Τι είναι το πιο σημαντικό πράγμα για τα εργατικά οφέλη;

Ας το παραδεχτούμε. Οι αιτούντες εργασία είναι συχνά προ-κατειλημμένοι με την εύρεση καριέρας που πληρώνουν καλά και προσφέρουν τις καλύτερες παροχές όπως η ασφάλιση υγείας, οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις και η πρόσβαση στην ισορροπία της επαγγελματικής ζωής.

Οι Millennials (Generation Y) είναι στην πλειοψηφία ενός εργατικού δυναμικού πολλών γενεών. Αναπληρώνουν

Οι χιλιετηρίδες εμφανίστηκαν σε μια πολύ διαφορετική κοινωνία από τις προηγούμενες γενιές, με ένα εντελώς νέο σύνολο στόχων και αξιών. Με βάση τα στοιχεία του ερευνητικού κέντρου Pew, οι Millennials δεν επενδύονται τόσο στην παραδοσιακή κοινωνία όσο στις προηγούμενες γενιές, αν και παραμένουν συνδεδεμένοι μέσω κοινωνικών δικτύων. Δεν ενδιαφέρονται τόσο για τη οργανωμένη θρησκεία και την πολιτική, ούτε βιάζουν να παντρευτούν. Δεν επιβαρύνονται με τόσα χρέη, τείνουν να είναι δυσπιστία απέναντι σε άλλους, και παρ 'όλα αυτά εξακολουθούν να ελπίζουν για το μέλλον.

Πολλά από αυτά επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι Millennials βλέπουν τα οφέλη των εργαζομένων και μετασχηματίζουν τη διοίκηση των παροχών των επιχειρήσεων, το μάρκετινγκ και τους τύπους προσφερόμενων σχεδίων. Ποια είναι τα πιο επιθυμητά οφέλη των εργαζομένων που είναι σημαντικά για τη Millennials;, θα επικεντρωθούμε στην επισήμανση όσων αναζητούν εργασία σε αυτή την ηλικιακή ομάδα ψάχνουν.

Η Millennial Survey της Deloitte 2017 υπογράμμισε μερικά από τα κορυφαία κίνητρα και οφέλη που αναζητούν οι Millennials σε μια σταδιοδρομία. Ακολουθεί μια γενική περιγραφή αυτών και άλλων ευρημάτων.

Η Gen Y αναζητεί ευελιξία στα οφέλη των εργαζομένων

Το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό που διαπιστώνεται στη Millennials είναι η ανάγκη τους για ευέλικτες προσφορές. Σε αντίθεση με προηγούμενες γενιές που ήταν ευχαριστημένοι με τα τυπικά προγράμματα ασφάλισης υγείας ενός μεγέθους, τα δικαιώματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης και την περίθαλψη οδοντιάτρων και όρασης, η Gen Y αναζητά μια προσαρμοσμένη προσέγγιση στα οφέλη. Θέλουν ευέλικτα οφέλη που τους δίνουν περισσότερη δύναμη στην αγορά και την ικανότητα να αποφασίζουν τι ανταποκρίνεται στις ατομικές τους ανάγκες καθώς αλλάζει η ζωή τους.

Ως αποτέλεσμα, η αγορά της υγειονομικής περίθαλψης προσφέρει υψηλότερα εκπτώσιμα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης που είναι φθηνότερα, αλλά δίνουν στους νεότερους ανθρώπους πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και τον αποταμιευτικό λογαριασμό υγείας, ώστε να είναι πιο έξυπνοι καταναλωτές. Το χαμηλό κόστος, τα εθελοντικά οφέλη αυξάνονται σε δημοτικότητα, έτσι ώστε οι νέοι καταναλωτές υγειονομικής περίθαλψης να μπορούν να επιλέξουν αυτό που χρειάζονται.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι ζητούν δημιουργικά οφέλη εργασίας

Καθώς οι Millennials εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό στα μέσα της δεκαετίας του '90, αυτό είναι περίπου το ίδιο χρονικό διάστημα που ορισμένες αμοιβές εργασίας όπως ο ευέλικτος προγραμματισμός και η τηλεργασία άρχισαν να αυξάνονται. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι χιλιετηρίδες βλέπουν την παραγωγικότητα με πολύ διαφορετικό τρόπο από ό, τι άλλες γενιές εργαζομένων. Θέλουν να ανεβαίνουν γρήγορα τη σκάλα, αλλά αντιτίθενται σκληρή δουλειά και πολλές ώρες. Η εργάσιμη ημέρα 9 έως 5 δεν έχει νόημα στους νεότερους εργαζόμενους οι οποίοι τείνουν να απεμπλακούν όταν βαρεθούν με εργασίες εργασίας ή έχουν πολύ χρόνο στα χέρια τους.

Αυτή η προτίμηση για ευέλικτα χρονοδιαγράμματα που επιτρέπουν στα Millennials να επικεντρωθούν στην εργασία τους, να επιτύχουν τα πράγματα και στη συνέχεια να επιστρέψουν στην καθημερινή τους ζωή είναι κάτι που γίνεται ο κανόνας σε πολλούς εργασιακούς χώρους.

Σε μια αναζήτηση εργασίας, οι Millennials και ακόμη και η Generation X αναζητούν ισορροπία στην επαγγελματική ζωή. Απολαμβάνουν τη συμμετοχή τους σε προγράμματα εταιρικής ευεξίας και ανταποκρίνονται καλά στα ευέλικτα προγράμματα επειδή έχουν μεγαλώσει με αυτές ως ισχυρές αξίες. Για να ανταγωνιστείτε για τους καλύτερους εργαζόμενους, οι εταιρείες που παρέχουν αυτά τα οφέλη είναι πολύ καλύτερα από όσους έχουν κολλήσει σε παραδοσιακές εβδομάδες εργασίας 40 ωρών με σκληρά χρονοδιαγράμματα και δεν έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι.

Οι χιλιετηρίδες αναμένουν τους όρους απλού ομιλίας και απλών ωφελειών

Η έκθεση Deloitte ανέφερε ότι οι Millennials αναζητούν απλούς και απλούς όρους όσον αφορά την εταιρική πολιτική, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών για τις παροχές των εργαζομένων. Δεν θέλουν να διαβάσουν με σύνθετα έγγραφα και έντυπα για να μάθουν για τα οφέλη τους. Αντ 'αυτού, θέλουν άμεσα και προς το σημείο πληροφορίες που παρέχονται κατ' απαίτηση ανά πάσα στιγμή. Σε έναν κόσμο κινητής τηλεφωνίας, αυτό είναι όλο και πιο σημαντικό, επειδή περισσότεροι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση στα οφέλη τους εν κινήσει από smart phones και tablets.

Οι χιλιετηρίδες είναι η Τεχνολογία Πρώτης Γενιάς για την Απελευθέρωση των Οφέλη

Ένα από τα θεαματικά πράγματα για τις Millennials είναι ότι είναι η πρώτη γενιά που μεγαλώνει εξ ολοκλήρου με την τεχνολογία στον πυρήνα της ζωής τους. Από τα βιντεοπαιχνίδια μέχρι τις κινητές συσκευές, έχουν δει μερικές από τις μεγαλύτερες τεχνολογικές εξελίξεις να συμβαίνουν μπροστά τους και να αγκαλιάζουν τα πάντα γι 'αυτό. Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας, οι Millennials είναι οι πιο εξειδικευμένοι στο να χρησιμοποιούν τους πόρους που βασίζονται στον ιστό, τα κοινωνικά μέσα και τις εφαρμογές για κινητά. Ως εκ τούτου, ζητούν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με παροχές για εργαζόμενους 24 ώρες το 24ωρο, όπως και να απευθύνονται στο Διαδίκτυο για κάθε άλλο πράγμα που χρειάζονται για να μάθουν.

Οι Millennials είναι στην ευχάριστη θέση να χρησιμοποιούν εφαρμογές για κινητά που περιλαμβάνουν πρόσβαση σε παροχές και πληροφορίες. Οι εταιρείες που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν και να υποστηρίξουν τη χρήση των οφελών υγείας και ευεξίας πρέπει να περιλαμβάνουν τεχνολογία παροχών για την πρόσληψη, την εγγραφή και τη διανομή βιβλιοθηκών με περιεχόμενο υγείας. Πρέπει να αναπτύξουν αυτές τις πτυχές της διαχείρισης των οφελών τους, όπως ακριβώς και κάθε άλλος τομέας δραστηριότητας, εάν θέλουν πλήρη συμμόρφωση.

Οι χιλιετηρίδες αναζητούν την ευκαιρία να κάνουν πραγματικές διαφορές

Η δημοσκόπηση της Delloitte παραπάνω συμβούλεψε ότι οι Millennials ενδιαφέρονται να κάνουν μια πραγματική διαφορά και ενώ είναι pro-business. Πιστεύουν επίσης στην εταιρική ευθύνη. Αυτό μπορεί επίσης να αφορά τις οικονομικές πτυχές της λειτουργίας μιας επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του κόστους ασφαλίστρων για να θεραπεύσει μια αλλιώς αποτυχημένη αγορά. Το 76% των ερωτηθέντων της Χιλιετίας δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο.

Image Credit: Depositphotos.com