Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού (HR) επιβλέπει τις λειτουργίες του προσωπικού ενός οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων, των παροχών, των σχέσεων των εργαζομένων, των συστημάτων πληροφόρησης του προσωπικού, της κατάρτισης, του προγραμματισμού του εργατικού δυναμικού, της πρόσληψης και της απασχόλησης και της υγείας και ασφάλειας.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία των ΗΠΑ(Η οποία υπολογίζει την αύξηση σε δεκαετείς αυξήσεις), η απασχόληση των διευθυντικών στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να αυξηθεί κατά 9% μεταξύ 2016 και 2026, περίπου το μέσο όρο για όλα τα επαγγέλματα. Καθώς οι νέες εταιρείες σχηματίζουν και οι οργανώσεις διευρύνουν τις δραστηριότητές τους, χρειάζονται διευθυντικά στελέχη για την επίβλεψη και τη διαχείριση των προγραμμάτων τους. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού καλούνται επίσης να διασφαλίσουν ότι οι επιχειρήσεις τηρούν τους μεταβαλλόμενους και περίπλοκους νόμους για την απασχόληση.

Υποβάλετε αίτηση για δουλειά ως διευθυντής HR; Μάθετε τι μπορείτε να περιμένετε να δείτε όσον αφορά την περιγραφή της εργασίας, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης και τον μέσο μισθό.

Περιγραφή θέσεων ανθρώπινου δυναμικού

Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν πολιτικές προσωπικού σε συνεννόηση με ανώτερα στελέχη και επικεφαλής υπηρεσιών. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού προσλαμβάνουν επίσης, εκπαιδεύουν και εποπτεύουν τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού και τους βοηθούς ανθρωπίνων πόρων. Επιπλέον, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού είναι επιφορτισμένοι με τη δημιουργία στρατηγικού σχεδιασμού πρόσληψης και διαδοχής για τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού αρκετά ισχυρού ώστε να ανταποκρίνεται στους μελλοντικούς στόχους του οργανισμού.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται σε ιδιωτικές εταιρείες, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, κυβερνητικούς οργανισμούς και εκπαιδευτικά ιδρύματα. Εκείνοι που απασχολούνται σε μικρές οργανώσεις τείνουν να είναι γενικοί (ζογκλέρουν πολλές ευθύνες), ενώ εκείνοι σε μεγαλύτερους οργανισμούς μπορούν να ειδικευτούν σε μια συγκεκριμένη πειθαρχία του ανθρώπινου δυναμικού, όπως η απασχόληση ή τα οφέλη.

Συνήθως, οι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων εργάζονται με πλήρη απασχόληση σε γραφεία. Περίπου ένας στους τρεις διαχειριστές HR εργάστηκε πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας του PayScale, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναφέρουν υψηλή ικανοποίηση από την εργασία, με την πλειοψηφία να χαρακτηρίζεται ως εξαιρετικά ικανοποιημένη από το έργο τους.

Απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης

Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες. Συχνά πρέπει να αντιμετωπίζουν δύσκολες καταστάσεις στο χώρο εργασίας που απαιτούν την ικανότητα επικοινωνίας με τους ανθρώπους αποτελεσματικά. Επειδή ο ρόλος αυτός συχνά συνεπάγεται τη διαμεσολάβηση διαφορών, η εμπειρία και η κατάρτιση στη διαχείριση των συγκρούσεων θα είναι ένα πλεονέκτημα. Άλλες βασικές δεξιότητες περιλαμβάνουν δεξιότητες λήψης αποφάσεων, ηγετικές ικανότητες, οργανωτικές δεξιότητες και δεξιότητες ομιλίας.

Συνήθως, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν πτυχίο στην επιχειρηματική διοίκηση ή στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Μερικοί διαχειριστές επιδιώκουν άλλες μεγάλες ειδικότητες στις φιλελεύθερες τέχνες, όπως η ψυχολογία, και ειδικεύονται στο επίπεδο του πλοιάρχου. Άλλοι βαθμοί στο επίπεδο του πτυχιούχου που θα ήταν αποδεκτοί περιλαμβάνουν τη χρηματοδότηση, τη διοίκηση επιχειρήσεων, την εκπαίδευση ή την τεχνολογία των πληροφοριών. Όσοι επιθυμούν να προχωρήσουν περαιτέρω στην εταιρική κλίμακα (ή αναζητούν εργασία με μια εταιρεία Fortune 50) συνήθως αποκτούν ένα MBA με συγκέντρωση στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Ένα από τα βασικά οφέλη μιας καριέρας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι ότι υπάρχουν πολλές διαφορετικές ευκαιρίες από τις οποίες μπορείτε να επιλέξετε. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αναπτύξουν προηγμένες γνώσεις σε τομείς ειδικότητας στον τομέα όπως εργασιακές σχέσεις, αποζημιώσεις, οφέλη, ανάπτυξη ηγεσίας, εμπλοκή των εργαζομένων και απόκτηση ταλέντων. Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού προσφέρει ενότητες κατάρτισης σε πολλούς από αυτούς τους εξειδικευμένους τομείς.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Μισθοί

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού κέρδισαν μέση αμοιβή 110,120 δολαρίων το 2017 ή 52,94 δολάρια ανά ώρα. Το 10 τοις εκατό των στελεχών με χαμηλότερο εισόδημα από τους διαχειριστές HR κέρδισε λιγότερο από $ 65.040, και το υψηλότερο 10 τοις εκατό έκανε περισσότερα από $ 197.720.

Ορισμένες βιομηχανίες πληρώνουν υψηλότερους μισθούς από άλλους για τις θέσεις αυτές. Οι βιομηχανίες υψηλών πληρωμών για τους διαχειριστές HR το 2017 αφορούσαν τη χρηματοδότηση, τον προγραμματισμό καλωδιακών και συνδρομητικών προγραμμάτων, την κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών και την επιστημονική έρευνα. Η υψηλότερη συγκέντρωση των θέσεων εργασίας διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού ήταν η διαχείριση εταιρειών και επιχειρήσεων, οι διοικητικές υπηρεσίες γραφείων, η παροχή συμβουλών και η κατασκευή εξοπλισμού ήχου και εικόνας.

Τα κράτη όπου οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν το περισσότερο κατά μέσο όρο το 2017 ήταν το Νιου Τζέρσεϋ, το Ρόουντ Άιλαντ, η περιφέρεια της Κολούμπια, η Νέα Υόρκη και η Καλιφόρνια. Τα κράτη με τα υψηλότερα επίπεδα απασχόλησης για αυτές τις θέσεις απασχόλησης ήταν η Καλιφόρνια, η Νέα Υόρκη, το Ιλλινόις, το Τέξας και η Φλόριντα.

Όπως συμβαίνει με πολλά επαγγέλματα, η εκπαίδευση τείνει να ενισχύει τα κέρδη. Οι υποψήφιοι με πιστοποίηση ή μεταπτυχιακό δίπλωμα -ιδίως εκείνοι που έχουν συγκεντρωθεί στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού- έχουν τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης. Σύμφωνα με το PayScale, οι δεξιότητες όπως η διαχείριση των επιδόσεων και η οργανωτική ανάπτυξη τείνουν να αυξήσουν την αμοιβή.

Μάθετε περισσότερα για την πιστοποίηση HR στο Ινστιτούτο Πιστοποίησης HR (HRCI), τη Διεθνή Ένωση Δημόσιας Διοίκησης για Ανθρώπινο Δυναμικό (IPMA-HR) και την Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM).