Μπορεί ένας εργοδότης να με απαιτήσει να χρησιμοποιήσω τον δικό μου υπολογιστή;

Υπάρχουν οφέλη για την πραγματοποίηση των πολιτικών ηλεκτρονικών υπολογιστών από τη δική σας συσκευή (BYOD). Για παράδειγμα, οι πολιτικές BYOD σάς επιτρέπουν να χρησιμοποιήσετε τον προσωπικό σας υπολογιστή, τον οποίο ίσως εξοικειωθείτε περισσότερο από έναν νέο υπολογιστή εργασίας. Πολλοί άνθρωποι αρέσκονται στην ομαλή διεξαγωγή εργασιών και προσωπικών δραστηριοτήτων στον ίδιο υπολογιστή.

Από την άλλη πλευρά, οι πολιτικές του BYOD μπορούν να οδηγήσουν σε προβλήματα. Για παράδειγμα, μπορεί να μην θέλετε να ακουμπάτε το φορητό υπολογιστή σας προς τα εμπρός και πίσω στο γραφείο ή ίσως προτιμάτε να διατηρείτε τα προσωπικά σας δεδομένα ξεχωριστά από την επαγγελματική σας δουλειά. Μπορεί επίσης να μην είστε κύριος ενός υπολογιστή, γεγονός που οδηγεί σε ερωτήσεις σχετικά με το αν θα πρέπει να πληρώσετε για εσάς ή όχι.

Διαβάστε παρακάτω για πιο αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές του BYOD, συμπεριλαμβανομένων όσων εργοδότες (και δεν έχουν) επιτρέπεται να σας ζητήσουν να κάνετε.

Τα πλεονεκτήματα της προσφοράς του υπολογιστή σας να λειτουργήσει

Οι εργοδότες ενδέχεται να σας ζητήσουν να χρησιμοποιήσετε το φορητό υπολογιστή ή τον προσωπικό σας υπολογιστή στην εργασία σας. Αυτές οι πολιτικές μπορούν να εξοικονομήσουν χρόνο, χρήματα και πόρους από τις επιχειρήσεις, αφού δεν χρειάζεται να παρέχουν ή να υποστηρίζουν υπολογιστές στο χώρο εργασίας.

Οι εργαζόμενοι θεωρούν επίσης τις πολιτικές αυτές επωφελείς. Συχνά τους αρέσει η ευκολία χρήσης των προσωπικών τους φορητών υπολογιστών. Πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον ένα μέρος του χρόνου και προτιμούν να μεταφέρουν τους υπολογιστές τους για να εργαστούν για να συνεχίσουν τις εργασίες που ξεκίνησαν στο σπίτι. Επίσης συχνά προτιμούν να χρησιμοποιούν την τεχνολογία που ήδη γνωρίζουν.

Επίσης, σχεδόν όλοι θέλουν να μένουν συνδεδεμένοι ενώ εργάζονται, και έχοντας τον δικό σας υπολογιστή (και άλλες συσκευές) μαζί σας το καθιστά ευκολότερο να το κάνετε αυτό.

Τα μειονεκτήματα του Φέρνοντας τον υπολογιστή σας να λειτουργήσει

Υπάρχουν μερικά δυνητικά μειονεκτήματα στην πολιτική του BYOD, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Για παράδειγμα, ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να μην θέλουν να κάνουν καθημερινά τον υπολογιστή ή το φορητό υπολογιστή τους από και προς το σπίτι.

Άλλοι μπορεί να θέλουν να διατηρήσουν τη δουλειά και την προσωπική τους ζωή ξεχωριστές. Χρησιμοποιώντας τον ίδιο υπολογιστή και για τις δύο εργασίες καθιστά αυτό δύσκολο. Ομοίως, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν ανησυχίες σχετικά με την ιδιωτικότητα. Εάν ο εργοδότης επιθυμεί την πρόσβαση στις πληροφορίες των προσωπικών τους υπολογιστών, μπορεί να ανησυχούν ότι ο εργοδότης θα έχει πρόσβαση στα οικονομικά, υγειονομικά ή άλλα προσωπικά τους αρχεία.

