Νόμος περί ίσης αμοιβής - Μάθετε πώς προστατεύει αυτός ο νόμος

Ο νόμος για την ίση αμοιβή (EPA) έγινε νόμος το 1963 ως τροποποίηση του νόμου για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA). Επιβάλλει στους εργοδότες να καταβάλλουν στους εργαζομένους ουσιαστικά ίσες αμοιβές για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας ανεξάρτητα από το φύλο τους.

Η ΣΟΕΣ δεν καλύπτει μόνο το μισθό. Περιλαμβάνει επίσης την υπερωριακή αμοιβή, τα επιδόματα και τα οφέλη όπως τα δικαιώματα προαίρεσης επί μετοχών, το μερίδιο κέρδους, την ασφάλεια ζωής, την ασφάλιση υγείας και τις αμοιβές των διακοπών και των διακοπών. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να παρέχει διαφορετικά καταλύματα στο ξενοδοχείο ή επιστροφή εξόδων ταξιδίου για τους άνδρες και τις γυναίκες εργαζόμενους.

Πρόσθετοι νόμοι των ΗΠΑ που προστατεύουν τους εργαζομένους από τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διάκρισης λόγω αποζημίωσης, είναι ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, ο Νόμος περί Διακρίσεων λόγω Ηλικίας στο Νόμο για την Απασχόληση και ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες. Ορισμένα κράτη ενδέχεται να έχουν νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω αμοιβής.

Τι είναι ουσιαστικά ίση εργασία;

Για την καλύτερη κατανόηση του νόμου περί ίσης αμοιβής, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε τον ορισμό της "ουσιαστικά ισότιμης εργασίας". Το "ουσιαστικά ίσο" δεν σημαίνει ότι δύο θέσεις εργασίας είναι ίδιες. Πρέπει να περιλαμβάνουν σημαντικό αριθμό από τα ίδια καθήκοντα και να απαιτούν συγκρίσιμα επίπεδα δεξιοτήτων όσον αφορά την ικανότητα, την εκπαίδευση, την εμπειρία και την κατάρτιση.

Πότε είναι άνευ πληρωμής Εντάξει;

Όταν υπάρχουν οι ακόλουθοι παράγοντες, η εργασία δεν μπορεί να θεωρηθεί "ουσιαστικά ίση". Ως εκ τούτου, η εντολή ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν ίση αμοιβή σε δύο εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου δεν ισχύει σε αυτές τις περιπτώσεις.

• Μπορεί να υπάρχει διαφορά αμοιβής για υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο, ακόμη και αν δύο εργαζόμενοι εκτελούν παρόμοια καθήκοντα εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει μεταπτυχιακό δίπλωμα, για παράδειγμα, και ο άλλος έχει πτυχίο πανεπιστημίου, αυτός με υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο θα μπορούσε να κερδίσει υψηλότερο μισθό.
• Ένας εργοδότης θα μπορούσε επίσης να δώσει υψηλότερο μισθό σε έναν εργαζόμενο με βάση τη θέση εργασίας του. Το έργο δεν θα θεωρείται «ουσιαστικά ίσο» εκτός εάν ο ίδιος διευθυντής επιβλέπει τη δουλειά του ή μπορεί εύκολα να μεταφερθεί μεταξύ των χώρων. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε δύο διαφορετικές πόλεις μπορούν να λάβουν διαφορετικούς μισθούς.

• Οι θέσεις εργασίας χωρίς παρόμοια επίπεδα λογοδοσίας και ευθύνης δεν πρέπει να πληρώσουν το ίδιο. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εποπτεύει άλλους υπαλλήλους μπορεί να πάρει υψηλότερο μισθό από όποιον δεν το κάνει, ακόμα και αν και τα δύο άτομα έχουν τον ίδιο τίτλο εργασίας.
• Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να ταξιδέψει μεταξύ των χώρων εργασίας, ενώ ένας άλλος μπορεί να εργάζεται στο γραφείο στο σπίτι κάθε μέρα, οι θέσεις εργασίας τους διαφέρουν σημαντικά. Αυτός που πρέπει να πάει σε διαφορετικές τοποθεσίες μπορεί να κερδίσει περισσότερα.
• Οι εργοδότες μπορούν να έχουν ένα σύστημα αρχαιότητας που θα ανταμείβει τους εργαζομένους για μακροζωία με τον οργανισμό.

• Τα συστήματα αξιών ανταμείβουν τους εργαζόμενους για εξαιρετική απόδοση εργασίας και επιτρέπονται.
• Οι εργοδότες μπορούν επίσης να παρέχουν κίνητρα στους εργαζομένους για την ποιότητα ή την ποσότητα της παραγωγής τους χωρίς να παραβιάζουν τον νόμο περί ίσης αμοιβής.
• Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά τη διάρκεια λιγότερο επιθυμητών αλλαγών μπορούν επίσης να έχουν υψηλότερα κέρδη.

Τι να κάνετε αν ο αφεντικός σας παραβιάζει τον νόμο περί ίσης αμοιβής

Ενώ φαίνεται ότι οι άνθρωποι που εκτελούν παρόμοια δουλειά για τον ίδιο οργανισμό πρέπει να έχουν τα ίδια κέρδη, πολλοί εργοδότες προσπαθούν να κάνουν το αντίθετο. Εάν αισθάνεστε ότι ο προϊστάμενός σας έχει παραβιάσει τον νόμο για την ισότητα των αμοιβών, μπορείτε είτε να προσφύγετε εναντίον της εταιρείας ενώπιον δικαστηρίου είτε να καταθέσετε κατηγορία στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC), την κυβερνητική υπηρεσία που επιβλέπει τον νόμο περί ίσης αμοιβής. Εάν πρέπει να καταθέσετε μια κατηγορία στο EEOC ή να προσφύγετε στην επιχείρηση, πρέπει να το πράξετε εντός δύο ετών από τη στιγμή που έγινε η διάκριση λόγω αποζημίωσης.

Το 2018, το EEOC έλαβε 1.066 καταγγελίες σχετικά με τους εργοδότες που παραβιάζουν την ΣΟΕΣ. Από αυτά, υπήρξαν 257 ψηφίσματα σχετικά με την αξία. Αυτό σημαίνει ότι είχαν αποτελέσματα που ήταν ευνοϊκά για τα μέρη χρέωσης.

Το EEOC μπορεί να έχει διαπιστώσει ότι δεν υπήρξε εύλογη αιτία για την άσκηση των άλλων αξιώσεων, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι τα μέρη χρέωναν τις κατηγορίες τους στο δικαστήριο όπου μπορεί να έχουν κερδίσει ευνοϊκές αποφάσεις.

Πηγή: Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης.