Μπορούν οι εργοδότες να ζητήσουν ιστορικό μισθών;

Μπορούν οι εργοδότες να μάθουν πόσα έχετε κάνει στην τελευταία σας δουλειά; Αν σας ζητήσουν την ιστορία των μισθών σας, πρέπει να τους δώσετε; Ποιες είναι οι επιλογές, εάν υπάρχουν, για την παροχή πληροφοριών σε υποψήφιους εργοδότες σχετικά με το ποσό που κερδίζετε τώρα ή πόσο έχετε κάνει στην τελευταία σας δουλειά;

Διαχείριση αιτήσεων εργοδότη για πληροφορίες μισθοδοσίας

Οι υποψήφιοι πρέπει συχνά να ασχολούνται με αιτήματα εργοδότη για ιστορικό μισθών, είτε σε αιτήσεις εργασίας είτε κατά τις διαπραγματεύσεις μισθών μετά από επιτυχείς συνεντεύξεις.

Ωστόσο, σε ορισμένες τοποθεσίες, είναι παράνομο για τους εργοδότες να ρωτήσουν, επομένως ίσως θελήσετε να εξετάσετε νόμους κράτους ή πόλης στην περιοχή σας πριν απαντήσετε. Τα κράτη και οι πόλεις που έχουν περάσει από το καταστατικό τους απαγορεύοντας τις έρευνες των εργοδοτών έχουν κάνει κάτι τέτοιο με το σκεπτικό ότι αυτά τα ερωτήματα μπορούν να επηρεάσουν την ισότητα αμοιβών Οι γυναίκες έχουν συχνά χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες για παρόμοιες θέσεις εργασίας, εν μέρει λόγω των διακρίσεων. Οι προοδευτικές πόλεις και κράτη πιστεύουν ότι η θέσπιση μελλοντικής αποζημίωσης με βάση αυτούς τους τεχνητά χαμηλότερους μισθούς θα διαιωνίσει μόνο την μισθολογική ανισότητα.

Η Μασαχουσέτη και η Νέα Υόρκη έχουν εγκρίνει νόμους που απαγορεύουν τις ερωτήσεις των εργοδοτών σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό από την 1η Ιουλίου 2018 και τον Νοέμβριο του 2017 αντίστοιχα. Η Νέα Ορλεάνη, η Φιλαδέλφεια και το Πίτσμπουργκ έχουν περάσει παρόμοιους νόμους. Το κράτος της Νέας Υόρκης έχει απαγορεύσει τέτοιες ερωτήσεις κατά τη διαδικασία εξέτασης για τους υπαλλήλους σε κρατικές υπηρεσίες και ο νομοθέτης εξετάζει την απαγόρευση των ιδιωτικών εργοδοτών στο κράτος. Η Καλιφόρνια έχει ένα ασθενέστερο νόμο που υποδηλώνει ότι "ο προηγούμενος μισθός δεν μπορεί από μόνη της να δικαιολογήσει οποιαδήποτε διαφορά στην αποζημίωση".

Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Πολιτειακών Νομοθεσιών, πολλά άλλα κράτη εξετάζουν νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

• Κονέκτικατ
• Delaware
• Γεωργία
• Αϊόβα
• Αϊντάχο
• Ιλινόις
• Μέριλαντ
• Μάιν
• Μισισιπής
• Montana
• Βόρεια Καρολίνα
• New Jersey
• Όρεγκον
• το νησί της Ρόδου
• Τέξας
• Βιργινία
• Πενσυλβανία
• Βερμόντ
• Βάσιγκτων

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι Δημοκρατικοί έχουν εισαγάγει νομοσχέδιο που απαγορεύει τις ερωτήσεις ιστορικού μισθών. Αυτή η προτεινόμενη νομοθεσία έχει σταματήσει μέχρι στιγμής στην επιτροπή.

Επιλογές απάντησης

Οι αιτούντες έχουν διάφορες επιλογές για να απαντήσουν:

• Παροχή πληροφοριών μισθοδοσίας (η εύκολη λύση).
• Απαγορεύεται η παροχή τέτοιων πληροφοριών για λόγους εμπιστευτικότητας ή νομιμότητας.
• Παρέχετε πλήρεις πληροφορίες αποζημίωσης χωρίς να καθορίσετε τη συνιστώσα μισθοδοσίας.
• Παροχή μισθού και μπόνους χωρίς να προσδιοριστεί το στοιχείο.
• Τοποθετήστε παύλες στις εφαρμογές για να δείξετε ότι έχετε δει την ερώτηση, αλλά παραλείψετε να συμμορφωθείτε.

Υπάρχουν επιχειρήματα τόσο για όσο και για κάθε μια από αυτές τις στρατηγικές, αλλά οι υποψήφιοι συχνά αναρωτιούνται εάν οι εργοδότες θα είναι σε θέση να επαληθεύσουν τυχόν προηγούμενες μισθολογικές πληροφορίες που παρέχουν.

Η περίπλοκη απάντηση είναι ίσως. Ωστόσο, οι απλές συμβουλές είναι ότι είναι πολύ επικίνδυνο να παραποιήσετε αυτές τις πληροφορίες, καθώς μπορεί να είναι λόγος για απόσυρση μιας προσφοράς ή για απόλυση μετά την πρόσληψή σας.

Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι ότι αν παραλείψετε να πείτε στον υποψήφιο εργοδότη πόσο πολύ κάνατε, θα μπορούσατε να χτυπήσετε τον εαυτό σας έξω από το επιχείρημα για τη δουλειά. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συνεχίσει τη διαδικασία πρόσληψης εάν δεν συμμορφωθείτε με την αίτηση.

Τι ζητούν οι εργοδότες ως απόδειξη μισθού

Κάποιοι εργοδότες θα ζητήσουν από τους υποψηφίους να αποδείξουν προηγούμενους μισθούς, όπως W2s. Άλλοι θα διεξαγάγουν έρευνες υποβάθρου που θα μπορούσαν να θέσουν υπό αμφισβήτηση τυχόν φουσκωτούς μισθούς ή να τους διαψεύσουν. Είναι σχετικά εύκολο για τους εργοδότες να υπολογίζουν τους τυπικούς μισθούς, εξετάζοντας τις έρευνες μισθών και τους πόρους του διαδικτύου.

Εάν ο μισθός που προσφέρετε στην εταιρεία δεν ανταποκρίνεται στα πρότυπα της βιομηχανίας, η εταιρεία θα είναι πιο πιθανό να ζητήσει απόδειξη για το πόσα έχετε κάνει στην τελευταία σας δουλειά.

Τι μπορείς να κάνεις

Είναι δίκαιο παιχνίδι για να ζητήσετε από τους εργοδότες για το τυπικό εύρος των μισθών για συγκρίσιμες θέσεις στην επιχείρησή τους ή για αυτό που έχουν εγγραφεί στον προϋπολογισμό αν αποκαλύψετε το μισθό σας.

Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να κάνετε την υπόθεση, με βάση τα διαπιστευτήριά σας, για το λόγο που θα πρέπει να τοποθετηθείτε στην ανώτερη κλίμακα της δομής μισθών της εταιρείας. Εναλλακτικά, εάν είστε υπερτιμημένοι, θα σας δώσουν την ευκαιρία να εξηγήσετε γιατί θα επιθυμούσατε να πάρετε μια χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.