Ζητήματα διάκρισης λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας

Οι αιτούντες εργασία καταγγέλλουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ήδη από τα μέσα της δεκαετίας του '30. Στην πραγματικότητα, σε ορισμένες βιομηχανίες, θεωρείται ότι έχετε ξεπλυθεί "μέχρι να φτάσετε στην δεκαετία του σαράντα.Αλλά τι μπορείτε να κάνετε όταν θεωρείτε ότι είστε πολύ παλιά για να προσληφθεί; ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Για αρχή, υπάρχουν νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης λόγω ηλικίας. Επιπλέον, υπάρχουν μερικές στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να μετριάσετε τα ζητήματα διακρίσεων λόγω ηλικίας.

Τι είναι η διάκριση στην απασχόληση;

Η διάκριση στην απασχόληση συμβαίνει όταν ένας αιτών εργασία ή ένας υπάλληλος αντιμετωπίζεται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της ταυτότητας του φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ηλικίας.

Η γκρίζα οροφή

Ποια είναι η "γκρίζα οροφή" και γιατί έχει σημασία; Το γκρίζο ανώτατο όριο είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη διάκριση λόγω ηλικίας την οποία αντιμετωπίζουν πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι και εργαζόμενοι ενώ αναζητούν εργασία ή αναζητούν προσφορές. Παρόλο που οι εργοδότες δεν υποτίθεται ότι κάνουν διακρίσεις με βάση το ηλικιακό μέγεθός σας, η πρόσληψη μπορεί να είναι μια πρόκληση όταν θεωρείτε ότι είστε ένας «παλαιότερος» εργαζόμενος. Και δεν χρειάζεται να έχετε γκρίζα μαλλιά για να θεωρείτε πολύ παλιά για να προσληφθείτε.

Ποσοστό ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό

Όταν η Βουλή των Αντιπροσώπων ψήφισε ομόφωνα να καταργήσει το ανώτατο όριο των εισοδημάτων κοινωνικής ασφάλισης σε μια τροποποίηση του Νόμου περί Ελευθερίας στην Εργασία για τους ηλικιωμένους του 2000, η ​​λογική τους ήταν ότι η κατάργηση του προηγούμενου ορίου των κερδών θα επέτρεπε σε περισσότερους Αμερικανούς να επιστρέψουν στην εργασία.

Περίπου 18,8% των ατόμων ηλικίας άνω των 65 ετών εργάστηκαν το 2016, σύμφωνα με το Συμβούλιο Έρευνας Pew. Το Εθνικό Συμβούλιο για τη Γήρανση αναφέρει ότι μέχρι το 2019 αναμένεται να εργάζεται πάνω από το 40% των ατόμων ηλικίας άνω των 55 ετών. Αυτό θα αποτελέσει το 25% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ.

Ζητήματα διάκρισης λόγω ηλικίας

Πέραν του ότι θεωρούνται "παλαιά", οι υποψήφιοι υποψήφιοι θεωρούνται μερικές φορές περισσότερο ως δαπάνη (υψηλότερος μισθός, σύνταξη, κόστος παροχών κλπ.) Από ό, τι ένας νεότερος αιτών.

Αυτό δεν είναι ασυνήθιστο και οι αριθμοί είναι απογοητευτικοί. Εάν είστε μεσήλικας ή ακόμα και μικρότερος, μην ξεχνάτε ότι δεν είστε μόνοι σας:

• Οι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών είναι άνεργοι περισσότερο από ό, τι οι νεότεροι εργαζόμενοι.
• Μέχρι το 2024, ο αριθμός των εργαζομένων άνω των 55 ετών θα φτάσει τα 41 εκατομμύρια, έναντι 27 εκατομμυρίων το 2008.
• Περισσότεροι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας σκέφτονται να αναβάλουν τη συνταξιοδότηση και να συνεχίσουν να εργάζονται.

Ωστόσο, η έρευνα δεν έχει βρει σχέση μεταξύ της ηλικίας και της απόδοσης της εργασίας. Απλά επειδή είσαι μεγάλος δεν σημαίνει ότι είσαι καλύτερος ή χειρότερος από τους νεότερους εργαζόμενους.

Νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας

Εάν πιστεύετε ότι έχετε γίνει διάκριση λόγω της ηλικίας σας, υπάρχουν προστασίες που παρέχονται από το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας.

Ομοσπονδιακός νόμος

Ο νόμος για την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 (ADEA) προστατεύει τους υπαλλήλους ηλικίας 40 ετών και άνω από τις διακρίσεις λόγω ηλικίας όσον αφορά την πρόσληψη, την προώθηση, την απαλλαγή, την αποζημίωση ή τους όρους, προϋποθέσεις ή προνόμια απασχόλησης.

Η ADEA ισχύει για εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους, οργανώσεις εργασίας με περισσότερα από 25 μέλη, πρακτορεία απασχόλησης και ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις. Δεν ισχύει για ανεξάρτητους εργολάβους ή στρατιωτικούς.

Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος επιβάλλεται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

Ωστόσο, μια απόφαση του δικαστηρίου του 2019 κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ADEA δεν εφαρμόζεται στους υποψήφιους για εργασία. Παραμένει να δούμε αν θα απορριφθεί αυτή η απόφαση ή εάν το Κογκρέσο θα εκδώσει περαιτέρω νομοθεσία που να διευκρινίζει το θέμα. Η μέχρι σήμερα γλώσσα στην ιστοσελίδα του EEOC εξακολουθεί να αφορά την προστασία των αιτούντων εργασία.

Κρατικοί νόμοι

Κάθε κράτος έχει τους δικούς του νόμους που παρέχουν προστασία στους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Αυτά μπορεί να παρέχουν ισχυρότερη προστασία για τους ηλικιωμένους εργαζομένους από τον ομοσπονδιακό νόμο.Τέτοιοι νόμοι ισχύουν συχνά για τους περισσότερους ή για όλους τους εργοδότες και όχι μόνο για εκείνους με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους. Συμβουλευτείτε το τμήμα εργασίας του κράτους σας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους στην τοποθεσία σας.

Πολιτικές εργοδότη

Πολλοί εργοδότες έχουν εφαρμόσει πολιτικές που απαγορεύουν την πρόσληψη διαχειριστών από τη διαφήμιση θέσεων εργασίας με τρόπο που να ζυγίζει κατά ηλικιωμένων υποψηφίων ή να ασκεί οποιαδήποτε μορφή διάκρισης λόγω ηλικίας. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), η κορυφαία επαγγελματική οργάνωση στον τομέα αυτό, συνιστά να προσλαμβάνει τον καλύτερο υποψήφιο για την εργασία ανεξάρτητα από την ηλικία στην καθοδήγηση προς τα μέλη.

Μετά την αναθεώρηση οποιωνδήποτε κρατικών νόμων σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, οι υποψήφιοι που υποψιάζονται διακρίσεις θα πρέπει να συμβουλεύονται έναν επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα κάποιον που είναι επιφορτισμένος με τη συμμόρφωση με την ποικιλομορφία στην εταιρεία,

Υποβολή χρέωσης διακριτικής μεταχείρισης

Να γνωρίζετε ότι η ΑΔΕΑ απαγορεύει τη διαφήμιση ότι μια συγκεκριμένη ηλικία προτιμάται για μια θέση, περιορίζοντας την κατάρτιση σε νέους εργαζόμενους και στις περισσότερες περιπτώσεις απαιτεί συνταξιοδότηση σε συγκεκριμένη ηλικία.

Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να καταθέσει κατηγορία διακρίσεων με το ΕΚΕΚ. Δείτε πώς μπορείτε: Καταθέστε μια χρέωση των διακρίσεων στην απασχόληση.

