Τι είναι η διάκριση λόγω ηλικίας στην απασχόληση;

Αν νομίζετε ότι όλοι οι εργοδότες εξομοιώνουν την ηλικία με την εμπειρία, αυτές οι στατιστικές θα είναι μια αγενή αφύπνιση. Παρόλο που ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης υπεγράφη πριν από έναν αιώνα, ορισμένοι εργοδότες δεν αποθάρρυναν να λάβουν αποφάσεις απασχόλησης βασισμένες στην ηλικία του εργαζομένου ή του αιτούντος εργασία. Κατά το οικονομικό έτος 2017, το EEOC έλαβε 18.376 καταγγελίες σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας (Διακρίσεις λόγω ηλικίας στο νόμο για την απασχόληση από το 1997 έως το 2017. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης).

Οι συγγραφείς David Neumark, Ian Burn και Patrick Button στην ηλικιακή διάκριση και την πρόσληψη ηλικιωμένων εργαζομένων (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 Φεβρουαρίου 2017) έγραψαν ότι, με βάση μια μελέτη που έκαναν, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έλαβαν λιγότερες κλήσεις για εργασία οι μεγαλύτερες γυναίκες υποψήφιοι έλαβαν λιγότερες κλήσεις για θέσεις βοηθών διοικητικών υπαλλήλων και πωλήσεων και οι μεγαλύτεροι άνδρες αιτούντες κλήθηκαν λιγότερο συχνά από τους νεότερους ομολόγους τους που ζήτησαν θέση σε θέσεις υγιεινής και ασφάλειας.

Η διάκριση φαίνεται, σύμφωνα με τη μελέτη, να είναι πιο έντονη σε βάρος των γυναικών, παρά των ανδρών.

Με βάση τον αριθμό των καταγγελιών που έλαβε το EEOC και την έρευνα του Neumark, του Burn's και του Button, ο νόμος αυτός εξακολουθεί να είναι πολύ αναγκαίος. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες δεν θεωρούν την ηλικία ως παράγοντα κατά τη λήψη μισθώσεων και άλλων αποφάσεων στον τομέα της απασχόλησης, αρκετοί ακόμα κάνουν. Εάν είστε πάνω από μια συγκεκριμένη ηλικία - και αν δεν είστε τώρα, θα είστε κάποια μέρα - δώστε προσοχή. Μπορεί να χρειαστείτε αυτόν τον νόμο για να σας προστατέψουμε.

Ποιος είναι ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας στην απασχόληση;

Η ADEA απαγορεύει στους εργοδότες να λαμβάνουν αποφάσεις απασχόλησης και πρόσληψης με βάση την ηλικία του εργαζομένου ή του αιτούντος εργασία. Ο νόμος προστατεύει τους ανθρώπους που είναι τουλάχιστον 40 ετών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το άτομο που κάνει διακρίσεις μπορεί να είναι της ίδιας ηλικίας ή ακόμα και μεγαλύτερης ηλικίας από το θύμα. Για να υπαχθεί σε αυτόν τον νόμο, ένας οργανισμός πρέπει να έχει τουλάχιστον 20 υπαλλήλους. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβάλλει τον Νόμο περί Διακρίσεων λόγω Ηλικίας στην Απασχόληση (Διακρίσεις λόγω ηλικίας, Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση).

Πώς Διαφυλάσσει η Διακρίσεις λόγω της ηλικίας στην Απασχόληση;

Σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), ο Νόμος περί Διακρίσεων λόγω Φύλων στην Απασχόληση καθιστά παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις εις βάρος ενός εργαζομένου λόγω της ηλικίας του. Εδώ είναι τα πράγματα που η ADEA λέει ότι είναι παράνομα:

• Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει εάν θα προσλάβει ή όχι πρόσκληση υποψηφίου λόγω της ηλικίας της και δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις βάσει αυτού του παράγοντα κατά την πρόσληψη υποψηφίων για εργασία, τη διαφήμιση για μια θέση εργασίας ή τον έλεγχο των υποψηφίων.
• Μια εταιρεία δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο λόγω της ηλικίας του.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει την ηλικία του για να ταξινομήσει, να διαχωρίσει ή να περιορίσει έναν υπάλληλο εάν αυτό θα επηρεάσει αρνητικά την κατάστασή του ή θα του στερήσει τις ευκαιρίες προαγωγής.
• Η αμοιβή ενός εργαζομένου δεν μπορεί να βασίζεται στην ηλικία του.
• Ο εργοδότης μπορεί να λαμβάνει υπόψη την ηλικία μόνο κατά την έκδοση απόφασης σχετικής με την απασχόληση, εάν πρόκειται για αυθεντικό προσόν απαραίτητο για τη λειτουργία της επιχείρησης.

• Η παρενόχληση εναντίον ενός ατόμου, με βάση την ηλικία του, είναι παράνομη, σύμφωνα με την ΑΔΕΑ.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να εφαρμόσει πολιτική, ακόμη και αν ισχύει για όλους τους άλλους εργαζόμενους, εάν επηρεάζει αρνητικά τους υπαλλήλους ή τους αιτούντες που καλύπτονται από το νόμο περί διάκρισης λόγω ηλικίας λόγω της ηλικίας τους και δεν βασίζεται σε εύλογο γεγονός άλλο από την ηλικία.
• Μια τροποποίηση του ADEA, του νόμου για την προστασία των παλαιότερων εργαζομένων, απαγορεύει στους οργανισμούς να χρησιμοποιούν την ηλικία για να καθορίσουν οφέλη και να στοχεύουν τους ηλικιωμένους εργαζομένους όταν κάνουν περικοπές προσωπικού. Απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να ακολουθήσουν συγκεκριμένες διασφαλίσεις όταν ζητούν από τους ηλικιωμένους εργαζομένους να υπογράψουν μια παραίτηση που παραιτείται από το δικαίωμά τους να μηνύσουν διακρίσεις λόγω ηλικίας (Barbara Kate Repa, Nolo).

Τι να κάνετε αν νομίζετε ότι είστε θύμα ηλικιακών διακρίσεων;

Εάν έχετε σοβαρούς λόγους να πιστεύετε ότι ο εργοδότης ή ο μελλοντικός εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση, έχετε 180 ημερολογιακές ημέρες για να υποβάλετε αξίωση στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity. Αυτό το χρονικό όριο επεκτείνεται σε 300 ημέρες εάν το κράτος σας έχει νόμο περί διακρίσεων κατά των ηλικιών και έναν οργανισμό ή αρχή που το επιβάλλει.

Πηγαίνετε στη Δημόσια Πύλη του EEOC για να υποβάλετε μια κατηγορία διακρίσεων λόγω ηλικίας, να υποβάλετε μια ερώτηση ή να προγραμματίσετε ένα ραντεβού σε οποιοδήποτε τοπικό γραφείο της EEOC. Μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε οποιοδήποτε γραφείο χωρίς να κλείσετε ραντεβού. Το EEOC δέχεται επίσης τηλεφωνικές κλήσεις, αλλά δεν μπορείτε να υποβάλετε αξίωση με αυτόν τον τρόπο. Έχετε έτοιμη οποιαδήποτε τεκμηρίωση που υποστηρίζει το όνομά σας, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε ατόμων που την παρακολούθησαν (EEOC, Πώς να υποβάλετε αίτηση για διακρίσεις λόγω απασχόλησης).