Μπορούν οι εργοδότες να ελέγξουν το ιστορικό ανεργίας;

Υπάρχει τρόπος να μάθετε αν κάποιος συλλέγει ανεργία; Μπορεί ένας εργοδότης να ανακαλύψει εάν έχετε υποβάλει αίτηση για είσπραξη αποζημίωσης ανεργίας; Εάν ανησυχείτε για έναν πρώην εργοδότη, σημειώστε ότι τουλάχιστον ο τελευταίος οργανισμός για τον οποίο εργάσατε θα ειδοποιηθεί εάν καταθέσετε μια απαίτηση επειδή, στα περισσότερα κράτη, τα επιδόματα ανεργίας χρηματοδοτούνται από τους εργοδότες. Η εταιρεία θα ενημερωθεί ότι έχετε καταθέσει για ανεργία και θα επαληθεύσει τις ημερομηνίες απασχόλησης και των αποδοχών σας. Ο πρώην εργοδότης σας μπορεί να αμφισβητήσει την απαίτησή σας εάν δεν πιστεύει ότι είστε επιλέξιμος για τη συλλογή ανεργίας.

Τι συμβαίνει με τις εταιρείες με τις οποίες μιλάτε; Μπορούν οι υποψήφιοι εργοδότες να ελέγξουν το αρχείο ανεργίας σας για να μάθουν πότε και πόσο καιρό ήταν άνεργος; Τι γίνεται όταν ξεκινήσατε μια νέα δουλειά; Μπορεί το αφεντικό να ανακαλύψει ότι συλλέγετε ανεργία;

Η σύντομη απάντηση είναι το είδος, αλλά δεν θα πάρουν αυτές τις πληροφορίες από την κυβέρνηση. Δεν υπάρχει κανένα μυστικό αρχείο εκεί έξω με το όνομά σας, το οποίο να περιέχει ολόκληρο το ιστορικό εργασίας σας και τα σκαμπανεβάσματα του - τουλάχιστον, όχι κάποιος που μπορούν να έχουν πρόσβαση οι εργοδότες.

Λήψη πληροφοριών από το γραφείο ανεργίας

Το γραφείο ανεργίας δεν μπορεί να αποκαλύψει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με εσάς, επειδή είναι παράνομο για τις κυβερνητικές υπηρεσίες να αποκαλύπτουν πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε παροχές ανεργίας που έχετε λάβει. Τα αρχεία ανεργίας δεν είναι δημόσια στοιχεία.

Με άλλα λόγια, εάν ένας υποψήφιος εργοδότης θέλει να αποκαλύψει τα κενά στο ιστορικό απασχόλησής σας, μπορούν. Ωστόσο, πρέπει να είναι πρόθυμοι να σκάψουν γι 'αυτό. Τα κακά νέα είναι ότι είναι πολύ εύκολο να διαπιστώσετε εάν ένας υποψήφιος έχει απασχοληθεί ή όχι συνεχώς. Αν λοιπόν ελπίζατε να το κρατήσετε κάτω από περιτύλιξη, ήρθε η ώρα να κάνετε ένα νέο σχέδιο για να αντιμετωπίσετε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.

Τι και πώς μπορούν να ελέγξουν οι εργοδότες

Οι εργοδότες ή οι τρίτοι με τους οποίους συνάπτουν συμβάσεις για τη διεξαγωγή ελέγχων ιστορικού απασχόλησης μπορούν να διερευνήσουν το ιστορικό απασχόλησης και να αποκαλύψουν οποιαδήποτε κενά στην απασχόληση με αυτόν τον τρόπο. Οι οργανισμοί μπορούν να καλέσουν τους πρώην εργοδότες να μοιραστούν τις πληροφορίες που δώσατε με το βιογραφικό σας σημείωμα ή την αίτηση εργασίας και να τους ζητήσετε να επιβεβαιώσουν την ακρίβειά τους.

Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες, ο εργοδότης μπορεί να καταρτίσει το ιστορικό εργασίας σας και ο χρόνος που δεν δουλέψατε θα είναι προφανής. Εάν υπάρχουν ελλιπείς ημερομηνίες στο αρχείο εργασίας σας ή το βιογραφικό σας δεν ταιριάζει με τις πληροφορίες που λαμβάνει ο εργοδότης, θα δημιουργήσει τουλάχιστον ορισμένες ερωτήσεις σχετικά με την ακρίβεια των πληροφοριών που έχετε μοιραστεί.

Μην ξαπλώνετε στο βιογραφικό σας

Η ευκολία με την οποία οι εργοδότες μπορούν να αποκαλύψουν αυτές τις πληροφορίες είναι ένας καλός λόγος για τον οποίο είναι κακή ιδέα να βρεθείτε στο βιογραφικό σας σημείωμα. Παρόλο που οι εργοδότες δεν μπορούν να αποκτήσουν απευθείας τις πληροφορίες, η ουσία είναι ότι οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ειλικρινείς και ακριβείς κατά την παροχή πληροφοριών σε μελλοντικούς εργοδότες. Είναι πολύ εύκολο να πιάσετε.

Επιπλέον, ακόμα κι αν απομακρυνθείτε από το ιστορικό εργασίας σας και λάβετε μια προσφορά, θα πρέπει να δεσμευθείτε να καλύψετε αυτό το ψέμα για το υπόλοιπο της καριέρας σας, πολύ αφότου έχετε αφήσει τη δουλειά στην οποία είχατε πάρει συνέντευξη. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να μεταφέρετε, εκτός από τις συνήθεις ευθύνες εργασίας σας, και μερικοί υψηλού επιπέδου άνθρωποι έχασαν τη δουλειά τους όταν έφθαναν στο φως οι ιστορίες τους για το βιογραφικό σημείωμα, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών σε επίπεδο C.

Δεν θέλετε να φτάσετε μέχρι το οργανόγραμμα μόνο για να πιάσετε μόλις φτάσετε στο γραφείο της γωνίας. Αν παγιδευτείτε, ακόμα και χρόνια μετά το γεγονός, μπορείτε να απολύσετε από τη δουλειά σας.

Να είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε τα κενά στην απασχόληση

Το καλύτερο που έχετε να κάνετε αν έχετε κενά στην απασχόληση είναι να καλλιεργήσετε προληπτικά και να δώσετε θετικές συστάσεις για να αντιμετωπίσετε τυχόν αρνητικές πληροφορίες που θα μπορούσαν να αποκαλυφθούν αν ο εργοδότης ελέγξει το ιστορικό απασχόλησης.

Συνήθως είναι σκόπιμο να προβλέπετε τις ανησυχίες των εργοδοτών σχετικά με σημαντικά κενά στην απασχόληση και να αντιμετωπίζετε τα κενά στα οποία έχετε μια καλή εξήγηση κατά τη διάρκεια της ίδιας της συνέντευξης.

Αναζήτηση εργασίας όταν έχετε κενά στο βιογραφικό σας

Τέλος, παρόλο που αναμένετε ότι τα κενά σας στην απασχόληση θα εμφανιστούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και θα είστε προετοιμασμένοι να τα εξηγήσετε, δεν χρειάζεται να προσφέρετε εθελοντικά τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.

Ένας τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι ένας πιθανός εργοδότης βλέπει τις δεξιότητές σας και τα προσόντα σας και όχι τους μήνες που είστε άνεργοι είναι να προετοιμάσετε ένα λειτουργικό βιογραφικό, παρά ένα χρονολογικό. Αυτός ο τύπος βιογραφικού σημειώνει τι μπορείτε να κάνετε, χωρίς να προσφέρετε ένα γραμμικό ιστορικό εργασίας.

Ενώ ένας υποψήφιος εργοδότης θα μπορούσε - και μάλλον θα - να ανακαλύψει τα κενά στο ιστορικό της απασχόλησής σας κατά τη διάρκεια της φάσης ελέγχου του ιστορικού της διαδικασίας, ένα βιογραφικό που αναδεικνύει τις δεξιότητές σας μπορεί να σας δώσει μια συνέντευξη. Και αν εξηγήσετε τις περιστάσεις, κατά πάσα πιθανότητα δεν θα κρατηθεί εναντίον σας.