Μπορεί ένας εργοδότης να πει ότι απολύθηκε;

Εάν υποβάλλετε αίτηση για νέες θέσεις εργασίας μετά την καταγγελία, ίσως να αναρωτιέστε αν ένας προηγούμενος εργοδότης μπορεί να πει ότι ήσαστε απολυμένοι. Έχετε δίκιο να γνωρίζετε ότι ο υποψήφιος εργοδότης σας μπορεί να ελέγξει τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείψατε τη δουλειά σας. Να είστε έτοιμοι για αυτό που ο πρώην εργοδότης σας θα πει να ρωτάτε τους διαχειριστές μίσθωσης σχετικά με τις περιστάσεις από την αναχώρησή σας από την εταιρεία μπορεί να σας βοηθήσει να βάζετε την καλύτερη δυνατή περιστροφή για το τι συνέβη.

Όταν ένας εργοδότης μπορεί να πει ότι απολύσατε

Το γεγονός είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν απαγορεύεται στους εργοδότες να ενημερώνουν άλλον έναν εργοδότη ότι έχετε τερματίσει, απολύσει ή αφήσει να πάει. Μπορούν ακόμη και να μοιραστούν τους λόγους που χάσατε τη δουλειά σας. Ωστόσο, εάν ένας εργοδότης δηλώνει ψευδώς ότι απολύθηκε ή αναφέρει έναν εσφαλμένο λόγο τερματισμού που είναι επιζήμιος για τη φήμη σας, τότε θα μπορούσατε να μηνύσετε δυσφήμηση.

Το βάρος της απόδειξης θα σας έπεφτε ως ο ενάγων, όμως, για να αποδείξετε ότι οι πληροφορίες που μοιράστηκαν ο προηγούμενος εργοδότης σας ήταν ψευδείς και ζημιογόνες, για να κερδίσετε την υπόθεση. Μπορείτε να είστε ενεργός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου (αν έχετε) και να ρωτήσετε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληροφορίες που κυκλοφορούν στην πρόσληψη διευθυντικών στελεχών από άλλες εταιρείες.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ταλαιπωρία της δικαστικής διαδικασίας και οι νόμιμες αμοιβές δεν αξίζει τον κόπο.

Τι πληροφορίες οι εργοδότες συνήθως μοιράζονται

Ευτυχώς, οι περισσότεροι εργοδότες θα είναι προσεκτικοί για να μοιραστούν οποιαδήποτε πληροφορία που μπορεί να είναι επιβλαβής για έναν πρώην εργαζόμενο από το φόβο των νομικών επιπτώσεων. Πολλοί οργανισμοί περιορίζουν το προσωπικό τους ώστε να παρέχουν μόνο ημερομηνίες απασχόλησης και τίτλους εργασίας όταν διεξάγονται έρευνες σχετικά με υπαλλήλους του παρελθόντος. Μπορείτε να είστε ενεργός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου (αν έχετε) και να ρωτήσετε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληροφορίες που κυκλοφορούν στην πρόσληψη διευθυντικών στελεχών από άλλες εταιρείες.

Ελέγξτε το κρατικό δίκαιο

Επίσης, οι κρατικοί εργατικοί νόμοι ποικίλλουν, οπότε ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού τμήματος εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους της πολιτείας σας που περιορίζουν το τι μπορούν να αποκαλύψουν οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους. Θα βρείτε επίσης άλλες χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υπηρεσίες που δικαιούστε ως εργαζόμενος που έχει απολυθεί.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την αποδυνάμωση

Ακόμα κι αν νομίζετε ότι ο προηγούμενος εργοδότης σας δεν θα μοιραστεί το γεγονός ότι αποχωρήσατε, πρέπει πάντα να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινής όταν συζητάτε για τις περιστάσεις σας - παρόλο που υπάρχουν πράγματι ορθοί και λάθος τρόποι για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με μια πυρκαγιά.

