Όταν μια εταιρεία μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας

Πολλοί υποψήφιοι αναρωτιούνται αν η προσφορά εργασίας τους έχει τεθεί σε πέτρα μόλις επεκταθεί. Δυστυχώς, η απάντηση είναι όχι. Ως επί το πλείστον, οι εργοδότες μπορούν να ακυρώσουν μια προσφορά εργασίας για οποιονδήποτε λόγο ή καθόλου λόγο, ακόμα και μετά την αποδοχή της προσφοράς τους. Λοιπόν, τι συμβαίνει εάν έχετε ήδη αποδεχθεί μια νέα δουλειά και ο εργοδότης αποφασίσει ότι δεν θέλει να σας προσλάβει;

Λόγοι Ο εργοδότης μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας

Οι οργανισμοί μπορούν να αποσύρουν μια προσφορά εργασίας για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο, εκτός από μια διακριτική.Εντούτοις, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να υπάρχουν νομικές συνέπειες.

Γιατί οι εργοδότες είναι τόσο ελεύθεροι να ανακαλέσουν μια προσφορά εργασίας; Λόγω της απασχόλησης κατά βούληση.

Τα περισσότερα κράτη, εκτός από τη Μοντάνα, έχουν καταστατικά απασχόλησης, τα οποία επιτρέπουν στους εργοδότες να πυρπολήσουν έναν υπάλληλο υπό τις περισσότερες περιστάσεις. Αυτοί οι νόμοι εφαρμόζονται γενικά και στις ανακληθείσες προσφορές εργασίας.

Όταν οι υποψήφιοι υπάλληλοι αποτυγχάνουν ελέγχους ιστορικού, παραποιούν το ιστορικό τους ή αποτυγχάνουν σε δοκιμή φαρμάκων, συχνά δεν υπάρχει νομική προσφυγή εάν μια προσφορά ακυρώθηκε βάσει αυτών των ανακαλύψεων. Εάν ένας εργοδότης μπορεί να δικαιολογήσει την ανάκληση μιας προσφοράς επειδή η εταιρεία δεν μπορεί λογικά να αναλάβει μια αναπηρία, η εταιρεία μπορεί επίσης να είναι σε θέση να ακυρώσει μια προσφορά σε έναν υποψήφιο με ειδικές ανάγκες.

Επιπλέον, οι οργανισμοί που μπορούν να τεκμηριώσουν τις μεταβολές των οικονομικών συνθηκών, όπως τα μειωμένα κέρδη, είναι γενικά σε θέση να αποσύρουν τις προσφορές εργασίας χωρίς να υποστούν νομικές συνέπειες.

Λόγοι για τις οποίες δεν πρέπει να αποσύρεται η προσφορά εργασίας

Ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να αποσύρουν προσφορά για λόγους διακρίσεων, όπως η φυλή, η θρησκεία, το φύλο, η ηλικία ή η εθνική καταγωγή, ενώ οι αιτούντες εργασία μπορούν να αποκτήσουν νομική προστασία εάν αισθάνονται ότι έχουν υποστεί διακρίσεις.

Ως προληπτικό μέτρο, οι υποψήφιοι πρέπει να περιμένουν έως ότου εκπληρώσουν όλες τις ενδεχόμενες προσφορές που περιλαμβάνονται σε επίσημη προσφορά εργασίας, προτού υποβάλουν παραίτηση στην τρέχουσα δουλειά τους, πουλώντας το σπίτι τους, υπογράφοντας μίσθωση ή άλλες μετακινήσεις.

Τι να κάνετε εάν η προσφορά εργασίας σας αποσύρεται

Σε ορισμένα κράτη, οι υποψήφιοι ενδέχεται να έχουν λόγο για μια αγωγή ζητώντας αποζημίωση εάν υποστούν συνέπειες ως αποτέλεσμα μιας απόσυρσης προσφοράς. Στις περιπτώσεις αυτές, ο ενάγων πρέπει να αποδείξει ζημίες, όπως μετακίνηση του κόστους ή απώλεια εισοδήματος από εργασία που εγκατέλειψε μετά τη λήψη της προσφοράς εργασίας.

