Πληρώστε για τις μέρες του χιονιού και άλλες μέρες του μέσου όρου

Έχετε το δικαίωμα να πληρώσετε εάν η επιχείρησή σας κλείσει εξαιτίας του χιονιού ή εάν δεν μπορείτε να το κάνετε να εργάζεται λόγω του χιονιού και τι γίνεται με άλλους κακούς καιρικές συνθήκες ή φυσικές καταστροφές;

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν το εάν θα πληρώσετε για ημέρες κακοκαιρίας, συμπεριλαμβανομένου του εάν είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος ή μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, ομοσπονδιακός και κρατικός νόμος και πολιτική επιχείρησης.

Ένας άλλος παράγοντας περιλαμβάνει το αν η εταιρεία είναι κλειστή ή αν είναι ανοιχτή, αλλά δεν μπορείτε να την πραγματοποιήσετε. Διαβάστε παρακάτω για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή για το χιόνι και άλλες δύσκολες καιρικές ημέρες.

Πληρώστε για τις ημέρες του χιονιού και τις μέρες του ύπνου

Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας παρακολουθεί τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος θεσπίζει πρότυπα απασχόλησης όπως ελάχιστο μισθό, υπερωρίες και άλλα. Σύμφωνα με το τμήμα μισθών και ωρών, υπάρχει μια διαφορά μεταξύ του τρόπου με τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τους απαλλασσόμενους εργαζομένους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους.

Υπάρχουν επίσης κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν πώς και πότε πληρώνονται οι εργαζόμενοι. Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς κανονισμούς.

Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι εκείνοι που δεν απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή. Οι περισσότεροι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι κερδίζουν ωρομίσθιο και όχι μισθό και πληρώνονται υπερωρίες (συνήθως ενάμισι χρόνο) για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Για τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους (οι οποίοι καταβάλλονται σε ωριαία βάση για τις ώρες εργασίας που πράγματι εργάζονται) ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί να πληρώνονται όταν δεν έρχονται να εργαστούν λόγω κακοκαιρίας, είτε λόγω ανικανότητας να έρχονται στην εργασία είτε επειδή εταιρεία είναι κλειστή.

Εάν η εταιρεία κλείσει μερικώς κατά τη διάρκεια της ημέρας λόγω καιρικών συνθηκών, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μόνο τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους για τις ώρες που εργάστηκαν πριν από το κλείσιμο. Ορισμένα κράτη έχουν " αναφορά χρόνου πληρωμής "οι νόμοι που απαιτούν μη αποκλεισμένους υπαλλήλους να καταβάλλονται για ορισμένο αριθμό ωρών κάθε φορά που ο υπάλληλος αναφέρει ότι εργάζεται όπως έχει προγραμματιστεί, ακόμα κι αν δεν υπάρχει εργασία.

Για παράδειγμα, οι εργοδότες της Καλιφόρνιας καλούνται να πληρώσουν μισθούς για την καταβολή μηνιαίων αποδοχών σε εργαζόμενους που αναφέρουν την εργασία τους αλλά δεν είναι σε θέση να εργαστούν. Ελέγξτε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για κανονισμούς στο κράτος σας.

Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Το τμήμα μισθών και ωρών δημοσιεύει επιστολές γνωμοδότησης που παρέχουν καθοδήγηση στους εργοδότες που αποφασίζουν πώς να πληρώνουν τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους σε περιόδους δυσμενών καιρικών συνθηκών.

Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που απαλλάσσονται από τις απαιτήσεις υπερωριών. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι συνήθως πληρώνουν μισθό και κερδίζουν συγκεκριμένο ελάχιστο μισθό. Η καθοδήγηση για την πληρωμή των εργαζομένων που δεν μπορούν να εργαστούν λόγω δυσμενών καιρικών συνθηκών ποικίλλει ανάλογα με το σχέδιο άδειας της εταιρείας, εάν ο εργαζόμενος έχει συγκεντρώσει χρονικούς περιορισμούς και άλλους παράγοντες.

Οι κατευθυντήριες γραμμές για την καταβολή των απαλλασσομένων εργαζομένων διαφέρουν επίσης ανάλογα με το αν η εταιρεία είναι κλειστή λόγω καιρικών συνθηκών ή αν η εταιρεία είναι ανοικτή και ο εργαζόμενος επιλέγει να μείνει στην πατρίδα του. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με κάθε σενάριο.

Όταν μια εταιρεία κλείνει λόγω του καιρού

Οι εργοδότες που κλείνουν κατά τη διάρκεια κακοκαιρίας πρέπει να πληρώνουν τον εβδομαδιαίο μισθό για έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο κατά τη διάρκεια του κλεισίματος. Έτσι, ανεξάρτητα από το αν ένας εργαζόμενος ήταν εργαζόμενος για ολόκληρη την εβδομάδα, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει το μισθό του για όλη την εβδομάδα.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν απαλλασσόμενο εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια για ημέρες απουσίας κατά τη διάρκεια αυτού του κλεισίματος. Αυτή η δεδουλευμένη άδεια μπορεί να περιλαμβάνει αμειβόμενο χρόνο διαμονής, χρόνο διακοπών ή άλλες μορφές αδείας.

Τούτου λεχθέντος, ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να καταβάλει τον πλήρη μισθό του απαλλασσομένου εργαζομένου, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος έχει υπόλοιπο άδειας. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει πλέον χρόνο αναμονής, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να προχωρήσει σε χρόνο άδειας σε αυτόν ή αυτήν.

Όταν μια εταιρεία παραμένει ανοιχτή

Οι εργοδότες που παραμένουν ανοιχτοί κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων πρέπει να πληρώσουν έναν απαλλασσόμενο εργαζόμενο για οποιαδήποτε μερική ή ολόκληρη ημέρα που ο υπάλληλος αναφέρει ότι εργάζεται κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων. Για παράδειγμα, ακόμη και αν ένας εργοδότης κλείσει το τμήμα της επιχείρησής του μέσω της ημέρας εξαιτίας του καιρού (ίσως για παράδειγμα ο καιρός επιδεινώνεται), αυτός ή αυτή εξακολουθεί να οφείλει να πληρώσει τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από τον πλήρη μισθό τους.

Για τις ημέρες κατά τις οποίες ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος επιλέγει να μην αναφέρει την εργασία λόγω καιρικών συνθηκών, ο εργοδότης είναι ελεύθερος να εκπέσει τη δεδουλευμένη άδεια για τέτοιες απουσίες από την τράπεζα αδείας του εργαζομένου.

Εάν ο απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν είναι ακόμη επιλέξιμος για δεδουλευμένη άδεια ή έχει εξαντλήσει αυτή την άδεια, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε έκπτωση από την αμοιβή για απουσίες καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή το διευθυντή σας για πληροφορίες σχετικά με την κακοκαιρία της εταιρείας σας και πώς εφαρμόζεται αυτή η πολιτική για εσάς.

Δουλεύοντας από το σπίτι

Μερικοί εργοδότες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως κατά τη διάρκεια κακοκαιρίας. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνουν γενικά τον πλήρη μισθό τους και δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσουν κανένα χρόνο λήξης.

Αν δεν είστε σίγουροι για την πολιτική της εταιρείας, επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας ή με τους ανθρώπινους πόρους για να δείτε εάν αυτή είναι μια επιλογή που είναι διαθέσιμη σε εσάς. Αν είναι, θα πρέπει να πληρώνετε το κανονικό σας μισθό για τις ώρες που εργάζεστε από το σπίτι.