπει να έχουν 100 ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και τουλάχιστον 50 από τους υπαλλήλους να επηρεάζονται. Ο νόμος WARN ισχύει ακόμη και αν η επιχείρηση έχει καταθέσει μια υπόθεση του κεφαλαίου 11. Αλλά, όπως σχεδόν όλα τα ομοσπονδιακά καταστατικά, υπάρχουν εξαιρέσεις.

Αν η επιχείρησή σας υπόκειται στον νόμο WARN και δεν έχετε λάβει ειδοποίηση 60 ημερών για απολύσεις ή παροπλισμό, ενδέχεται να δικαιούστε αποζημίωση για τους μισθούς και τα οφέλη σας για αυτές τις 60 ημέρες, παρά την υποβολή της πτώχευσης.

Μισθοί

Εάν η εταιρεία σας χρωστάει οποιουσδήποτε μισθούς όταν καταθέσει πτώχευση του Κεφαλαίου 11, εφ 'όσον συνεχίζετε να εργάζεστε στην εταιρεία, οι μισθοί σας δεν θα πρέπει να διακόπτονται. Η εταιρεία θα ζητήσει άδεια από το δικαστήριο να συνεχίσει να πληρώνει τους υπαλλήλους της όσο συνεχίζει τις δραστηριότητές της.

Εάν, ωστόσο, απολυθείτε όταν η υπόθεση κατατίθεται ή χάσετε την εργασία σας πριν από την κατάθεσή της, και έχετε οφειλόμενους μισθούς ή παροχές, έχετε γίνει πιστωτής ενός οφειλέτη του Κεφαλαίου 11. Ως πιστωτικός, εντάσσεστε στις τάξεις των πωλητών, των εμπορικών πιστωτών, των εξασφαλισμένων πιστωτών και ακόμη και των ομολογιούχων. Μπορεί να είναι αρκετός χρόνος πριν να καταβληθείτε αυτό που οφείλετε. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα σας καταβληθεί οτιδήποτε οφείλετε.

Σε μια περίπτωση του Κεφαλαίου 11, οι απαιτήσεις του πιστωτή έχουν διαφορετικά επίπεδα σπουδαιότητας ανάλογα με τη φύση του χρέους. Οι περισσότεροι μισθοί των εργαζομένων θεωρούνται ως «προτεραιότητες» και θα καταβληθούν πριν από πολλά άλλα κοινά χρέη. Αυτή η κατάσταση προτεραιότητας ισχύει για μισθούς που αποκτήθηκαν εντός 180 ημερών πριν από την υποβολή της υπόθεσης και περιορίζεται σε συνολικά $ 12.850 (από τον Απρίλιο του 2016, το ποσό αυτό αναμένεται να αυξηθεί το 2019). Οι "μισθοί" θα περιλαμβάνουν ωριαίες αμοιβές, μισθούς, προμήθειες, αμοιβές διακοπών, αποζημίωση και αμοιβή αναρρωτικών αδειών.

Οποιαδήποτε ποσά μισθών που υπερβαίνουν το όριο προτεραιότητας ή που ξεκινούν περισσότερες από 180 ημέρες μπορούν ακόμα να διεκδικηθούν, αλλά θα αντιμετωπίζονται όπως και άλλες γενικές μη εξασφαλισμένες αξιώσεις. Εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της υπόθεσης, το δικαστήριο πτώχευσης πιθανότατα θα διατάξει να πληρωθούν αμέσως οι μισθοί ή τα οφέλη που οφείλετε. Εάν αυτό δεν συμβεί, οι μη καταβληθέντες μισθοί και παροχές σας πιθανόν να θεωρηθούν ως "διοικητική" απαίτηση, η οποία έχει υψηλότερη θέση από ό, τι ακόμη και "αξιώσεις προτεραιότητας".

Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης

Οι συμβάσεις της Ένωσης ή οι συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης δεν είναι ασφαλείς στην πτώχευση του κεφαλαίου 11. Πράγματι, ορισμένες εταιρείες έχουν καταθέσει υποθέσεις του Κεφαλαίου 11 με τη ρητή πρόθεση να χρησιμοποιήσουν τους νόμους περί πτώχευσης για να επιδιώξουν τη διαπραγμάτευση νέων όρων, παρόλο που η σύμβαση δεν έχει λήξει.

Όταν μια τέτοια σύμβαση καθίσταται επαχθή για την εταιρεία οφειλέτη, οι νόμοι περί χρεοκοπίας επιτρέπουν στην εταιρεία οφειλέτη να απορρίψει τη σύμβαση. Η απόρριψη της σύμβασης μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην ικανότητα της εταιρείας να αναδιοργανωθεί, αλλά θα έχει σημαντικές συνέπειες, όπως θα συνέβαινε αν παραβίαζε τη σύμβαση εκτός της πτώχευσης.

Προκειμένου να επιτύχει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για την εταιρεία, ο οφειλέτης συχνά θα επιδιώξει παραχωρήσεις και τροποποιήσεις από το συνδικαλιστικό εργατικό δυναμικό. Εάν οι οικονομικές δυσκολίες της εταιρείας είναι σοβαρές, η μη τήρηση των συνδικάτων της μπορεί να προκαλέσει καταστροφή για τον οφειλέτη και να οδηγήσει στην αναγκαιότητα μετατροπής της υπόθεσης σε κεφάλαιο 7 και εκκαθάριση.

