Πληρώστε για τις αχρησιμοποίητες αρρώστιες ή τις διακοπές σας εάν είστε απολύσεις

Τι συμβαίνει με την αχρησιμοποίητη ώρα διακοπών ή τον ασθενή χρόνο σας όταν απολυθείτε από την εργασία σας; Θα πληρώσετε για το χρόνο άδειας που έχετε συγκεντρώσει ή δεν θα λάβετε τίποτα αν τερματιστεί για κάποιο λόγο; Οι απαντήσεις εξαρτώνται από το πού εργάζεστε και την πολιτική της εταιρείας. Ορισμένα κράτη έχουν νόμους που απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν για αχρησιμοποίητο άρρωστο ή χρόνο διακοπών όταν τερματίζεται ένας εργαζόμενος.

Κράτη που απαιτούν πληρωμή για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται

Δεν υπάρχει κανένα ομοσπονδιακό νόμο που να διέπει εάν και πότε θα πρέπει να καταβληθούν διακοπές όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά του. Ωστόσο, τα περισσότερα κράτη απαιτούν την καταβολή αχρησιμοποίητης άδειας υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ο παρακάτω χάρτης κατατάσσει τα κράτη που απαιτούν την πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές, δηλώνει ότι πληρώνουν μόνο αχρησιμοποίητες διακοπές όταν υπάρχουν συμβόλαια και δηλώνει ότι δεν έχουν νόμο ή διοικητική πολιτική για διακοπές.

Τα κράτη όπου αχρησιμοποίητες διακοπέςπρέπει σε όλες τις περιπτώσεις, είναι οι εξής: Καλιφόρνια, Ιλλινόις, Μοντάνα, Λουιζιάνα, Μασαχουσέτη, Νεμπράσκα, Βόρεια Ντακότα (εκτός εάν ο υπάλληλος παραιτηθεί και έχει ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι οι διακοπές δεν θα καταβληθούν) και Rhode Island.

Τα κράτη που απαιτούν οι αχρησιμοποίητες διακοπές να πληρώνονται αν έναη σύμβαση εργασίας ή η υπόσχεση του εργοδότη / πολιτική πληρωμής υπάρχει έχουν ως εξής: Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Αρκάνσας, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Επαρχία Κολούμπια, Ντέλαγουερ, Γεωργία, Χαβάη, Ιντιάνα, Αϊόβα, Κάνσας, Κεντάκι, Μέιν, Μέριλαντ, Μίσιγκαν, Μισσούρι, Νεβάδα, Νέο Hampshire, New Jersey, Νέα Υόρκη, Βόρεια Καρολίνα, Οχάιο, Οκλαχόμα, Όρεγκον, Πενσυλβάνια, Νότια Καρολίνα, Τενεσί, Τέξας, Γιούτα, Βερμόντ, Ουάσινγκτον, Δυτική Βιρτζίνια και Ουισκόνσιν.

Κράτη, όπουδεν υπάρχει σχετικός νόμος ή διοικητική πολιτική που να απαιτεί πληρωμή για διακοπές Φλόριντα, Αϊντάχο, Νέο Μεξικό, Νότια Ντακότα, Βιρτζίνια και Ουαϊόμινγκ.

Πληρώστε για τη μη χρησιμοποιημένη ώρα ασθενείας

Σε αντίθεση με τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν τους μισθωτούς για το σωρευτικό άρρωστο χρόνο. Κάποιοι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν για αχρησιμοποίητο ασθενή χρόνο ως κίνητρο για να αποφύγουν την κατάχρηση της ασθένειας των ημερών τους ή εάν έχουν συμβατική υποχρέωση να πληρώσουν για ασθένεια.

Πληρώστε τις ημέρες για την πληρωμένη ώρα εκτός λειτουργίας (PTO)

Όλο και περισσότεροι οργανισμοί κινούνται από τις καθορισμένες διακοπές και τις ασθένειες σε ημερήσιες αμοιβές (PTO). Με το PTO, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να χρησιμοποιήσουν τις ημέρες όπως επιθυμούν - διακοπές, άρρωστος χρόνος, προσωπική άδεια, πτώση κλπ. Οι ημέρες PTO αντιμετωπίζονται όπως οι ημέρες των διακοπών από την άποψη του εργατικού δικαίου, συνεπώς θα καταβάλλονται και στον εργαζόμενο στις καταστάσεις που αναφέρονται παραπάνω.

