Τι πρέπει να κάνετε όταν μια προσφορά εργασίας τεθεί σε αναμονή

Δεν είναι ασυνήθιστο οι εργοδότες να διεξάγουν έρευνα για υποψηφίους και να διεξάγουν συνεντεύξεις, μόνο για να σταματήσουν τη διαδικασία πριν υποβάλουν μια προσφορά.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να μην είναι ενημερωμένοι για το λόγο για τον οποίο η προσφορά έχει τεθεί σε αναμονή, αλλά οι λόγοι κυμαίνονται από απρόβλεπτες ανησυχίες σχετικά με τον προϋπολογισμό και απροσδόκητη αναδιάρθρωση σε αλλαγή καρδιάς από έναν κατεστημένο φορέα εκμετάλλευσης για την αποχώρηση από την επιχείρηση.

Τι πρέπει να κάνετε όταν μια προσφορά εργασίας τεθεί σε αναμονή

Τι πρέπει να κάνετε αν σας δοθεί μια προσφορά εργασίας, αλλά στη συνέχεια λέγεται ότι είναι σε αναμονή; Κατ 'αρχάς, ρωτήστε τον εργοδότη εάν υπάρχει χρονικό πλαίσιο για τον καθορισμό της κατάστασης της εργασίας για να πάρετε μια ιδέα για το πότε θα μπορούσε να ληφθεί μια απόφαση. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο εκπρόσωπος της εταιρείας γνωρίζει ότι ενδιαφέρεστε πολύ για τη δουλειά και θα θέλατε να συνεχίσετε την εξέταση.

Προς το τέλος της χρονικής περιόδου που δίνεται από τον εργοδότη, απευθυνθείτε στην επαφή σας στην εταιρεία. Εάν δεν υπάρχει κοινή χρονική στιγμή, περιμένετε περίπου τρεις εβδομάδες για να συνεχίσετε.

Πώς να ακολουθήσετε

Η επακόλουθη επικοινωνία σας θα πρέπει συνήθως να είναι ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, εκτός εάν ο εργοδότης σας προτείνει μια τηλεφωνική κλήση, ώστε να αποφύγετε την επαφή με την επαφή σας.

Η προοπτική σας μπορεί να πλαισιωθεί ως "έλεγχος" για την κατάσταση της αναζήτησης και πρέπει να περιλαμβάνει μια καταφατική δήλωση σχετικά με το συνεχές ενδιαφέρον σας. Ενδεχομένως να εξετάσετε την παροχή ορισμένων νέων πληροφοριών με πιθανό ενδιαφέρον, όπως μια πρόσθετη πιστοποίηση, βραβείο ή επίτευγμα.

Είναι σύνηθες για τους αιτούντες εργασία που έχουν λάβει κάποιες θετικές ενδείξεις ότι είναι προτιμώμενος υποψήφιος για να σταματήσουν τη δραστηριότητα αναζήτησης εργασίας. Δεν είναι καλή ιδέα. Θα πρέπει να συνεχίσετε την ενεργή αναζήτηση για άλλες εργασίες έως ότου έχετε μια οριστική προσφορά εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα χάσετε δυναμική με την αναζήτησή σας, αφού η δουλειά στο χέρι δεν μπορεί ποτέ να υλοποιηθεί.

Δείγμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ακολουθώντας μια προσφορά εργασίας που βρίσκεται σε αναμονή

Θέμα: Παρακολούθηση επάνω - Εργασία βοηθού διαχειριστή

Αγαπητέ κύριε Τζόουνς, Παρακολουθώ μόνο τη διοικητική θέση που συζητήσαμε τον περασμένο μήνα. Είχατε κάποια λέξη για το αν η εταιρεία θα προχωρήσει με την πρόσληψη;

Ξέρω ότι αυτή η εποχή του χρόνου είναι απασχολημένη, οπότε ελπίζω ότι θα συγχωρήσετε τη συσσώρευση των εισερχομένων σας περαιτέρω. Είμαι ενθουσιασμένος για τον ρόλο και θέλησα να σιγουρευτώ ότι δεν άφησα πολύ χρόνο να περάσω πριν φτάσω να επαναλάβω το ενδιαφέρον μου.

