Μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Τι έχουν οι συνήγοροι δικηγόροι, υπουργοί και ψυχολόγοι; Οι άνθρωποι σε αυτά τα επαγγέλματα έχουν κάνει όλοι τη μετάβαση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και ο τομέας είναι γεμάτος από επαγγελματίες που έκαναν άκρως διαφορετικές διαδρομές για να φτάσουν εκεί. Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι μεταβαίνουν στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Πλευρικές κινήσεις

• Ξεκινήστε έναν διοικητικό ρόλο με μια εταιρεία και σταδιακά αναλάβετε περισσότερες εργασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με την πάροδο του χρόνου. Αυτό είναι συχνά εύκολο να γίνει, καθώς πολλοί διαχειριστές χειρίζονται ευθύνες εργασίας όπως η μισθοδοσία, οι παροχές των εργαζομένων και ο ρόλος τους μεταβάλλεται σταδιακά στις σχέσεις των εργαζομένων.
• Αποφασίστε να εργαστείτε στη διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και να συνεργαστείτε με επαγγελματίες HR σε κοινοτικούς οργανισμούς και την Εταιρεία για Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων μέχρι να εμφανιστεί μια ευκαιρία. Γνωρίζοντας επαγγελματίες HR σας δίνει ένα ξεκίνημα όταν ένας συνάδελφος επαγγελματίας αναζητά έναν νέο υπάλληλο. Είστε μια γνωστή ποσότητα, όχι μια άγνωστη εφαρμογή ή επαναλάβετε.

• Ενώ εργάζεστε σε ένα άλλο ρόλο στην εταιρεία, εκφράστε την επιθυμία να μεταβείτε στη διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και να εφαρμόσετε όταν διατίθεται ένα άνοιγμα. Μπορείτε επίσης να αναλάβετε τα στοιχεία του ρόλου του Ανθρώπου όταν αυτά είναι διαθέσιμα ή τα υπάρχοντα μέλη του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπερφορτωμένα.
• Εργαστείτε σε μια συνιστώσα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, όπως η εκπαίδευση ή η πρόσληψη
• Δοκιμάστε το πεδίο της διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και πάρτε μερικές τάξεις ή κερδίστε PHR.
• Σημαντική στην κοινωνιολογία ή την ψυχολογία, καθώς οι περισσότερες μελέτες κοινωνικών επιστημών θα σας βοηθήσουν να μεταβαίνετε σε ένα ρόλο στον ανθρώπινο παράγοντα. Οι επιχειρήσεις, η λογιστική και οι ανθρώπινοι πόροι είναι εξαιρετικές διαδρομές.

• Κρατώ. Δεν χρειάζεται να εργάζεστε σε πτυχίο HR για να προκριθείτε. Οι φοιτητές προέρχονται από πολλούς τομείς, συμπεριλαμβανομένης της μηχανικής, καθώς το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα επάγγελμα που είναι καλύτερο να μάθει στη δουλειά.
• Ξεκινήστε τις πωλήσεις. Οι ρόλοι των πωλήσεων είναι ισοδύναμοι με την πρόσληψη. αν μπορείτε να παραλάβετε το τηλέφωνο, να καλέσετε έναν υποψήφιο υπάλληλο και να κάνετε ένα αποτελεσματικό βήμα, μπορείτε να γίνετε προστάτης μιας ομάδας HR.

Βελτιώστε τις πιθανότητές σας

• Ελέγξτε την προηγούμενη απασχόληση, την εκπαίδευση και τις εμπειρίες σας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας και τις επιστολές κάλυψης για να επισημάνετε τα στοιχεία που σας προσφέρουν μια καριέρα στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Μην περιμένετε από τον μελλοντικό εργοδότη σας να συνδέσει τις τελείες. Σχεδιάστε τις συνδέσεις για να κερδίσετε μια συνέντευξη, όπου μπορείτε να επεξεργαστείτε περαιτέρω τις δεξιότητές σας και τα ενδιαφέροντά σας για το άνοιγμα των θέσεων εργασίας.
• Δίκτυο με ανθρώπους που τοποθετούν θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό και επηρεάζουν τις αποφάσεις για το ποιος έχει προσληφθεί για μια θέση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Εκτός από τα δίκτυα κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn και το Twitter και δοκιμάστε τις πολλές κοινότητες Ανθρώπινου Δυναμικού που υπάρχουν σε τοποθεσίες όπως πίνακες εργασίας SHRM, WorldatWork, ERE.net και ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο περιοδικό.

• Αναφέρετε στο χώρο εργασίας σας ότι ενδιαφέρεστε για έναν ρόλο HR και ρωτήστε πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για να υποβάλετε αίτηση για άνοιγμα. Ένας καλός ηγέτης μπορεί να σας πει συγκεκριμένα τι πρέπει να κάνετε για να προετοιμαστείτε για το ρόλο. Αυτός ή αυτή μπορεί επίσης να μεταβιβάσει σταδιακά τα συστατικά του ανθρώπινου δυναμικού σε σας για βοήθεια. (Ελέγξτε πρώτα με το διαχειριστή σας για να βεβαιωθείτε ότι ο διαχειριστής συμφωνεί να σας βοηθήσει να κάνετε τη μετάβαση.) A
• Εξετάστε μια θέση με μια μικρή επιχείρηση δεδομένου ότι είναι πιθανό να προσλάβουν υποψηφίους που μπορούν να επωμιστούν μια ποικιλία εργασιών. Ίσως μπορέσετε να πωλήσετε την εμπειρία σας στον τομέα της πληροφορικής, της λογιστικής ή της λογιστικής, για παράδειγμα, και να αναλάβετε τα καθήκοντα αυτά εκτός από τον HR.

• Πάρτε μια απογραφή των "μαλακών δεξιοτήτων" σας που μπορούν εύκολα να μεταφερθούν στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένων των διαπροσωπικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων, που ασχολούνται με εμπιστευτικές πληροφορίες και δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων. Δημιουργήστε το βιογραφικό σας σημείωμα για να επισημάνετε αυτές τις δεξιότητες, έτσι ώστε να εμφανίζεστε εύκολα σε ειδική αναθεώρηση 30 δευτερολέπτων.
• Συνεργαστείτε με μια αντιπροσωπεία temp για να αποκτήσετε κάποια εμπειρία στην πρόσληψη, και στη συνέχεια να υποβάλετε αίτηση για εργασία HR ή εταιρικής πρόσληψης που έρχεται μέσω της υπηρεσίας temp.

Η μετάβαση σε μια καριέρα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού επιτυγχάνεται ευκολότερα από τη μετάβαση σε ένα πεδίο που απαιτεί σοβαρές τεχνικές ικανότητες ή δεξιότητες. Τομείς όπως η μηχανική, η πληροφορική, τα νομικά επαγγέλματα και τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης απαιτούν ειδικές τεχνικές δεξιότητες που, εκτός από τις πιο βασικές, αρχικές θέσεις, δεν διδάσκονται εύκολα στην εργασία. Οι δεξιότητες που απαιτούνται για μια σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι πιο εύκολο να διδαχθούν, ενώ εργάζονται στον τομέα. Με αξιοπρεπή καθοδήγηση, χορηγός, μέντορα ή καλή προγύμναση, μπορείτε να μεταβαίνετε σε μια καριέρα στο HR.