Ευελιξία θέσεων εργασίας πιο σημαντικό από ό, τι πληρώνουν στην έρευνα

Θα σας εκπλήσσει το γεγονός ότι σε μια πρόσφατη έρευνα της FlexJobs οι γονείς βαθμολόγησαν την ευελιξία της εργασίας υψηλότερη από τον μισθό; Η έρευνα ζήτησε από σχεδόν 1.200 εργαζόμενους γονείς που είχαν παιδιά κάτω των 18 ετών να αισθάνονται την εργασία τους, την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής και την ευελιξία της εργασίας. Η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος της FlexJobs, μας έδωσε τη σέσουλα στα τελευταία αποτελέσματα της έρευνας.

Ποια είναι η εργασιακή ευελιξία κατά την εργασία υψηλότερη από την αμοιβή

Η Sara δήλωσε ότι τα αποτελέσματα της έρευνας είναι βαθιά και λένε δυνατά και ξεκάθαρα ότι οι εργαζόμενοι γονείς εκτιμούν την ευελιξία της εργασίας.Στο παρελθόν, είπε, θα πίστευα ότι ο χρόνος είναι χρήμα, αλλά τώρα βλέπουμε ότι ο χρόνος μας αξίζει περισσότερο από χρήματα. Αυτό δεν είναι να υποβαθμίσει την κρίσιμη ανάγκη να φέρει στο σπίτι ένα καλό paycheck.

"Τα αποτελέσματα της έρευνας δεν αφορούν την ευελιξία των χρημάτων έναντι της εργασίας. Πιστεύω ότι οι εργαζόμενοι γονείς έχουν οικονομική βάση που είναι αποδεκτή για την οικογένειά τους και ότι μόλις επιτευχθεί αυτό το επίπεδο ασφάλειας, η ευελιξία της εργασίας μπορεί να γίνει πιο σημαντική από τον μισθό. Όταν βρίσκεστε σε αυτή τη γραμμή βάσης και αισθάνεστε οικονομικά ασφαλείς τότε έχετε επιλογές ", δήλωσε η Sara.

Η Sara είπε με κάποιους τρόπους ότι η ευελιξία της εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να φτάσετε σε αυτή την ασφαλή οικονομική γραμμή βάσης. Η ευελιξία της εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε καλύτερα τη δουλειά σας και ένα αποτέλεσμα αυτού θα μπορούσε να έρθει σε νομισματική μορφή όπως η προώθηση ή η αύξηση. Η ευελιξία της εργασίας μπορεί να είναι το κλειδί για την οικονομική ασφάλεια για ορισμένους γονείς που εργάζονται.

Επίσης, για τους ανέργους ή τους υποαπασχολούμενους όπου εργάζονται με μερική απασχόληση σε ρόλο μικρότερο από την επαγγελματική τους δεξιότητα, η ευελιξία της εργασίας προσφέρει την ευκαιρία να κερδίσουν περισσότερα σε μια δουλειά που μπορούν να υπερέχουν σε ένα πρόγραμμα που λειτουργεί καλά για την οικογένειά τους. Η ευελιξία της εργασίας απευθύνεται σε ποικίλα ακροατήρια και δημογραφικά στοιχεία για πολλούς λόγους:

• Οι ερωτηθέντες καλύπτουν επίσης και γενιές: Γεν. Ζ (1 τοις εκατό), Χιλενάνα / Γεν. Y (22 τοις εκατό), Gen X (46 τοις εκατό), Boomer Boomer (27%) και Αθόρυβη Γενιά (4%
• Η ευελιξία της εργασίας απευθύνεται σε πολύ μορφωμένους και έμπειρους εργαζόμενους. Το 73 τοις εκατό των ερωτηθέντων έχει πτυχίο κολλεγίου ή πτυχίο και το 31 τοις εκατό είναι επίπεδο διαχειριστή ή υψηλότερο.
• Άλλοι σημαντικοί παράγοντες για την εργασία είναι να πληρώσουν για βασικές ανάγκες (80 τοις εκατό), να πληρώσουν το χρέος (61 τοις εκατό), να έχουν επαγγελματικό αντίκτυπο στον κόσμο (41 τοις εκατό), να συμβάλουν στη φιλανθρωπία (28 τοις εκατό) (27 τοις εκατό), πληρώνουν για την εκπαίδευση των παιδιών (27 τοις εκατό), και πληρώνουν για τη συνεχή εκπαίδευση για τον εαυτό τους (25 τοις εκατό).

• Η πλειοψηφία των γυναικών σε αυτήν την έρευνα αναφέρει ότι «χρειάζεται» να εργαστεί, αλλά το 66% - δύο στους τρεις - αναφέρουν επίσης ότι «θέλουν» να εργαστούν.