Οι εργοδότες έχουν επίσης πιθανές ανησυχίες σχετικά με τις πολιτικές του BYOD. Για παράδειγμα, όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν προσωπικούς υπολογιστές, υπάρχει αυξημένος κίνδυνος ασφαλείας. Εάν ένας υπάλληλος χάνει τον φορητό υπολογιστή του ή δεν προστατεύει ένα φορητό υπολογιστή, η εταιρεία μπορεί να χάσει ή να αποκαλύψει σημαντικές πληροφορίες.

Πολιτικές εργοδότη BYOD

Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από εσάς να χρησιμοποιήσετε τον δικό σας υπολογιστή στην εργασία και να μην σας προσφέρετε καμία αποζημίωση, αν και για διάφορους λόγους είναι δύσκολο να βρεθεί ένας οργανισμός με αυστηρή πολιτική αυτού του είδους.

Για παράδειγμα, εάν καλύπτεστε από σύμβαση ή προσωπική σύμβαση εργασίας, ενδέχεται να έχετε προστασία από αυτές τις απαιτήσεις ή να εξασφαλίσετε αποζημίωση αν χρησιμοποιείτε προσωπικό εξοπλισμό στη δουλειά σας.

Ορισμένα κράτη έχουν επίσης νόμους σχετικά με το τι μπορούν και δεν μπορούν να ζητήσουν από τους εργοδότες να πληρώσουν. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια απαιτεί από τους εργοδότες να καλύπτουν πολλά από τα επιχειρηματικά τους έξοδα, συμπεριλαμβανομένης της παροχής εύλογης αποζημίωσης για προσωπικές συσκευές που χρησιμοποιούνται στην εργασία.

Οι περισσότερες πολιτικές BYOD του εργοδότη προσπαθούν να λύσουν μερικά από αυτά τα πιθανά προβλήματα. Για παράδειγμα, οι περισσότεροι εργοδότες προτείνουν ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τους προσωπικούς τους υπολογιστές, αλλά και προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις. Για παράδειγμα, ενδέχεται να παρέχουν φορητούς υπολογιστές και άλλες συσκευές, αν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να φέρει δική του. Η προσφορά ενός φορητού φορητού υπολογιστή είναι ένα κοινό πλεονέκτημα εργασίας.

Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να παρέχουν ένα ταμείο τεχνολογίας ή ένα επίδομα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε στην αγορά ενός υπολογιστή ή άλλων συσκευών που θα χρησιμοποιηθούν για εργασία. Για παράδειγμα, μια εταιρεία θα μπορούσε να παρέχει ετήσια αποζημίωση ύψους $ 1000 για τις αγορές προσωπικού εξοπλισμού των εργαζομένων. Πρόκειται για μια άλλη κοινή δουλειά.

Ορισμένες εταιρείες έχουν μια πολιτική που δηλώνει ότι αν εγκαταλείψετε την εταιρεία εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος μετά την επιστροφή της (π.χ. 90 ημέρες), το ποσό που σας επιστράφηκε θα αφαιρεθεί από το τελικό paycheck σας. Αν δεν είστε σίγουροι για τους κανόνες χρήσης εξωτερικής τεχνολογίας ή αν σας παρέχεται ένα επίδομα για την αγορά εξοπλισμού, επικοινωνήστε με το διευθυντή ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων.

Χρήση άλλων προσωπικών συσκευών στην εργασία

Οι πολιτικές του BYOD περιλαμβάνουν συνήθως όχι μόνο φορητούς υπολογιστές και προσωπικούς υπολογιστές αλλά και tablet και smartphones. Πολλές από τις πολιτικές που εξηγούνται παραπάνω λειτουργούν το ίδιο για αυτές τις άλλες συσκευές.

Για παράδειγμα, συχνά θα λαμβάνετε αποζημίωση εάν σας ζητηθεί να χρησιμοποιήσετε μια προσωπική συσκευή. Εάν, για παράδειγμα, σας ζητηθεί να χρησιμοποιήσετε το προσωπικό σας smartphone για δουλειά, ο εργοδότης μπορεί να σας προτείνει να πληρώσετε ένα λογικό ποσοστό του λογαριασμού σας τηλεφώνου.