Τύποι διαχωρισμού από την απασχόληση

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να χάσετε μια δουλειά. Ο διαχωρισμός της απασχόλησης συμβαίνει όταν λήξει η σύμβαση εργασίας ή η συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και εταιρείας. Κάποιοι διαχωρισμοί θα υποχρεωθούν από έναν εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της απολύσεως ή της απολύσεως. Άλλοι διαχωρισμοί, όπως η συνταξιοδότηση ή η παραίτηση, θα είναι εθελοντικές.

Η γνώση του είδους του διαχωρισμού από την απασχόληση που έχετε βιώσει είναι σημαντική. Μπορεί να καθορίσει εάν λαμβάνετε παροχές ανεργίας και αποζημίωση αποχώρησης. Είναι επίσης απαραίτητο να γνωρίζετε τα στοιχεία, ώστε να μπορείτε να προετοιμαστείτε για συνέντευξη για νέες θέσεις εργασίας. (Σημείωση: δεν χρειάζεται να διαφημίζετε τη φύση του διαχωρισμού κατά τη διαδικασία της συνέντευξής σας … αλλά πρέπει να είστε ειλικρινείς αν έρχεται.)

Τύποι τερματισμού και άλλοι διαχωρισμοί απασχόλησης

Καταστατική Εκκένωση: Η εποικοδομητική απόρριψη, γνωστή και ως εποικοδομητική τερματισμός ή εποικοδομητική απόλυση, συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί από την πίεση και πιστεύει ότι δεν έχει άλλη επιλογή από το να αφήσει τον εργοδότη του.

Συχνά, αισθάνονται ότι έχουν αναγκαστεί να φύγουν από έναν εργοδότη ο οποίος σκόπιμα έκανε απαράδεκτες τις συνθήκες εργασίας τους. Εάν οι εργαζόμενοι που χωρίζονται με αυτόν τον τρόπο μπορούν να αποδείξουν την περίπτωσή τους, μπορούν να διατηρήσουν ορισμένα από τα ίδια δικαιώματα με τους απολυθέντες εργαζόμενους.

Παρόλο που φαίνεται ότι ο εργαζόμενος έφυγε οικειοθελώς, δεν είχε άλλη επιλογή παρά να φύγει λόγω των πολύ δύσκολων συνθηκών εργασίας. Εάν οι πράξεις του εργοδότη είναι παράνομες ή παράνομες, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει βιώσιμη αξίωση για παράνομη απόλυση.

Εκτόξευση: Μια πυρκαγιά λαμβάνει χώρα όταν ένας εργοδότης αποβάλλει τους δεσμούς με έναν εργαζόμενο λόγω κακής απόδοσης ή παραβιάσεων της πολιτικής της εταιρείας. Ανάλογα με τη φύση της απασχόλησης, ο εργοδότης μπορεί να συνεργαστεί με τον υπάλληλο για να επιλύσει τη προβληματική κατάσταση ή να παράσχει ένα σχέδιο δοκιμασίας ως προειδοποίηση. Σε περίπτωση μόνιμης απασχόλησης, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς λόγο ή χωρίς προειδοποίηση.

Παύση: Η απόλυση αφορά έναν διαχωρισμό στον οποίο ο εργοδότης έχει αφήσει έναν υπάλληλο να πάει γιατί οι υπηρεσίες του δεν χρειάζονται πλέον. Απολύσεις συμβαίνουν όταν οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μειωμένο όγκο επιχειρήσεων ή χρηματοδότησης ή όταν συμβαίνει μια αναδιοργάνωση που καθιστά περιττή την εργασία. Οι οικονομικές αλλαγές, οι οικονομικές αποφάσεις, η αναδιάρθρωση, η απόλυση, η φθορά ή η αλλαγή της λειτουργίας μπορεί να οδηγήσουν σε αυτό το είδος διαχωρισμού από την απασχόληση. Οι απολύσεις μπορούν να συμβούν σε έναν ή πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα, ανάλογα με τις περιστάσεις.

Τερματισμός για αιτία: Όταν ένας εργαζόμενος τερματίζεται για αιτία, απολύεται από την εργασία του για συγκεκριμένο λόγο. Οι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν οποιοδήποτε είδος παραπτώματος, όπως παραβιάσεις δεοντολογίας, μη τήρηση των κανόνων της εταιρείας, παραβίαση της σύμβασης, κλοπή, παραποίηση εγγράφων, βία, παρενόχληση ή απειλητική συμπεριφορά έναντι άλλων, Τερματισμός Με Αμοιβαία Συμφωνία: Η καταγγελία με κοινή συμφωνία καλύπτει καταστάσεις στις οποίες τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος συναινούν σε διαχωρισμό. Παραδείγματα περιλαμβάνουν συμβασιούχους υπαλλήλους στο τέλος της συμφωνίας τους, συνταξιοδότηση και αναγκαστική παραίτηση. Η αμοιβαία συμφωνία δεν σημαίνει απαραίτητα ότι και τα δύο μέρη είναι ευχαριστημένα από τη συμφωνία. Απλώς σημαίνει ότι έχουν συμφωνήσει επισήμως με διατάξεις για διαχωρισμό.

