Μπορεί ένας εργοδότης να αναγκάσει να εργάζεστε υπερωρίες;

Οι εργαζόμενοι συχνά αναρωτιούνται εάν πρέπει να πουν «ναι» όταν τους ζητηθεί να εργαστούν υπερωρίες. Τι συμβαίνει εάν έχετε άλλες δεσμεύσεις ή δεν θέλετε να εργαστείτε για τις επιπλέον ώρες; Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, αλλά ενδέχεται να μην έχετε την επιλογή να εξαιρεθείτε.

Μπορεί ο εργοδότης σας να σας κάνει να εργάζεστε υπερωρίες;

Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να απαγορεύουν στους εργοδότες υποχρεωτικές υπερωρίες, εκτός από τους εργαζόμενους κάτω των 16 ετών και σε μερικά επαγγέλματα που είναι ευαίσθητα στην ασφάλεια. Σε γενικές γραμμές, εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να εργάζεστε υπερωρίες, συμπεριλαμβανομένων των εκτεταμένων βάρδιων ή των ωρών διδασκαλίας, θα πρέπει να το πράξετε, εκτός εάν καλύπτεστε από συλλογική σύμβαση ή άλλη σύμβαση εργασίας που προβλέπει οποιουσδήποτε περιορισμούς στις υπερωρίες που απαιτείται εργασία.

Πληρώστε για Υποχρεωτικές υπερωρίες

Ο νόμος για τα δίκαια εργατικά πρότυπα απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν χρόνο και μισό για όλους τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους που εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν υπερωρίες για την απαλλαγή των εργαζομένων. Η ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσόμενων ή μη απαλλασσομένων είναι μια πολύπλοκη διαδικασία. Πολλοί εργοδότες, ειδικά μικρότεροι εργοδότες χωρίς επαρκή ανθρώπινο δυναμικό, απρόσεκτα ή εκ προθέσεως αποτυγχάνουν να κατηγοριοποιήσουν τους εργαζομένους με ακρίβεια. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη συμμόρφωση του εργοδότη σας, ελέγξτε προσεκτικά το Τμήμα Εργασιακών Κανονισμών.

Όρια για την εργασία υπερωριών

Δεκαεπτά κράτη ορίζουν πόσα ωράρια μπορούν να εργαστούν ορισμένοι υπάλληλοι, όπως η Αλάσκα, η Καλιφόρνια, το Κονέκτικατ, το Ιλινόι, το Μέιν, το Μέριλαντ, η Μασαχουσέτη, η Μινεσότα, το Μιζούρι, το Νιου Τζέρσεϋ, το Νιου Χάμσαϊρ, και Δυτική Βιρτζίνια. Οι περιορισμοί ισχύουν συνήθως για ορισμένους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίοι επικεντρώνονται κυρίως στο νοσηλευτικό προσωπικό. Συμβουλευτείτε το κρατικό υπουργείο Εργασίας για να διερευνήσετε τυχόν νόμους που ενδέχεται να επηρεάσουν την εργασία σας.

Οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί περιορίζουν τον αριθμό ωρών που μπορούν να εργαστούν σε επαγγέλματα που είναι ευαίσθητα στην ασφάλεια, όπως οι πιλότοι, οι οδηγοί φορτηγών και το προσωπικό πυρηνικών σταθμών, καθώς και ορισμένοι σιδηρόδρομοι και ναυτικοί.

Οι εργοδότες με εργαζόμενους που προστατεύονται από τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες μπορεί να απαιτηθούν για να περιορίσουν τις υπερωρίες ενός εργαζομένου για να φιλοξενήσουν ευλόγως μια αναπηρία.

Ορισμένα συνδικάτα ή άτομα θα διαπραγματευτούν συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων ή συμβάσεις εργασίας που απαγορεύουν στους εργοδότες να απαιτούν υπερωρίες. Ορισμένοι εργοδότες έχουν θεσπίσει πολιτικές που επιβάλλουν περιορισμούς στο ποσό των υπερωριών. Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν το ζήτημα με επόπτες ή εκπρόσωπους ανθρώπινου δυναμικού και να ζητήσουν διευκρίνιση της πολιτικής.

Διαπραγμάτευση υπερωριών

Οι υψηλά εκτιμημένοι υπάλληλοι μπορεί να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν συμφωνίες με τον εργοδότη τους για να αποφύγουν τις υπερωρίες. Μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συζητήσετε την κατάσταση σας με τους επόπτες σε ένα εμπιστευτικό περιβάλλον και να αναφέρετε οποιεσδήποτε νόμιμες ανησυχίες, όπως ευθύνες για την φροντίδα ηλικιωμένων ή φροντίδα των παιδιών, ή ανησυχίες για την υγεία που σας δυσκολεύουν να εργάζεστε επιπλέον ώρες. Φυσικά, οι συνάδελφοι μπορεί να εκφράσουν κάποια δυσαρέσκεια προς εσάς εάν γίνει μια ειδική εξαίρεση.

Εποχιακά και Κυκλικά Πρότυπα για Υπερωρίες

Ορισμένοι εργοδότες χρειάζονται υπερωρίες μόνο κατά τις εποχές αιχμής, όταν πρέπει να μεγιστοποιηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων. Σε άλλες περιπτώσεις, οι οργανώσεις αυξάνουν τις υπερωρίες όταν υπάρχει έλλειψη εργαζομένων κατά τη διάρκεια επέκτασης ή απρόβλεπτης ανάκαμψης στην επιχείρηση της επιχείρησης. Εάν είστε νέος για τον εργοδότη, ζητήστε από τους βετεράνους υπαλλήλους για τους τακτικούς κύκλους υπερωριών, ώστε να μην κάνετε μεγάλο πρόβλημα από ένα μεταβατικό φαινόμενο.

Διεξαγωγή Due Diligence Πριν από την αποδοχή μιας Προσφοράς

Εάν ανησυχείτε για τον αριθμό των ωρών υπερωριακής εργασίας που απαιτούνται σε μια μελλοντική εργασία, καταβάλλετε προσπάθεια να διερευνήσετε τις πρακτικές σε αυτόν τον εργοδότη πριν από την οριστικοποίηση μιας συμφωνίας απασχόλησης.

Η ιδανική στιγμή για να γίνει αυτό θα είναι συνήθως αφού έχετε κάνει την περίπτωσή σας και έχει γίνει μια προσφορά. Μιλήστε με τους πιθανούς συναδέλφους και ρωτήστε για τον αριθμό των ωρών που συνήθως δούλευαν και για την αντίληψή τους για τις προσδοκίες της διοίκησης. Ρωτήστε τον μελλοντικό επιβλέποντα για τις προσδοκίες τους. Ελέγξτε τις πολιτικές της εταιρείας μέσω του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.