Προβολή υποψηφίων για εργασία πριν από την απασχόληση

Ο έλεγχος πριν από την απασχόληση αποσκοπεί στην επαλήθευση των πληροφοριών που παρέχονται από τους υποψηφίους σχετικά με τα βιογραφικά τους και τις εφαρμογές τους. Διεξάγονται επίσης έρευνες για την αποκάλυψη αδυναμιών χαρακτήρα και εγκληματικών τάσεων που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο τον εργοδότη, να αμαυρώσει τη φήμη του, να θέσει σε κίνδυνο το προσωπικό ή να περιορίσει την αποτελεσματικότητα του υποψηφίου. Συχνά γίνεται έλεγχος για να διαπιστωθεί αν οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν οικονομικά μέσα ή να προστατεύσουν ευαίσθητες ή εμπιστευτικές πληροφορίες.

Παρακολούθηση ιστορικού ποινικού κώδικα

Πολλά κράτη έχουν νόμους που υπαγορεύουν τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν εγκληματικές πληροφορίες για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Το FBI και οι κρατικοί οργανισμοί ταυτοποίησης παρέχουν υπηρεσίες για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να διερευνήσουν το ποινικό υπόβαθρο των υποψηφίων, όταν ενδείκνυται.

Αριθμοδότηση κοινωνικής ασφάλισης

Χρησιμοποιείται για την επαλήθευση της εγκυρότητας των πληροφοριών κοινωνικής ασφάλισης που χρησιμοποιούνται για πιστωτικούς και ποινικούς ελέγχους.

Δοκιμές φαρμάκων

Οι εργοδότες πρέπει να ελέγξουν όλους τους αιτούντες εάν διεξάγουν δοκιμές ναρκωτικών και το κάνουν σύμφωνα με τον κρατικό νόμο. Ο έλεγχος των ναρκωτικών έχει γίνει μια κοινή πρακτική για να εξακριβωθεί η αξιοπιστία των μελλοντικών εργαζομένων, να αποφευχθούν οι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας και να εξασφαλιστεί ότι οι μισθωτές θα είναι παραγωγικοί υπάλληλοι.

Δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους

Ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες απαγορεύει στους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες να χρησιμοποιούν δοκιμές ανιχνευτών ψεύδους για προ-απασχόληση. Ο νόμος περιλαμβάνει έναν κατάλογο εξαιρέσεων που ισχύουν για επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες τεθωρακισμένων αυτοκινήτων, υπηρεσίες συναγερμού ή φύλαξης ή εκείνες που κατασκευάζουν, διανέμουν ή διανέμουν φαρμακευτικά προϊόντα.

Ιστορικό απαιτήσεων αποζημίωσης εργαζομένων

Οι προσφυγές είναι προσπελάσιμες από το κοινό και μπορούν να χρησιμοποιηθούν για λόγους απασχόλησης, εφόσον αποδεικνύουν ότι μια ζημία θα καθιστούσε αδύνατη την άσκηση των καθηκόντων τους από έναν υποψήφιο.

Ιστορικό πίστωσης

Πολλοί εργοδότες εξετάζουν το πιστωτικό καθεστώς των υποψηφίων για να καθορίσουν εάν τα οικονομικά προβλήματα ενδέχεται να επηρεάσουν την αξιοπιστία τους ή να αποδειχθούν ανεύθυνη συμπεριφορά. Οι εργοδότες πρέπει να εξασφαλίζουν τη συγκατάθεση των αιτούντων και να παρέχουν πρόσβαση στα ευρήματα εάν χρησιμοποιούνται για την προβολή ενός αιτούντος. Ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (FCRA) ρυθμίζει τις έρευνες εργοδότη για το πιστωτικό ιστορικό των αιτούντων εργασία.

Διαγνωστικός έλεγχος καταχωρητή σεξουαλικής εκμετάλλευσης

Οι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν την πρόσληψη ατόμων που ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο το προσωπικό ή να βλάψουν τη φήμη τους. Οι αναζητήσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω ομοσπονδιακών και κρατικών μητρώων για σεξουαλικούς παραβάτες.

Έλεγχος εγγραφών μηχανοκίνητων οχημάτων

Τις περισσότερες φορές αυτός ο τύπος προβολής θα γίνει όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ένα όχημα με κινητήρα για να εκπληρώσουν τις εργασιακές τους ευθύνες σε τομείς όπως πωλήσεις, παραδόσεις και φορτηγά.

Δεξιότητες ή Αξιολογήσεις Προσωπικότητας

Ορισμένοι εργοδότες θα διενεργούν δοκιμές για να καθορίσουν εάν οι υποψήφιοι έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες ή τον προσανατολισμό της προσωπικότητας για να πραγματοποιήσουν μια συγκεκριμένη δουλειά. Οι δοκιμές μπορούν να περιλαμβάνουν μέσα πολλαπλής επιλογής καθώς και αξιολογήσεις για την αξιολόγηση της χειρωνακτικής δεξιότητας, προγραμματισμού, επεξεργασίας, γραφής, λογιστικού φύλλου, επεξεργασίας κειμένου ή άλλων τεχνικών δεξιοτήτων.

Επαλήθευση Απασχόλησης

Οι εργοδότες συχνά θα ελέγχουν κάθε μία από τις εργασίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας σημείωμα και τις αιτήσεις σας για να βεβαιωθείτε ότι ο τίτλος θέσης εργασίας, οι ημερομηνίες απασχόλησης και άλλες λεπτομέρειες είναι ακριβείς. Οι προηγούμενοι εργοδότες σας ενδέχεται να έχουν πολιτικές που περιορίζουν την ανταπόκρισή τους σε αυτές τις έρευνες. Όλοι οι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες υποχρεούνται να αποδείξουν την ταυτότητά τους και την επιλεξιμότητά τους για εργασία στη χώρα, συμπληρώνοντας ένα Έντυπο Επαλήθευσης Απασχόλησης I-9.

Επιβλέψεις / Συνεντεύξεις αναφοράς

Οι εργοδότες συνήθως θα ζητήσουν γραπτές συστάσεις ή / και θα συνεννοήσουν τις αναφορές σας για να αξιολογήσουν την ετοιμότητά σας να εκτελέσετε τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Οι περισσότερες οργανώσεις θα ζητήσουν άδεια για να μιλήσουν με προηγούμενους επόπτες, στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας.

Επαλήθευση εκπαίδευσης

Οι εργοδότες θα θέλουν συχνά να επαληθεύσουν το πτυχίο, τις μεγάλες και τις ακαδημαϊκές επιδόσεις τους πριν να ολοκληρώσουν μια μίσθωση, ειδικά για θέσεις εισόδου σε επίπεδο εργασίας. Ο υποψήφιος πρέπει να δηλώσει τη συγκατάθεσή τους για τα σχολεία να αποδεσμεύσουν τα αρχεία σύμφωνα με το νόμο περί του δικαιώματος προστασίας της ιδιωτικής ζωής.

Όταν οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό σας (πιστωτικό, ποινικό, παρελθόν εργοδότη) ή χρησιμοποιούν τρίτους για να το πράξουν, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από τον Νόμο περί Αναφοράς Πιστωτικών Κινδύνων (Fair Credit Reporting Act - FCRA).