Εάν απολυθείτε, μπορείτε ή δεν μπορεί να πληρώσετε για αχρησιμοποίητες διακοπές και άρρωστο χρόνο. Εξαρτάται από δύο παράγοντες - την εταιρική πολιτική και το δίκαιο της πολιτείας σας σχετικά με τον δεδουλευμένο χρόνο άδειας και εάν η πολιτική της εταιρείας καθορίζει τα κριτήρια για:

• Πληρώνοντας τους υπαλλήλους για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αναρρωτική άδεια
• Πληρώνοντας υπαλλήλους που εκτοξεύονται για αιτία αχρησιμοποίητων διακοπών ή αναρρωτικών αδειών

Πώς καθορίζεται η επιλεξιμότητα για αχρησιμοποίητη αφυπηρέτηση

Οι νόμοι των κρατών και ο τρόπος με τον οποίο γράφεται η πολιτική της εταιρείας θα καθορίσουν την καταλληλότητά σας για πληρωμή. Οι εργοδότες θα πρέπει να τεκμηριώνουν τις πολιτικές της εταιρείας τους με σαφή και συνεπή γλώσσα ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν τι δικαιούνται να λαμβάνουν όταν τερματίζεται η εργασία τους. Χρειάζεται χρόνος για να διευκρινιστούν ρητά οι πολιτικές και οι διαδικασίες για τους υπαλλήλους μπορούν να αποτρέψουν τη δυσαρέσκεια και πιθανά νομικά ζητήματα.

Η οργάνωση δεν μπορεί να έχει μια πολιτική που παραβιάζει το εργατικό δίκαιο του κράτους. Ωστόσο, σε κράτη που δεν απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώσουν αχρησιμοποίητο ωράριο, η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει εάν θα θεσπίσει πολιτικές που θα απαγορεύουν την πληρωμή των δεδουλευμένων διακοπών ή του ασθενούς χρόνου σε καταγγελθέντες υπαλλήλους.

Οι εταιρείες είναι σε θέση να αποφασίσουν ελεύθερα το είδος του προγράμματος διακοπών που χρησιμοποιούν. Ορισμένες εταιρείες εκδίδουν μια τράπεζα αμειβόμενου χρόνου στην αρχή του έτους, ενώ άλλες μπορεί να απαιτούν από τον εργαζόμενο να κερδίσει ορισμένο αριθμό ημερών ανά μήνα ή ώρες ανά περίοδο αμοιβής. Για να το προσθέσετε, οι εταιρείες είναι επίσης νόμιμα σε θέση να περιορίσουν τον μέγιστο αριθμό ημερών διακοπών που μπορεί να συγκεντρώσει ένας υπάλληλος.

Ανάλογα με το κράτος, μπορεί να είναι παράνομο να επιβάλλονται πολιτικές με τις οποίες ένας εργαζόμενος υποχρεούται να χρησιμοποιεί τον χρόνο των διακοπών του εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου ή να αναγκαστεί να το χάσει. Για παράδειγμα, στην περίπτωση των κρατών που αντισταθμίζουν τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, αυτός ο κανόνας "χρησιμοποιήστε τον ή χάστε τον" θα μπορούσε να θεωρηθεί ως απομάκρυνση της αποζημίωσης που είχε ήδη κερδίσει ο εργαζόμενος.

Ελέγξτε με το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων ή το κρατικό τμήμα εργασίας για πληροφορίες σχετικά με το ποσό αμοιβής για άδεια που δεν δικαιούστε να πληρώσετε. Οι κρατικοί νόμοι μπορεί να αλλάξουν και οι μεμονωμένες περιστάσεις μπορεί να διαφέρουν.

Πηγές

• Κρατικά Τμήματα Εργασίας
• Thomson
• Εγχειρίδιο του νόμου για την απασχόληση
• Επιχειρηματική Διαχείριση Καθημερινά Reuters