Εμπόριο εργασίας και τα οφέλη της για τους γονείς

Αν σκέφτεστε να μοιραστείτε μια θέση εργασίας ως έναν τρόπο επιβίωσης στον κόσμο εργασίας 24-7, θα θελήσετε να καταλάβετε ποια είναι η θέση εργασίας και μάθετε τις συχνές ερωτήσεις σχετικά με την κοινή χρήση θέσεων εργασίας.

Οι συχνές ερωτήσεις σχετικά με την ανταλλαγή εργασίας περιλαμβάνουν τα πλεονεκτήματα για εσάς, τα προνόμια για τον εργοδότη και τον τρόπο εφαρμογής της κατανομής θέσεων εργασίας.

Οφέλη από την ανταλλαγή εργασίας για εσάς

Για εργαζόμενους μαμάδες και μπαμπάδες, η κοινή χρήση θέσεων εργασίας προσφέρει μια ρωγμή σε μια καριέρα υψηλής ισχύος - το είδος που καταναλώνει κανονικά κάθε σας στιγμή της αφύπνισης. Με δύο υπαλλήλους που συμπληρώνουν αυτό το ρόλο, κάθε άτομο μπορεί να εργαστεί σε 20 (ή 30) ώρες εβδομαδιαίως, δίνοντας στον εργοδότη πλήρη κάλυψη της θέσης και όχι στην οροφή της μαμάς.

Σε πολλές θέσεις μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι καταλήγουν σε λιγότερο επιθυμητές ή προκλητικές εργασίες, επειδή ο εργοδότης χρειάζεται τα έργα υψηλού προφίλ που ολοκληρώθηκαν σε στενό χρονικό πλαίσιο. Όμως, μια ομάδα μερίδιο απασχόλησης μπορεί να αντιμετωπίσει αυτή την απαιτητική δουλειά, καθώς και, εάν όχι καλύτερα από, έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Μετά από όλα, κάθε μέλος της ομάδας αναζωογονεί τη δημιουργικότητα και την ενέργεια της με αρκετό χρόνο μακριά από την εργασία.

Κάθε εταίρος μερίδιο απασχόλησης μπορεί να απολαύσει τη συντροφικότητα να έχει έναν συνάδελφο με μειωμένο ωράριο εργασίας αντί να είναι ο μόνος εργαζόμενος με μερική απασχόληση σε ένα τμήμα. Ποτέ δεν πρέπει να αναρωτιέται τι χάθηκε σε μια συνάντηση την ημέρα της, επειδή ο συμπαίκτης της ήταν εκεί.

Το πιο σημαντικό είναι ότι η κατανομή των θέσεων εργασίας προστατεύει τους υπαλλήλους από το να τους ζητηθεί, διότι ο συνεργάτης είναι ευρισκόμενος σε υπηρεσία. Σε αντίθεση με πολλές θέσεις εργασίας που αντισταθμίζονται με μερική απασχόληση, αλλά οι ώρες πλησιάζουν κοντά στο πλήρες ωράριο, η κατανομή της εργασίας προσφέρει ένα σταθερό τέλος στην εβδομάδα εργασίας.

Οφέλη απόδοσης εργασίας για εργοδότες

Μια άλλη από τις Συχνές Ερωτήσεις σχετικά με την κοινή χρήση θέσεων εργασίας αφορά το κατά πόσον μπορεί να ωφελήσει τους εργοδότες. Με μια λέξη, ναι! Δείτε πώς:

Δύο μυαλά δουλεύουν μαζί σε ένα ενιαίο πρόβλημα συνήθως θα δημιουργήσει πιο δημιουργικές και ποικίλες λύσεις. Οι εργοδότες έχουν δύο άτομα με διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρίες σε μια ενιαία θέση, διευρύνοντας τις ικανότητες του εργατικού δυναμικού τους. Για παράδειγμα, ένα πανεπιστήμιο μπορεί να προσλάβει έναν ειδικό στη μεσαιωνική ιστορία και έναν σύγχρονο ιστορικό, ενώ γεμίζει μόνο ένα σημείο.

Οι σταγόνες καύσης και η αύξηση της παραγωγικότητας γιατί κάθε εργαζόμενος έρχεται φρέσκο ​​για το μισό της εβδομάδας εργασίας. Μερικοί διαχειριστές ομάδων εργασίας αναφέρουν ότι είναι πιο οργανωμένοι και στρατηγικοί όσον αφορά το έργο τους, επειδή πρέπει να εξηγήσουν τι έχουν επιτύχει κάθε εβδομάδα για τον εταίρο της θέσης εργασίας για να πάρουν εκεί που έφυγαν.

Η κάλυψη των διακοπών είναι ευκολότερη επειδή ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι στην εργασία ενώ ο άλλος είναι στην παραλία - ακόμα κι αν είναι μόνο για μισή εβδομάδα. Οι συνεργάτες που μοιράζονται θέσεις εργασίας μπορούν να ξεπεράσουν το χρόνο τους και ίσως ακόμη και να συμφωνήσουν να έρθουν σε πλήρη απασχόληση ενώ ο άλλος είναι σε διακοπές.

Εφαρμογή κοινής χρήσης εργασίας

Το πρώτο ερώτημα κατά την εφαρμογή ενός μεριδίου θέσεων εργασίας είναι ο φυσικός χώρος που θα μοιραστούν οι δύο εργαζόμενοι. Πρέπει να έχουν ένα ενιαίο γραφείο ή να εργάζονται δίπλα δίπλα; Πολλά μερίδια εργασίας επικαλύπτονται για μερικές ώρες κάθε εβδομάδα, οπότε μπορεί να έχει νόημα να μπορούν να φιλοξενούν και τους δύο ανθρώπους ταυτόχρονα, αν είναι δυνατόν.

Στη συνέχεια, υπολογίστε τον προγραμματισμό. Είναι πολύ απλό να έχουν οι εργαζόμενοι να αποφασίζουν το εβδομαδιαίο πρόγραμμα μεταξύ τους και να το γνωστοποιούν στους διαχειριστές και τους συναδέλφους τους - καθώς και σε αλλαγές της τελευταίας στιγμής.

Τέλος, εφαρμόστε ένα σύστημα επικοινωνιών που κατανοούν και απολαμβάνουν τη χρήση και των δύο εταίρων. Το πιο απλό είναι να έχετε μια ενιαία διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και έναν αριθμό τηλεφώνου. Είναι χρήσιμο να είμαστε σαφείς με άλλους εργαζόμενους και πελάτες για το πώς θα λειτουργήσει αυτό, ώστε να μην στείλουν ένα αστείο που προορίζεται για ένα άτομο, μόνο για να το διαβάσει ο άλλος!