Ανεξάρτητοι εργολάβοι

Αν είστε ανεξάρτητος αντισυμβαλλόμενος που κερδίζει προμήθειες πωλήσεων από την εταιρεία πτώχευσης, μπορείτε επίσης να υποβάλετε αξίωση προτεραιότητας για μη καταβληθείσα προμήθεια που έχετε κερδίσει πριν από την κατάθεση της υπόθεσης, εάν κατά τους δώδεκα (12) μήνες πριν από τη διακοπή της δραστηριότητας της εταιρείας κέρδισε τουλάχιστον το 75% των εσόδων από προμήθειες από τον οφειλέτη. Εάν δεν πληρώσετε για εργασία που συμφωνήσατε να κάνετε μετά την κατάθεση του κεφαλαίου 11, η δική σας θα πρέπει να χαρακτηριστεί ως διοικητική απαίτηση.

Απόδειξη της αξίωσης

Ανεξάρτητα από το αν έχετε αξίωση προτεραιότητας, διοικητική απαίτηση ή γενική ακάλυπτη αξίωση, Για να πληρωθεί η αξίωσή σας, πρέπει να καταθέσετε ένα έγγραφο που ονομάζεται "Απόδειξη Αξίωσης", υποστηριζόμενο από οποιαδήποτε έγγραφα που θα δείχνουν πόσο πιστεύετε οφείλετε. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία, κάνοντας κλικ στην επιλογή συμπληρώνοντας μια ένδειξη της έντυπης αίτησης. Θα πρέπει επίσης να καταθέσετε αποδεικτικό αίτησης για οποιεσδήποτε απλήρωτες ασφαλιστικές αποζημιώσεις υγείας ή μη επιστρεφόμενα έξοδα που μπορείτε να τεκμηριώσετε. Αυτά θα αντιμετωπίζονται ως γενικές μη εξασφαλισμένες αξιώσεις.

Υποβολή για την ανεργία

Το δικαίωμά σας να υποβάλλετε αίτηση για ανεργία συνεχίζεται, ακόμη και αν χάσετε τη δουλειά σας λόγω της πτώχευσης της εταιρείας σας.

Παροχές υγείας και συνταξιοδότησης

Αν και δεν είναι εγγυημένο ότι θα συμβεί, τα σχέδιά σας για την υγεία και τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα θα μπορούσαν να εξαλειφθούν. Όμως, οποιαδήποτε συνταξιοδοτικά οφέλη που έχετε κερδίσει σε αυτό το σημείο πρέπει να είναι ασφαλή. Τα περισσότερα από αυτά τα σχέδια διέπονται από το ERISA (νόμος για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων) και η συνοπτική περιγραφή του σχεδίου κάθε σχεδίου πρέπει να παρέχει πληροφορίες για το τι θα συμβεί με τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία και τα οφέλη για την υγεία.

Σύνταξη

Σε γενικές γραμμές, η ERISA απαιτεί τη διατήρηση των συνταξιοδοτικών παροχών χωριστά από τα άλλα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας, τα οποία είτε κατέχονται σε εμπιστοσύνη είτε επενδύονται σε ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Η ERISA απαιτεί τα τυχόν συνταξιοδοτικά ωφελήματα που εισπράττονται να αποκτηθούν κατά 100% σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Πολλές παραδοσιακές συνταξιοδοτικές παροχές ασφαλίζονται επίσης από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.

Σε μια υπόθεση του κεφαλαίου 11, η εταιρεία οφειλέτη μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο πτώχευσης την άδεια να τερματίσει ή να τροποποιήσει το συνταξιοδοτικό σας σχέδιο.Εάν το σχέδιό σας χρηματοδοτείται πλήρως, ο πρώην εργοδότης σας θα χρησιμοποιήσει τα περιουσιακά στοιχεία του προγράμματος για να αγοράσει μια πρόσοδο για να πληρώσει τα οφέλη σας. Εάν το συνταξιοδοτικό σας πρόγραμμα τερματιστεί ως μέρος της πτώχευσης ή από την Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), η PBGC θα αναλάβει τα περιουσιακά στοιχεία και τις υποχρεώσεις του προγράμματος και θα καταβάλει τις παροχές σας, με την επιφύλαξη ορισμένων ορίων σε δολάρια.

401 (k)

Εάν διαθέτετε σχέδιο 401 (k), τα χρήματα σε αυτούς τους λογαριασμούς δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν από την εταιρεία για να πληρώσουν τους πιστωτές της εταιρείας, αλλά η εταιρεία δεν υποχρεούται να παρέχει μελλοντικές εισφορές ή αντίστοιχα κεφάλαια. Εάν το 401 (k) σας επενδύσει στο απόθεμα της εταιρείας σας, μπορεί να είναι συνετό να εξετάσετε εάν η τιμή των μετοχών έχει λάβει ένα χτύπημα, αλλά είναι πιθανό να ανακάμψει ή αν είναι καιρός να αποκτήσετε ποικιλία.

Υγειονομική κάλυψη

Εάν ο εργοδότης διακόψει όλα τα σχέδια υγείας του, δεν θα είστε σε θέση να συνεχίσετε την κάλυψή σας στο πλαίσιο του COBRA. Εντούτοις, μπορείτε να μετατρέψετε ή να αγοράσετε μια μεμονωμένη πολιτική ή να συμμετάσχετε στην πολιτική του / της συζύγου σας. Εάν λαμβάνετε παροχές υγείας ως συνταξιούχος ή τα οφέλη σας είναι αποτέλεσμα συλλογικής σύμβασης, μπορεί να υπόκεινται σε ειδικούς κανόνες πτώχευσης. Η πρώτη σας στάση θα είναι να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή κάθε σχεδίου ή τον εκπρόσωπό σας.

Ενημερώθηκε από τον Carron Nicks Απριλίου 2017.