Ο νέος νόμος CA μπορεί να αναγκάσει τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν τα ωφελημένα ωράρια

Όλοι οι εργαζόμενοι ανυπομονούν να κάνουν διακοπές μία φορά σε μια στιγμή, ειδικά όταν έχουν συγκεντρώσει αμειβόμενο χρόνο για να χρησιμοποιήσουν. Η αμειβόμενη απουσία του χρόνου εργασίας (PTO) είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας για τους εργαζόμενους που δέχονται προσφορές εργασίας από εταιρείες. Όσο πιο γενναιόδωρος είναι ο ΠΟΤ, τόσο πιο ελκυστική είναι μια εταιρεία που μπορεί να κοιτάξει σε υποψηφίους που εκτιμούν την ισορροπία εργασίας-ζωής. Αν και η αμειβόμενη απουσία του χρόνου δεν είναι επί του παρόντος υποχρεωτική για τους εργοδότες να προσφέρουν στους εργαζομένους τους, οι περισσότεροι καταλαβαίνουν τη σημασία του ελεύθερου χρόνου για ένα πιο υγιές και πιο ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό.

Ο νέος νόμος για την απασχόληση στην Καλιφόρνια ανακατεύει τα πράγματα από την άποψη του τρόπου με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν αμειβόμενο χρόνο και θα μπορούσε να αναγκάσει τους υπαλλήλους να αφιερώσουν χρόνο ακόμα και αν θέλουν να εξοικονομήσουν τον ΑΟΚ.

Ο νόμος για τον υγιή χώρο εργασίας, ο νόμος περί υγιεινών οικογενειών

Ο νόμος για την υγιή εργασία και την υγιεινή οικογένεια είναι ένας νέος νόμος περί αδειών μετ 'αποδοχών στην πολιτεία της Καλιφόρνιας που πρέπει να ακολουθήσουν όλοι οι εργοδότες. Ο νέος νόμος απαιτεί όλοι οι εργοδότες με τουλάχιστον έναν εργαζόμενο να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να συγκεντρώνουν αναρρωτική άδεια σε καθορισμένο ποσοστό μιας ώρας ανά 30 ώρες εργασίας. Λόγω αυτού του νέου νόμου καλύπτονται τώρα οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι προσωρινά απασχολούμενοι. Ο νόμος του κράτους τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2015, αλλά οι εργαζόμενοι δεν μπόρεσαν να αρχίσουν να χρονολογούν την ασθένεια μέχρι την 1η Ιουλίου 2015.

Ο νέος νόμος επιτρέπει στις εταιρείες να περιορίζουν την κάλυψη της αναρρωτικής άδειας σε έξι ημέρες, αλλά δεν τις απαιτεί. Ο νόμος επιτρέπει επίσης στους εργαζόμενους την ευκαιρία να περιορίσουν τη χρήση ασθενειών σε τρία έτη ανά έτος απασχόλησης, αλλά δεν το απαιτούν. Σύμφωνα με το νέο νόμο, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον άρρωστο χρόνο για τη φροντίδα, τη θεραπεία, την προληπτική φροντίδα ή τη διάγνωση μιας κατάστασης υγείας για τον εαυτό τους ή ένα μέλος της οικογένειάς τους. Το μέλος της οικογένειας ορίζεται στο νόμο ως γονέας, σύζυγος, σύζυγος, αδελφός, εγγόνιος, παππούς ή εγγεγραμμένος εγχώριος σύντροφος.

Ποιος δικαιούται άδεια ασθενείας;

Λόγω του νέου νόμου, είναι πολύ πιθανό ότι πολλές εταιρείες θα χρειαστεί να ξαναγράψουν τις πολιτικές τους σχετικά με την αναρρωτική άδεια και την αμειβόμενη άδεια. Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μόνο αμειβόμενη άδεια σε μισθωτούς πλήρους απασχόλησης ή σε άτομα που εργάζονται σε καθορισμένο αριθμό ωρών εβδομαδιαίως. Ο νέος νόμος απαιτεί από τις εταιρείες να παρέχουν άδεια ασθενείας σε εργαζόμενους που εργάζονται 30 ή περισσότερες ημέρες σε ένα χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, προσωρινής απασχόλησης, συμβασιούχους, εποχιακούς και ανά ημέρα εργαζομένους θα καλύπτονται από το νόμο περί ασθένειας αν πληρούν τις ωριαίες απαιτήσεις.

Υπερβολική Απουσία

Πολλές εταιρείες πειθαρχούν τους υπαλλήλους τους για υπερβολική απουσία. Άλλοι απαιτούν από τους υπαλλήλους να βρουν αντικαταστάσεις εάν επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν τον άρρωστο χρόνο τους. Η απαίτηση αυτή δεν θα επιτρέπεται πλέον βάσει του νέου νόμου. Ο νόμος επίσης καθιστά παράνομη την απαγόρευση, απαλλαγή ή υποβάθμιση κάποιου εργαζομένου για τη χρήση της δεδουλευμένης αναρρωτικής άδειας.

Ενημέρωση των εργαζομένων για αλλαγές πολιτικής

Δεδομένου ότι ο νέος νόμος αναμφισβήτητα θα αναγκάσει τις εταιρείες να αλλάξουν τις πολιτικές τους για αναρρωτική άδεια και αμειβόμενος χρόνος, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερωθούν για τυχόν αλλαγές εντός επτά ημερών. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Εάν οι τρέχουσες πολιτικές μιας εταιρείας αντικατοπτρίζουν τις απαιτήσεις του νέου νόμου και δεν χρειάζεται να αλλάξει τίποτα, πρέπει να αποσταλεί γραπτή ειδοποίηση στους υπαλλήλους σχετικά με τις απαιτήσεις του νέου νόμου στην Καλιφόρνια.

Θέματα με εποχικούς υπαλλήλους

Θέματα θα προκύψουν όταν πρόκειται για το νέο νόμο και τους εποχικούς υπαλλήλους. Ο νέος νόμος ορίζει ότι αν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει μια εταιρεία για οποιονδήποτε λόγο και επιστρέψει στη δουλειά εκεί μέσα σε ένα χρόνο, πρέπει να τους επιστραφεί όλος ο παλιός τους χρόνος ασθενείας. Η απαίτηση αυτή καθίσταται άκυρη εάν ο εργοδότης επιτρέπει στον εργαζόμενο να εξαργυρώσει το χρόνο που έχει ήδη αναλάβει μετά από την εποχική απασχόληση. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο 60 ημέρες, αποχωρεί και επαναπροωθείται εντός ενός έτους, αυτός ή αυτή δεν θα αρχίσει να συγκεντρώνει χρόνο για άρρωσση μέχρι να εργαστεί άλλες 30 ημέρες για να καλύψει την απαίτηση των 90 ημερών δοκιμαστικής περιόδου.

Η κατώτατη γραμμή εδώ είναι ότι οι εργοδότες που λειτουργούν στην πολιτεία της Καλιφόρνια πρέπει τώρα να προσφέρουν άδεια ασθενείας σε όλους τους εργαζομένους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ημέρες σε ένα χρόνο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν αυτό το αμειβόμενο χρόνο καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους για να εξασφαλίσουν ότι δεν χάνονται.