• 2024-11-21

Επιβίβαση: Πριν ξεκινήσει ο υπάλληλος

Senja Mentari Font

Senja Mentari Font

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Βάζετε πολύ χρόνο και ενέργεια για να βρείτε και να προσλάβετε το σωστό άτομο. Πρέπει να κάνετε την ίδια προσπάθεια για να βεβαιωθείτε ότι θα πετύχουν. Η επιβίβαση είναι ο τρόπος για να γίνει αυτό. Η επιβίβαση είναι η διαδικασία ενσωμάτωσης ενός νέου υπαλλήλου στην επιχείρηση και της παροχής των εργαλείων, πληροφοριών και εισαγωγών που θα χρειαστούν για να πετύχουν στη νέα τους δουλειά.

Η διαδικασία επιβίβασης

Η διαδικασία επιβίβασης ξεκινά ακόμα και πριν να προσλάβετε κάποιον. Συνεχίζει όταν προσλαμβάνετε το άτομο και όταν αρχίσει να εργάζεται. Και η καλή επιβίβαση συνεχίζεται για λίγο, όταν αρχίσει ο νέος υπάλληλος.

Ξεκινήστε πριν μισθώσετε

Είτε προσλαμβάνετε μια νέα θέση είτε αντικαθιστάτε έναν υπάλληλο που έχει αποχωρήσει, η πρώτη φάση της επιβίβασης αρχίζει μόλις αποκτήσετε την εξουσία να προσλάβετε. Είναι όταν αρχίσετε να βεβαιώνεστε ότι το φυσικό περιβάλλον είναι έτοιμο. Αυτά είναι πράγματα που απαιτούνται για κάθε υπάλληλο, ώστε να μπορείτε να τα κάνετε μπροστά από το χρόνο, διότι θα είναι τα ίδια ανεξάρτητα από το ποιος μισθώνετε.

  • Πάρτε το φυσικό χώρο έτοιμο

    Υπάρχει γραφείο ή γραφείο; Είναι σε καλή κατάσταση; Αν έχει κλειδαριά, το κλειδί εκεί; Υπάρχει τηλέφωνο; Είναι συνδεδεμένο το τηλέφωνο;

  • Αποκτήστε τον υπολογιστή ή άλλα απαραίτητα εργαλεία έτοιμα

    Μπορείτε να πάρετε τον υπολογιστή που έχει ρυθμιστεί τώρα ή πρέπει να υπογράψουν για αυτό όταν ξεκινούν; Βεβαιωθείτε ότι διαθέτει υπολογιστή διαθέσιμο και προοριζόμενο για το νέο σας υπάλληλο. Βεβαιωθείτε ότι έχουν ρυθμιστεί ο υπολογιστής με όλο το λογισμικό και τα δικαιώματα πρόσβασης που θα χρειαστεί το άτομο που εργάζεται στην εργασία αυτή.

  • Υπάρχει λίστα ελέγχου;

    Πολλές εταιρείες έχουν λίστες ελέγχου που μπορούν να σας καθοδηγήσουν σε αυτά τα βήματα. Αν δική σας δεν μπορείτε, μπορείτε να κάνετε τη δική σας από αυτή τη λίστα.

Πριν ξεκινήσει ο νέος υπάλληλος

Αφού επιλέξετε τη νέα μίσθωση και πριν αρχίσει το άτομο, υπάρχουν περισσότερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε την επιβίβαση πιο επιτυχημένη.

  • Λάβετε τις προσωπικές πληροφορίες τους

    Έχετε το όνομα του ατόμου, τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης κ.λπ. από την αίτησή τους. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πώς θέλουν να απευθύνονται (π.χ., το άτομο θέλει να ονομάζεται Bob ή Robert).

  • Ειδοποιήστε τα Τμήματα Υποστήριξης

    Ενημέρωση Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), Μισθοδοσίας, Εγκαταστάσεων, Πληροφορικής (IT) και οποιουδήποτε άλλου που χρειάζεται να γνωρίζει το όνομα, τον τίτλο, τον υπεύθυνο αναφοράς και την ημερομηνία έναρξης του νέου υπαλλήλου. Συνεχίστε μαζί τους για να βεβαιωθείτε ότι προετοιμάζονται εγκαίρως για την άφιξη και την επιβίβαση.