Αν νομίζετε ότι μπορεί να έχετε μια υπόθεση, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο στο κράτος σας και βεβαιωθείτε ότι ο πληρεξούσιος έχει κερδίσει παρόμοιες περιπτώσεις και είναι πρόθυμος να αποζημιωθεί σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.

Ελαχιστοποίηση της πιθανότητας να αποσύρεται η προσφορά εργασίας σας

Είναι δυνατό να κάνετε τα πάντα σωστά και να καταλήξετε να χάσετε μια προσφορά εργασίας μετά την παράτασή της, αλλά υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο.

1. Να είστε τίμιοι και ειλικρινείς. Όπως είπε κάποτε ο Mark Twain: "Αν λέτε την αλήθεια, δεν χρειάζεται να θυμάστε τίποτα." Εκτός αυτού, εάν είστε ειλικρινείς, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για το γεγονός ότι ο εργοδότης σας θα βρει κάτι αργότερα. Ποτέ μην ξαπλώνετε στο βιογραφικό σας σημείωμα και είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό σας, οι οποίες θα μπορούσαν να προκαλέσουν παύση εργοδότη (Για παράδειγμα, μια ποινική ιστορία ή κακή πίστωση.)
2. Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ. Ως επί το πλείστον, οι εργοδότες μπορούν να διενεργούν ελέγχους ιστορικού, συμπεριλαμβανομένης της πίστωσης και της ποινικής ιστορίας. Εντούτοις, ο νόμος περί δίκαιης αναγνώρισης πιστωτικών περιορισμών περιορίζει τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να ζητήσουν και να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες. Επίσης, κάποιες πολιτείες και πόλεις έχουν περαιτέρω περιορισμούς σχετικά με το τι μπορούν και δεν μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες κατά τη διάρκεια της προκαταρκτικής εξέτασης της απασχόλησης. Από τον Αύγουστο του 2017, 29 κράτη απαγορεύουν στους εργοδότες να ρωτούν για την εγκληματική ιστορία. Αυτή η νομοθεσία "ban-the-box" αποσκοπεί στην προστασία των αιτούντων εργασία από διακρίσεις.

1. Εξετάστε το με γραπτή απάντηση. Σε μια συνέντευξη στο The Balance, ο Mimi Moore, συνεργάτης στο γραφείο του Bryan Cave LLP στο Σικάγο, προτείνει να ρωτήσει κανείς αν η επιστολή προσφοράς θέσεων εργασίας μπορεί να καθορίσει τι θα συμβεί αν ανακληθεί η προσφορά. Εάν ναι, είναι σημαντικό να είστε συγκεκριμένοι για οποιαδήποτε υπογραφή μπόνους, προκαταβολές και μετακόμιση.
2. Βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με την προσφορά και την εταιρεία. Ο Moore λέει ότι αυτό είναι πολύ σημαντικό. Εάν η εταιρεία έχει κακή φήμη ή η προσφορά φαίνεται ακατάλληλη, σκεφτείτε δύο φορές πριν υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή. Από νομική άποψη, οι εταιρείες μπορούν να ακυρώσουν τις περισσότερες προσφορές. πρακτικά μιλώντας, οι καλοί εργοδότες δεν θα έχουν τη συνήθεια να το κάνουν, μήπως φοβίσουν ταλαντούχους εργάτες.

1. Έχετε ένα σχέδιο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας. Η ανάληψη νέας εργασίας είναι πάντα ένας κίνδυνος και είναι καλή ιδέα να έχετε ένα σχέδιο σε περίπτωση που τα πράγματα δεν λειτουργούν. Θα ζητούσατε την παλιά δουλειά σας να επιστρέψει, να επιδιώξετε άλλο προβάδισμα, να στοχεύσετε έναν άλλο εργοδότη με τις προσπάθειες δικτύωσης; Απασχολημένος καθώς προετοιμάζεστε για τη νέα σας δουλειά, πληρώνετε για μια στιγμή να σκεφτείτε τι θα κάνατε στο χειρότερο σενάριο. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε μπορεί να χρειαστείτε ένα Σχέδιο Β.