Τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση

Είναι νόμιμο για τους εργοδότες να διεξάγουν δοκιμασίες πριν από την απασχόληση και ελέγχους ιστορικού για τους αιτούντες εργασία; Η σύντομη απάντηση είναι ναι. Οι εταιρείες μπορούν να δοκιμάσουν τους αιτούντες εργασία. Η μεγαλύτερη απάντηση είναι ότι οι δοκιμές πρέπει να μην εισάγουν διακρίσεις και οι δοκιμές πρέπει να εφαρμόζονται σωστά και να επικυρώνονται.

Αν είστε υπό εξέταση για μια δουλειά και σας ζητήθηκε να κάνετε κάποια δοκιμασία, ίσως να αναρωτιέστε τι είναι το τεστ, πώς θα επηρεάσει τις πιθανότητές σας να προσληφθεί και ίσως αν είναι νόμιμο. Εδώ, για να βοηθηθούν οι απαιτήσεις αυτές στην προοπτική, είναι μια σύντομη επισκόπηση των δοκιμών πριν από την απασχόληση.

Νομιμότητα και λειτουργία των δοκιμών πριν από την απασχόληση

Οι εργοδότες συχνά χρησιμοποιούν δοκιμές και άλλες διαδικασίες επιλογής για να ελέγξουν τους αιτούντες για μίσθωση. Ορισμένες από αυτές τις εξετάσεις επικεντρώνονται στενά στις δεξιότητες και τις ικανότητες που σχετίζονται με την εργασία, αλλά άλλες συλλέγουν προσωπικές πληροφορίες για διάφορους σκοπούς και είναι κάπως αμφιλεγόμενες.

Ενώ υπάρχουν νόμιμες ανησυχίες, οι δοκιμές πριν από την απασχόληση είναι νόμιμες, υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα των δοκιμών για τη διάκριση λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής προέλευσης, θρησκείας, αναπηρίας ή ηλικίας (δηλαδή, επειδή είναι 40 ετών και άνω). Οι δοκιμές απασχόλησης πρέπει να είναι έγκυρες και πρέπει να σχετίζονται με τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

Μια σημαντική εξαίρεση είναι οι δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους, οι οποίες είναι παράνομες στις περισσότερες περιπτώσεις, τόσο πριν όσο και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, χάρη στον νόμο για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες (EPPA).

Ο τύπος των εξετάσεων που εξετάζεται εδώ είναι διαφορετικός από τον έλεγχο που απαιτείται για την απόκτηση επαγγελματικών πιστοποιήσεων και αδειών. Η διαφορά είναι ότι οι πιστοποιήσεις και οι άδειες απαιτούνται από το νόμο ή από τα πρότυπα του κλάδου και δεν αποτελούν μέρος της διαδικασίας πρόσληψης για μεμονωμένους εργοδότες.

Τύποι δοκιμών απασχόλησης

Οι δοκιμές απασχόλησης μπορούν να εξετάσουν ποιοι είναι οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας, τι μπορούν να κάνουν ή αν μπορούν να εκτελέσουν με ασφάλεια τα φυσικά καθήκοντα της εργασίας. Στην ιδανική περίπτωση, αυτές οι δοκιμές χρησιμεύουν ως εργαλεία για τον διαχειριστή μίσθωσης και έναν τρόπο αποφυγής της μεροληψίας κατά την πρόσληψη.

Δοκιμές προσωπικότητας

Οι εξετάσεις προσωπικότητας αξιολογούν τον βαθμό στον οποίο ένα άτομο έχει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά ή διαθέσεις ή προβλέπουν την πιθανότητα ότι κάποιος θα συμμετάσχει σε κάποια συμπεριφορά. Στην ιδανική περίπτωση, ο στόχος είναι να καθοριστεί αν ένας υποψήφιος θα είναι κατάλληλος για την εργασία και την εταιρεία. Οι εξετάσεις προσωπικοτήτων είναι συνήθως γραμμένες με τέτοιο τρόπο ώστε να αποκαλύπτουν κάθε προσπάθεια απιστίας. Ο στόχος του ελέγχου της προσωπικότητας της απασχόλησης είναι να προσλάβει άτομα που ταιριάζουν με το προφίλ του ιδανικού εργαζομένου που επιδιώκει η οργάνωση.

Δοκιμές αξιολόγησης ταλέντων

Οι εκτιμήσεις των ταλέντων χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν στην πρόβλεψη της απόδοσης και της διατήρησης της θέσης εργασίας ενός νέου μισθωτή. Το επίκεντρο είναι οι πιθανές δεξιότητες και ικανότητες, ξεχωριστές είτε από την προσωπικότητα είτε από τις αναπτυγμένες δεξιότητες που αποκαλύπτονται από το ιστορικό της εργασίας του αιτούντος. Αυτοί οι τύποι εξετάσεων βοηθούν στην απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με το αν ο υποψήφιος θα είναι επιτυχής αν έχει προσληφθεί.