"Όταν γίνεστε εργαζόμενος γονέας, έχετε τόσο λίγες επιλογές.Μπορείτε είτε να συνεχίσετε να εργάζεστε στην πορεία της σταδιοδρομίας σας είτε να αφήσετε να μείνετε γονέας στο σπίτι επειδή η οικονομική εξισορρόπηση του κόστους παιδικής μέριμνας δεν λειτούργησε. την ευελιξία της εργασίας, προσθέτοντας βάρος στην απόκτηση χρημάτων και τη φροντίδα των παιδιών σας Η ευελιξία της εργασίας σας δίνει τη δυνατότητα καλύτερης διαχείρισης της εργασίας και της οικογενειακής ζωής », δήλωσε η Sara.

Στην έρευνα, οι εργαζόμενες μητέρες απάντησαν ότι η ευελιξία της εργασίας (83%) κατατάχθηκε ως ο σημαντικότερος παράγοντας απασχόλησης κατά την αξιολόγηση μιας προοπτικής απασχόλησης. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου κατέλαβε τη δεύτερη θέση στο 75 τοις εκατό και ο μισθός ήταν ο τρίτος πιο σημαντικός παράγοντας (74 τοις εκατό), κατατάσσονταν πολύ πάνω από άλλους παράγοντες όπως η ασφάλιση υγείας (43 τοις εκατό), η φήμη της εταιρείας (40 τοις εκατό) / παροχές εξόδου από την υπηρεσία (31%). Η έρευνα δείχνει ότι η απόκτηση εργασίας με ευελιξία στην εργασία ήταν τόσο σημαντική για τις εργαζόμενες μητέρες που θα θυσιάσουν πράγματα όπως:

• Το 29% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα λάμβαναν μείωση 10% ή 20%
• Το 21 τοις εκατό είναι πρόθυμοι να χάσουν χρόνο διακοπών
• Το 15% δήλωσαν ότι θα παραιτηθούν από εισφορές συνταξιοδότησης που αντιστοιχούν στον εργοδότη
• Το 82% των ερωτηθέντων λένε επίσης ότι θα ήταν πιο πιστοί στους εργοδότες τους εάν είχαν ευέλικτες επιλογές εργασίας

Πώς η ευελιξία της εργασίας μπορεί να βοηθήσει την κοινότητά σας

Όταν ρωτήθηκε, η Sara λέει ότι το αποτέλεσμα της έρευνας που την εξέπληξε περισσότερο ήταν:

"Οι γονείς θα ήταν πιο πρόθυμοι να προσφέρουν εθελοντικά στο σχολείο! Θέλω αυτό το στατιστικό να είναι ένα ανοιχτήρι ματιών στην αμερικανική κυβέρνηση και στους διαμορφωτές πολιτικής. Τα συστήματα εκπαίδευσης των δημόσιων σχολείων μας πληγώνουν, ειδικά σε στοιχειώδες επίπεδο και η συμμετοχή των γονέων μπορεί να είναι επωφελής. "

Η Sara ξέρει από πρώτο χέρι ότι οι καθηγητές είναι κακοποιημένοι ότι οι γονείς λείπουν στις σχολικές δραστηριότητες λόγω μακρών ωρών εργασίας ή δεσμεύσεων εργασίας. Εάν τα σχολεία πήραν ένα υγιές ποσοστό γονέων, θα βοηθούσαν την κοινότητα, τα παιδιά, και στη συνέχεια θα έπεφταν στο σύστημα.

Αυτό το στατιστικό στοιχείο, λέει η Sara, φωτίζει γιατί η ευελιξία της εργασίας δεν είναι μόνο για το πρόσωπο που εργάζεται ένα ευέλικτο πρόγραμμα, αλλά και για τους ανθρώπους γύρω τους και την κοινότητά τους. Δείτε τι έδειξε η έρευνα σχετικά με το δυναμικό της εργαζόμενης μητέρας Αύξηση της συμμετοχής των γονέων στα σχολεία:

• Το 93% των εργαζόμενων μητέρων δήλωσε ότι οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας θα αυξήσουν τον εθελοντισμό τους στα σχολεία των παιδιών τους ή στις οργανωμένες δραστηριότητες τους
• Από αυτούς, το 56% είναι μητέρες που δήλωσαν ότι θα ξεκινήσουν τον εθελοντισμό
• Άλλο 34 τοις εκατό, που ήδη εθελοντές σήμερα, δήλωσαν ότι θα είναι σε θέση να προσφέρουν εθελοντικά περισσότερα

Η Έρευνα είναι για το Όφελος των Εργάσιμων Γονέων και την Εταιρεία

Ζήτησα από τη Sara πώς χρησιμοποιούν τις πληροφορίες που συγκέντρωσαν από την κοινότητά τους και βοηθά τις εταιρείες να εξετάσουν περισσότερες επιλογές εργασίας / flex και είπε,

"Χρησιμοποιούμε την έρευνά μας για να συμβάλουμε στην ευαισθητοποίηση σχετικά με το είδος των ανθρώπων που αναζητούν ευελιξία στην εργασία. Εξακολουθεί να υπάρχει αυτός ο στιγματισμός που λέει ότι οι εργασίες από τις δουλειές στο σπίτι δεν είναι επαγγελματικές, είναι μόνο εισόδου, είναι χαμηλής ειδίκευσης και πληρώνονται. Αλλά αυτή η έρευνα δείχνει ότι η πλειοψηφία των ανθρώπων που επιθυμούν να εργαστούν από το σπίτι είναι εκπαιδευμένοι στο κολλέγιο. Η ανάγκη τους για ευελιξία στην εργασία έχει πολλά να κάνει με μια καλύτερη προσαρμογή εργασίας / ζωής ».

