• 2024-06-30

Πώς να χρησιμοποιήσετε το χαιρετισμό 'σε ποιον μπορεί να αφορά'

Μενέξενος

Μενέξενος

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

"Σε ποιον μπορεί να αφορά" είναι ένα χαιρετισμό επιστολής που έχει παραδοσιακά χρησιμοποιηθεί στην επαγγελματική αλληλογραφία όταν δεν έχετε κάποιο συγκεκριμένο πρόσωπο στο οποίο γράφετε ή δεν γνωρίζετε το όνομα του ατόμου στον οποίο γράφετε.

Φυσικά, θα πρέπει να καταβάλλετε κάθε προσπάθεια για να βρείτε ένα όνομα επικοινωνίας για να χρησιμοποιήσετε την επιστολή ή την ερώτησή σας, αλλά μερικές φορές αυτό δεν είναι δυνατό. Όταν δεν είναι, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε "Σε ποιον μπορεί να ενδιαφέρει".

Υπάρχουν επίσης και άλλες καλύτερες επιλογές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την εκκίνηση μιας επιστολής ή το μήνυμα μπορεί να γραφτεί χωρίς χαιρετισμό.

Εδώ είναι πότε και πώς να χρησιμοποιήσετε το "Ό, τι μπορεί να ενδιαφέρει", καθώς και μερικά παραδείγματα εναλλακτικών χαιρετισμών που χρησιμοποιούνται κατά τη σύνταξη επιστολών.

Πώς να βρείτε ένα όνομα επικοινωνίας

Στην ιδανική περίπτωση, θα προσπαθήσετε να μάθετε το όνομα του συγκεκριμένου ατόμου στον οποίο γράφετε. Για παράδειγμα, εάν γράφετε μια συνοδευτική επιστολή για μια αίτηση εργασίας και δεν γνωρίζετε το όνομα του εργοδότη ή του διαχειριστή μίσθωσης, κάντε το καλύτερο για να μάθετε.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να ανακαλύψετε το όνομα του ατόμου που επικοινωνείτε.Εάν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά, το όνομα του εργοδότη ή του διαχειριστή μίσθωσης μπορεί να είναι στη λίστα εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Ορισμένοι εργοδότες δεν απαριθμούν ένα άτομο επικοινωνίας, επειδή ενδέχεται να μην επιθυμούν άμεσες έρευνες από άτομα που αναζητούν εργασία.

Μπορείτε να δείτε στην ιστοσελίδα της εταιρείας το όνομα του ατόμου στη θέση που προσπαθείτε να επικοινωνήσετε (μπορείτε να το βρείτε συχνά στις ενότητες "Σχετικά με μας", "Προσωπικό" ή "Επικοινωνήστε μαζί μας"). Αν δεν μπορείτε να βρείτε το όνομα στην ιστοσελίδα, προσπαθήστε να βρείτε το σωστό άτομο στο LinkedIn ή ζητήστε από έναν φίλο ή συνάδελφο αν γνωρίζει το όνομα του ατόμου.

Μια άλλη επιλογή είναι να καλέσετε το γραφείο και να ζητήσετε συμβουλές από τον διοικητικό βοηθό. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξηγήσετε ότι υποβάλλετε αίτηση για δουλειά και θέλετε να μάθετε το όνομα του διαχειριστή μίσθωσης.

Εάν λάβετε όλα αυτά τα βήματα και εξακολουθείτε να μην γνωρίζετε το όνομα του ατόμου που επικοινωνείτε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το "Όποιος ενδιαφέρεται".

Πότε να χρησιμοποιείτε "σε ποιον μπορεί να αφορά"

Πότε πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον όρο; Μπορεί να χρησιμοποιηθεί στην αρχή μιας επιστολής, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άλλων μορφών επικοινωνίας όταν δεν είστε σίγουροι για το ποιος ακριβώς θα το διαβάζει.

Αυτό μπορεί να συμβεί σε πολλά σημεία στην αναζήτηση εργασίας σας. Για παράδειγμα, ενδέχεται να στέλνετε συνοδευτική επιστολή, συστατική επιστολή ή άλλο υλικό αναζήτησης εργασίας σε κάποιον το όνομα του οποίου δεν γνωρίζετε.

Είναι επίσης σκόπιμο να χρησιμοποιήσετε το "Ό, τι μπορεί να ενδιαφέρει" όταν κάνετε μια έρευνα (επίσης γνωστή ως επιστολή αναζήτησης ή επιστολή ενδιαφέροντος), αλλά δεν έχετε ένα πρόσωπο επαφής.

Κεφαλαιοποίηση και διαχωρισμός

Όταν απευθύνεται σε μια επιστολή "Σε ποιον μπορεί να αφορά," ολόκληρη η φράση τυπικά κεφαλαιοποιείται, ακολουθούμενη από ένα παχύ έντερο:

Προς κάθε ενδιαφερόμενο:

Αφήστε ένα διάστημα μετά από αυτό, και στη συνέχεια ξεκινήστε την πρώτη παράγραφο του γράμματος.

Εναλλακτικές επιστολές χαιρετισμούς στη χρήση

Το "για το οποίο μπορεί να αφορά" θεωρείται μερικές φορές ξεπερασμένο, ειδικά όταν γράφετε συνοδευτικά γράμματα για δουλειές. "Αγαπητέ κύριε ή κυρία" είναι ένας άλλος χαιρετισμός που χρησιμοποιείται συνήθως στο παρελθόν, αλλά μπορεί επίσης να αντιμετωπιστεί ως παλιομοδίτικο.

Υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για επιστολές χαιρετισμούς όταν γράφετε γράμματα για να υποβάλουν αίτηση για δουλειές ή άλλες επικοινωνίες όταν δεν έχετε ένα όνομα ενός ατόμου να γράψει.

Εδώ είναι μερικές επιλογές:

  • Αγαπητέ διευθυντή προσλήψεων
  • Αγαπητή Διευθυντής Προσλήψεων
  • Αγαπητή Επιτροπή Μίσθωσης
  • Αγαπητή Επιτροπή Αναζήτησης
  • Αγαπητέ Υπεύθυνος HR
  • Αγαπητέ Εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Αγαπητέ Προσωπικό Διευθυντή
  • Αγαπητέ Διευθυντή Υπηρεσιών Πελατών
  • Χαιρετίσματα
  • γεια σας
  • Re: (Θέμα της επιστολής)

Μπορείτε επίσης να γράψετε έναν χαιρετισμό που είναι ακόμα γενικός, αλλά επικεντρώνεται στην ομάδα των ατόμων που προσεγγίζετε.

Για παράδειγμα, αν επικοινωνείτε με άτομα στο δίκτυό σας για βοήθεια σχετικά με την αναζήτηση εργασίας σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χαιρετισμό "Αγαπητοί φίλοι και οικογένεια".

Μια άλλη επιλογή: Αφήστε το χαιρετισμό

Μια άλλη επιλογή για να ξεκινήσετε την επιστολή σας είναι να μην αφήσετε τον χαιρετισμό εξ ολοκλήρου. Εάν αποφασίσετε να μην συμπεριλάβετε ένα χαιρετισμό, ξεκινήστε με την πρώτη παράγραφο της επιστολής σας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.