Διακρίσεις λόγω ηλικίας και επιλογές αναζήτησης εργασίας

Ποιες επιλογές υπάρχουν για αυτούς τους πιθανούς υπαλλήλους που θεωρούνται "παλαιότεροι" με την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών και εταιρειών; Πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε την αντίληψη ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν είναι τόσο ικανοί ή εξειδικευμένοι όσο οι νεότεροι ομολόγοι τους;

Υπάρχουν στρατηγικές που οι ηλικιωμένοι που αναζητούν εργασία μπορούν να εφαρμόσουν για να διευκολύνουν την αναζήτηση εργασίας και να βρουν αμειβόμενη και ουσιαστική απασχόληση. Για τους ηλικιωμένους αιτούντες, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αξιοποιηθούν οι διαθέσιμοι πόροι για την εύρεση ελκυστικών θέσεων, καθώς και να γνωρίζετε τα ηλεκτρονικά πρωτόκολλα για την υποβολή αίτησης για θέση. Για παράδειγμα, εδώ είναι συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας και τη σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων και τις συνοδευτικές επιστολές ειδικά προσαρμοσμένες για τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους εργαζομένους

Υπάρχουν τρόποι που μπορείτε να τσιμπήσετε το βιογραφικό σας για να ελαχιστοποιήσετε τις επιπτώσεις του να θεωρείται ένας «παλαιότερος» αναζητητής εργασίας:

• Όταν γράφετε το βιογραφικό σας, περιορίστε την εμπειρία σας σε 15 χρόνια για μια διευθυντική εργασία, 10 χρόνια για μια τεχνική δουλειά και πέντε χρόνια για μια εργασία υψηλής τεχνολογίας.
• Αφήστε την άλλη εμπειρία σας από το βιογραφικό σας ή τον καταχωρίστε χωρίς ημερομηνίες σε μια κατηγορία "Άλλη εμπειρία".
• Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα λειτουργικό βιογραφικό αντί για ένα χρονολογικό βιογραφικό σημείωμα.

Επιπλέον, θα βοηθήσει στην αναθεώρηση αυτών των συμβουλών αναζήτησης εργασίας για τους ηλικιωμένους εργαζομένους. Επιπλέον, μπορείτε να ρίξετε μια ματιά σε ορισμένες συμβουλές περί επαναλήψεων για τους πιο ηλικιωμένους αναζητούντες εργασία μαζί με μερικές συμβουλές συνοδευτικών επιστολών για τους ηλικιωμένους αναζητούν εργασία επίσης.

Θέματα ηλικίας και επιτυχία συνέντευξης

Είναι σημαντικό να τονίσουμε το θετικό κατά τη συνέντευξη:

• Σχεδιάστε τον εαυτό σας ως χαρούμενος και ευέλικτος και πίσω με την απόδειξη των δεξιοτήτων και των επιτυχιών σας.
• Ελέγξτε τα οφέλη των ηλικιωμένων εργαζομένων - δέσμευση για μια σταδιοδρομία, πρακτική εμπειρία, ιστορικό επιτυχίας, σταθερές και ρεαλιστικές προσδοκίες - και σκεφτείτε πώς εφαρμόζονται σε εσάς.
• Χρησιμοποιήστε τεχνικές αφήγησης για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των απαιτήσεών σας σε αυτές τις δεξιότητες.
• Αναφέρετε παραδείγματα σκληρής δουλειάς, επιπλέον ώρες αφιερωμένα σε μια δουλειά και φυσικά απαιτητικά εξωτερικά συμφέροντα που αποδεικνύουν ζωτικότητα.
• Εξάγει ενέργεια και ενθουσιασμό στη λεκτική και μη λεκτική επικοινωνία σας.
• Τέλος, αναθεωρήστε αυτές τις συμβουλές για συνεντεύξεις εργασίας για ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Θέματα ηλικίας και μισθών

Ενημερώστε τους πιθανούς εργοδότες ότι είστε ευέλικτοι. Παρόλο που ίσως έχετε κερδίσει έξι στοιχεία ετησίως στο παρελθόν, ίσως δεν χρειάζεστε πια τόσο πολύ, ή ίσως είστε πρόθυμοι να δεχτείτε χαμηλότερο μισθό για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.

Εάν αυτό συμβαίνει και οι απαιτήσεις μισθού αναμένεται να συμπεριληφθούν στη συνοδευτική επιστολή σας, αναφέρετε ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις σας είναι ευέλικτες ή διαπραγματεύσιμες με βάση τη θέση και το σύνολο του πακέτου αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων των παροχών.