Μπορούν οι εργοδότες να ελέγξουν το ιστορικό απασχόλησης;

Τι μπορούν οι εργοδότες να ελέγξουν πότε σκέφτονται για δουλειά; Μπορούν να μάθουν πού εργάστηκαν στο παρελθόν και για πόσο καιρό κρατήσατε κάθε δουλειά; Τι γίνεται με τον λόγο για τον οποίο φύγατε από τη θέση; Αν ψάχνετε για εργασία, πρέπει να ξέρετε τι μπορεί να ανακαλύψει νόμιμα ένας μελλοντικός εργοδότης για εσάς.

Τουλάχιστον οι εργοδότες μπορούν να επαληθεύσουν το ιστορικό απασχόλησής σας σε σχέση με τον τίτλο εργασίας και την περιγραφή της θέσης εργασίας, την ημερομηνία έναρξης και λήξης κάθε εργασίας και το ιστορικό μισθών σας σε χώρους όπου είναι νόμιμο να ρωτήσετε. Οι οργανισμοί μπορούν επίσης να καλέσουν τους πρώην εργοδότες και να μοιραστούν τις πληροφορίες που παρέχονται στο βιογραφικό σας σημείωμα ή την αίτηση εργασίας και να ζητήσουν από τους προηγούμενους εργοδότες να επιβεβαιώσουν την ακρίβειά τους.

Ποιες πληροφορίες θα μοιράζονται οι προηγούμενοι εργοδότες;

Ορισμένοι εργοδότες θα παρέχουν λεπτομερείς πληροφορίες, αλλά άλλοι δεν θα το κάνουν. Όλα εξαρτώνται από την εταιρεία, αλλά οι περισσότεροι πρώην εργοδότες δεν θα μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με την απόδοση της εργασίας σας. Ωστόσο, αν οι υποψήφιοι εργοδότες επικοινωνούν με το προσωπικό σας στον προηγούμενο τόπο εργασίας σας χρησιμοποιώντας ανεπίσημα κανάλια, αυτό το είδος πληροφοριών θα μπορούσε να αποκαλυφθεί από το αρχείο.

Τι άλλο μπορεί να κάνει η εταιρεία για εσάς; Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να περιορίζουν το τι μπορεί να ζητηθεί για έναν μελλοντικό υπάλληλο. Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν και για να είναι ασφαλείς, πρέπει να εξετάσετε τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες όταν σκέφτονται έναν υποψήφιο για μια θέση εργασίας.

Ποιος ελέγχει;

Ορισμένοι εργοδότες επαληθεύουν τον ίδιο τον ιστορικό εργασίας. Άλλοι αναθέτουν την εργασία αυτή σε τρίτους φορείς ελέγχου αναφοράς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες (ή οι εταιρείες που συνάπτουν συμβάσεις) θα διενεργούν εκτεταμένους ελέγχους, οι οποίοι μπορεί να περιλαμβάνουν αξιολόγηση της πιστωτικής σας ιστορίας και του ποινικού μητρώου. Όλα εξαρτώνται από το είδος της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση και από τους νόμους που ρυθμίζουν τι μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες στην τοποθεσία σας. Για παράδειγμα, αν κάνετε αίτηση για δουλειά όπου θα συνεργαστείτε με μικρά παιδιά, είναι πιθανό οι εργοδότες να ελέγξουν εάν έχετε ποινικό μητρώο.

Εργοδότες είναι περιορισμένοι να ελέγχουν μόνο τι είναι για το βιογραφικό σημείωμα ή την αίτησή σας;

Εάν ένας εργοδότης διενεργεί έλεγχο ιστορικού, δεν περιορίζεται στον έλεγχο μόνο των πληροφοριών που καταχωρείτε στο βιογραφικό σας σημείωμα ή στην αίτηση εργασίας. Θα μπορούσαν να ελέγξουν ολόκληρο το ιστορικό απασχόλησης και αν το κάνουν, μπορεί να ανησυχούν αν διαπιστώσουν παραλείψεις, οι οποίες θα μπορούσαν να γίνουν εναντίον σας.

Επιπλέον, όταν υπογράφετε μια αίτηση εργασίας, βεβαιώνεστε ότι έχετε δώσει στον εργοδότη όλες τις πληροφορίες που ζήτησε.

Γνωρίστε το ιστορικό απασχόλησης

Βεβαιωθείτε ότι παρέχετε ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις εφαρμογές εργασίας σας και συνεχίζετε. Μην μαντέψετε για το πού εργάστηκε και πότε. Εάν δεν θυμάστε τις λεπτομέρειες, αναδημιουργήστε το ιστορικό εργασίας σας προτού υποβάλετε αίτηση.

Το πιο σημαντικό είναι ότι είστε ειλικρινείς σχετικά με όλες τις πληροφορίες που δίνετε στους υποψήφιους εργοδότες. Εάν ανησυχείτε για τους προηγούμενους εργοδότες σχετικά με εσάς, προωθήστε και προμηθεύετε θετικά συστάσεις για να αντιμετωπίσετε τυχόν αρνητικές ανατροφοδοτήσεις σχετικά με την απόδοσή σας ή τη στάση σας.