Οι καλύτερες απαντήσεις είναι:

• Αληθής: Ενώ είναι εντάξει (ενδεικτικό, ακόμη και!) Για να δώσετε μια θετική στροφή στην ιστορία του τερματισμού σας, πρέπει ακόμα να κολλήσετε στην αλήθεια.Αυτό σημαίνει ότι δεν λέει ότι υπήρξε μια απολύσεις όταν εκτοξεύτηκαν για αιτία, για παράδειγμα. Πείτε ένα ψέμα και πιθανότατα να πιάσετε, είτε όταν ο μελλοντικός εργοδότης σας ελέγχει τις αναφορές σας είτε όταν το μύλο των φημών ανακαλύπτει μια αντιφατική ιστορία της αναχώρησής σας. Οι περισσότερες βιομηχανίες είναι μυστικά πολύ μικρές: θα πρέπει να υποθέσετε ότι ο διαχειριστής μίσθωσης θα ανακαλύψει γιατί εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας, ακόμα και αν η εταιρεία έχει πολιτική κατά της επίσημα αποκάλυψης των πληροφοριών αυτών. Εάν είστε πιασμένοι σε ένα ψέμα, είστε πιθανό να χάσετε τη νέα δουλειά, ακόμα κι αν έχετε ήδη μισθωθεί όταν έρχονται τα νέα.

• Σύντομος: Δεν χρειάζεται να σταθώτε στον τερματισμό σας. Προσφέρετε μια σύντομη, ειλικρινή, θετική απάντηση και προχωρήστε σε αυτό που πρέπει να προσφέρετε στον νέο εργοδότη. Μην πέσετε θύμα της ανάγκης να κερδίσετε τον εαυτό σας ή να εξηγήσετε υπερβολικά. Οι περισσότεροι άνθρωποι χάνουν μια θέση εργασίας σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας τους και πολλοί επιτυχημένοι άνθρωποι έχουν απολυθεί κάποια στιγμή. Δεν είναι η καταστροφή της καριέρας που μπορεί να αισθανθεί αυτή τη στιγμή.
• Θετική και προς τα εμπρός: Είναι το μέλλον που έχει σημασία τώρα, όχι το παρελθόν. Φέρτε την εστίαση της συνέντευξης σε ό, τι έχει σημασία: τι μπορείτε να κάνετε για τον εργοδότη.

Ακόμα και όταν είστε προετοιμασμένοι, αυτό μπορεί να είναι μια δύσκολη συζήτηση, αλλά έχοντας ένα σχέδιο θα σας δώσει την ευκαιρία να δημιουργήσετε μια απάντηση που σας αφήνει να φανείτε όσο το δυνατόν καλύτερο, ανεξάρτητα από τους λόγους. Εάν λέτε ένα ψέμα και καταλήγετε να πιάσετε, αυτή η παραπληροφόρηση μπορεί να είναι λόγος για την απόσυρση μιας προσφοράς εργασίας ή ακόμη και να σας τερματίσει αργότερα αν ανακαλυφθεί από τον εργοδότη σας.

Όταν απολύεστε, ανεξάρτητα από τους λόγους, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε την κατάσταση με τους μελλοντικούς εργοδότες καθώς και τους συναδέλφους, τους φίλους και την οικογένειά σας. Πάρτε το χρόνο να επεξεργαστείτε τους λόγους, είτε οφείλονται σε ελλείψεις από την πλευρά σας, είτε εξ ολοκλήρου περιστασιακοί, και προσπαθήστε να εκπροσωπήσετε τα γεγονότα με όσο το δυνατόν πιο κολακευτικό τρόπο.

Θυμηθείτε να αφήσετε οποιαδήποτε πικρία ή φταίξιμο από τη συζήτηση με τους μελλοντικούς εργοδότες και να επικεντρωθείτε στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίσατε οποιαδήποτε προσωπικά ζητήματα ή / και βελτίωσε τα προσόντα σας ως αποτέλεσμα του τερματισμού.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.