• 2024-06-30

Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το ιστορικό μισθών

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Μερικές φορές κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, εμφανίζεται το θέμα της μισθολογικής ιστορίας. Είναι καλή ιδέα να είστε έτοιμοι να συζητήσετε το μισθό κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε συνέντευξης και να είστε εξοικειωμένοι με την αποζημίωση που πρέπει να περιμένετε για τη θέση. Το ιστορικό μισθών σας μπορεί να ενδιαφέρει τον δυνητικό εργοδότη σας και θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να το συζητήσετε με τον πιο κολακευτικό τρόπο.

Λάβετε υπόψη ότι σε ορισμένες τοποθεσίες, αλλά όχι όλες, οι εργοδότες δεν υποτίθεται ότι ζητούν από τους υποψηφίους να βρουν τον προηγούμενο μισθό τους. Επίσης, ορισμένοι εργοδότες έχουν απαγορεύσει τις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το ιστορικό μισθών. Εάν σας ζητηθεί όταν δεν πρέπει να είστε, θα πρέπει να αποφασίσετε τι θέλετε να μοιραστείτε και πώς θα πρέπει να απαντήσετε.

Το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι να ελέγξετε το ιστορικό μισθών σας. Σημειώστε τυχόν αλλαγές στον μισθό σας κατά τη διάρκεια κάθε εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αυξήσεων των αμοιβών, των επιδομάτων και άλλων αλλαγών στις παροχές σας. Εάν δεν είστε σίγουροι για το ακριβές ποσό των προηγούμενων μισθών σας, επιστρέψτε και ελέγξτε. Η παροχή των λανθασμένων δεδομένων σε έναν συνέντευξη μπορεί να οδηγήσει στην ανάκληση της προσφοράς εργασίας. Εάν έχετε πρόβλημα να θυμηθείτε τους ακριβείς αριθμούς, γράψτε τις πληροφορίες κάτω, μαζί με τις ημερομηνίες για κάθε αλλαγή μισθού. Ίσως να φέρετε αυτό το φύλλο χαρτιού στη συνέντευξη για την αναφορά σας.

Πρέπει επίσης να διερευνήσετε το εύρος μισθών για τη θέση-στόχο σας, ειδικά αν δικαιολογεί υψηλότερη αποζημίωση από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας. Οι ερωτήσεις σχετικά με την ιστορία των αποδοχών μπορούν εύκολα να μετατραπούν σε μια συζήτηση για τις προσδοκίες σας για τις αποδοχές σας. Να είστε προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσετε οποιεσδήποτε διαφορές στην εργασία-στόχο σας που θα δικαιολογούσαν υψηλότερο μισθό και να είστε έτοιμοι να υποδείξετε τον τρόπο με τον οποίο είστε διατεθειμένοι να αντιμετωπίσετε αυτές τις προκλήσεις.

Πώς να απαντήσετε

Βεβαιωθείτε ότι αυτό που λέτε στον ερευνητή ταιριάζει με αυτό που αναφέρατε στην αίτηση εργασίας σας. Μην υπερβάλλετε ή φουσκώνετε τα κέρδη σας. Πολλοί εργοδότες θα ελέγξουν τις αναφορές και θα επιβεβαιώσουν το ιστορικό μισθών σας πριν να κάνουν μια προσφορά εργασίας. Μια ασυμφωνία ανάμεσα σε αυτό που αναφέρατε και σε αυτό που λέει ο εργοδότης θα μπορούσε να σας χτυπήσει έξω από τη διαμάχη για τη θέση. Η δαπάνη λίγο επιπλέον χρόνου για την επαλήθευση των αριθμών και τη σύνταξή τους μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε λάθος που θα μπορούσε να σας κοστίσει ακούσια τη δουλειά.

Μαζί με την απλή δήλωση των αρχικών και τελικών μισθών σας, είναι επίσης καλή ιδέα να καταχωρίσετε τα άλλα οφέλη που λάβατε. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν μπόνους ή άλλα προνόμια. Αν μοιραστείτε αυτά με τον ερευνητή, θα δείξετε άλλους τρόπους με τους οποίους ο πρώην εργοδότης σας αναγνώρισε την αξία σας.