  • Προσθέστε τους σε λίστες διανομής

    Βεβαιωθείτε ότι η IT δημιουργεί τους απαραίτητους λογαριασμούς email και στη συνέχεια προσθέτει το νέο άτομο στις λίστες διανομής ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που πρέπει να είναι ενεργοποιημένες. Θα θέλετε η νέα μίσθωση να αρχίσει να λαμβάνει το κατάλληλο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μόλις ξεκινήσει.

  • ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ?

    Και πάλι, μπορεί να υπάρχει ένας κατάλογος ελέγχου για κάθε ένα από αυτά τα διάφορα τμήματα. Αν ναι, πάρτε ένα αντίγραφο και χρησιμοποιήστε το για να βεβαιωθείτε ότι ετοιμάζονται. Αν όχι, κάντε το δικό σας και μοιραστείτε μαζί του.

Όταν ξεκινά ο νέος υπάλληλος

Υπάρχει περισσότερο από τη διαδικασία onboarding να ολοκληρωθεί μόλις ο εργαζόμενος ξεκινά. Από το καλωσόρισμά τους να ολοκληρώσουν τα απαραίτητα χαρτιά και να τα βάλουν στο νέο εργασιακό χώρο τους.

Συμπέρασμα

Όσο πιο γρήγορα αρχίζετε τη διαδικασία επιβίβασης για έναν νέο υπάλληλο, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητές σας να ενσωματώσετε επιτυχώς τον νέο υπάλληλο στην εταιρεία γρήγορα και καλά.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Παραδείγματα παθολόγων ομιλίας και επιστολή εξουσιοδότησης

Παραδείγματα παθολόγων ομιλίας και επιστολή εξουσιοδότησης

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή για έναν παθολόγο ομιλίας που θα σας δώσει τη συνέντευξη, τι να συμπεριλάβετε, καθώς και παραδείγματα και πρότυπα για λήψη.

Παθολόγος Ομιλίας Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Παθολόγος Ομιλίας Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι παθολόγοι του λόγου εκτιμούν, διαγνώσουν, θεραπεύουν και βοηθούν στην πρόληψη διαταραχών που σχετίζονται με τον λόγο.

Πόσο πρέπει να ξοδεύω με δώρο για τον αφεντικό μου;

Πόσο πρέπει να ξοδεύω με δώρο για τον αφεντικό μου;

Δεν χρειάζεται να δώσετε στο αφεντικό σας ένα δώρο, ωστόσο, αν θέλετε, εδώ θα βρείτε οδηγίες σχετικά με το ποσό της δαπάνης.

Speed ​​Icebreaker: Γνωρίστε γρήγορα τους ανθρώπους

Speed ​​Icebreaker: Γνωρίστε γρήγορα τους ανθρώπους

Χρειάζεστε ένα παγοθραυστικό που να βοηθά τους συμμετέχοντες στη συνάντηση; Αυτός ο διακόπτης ρυζιού που συναντά ταχύτητα συνδέει τους ανθρώπους μέσω της κίνησης, της επικοινωνίας και του σκοπού.

Οι διαφημίσεις Google Work-At-Home και οι σύνδεσμοι διαφημιζόμενων

Οι διαφημίσεις Google Work-At-Home και οι σύνδεσμοι διαφημιζόμενων

Οι διαφημίσεις Google-at-Home, οι προωθητικές εργασίες, οι επιχειρήσεις στο σπίτι και άλλες ευκαιρίες εμφανίζονται σε όλο το Διαδίκτυο, αλλά πολλές από αυτές τις διαφημίσεις είναι απάτες.

Παραδείγματα του συστήματος Spoils στην πολιτική

Παραδείγματα του συστήματος Spoils στην πολιτική

Το σύστημα των αλλοδαπών αναφέρεται στη διαδικασία με την οποία οι εκλεγμένοι αξιωματούχοι επιβραβεύουν πολιτικούς υποστηρικτές με κυβερνητικές θέσεις εργασίας. Να μερικά παραδείγματα.