Τερματισμός με Προκαθορία: Ο τερματισμός με προκατάληψη δείχνει ότι ένας υπάλληλος έχει απολυθεί εξαιτίας ανεπαρκών επιδόσεων, κακής συμπεριφοράς ή ηθικών παραβάσεων. Οι εργαζόμενοι που τερματίζονται με προκατάληψη δεν είναι επιλέξιμοι για επανεκχώρηση.

Τερματισμός χωρίς προσβολή: Ένας τερματισμός χωρίς προκατάληψη σημαίνει ότι ένας υπάλληλος έχει αφήσει για λόγους άλλους από την απόδοση, τη συμπεριφορά ή τη στάση στην εργασία, όπως σε μια απολύσεις. Οι υπάλληλοι που τερματίστηκαν χωρίς προκαταλήψεις είναι επιλέξιμοι για επαναφορά στον ίδιο ή παρόμοιο ρόλο εργασίας.

Ακούσια τερματισμός: Ο ακούσιος τερματισμός διεξάγεται όταν ένας εργοδότης είτε πυρπολήσει είτε εγκαταλείπει έναν υπάλληλο.

Εθελούσια τερματισμός: Ένας εθελοντικός τερματισμός πραγματοποιείται όταν ο εργαζόμενος παραιτηθεί ή αποσυρθεί από τη δική του βούληση.

Λανθασμένη Τερματισμός: Λανθασμένος τερματισμός της κατάστασης συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος απολύεται από την απασχόληση για παράνομους λόγους ή εάν η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε. Οι διακρίσεις, οι καταγγελίες για θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας και η απροθυμία να διαπράξουν παράνομη πράξη εκ μέρους του εργαζομένου είναι άλλα κοινά παραδείγματα.

Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης ή απασχόλησης λήγει: Μόλις ολοκληρωθεί η σύμβαση εργασίας ή λήξει προσωρινή δουλειά, θα υπάρξει διαχωρισμός εκτός εάν η απασχόληση παραταθεί περαιτέρω.

Τύποι παραίτησης από μια εργασία

Παραίτηση: Μια παραίτηση συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος αποφασίσει να αφήσει δουλειά από μόνος του. Η υποβολή της παραίτησης σας είναι μια επίσημη ανακοίνωση ότι τερματίζετε τη σχέση μεταξύ σας και της εταιρείας. Η εθιμοτυπία παραίτησης ποικίλλει ανάλογα με την οργάνωση και τον τύπο εργασίας, αλλά συνήθως είναι συνηθισμένη η γραπτή ειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την επίσημη τελευταία ημέρα.

Αναγκαστική παραίτηση: Μια αναγκαστική παραίτηση σημαίνει ότι ένας εργοδότης έχει προσφέρει έναν υπάλληλο τελεσίγραφο - είτε να παραιτηθεί είτε να απολυθεί. Αυτό μερικές φορές εμπίπτει στην ομπρέλα "εποικοδομητικής απόλυσης".

Είδη συνταξιοδότησης

Συνταξιοδότηση: Η συνταξιοδότηση είναι ένας διαχωρισμός από την απασχόληση με την οποία ο εργαζόμενος επιλέγει να σταματήσει να εργάζεται αφού έχει εκπληρώσει τις προϋποθέσεις ηλικίας και θητείας που ορίζει ο εργοδότης ή που έχει συμφωνηθεί από τον εργοδότη και από ένωση.

Υποχρεωτική συνταξιοδότηση: Οι υποχρεωτικοί κανόνες συνταξιοδότησης περιορίζονται σε λίγα επαγγέλματα, όπου οι εργαζόμενοι θεωρούνται κίνδυνος για το κοινό ή τους ίδιους καθώς αντιμετωπίζουν μειωμένες ικανότητες μετά από συγκεκριμένη ηλικία. Παραδείγματα περιλαμβάνουν ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, αξιωματικούς επιβολής του νόμου και πιλότους.

Σταδιακή Αποχώρηση: Η σταδιακή αποχώρηση συμβαίνει όταν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μειώνουν σταθερά τις ώρες εργασίας τους με την πάροδο του χρόνου, συχνά μήνες πριν από την επίσημη ημερομηνία συνταξιοδότησής τους.