Ενδέχεται επίσης να σημειώσετε οποιεσδήποτε μεγάλες αλλαγές στην ευθύνη που αντιστοιχούν με τις αυξήσεις του μισθού. Αυτό θα δείξει ότι ο πρώην αρχηγός σας σεβάστηκε το έργο σας και ότι έχετε κερδίσει νέες ευκαιρίες.

Εάν μετακομίζετε από μια παραδοσιακά χαμηλότερη βιομηχανία πληρωμών, όπως ο μη κερδοσκοπικός τομέας, σε μια εταιρία που πληρώνει υψηλότερα, να είστε έτοιμοι να επισημάνετε τις διαφορές στην αμοιβή για συγκρίσιμες λειτουργικές περιοχές.

Τέλος, εξηγήστε τυχόν ασυνέπειες στον μισθό σας. Για παράδειγμα, εάν ο μισθός σας μειώθηκε για οποιονδήποτε λόγο, εξηγήστε γιατί. Ίσως να έχετε αλλάξει την εργασία με μερική απασχόληση αυξάνοντας παράλληλα μια οικογένεια ή ο μισθός σας μειώθηκε, ενώ αυξήθηκαν άλλες μορφές αποζημίωσης (ασφάλιση, άλλες παροχές κ.λπ.). Δείξτε στον ερευνητή ότι εξακολουθείτε να είστε αξιόλογο υπάλληλο και ότι η αποζημίωσή σας αντικατόπτριζε σωστά την εργασία που κάνατε.

Απαντήσεις δείγματος

  • Ο αρχικός μου μισθός ήταν $ X και ο τελευταίος μου μισθός ήταν $ Y. Ωστόσο, αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τα έξι μπόνους που έλαβα όταν εργαζόμουν εκεί.
  • Ο αρχικός μισθός μου ήταν $ X. Με τα χρόνια, ανέλαβα περισσότερες ευθύνες, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης της δικής μου ομάδας και της εκτέλεσης έργων. αυτά είναι τα είδη των ευθυνών που ξέρω ότι ελπίζετε ότι ο ιδανικός υποψήφιος σας μπορεί να χειριστεί. Λόγω αυτής της αύξησης της ευθύνης, ο τελευταίος μου μισθός ήταν $ Y.
  • Όταν άρχισα να εργάζομαι στην εταιρεία ως συγγραφέας πλήρους φοίτησης, ο μισθός μου ήταν $ X. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό αυξήθηκε σε $ Y, σε μεγάλο βαθμό λόγω της επιτυχούς εγγραφής μου για τη λήψη επιχορηγήσεων. Όταν ήμουν μισθωτός με μερική απασχόληση, ο μισθός μου έγινε $ Z. Ωστόσο, συνέχισα να λαμβάνω ετήσια επιδόματα και άλλα οφέλη για το εξαιρετικό μου έργο.
  • Μου προσλήφθηκα ως διευθυντής μάρκετινγκ στην εταιρεία Α με μισθό $ Y. Όταν άρχισα να δουλεύω για την Εταιρεία Α, επιβλέπω την εισαγωγή ενός νέου προϊόντος καθαρισμού. Οι πωλήσεις για το προϊόν ξεπέρασαν τις προσδοκίες τόσο κατά τη διάρκεια του πρώτου όσο και του δεύτερου έτους, και με κέρδισα με αύξηση στο $ Z, προαγωγή στον εκτελεστικό διευθυντή μάρκετινγκ και ετήσιο επίδομα 10%. Λίγο αργότερα, ξεκίνησα μια οικογένεια με την υιοθεσία των δίδυμων και αποφάσισα να μετατοπίσω τη σταδιοδρομία μου για 3 χρόνια. Η εταιρεία με έπεισε να μείνω ως αναλυτής μάρκετινγκ για 3 ημέρες την εβδομάδα για τον μειωμένο μισθό $ M.
  • Έκανα $ L εργάζομαι ως διευθυντής επικοινωνιών για τον μη κερδοσκοπικό εργοδότη μου. Θυσίασα την αμοιβή λόγω της πεποίθησής μου στην αποστολή υποστήριξης της έρευνας για τον καρκίνο. Κατά τη σύγκριση των θέσεων διευθυντών επικοινωνιών στον τομέα των κερδών στην περιοχή μας, παρατήρησα ότι οι μισθοί ήταν περίπου 20% υψηλότεροι.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.