Μερικοί από τους λόγους για τους οποίους η ευελιξία στην εργασία θα ωφελήσει τους εργαζόμενους γονείς είναι

• Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου (48%), η οικογένεια (53%), η εξοικονόμηση χρόνου (48%) και το άγχος μετακίνησης (48%) αποτελούν τους τέσσερις κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες αναζητούν ευέλικτη εργασία.
• Η εξοικονόμηση χρόνου έχει ξεπεράσει την εξοικονόμηση κόστους ως παράγοντα στην αναζήτηση ευέλικτης εργασίας τα τελευταία τέσσερα χρόνια
• Το 71% των σημερινών ευέλικτων ατόμων που αναζητούν εργασία είχαν μετακινήσεις μετ 'επιστροφής άνω του διπλάσιου του εθνικού μέσου όρου, δηλαδή περίπου 50 λεπτά
• Από εκείνους που τηλεμεταφερόταν το 2015, το 21% τηλεγράφηκε περισσότερο φέτος από πέρυσι

Η Sara θεωρεί αυτές τις έρευνες ως εκπαιδευτικό υποψήφιο εργαλείο για τις επιχειρήσεις. Πριν από την ύφεση, οι μητέρες μένουν στο σπίτι που ήθελαν να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό ήταν οι πιο ανεκμετάλλευτοι, ανεκμετάλλευτοι και δύσκολοι στην εύρεση ταλέντων. Αυτές οι έρευνες και η δουλειά τους δείχνουν στους εργοδότες ότι αυτοί είναι πολύ ανεπτυγμένοι υποψήφιοι όπως αυτοί που είναι πρόθυμοι να εργαστούν, αλλά χρειάζονται ευελιξία στην εργασία.

Η έρευνα δείχνει σε εταιρείες ότι εάν προσφέρουν ευελιξία στην εργασία, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους θα ωφελήσει την κουλτούρα της εταιρείας, θα διατηρήσει περισσότερα και θα προσλάβει λιγότερα (ή καλύτερα) και, κυρίως, θα είχε λιγότερους τόνους και πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενες μητέρες που ερωτήθηκαν θεώρησαν ότι η ευελιξία της εργασίας θα επηρέαζε θετικά την υγεία τους:

• Το 97% λέει ότι μια εργασία με ευελιξία θα έχει θετικό αντίκτυπο στη συνολική ποιότητα ζωής τους
• Το 80% πιστεύει ότι θα τους έκανε πιο υγιείς
• Το 87% πιστεύει ότι θα μειώσει το άγχος τους

Ας μην ξεχνάμε τους πρακτικούς λόγους, όπως το να υποφέρουμε λιγότερες διακοπές και γι 'αυτό οι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί.

"Ένα στατιστικό στοιχείο που λαμβάνει μεγάλη προσοχή είναι ότι το 93% των εργαζομένων στην έρευνα μας λένε ότι δεν θα πήγαιναν στο γραφείο για να είναι πιο παραγωγικοί! Αυτό είναι ένα πολύ δυνατό προειδοποιητικό σημάδι και οι εταιρείες λείπουν από τις τεράστιες ευκαιρίες, προσφέροντας ευελιξία στην εργασία », δήλωσε η Sara.

Ακολουθούν περισσότερα στατιστικά στοιχεία σχετικά με την παραγωγικότητα από την έρευνα FlexJobs:

• Μόνο το 6% των γυναικών εργαζομένων αναφέρουν ότι είναι πιο παραγωγικές στο γραφείο κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες. Το 50% προτιμά να εργάζεται στο σπίτι όταν χρειάζεται να κάνει σημαντική δουλειά
• Οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες εργάζονται περισσότερο στο σπίτι παρά το γραφείο περιλαμβάνουν λιγότερες διακοπές από τους συναδέλφους τους (77%), λιγότερες περισπασμούς (75%) και ελάχιστη γραφειοκρατία (69%).

Η Sara και η ομάδα της στο FlexJobs ανοίγουν το δρόμο για ευελιξία στην εργασία. Αν θέλετε να στηρίξετε τις προσπάθειές τους, παρακαλούμε να συμμετάσχετε στο 1 εκατομμύριο για Ευελιξία Εργασίας και να προσθέσετε τη φωνή σας. Η ευελιξία της εργασίας είναι μια μεγάλη θεραπεία για την ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής. Είναι ώρα οι εταιρείες να καλύψουν τη σύγχρονη οικογένεια μας και να προσφέρουν περισσότερες επιλογές ευελιξίας στην εργασία. Επίσης, μοιραστείτε αυτό το άρθρο με την εταιρεία σας για να βοηθήσετε να υποστηρίξετε τις επιλογές σας για ευελιξία στην εργασία