Είμαι ιδιαίτερα ενθουσιασμένος με την ευκαιρία να χρησιμοποιήσω τις ερευνητικές και οργανωτικές δεξιότητές μου, καθώς και την πενταετή πείρα μου ως βοηθός διοικητικής τεχνικής για να βοηθήσω την εταιρεία σας να επιτύχει τη σημαντική της αποστολή. Επίσης, ήθελα να αναφέρω ότι έχω σημαντική εμπειρία με το λογισμικό επεξεργασίας φωτογραφιών και βίντεο, σε περίπτωση που αυτό θα ήταν χρήσιμο για το ρόλο που αναπτύσσεται.

Θέλω να σας ευχαριστήσω και πάλι για την εκτίμησή σας και για το χρόνο να συναντήσετε μαζί μου. Ελπίζω να απολαμβάνετε την εποχή.

Καλύτερος, Σάρα Σμιθ

7 Main Street, Midtown, Οχάιο 44103

[email protected]

555-555-5555

Τι να κάνετε αν ο Εργοδότης σας φαντάζει

Μερικές φορές, μετά την αναμονή της προσφοράς εργασίας, ο εργοδότης θα αποσύρει την προσφορά συνολικά. Και πάλι, αυτό δεν αντανακλά απαραίτητα σε σας. Οι εργοδότες αποσύρουν προσφορές εργασίας για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένου μειωμένου προϋπολογισμού ή αλλαγής κατεύθυνσης.

Τι κάνεις όμως εάν ο εργοδότης δεν επιστρέψει σε εσένα … ή απαντήσει στο email σου;

Σκεφτείτε δύο φορές πριν ακολουθήσετε με άλλο τρόπο

Εάν έχετε παρακολουθήσει μια φορά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και δεν έχετε ακούσει τίποτα σε απάντηση, μπορείτε να δοκιμάσετε να παρακολουθήσετε μέσω τηλεφώνου περίπου μια εβδομάδα μετά την αποστολή του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι αυτό είναι επικίνδυνο.

Παρόλο που είναι πάντα πιθανό το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας να χάνεται σε φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας, η επικοινωνία μέσω τηλεφώνου (ακόμη και μία φορά) μπορεί να αισθάνεται επιθετική σε μερικούς διαχειριστές προσλήψεων στην τηλεφωνική-φοβική ηλικία μας. Εκτός εάν έχουν ειπωθεί συγκεκριμένα ότι η επαφή τηλεφώνου είναι εντάξει, είναι καλύτερο να το αποφύγετε.

Ανεξάρτητα από το τι αποφασίζετε, είναι σημαντικό να μην παρακάνετε την προσπάθειά σας να ακολουθήσετε. Εάν επιλέξετε να καλέσετε τον εργοδότη, το κάνετε μία φορά. Αφήστε ένα σύντομο μήνυμα με το όνομα και τον αριθμό τηλεφώνου σας και τον λόγο της κλήσης σας. Κρατήστε τον ήχο σας ευχάριστο και το περιεχόμενο του μηνύματός σας σύντομο και ευγενικό.

Μην παρακολουθήσετε τον διαχειριστή μίσθωσης

Μόλις ακολουθήσετε, δύο φορές το πολύ, αφήστε το. Η συνέχιση της προσέγγισης του διαχειριστή μίσθωσης δεν θα είναι επαγγελματική.

Ενοχλητικό HR δεν είναι ποτέ καλό σχέδιο όταν κάνετε συνέντευξη για θέσεις εργασίας. Παρόλο που μπορείτε να ολοκληρώσετε τη διαδικασία της συνέντευξης σε αυτήν την επιχείρηση, δεν θέλετε να διακινδυνεύσετε να το υπερκεράσετε και να καταστρέψετε τη φήμη σας στη βιομηχανία. Οι περισσότεροι εταιρικοί κόσμοι είναι πολύ μικροί. μην γίνετε ο υποψήφιος για τον οποίο όλοι μιλάνε, και όχι με καλό τρόπο.

Εξετάστε τον εαυτό σας καλύτερα

Τελικά, εάν μια εταιρεία επεκτείνει μια προσφορά, την θέτει σε αναμονή, και στη συνέχεια φαντάσματα, είστε καλύτερα από ό, τι θα ήταν αν είχατε πάρει τη δουλειά. Φανταστείτε τι θα ήταν να εργαστείτε για έναν οργανισμό που αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους του έτσι! Παρά το γεγονός ότι είναι αγχωτικό να επιστρέψετε σε μια αναζήτηση εργασίας όταν σκέφτεστε ότι έχετε μια προσφορά παραταγμένη, είναι ευκολότερο από το να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας εκ νέου μόλις μερικές εβδομάδες σε μια δουλειά.