Γνωστικές δοκιμές

Οι γνωστικές εξετάσεις χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της συλλογιστικής, της μνήμης, της ταχύτητας και της ακρίβειας των υποψηφίων και των δεξιοτήτων στην κατανόηση της αριθμητικής και της ανάγνωσης, καθώς και στη γνώση μιας συγκεκριμένης λειτουργίας ή εργασίας. Η γνωστική λειτουργία είναι σχεδόν αυτό που οι περισσότεροι άνθρωποι σημαίνουν από την "νοημοσύνη", αν και η αληθινή νοημοσύνη έχει και πολλές άλλες πτυχές.

Δοκιμές συναισθηματικής νοημοσύνης

Η συναισθηματική νοημοσύνη (EI) είναι η ικανότητα του ατόμου να κατανοεί τα συναισθήματά του και τα συναισθήματα των άλλων. Η ισχυρή συναισθηματική νοημοσύνη είναι σημαντική για τις περισσότερες θέσεις εργασίας και είναι κρίσιμη για ορισμένους, αφού οι συναισθηματικά έξυπνοι άνθρωποι έχουν την ικανότητα να δουλεύουν καλά με συναδέλφους, να αλληλεπιδρούν με το κοινό και να χειρίζονται απογοητεύσεις και απογοητεύσεις με έναν ώριμο και επαγγελματικό τρόπο.

Φυσικές εξετάσεις προ της απασχόλησης

Οι εργοδότες ενδέχεται να απαιτήσουν φυσική εξέταση πριν από την πρόσληψη για να προσδιορίσουν την καταλληλότητα ενός ατόμου για σωματικά απαιτητική ή δυνητικά επικίνδυνη εργασία. Τα φυσικά στοιχεία πριν από την απασχόληση χρησιμοποιούνται για να καθοριστεί αν ο υποψήφιος έχει τη φυσική ικανότητα και αντοχή που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας.

Δοκιμές φυσικής ικανότητας

Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας μετρά τη φυσική ικανότητα ενός αιτούντος να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία ή τη δύναμη συγκεκριμένων μυϊκών ομάδων, καθώς και τη δύναμη και την αντοχή γενικά.

Δοκιμές φαρμάκων

Υπάρχουν διάφοροι τύποι δοκιμών φαρμάκων στους οποίους μπορεί να ζητηθεί από τους υποψηφίους για απασχόληση. Οι τύποι εξετάσεων φαρμάκων που δείχνουν την παρουσία φαρμάκων ή οινοπνεύματος περιλαμβάνουν εξετάσεις φαρμάκων στα ούρα, δοκιμές για τα μαλλιά-φάρμακα ή-αλκοόλες, οθόνη φαρμάκων για το σάλιο και οθόνη φαρμάκων για ιδρώτα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, ενώ οι περισσότερες δοκιμές αλκοόλ καθορίζουν αν το άτομο είναι σήμερα σε κατάσταση μέθης, δεν υπάρχει τίποτα ισοδύναμο για οποιαδήποτε φάρμακα. Οι εξετάσεις φαρμάκων καθορίζουν εάν το άτομο έχει χρησιμοποιήσει ορισμένες χημικές ουσίες οποιαδήποτε στιγμή τις τελευταίες εβδομάδες ή μήνες.

Αγγλικές δοκιμασίες επάρκειας

Οι εξετάσεις αγγλικής επάρκειας καθορίζουν την αγγλική ευχέρεια του υποψηφίου και συνήθως χορηγούνται σε υποψηφίους των οποίων η πρώτη γλώσσα δεν είναι αγγλική.

Δείγμα δοκιμών εργασιών εργασίας

Δειγματοληπτικές δοκιμές εργασιών, συμπεριλαμβανομένων δοκιμών επιδόσεων, προσομοιώσεων, δειγμάτων εργασίας και ρεαλιστικών προεπισκοπήσεων εργασίας, αξιολογούν την απόδοση και την ικανότητα ενός υποψηφίου για συγκεκριμένες εργασίες. Σκεφτείτε τα ως κάτι σαν μια ακρόαση.

Δοκιμές για εργασίες εστίασης

Τα εστιατόρια μπορούν να δοκιμάσουν τους αιτούντες εργασία ως μέρος της διαδικασίας ελέγχου για να καθορίσουν πόσο γνωρίζουν για την επιχείρηση και πόσο καλά θα είναι σε θέση να χειριστούν τη δουλειά.

Ιστορικοί έλεγχοι και πιστωτικοί έλεγχοι

Οι έλεγχοι του ποινικού πλαισίου παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό συλλήψεως και καταδίκης. Οι πιστωτικοί έλεγχοι παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το πιστωτικό και οικονομικό ιστορικό. Εδώ γιατί, πότε και πώς οι εργοδότες ελέγχουν τους αιτούντες εργασία.