Πολιτική στέγασης για τον εργασιακό χώρο

Για να βοηθηθεί η μετάβαση των γυναικών από την άδεια μητρότητας πίσω στην εργασία μετά τη γέννηση ενός παιδιού, παρέχεται γαλακτοκομική στέγαση. Το κατάλυμα για τη γαλουχία επιτρέπει σε μια θηλάζουσα μητέρα να εκφράζει το γάλα περιοδικά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Η Αμερικανική Ακαδημία Παιδιατρικής, υποστηρικτές του θηλασμού εδώ και καιρό, ενημέρωσε πρόσφατα την έρευνά τους και τα ευρήματα της ευεργετικής επίδρασης του θηλασμού στην υγεία τόσο της μητέρας όσο και του παιδιού.

Είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου, του εργασιακού του χώρου και της πιθανής υγείας του παιδιού του, ότι ο χώρος εργασίας στηρίζει τη γαλουχία ως μέρος των προσπαθειών μας να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να βιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το κατάλυμα για τη γαλουχία επιτρέπει επίσης στην εταιρεία σας να προσφέρει ίσες ευκαιρίες απασχόλησης σε εργαζόμενους με οικογενειακές ευθύνες που επιθυμούν να θηλάσουν το παιδί τους.

Προστέθηκε τον Μάρτιο του 2010: Εάν έχετε ερωτήσεις ως εργοδότη σχετικά με τις τρέχουσες απαιτήσεις για θηλάζουσες μητέρες, αυτό το ενημερωτικό δελτίο από το Τμήμα Εργασίας και Ωριαίας Ωροσκοπίας (WHD) σας ενημερώνει για την απαίτηση χρόνου για τις θηλάζουσες μητέρες στον Ασθενή Προστασίας και Προσιτής Φροντίδας (PPACA).

Εφαρμόστηκαν όταν η PPACA υπεγράφη στις 23 Μαρτίου 2010 (Π.Λ. 111-148). Ο νόμος αυτός τροποποίησε το τμήμα 7 του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA).

Επιπλέον, καθώς ενημερώνετε την πολιτική γαλακτοπαραγωγής σας, σημειώστε ότι οι κρατικοί νόμοι υπερισχύουν των ομοσπονδιακών νόμων, εάν οι απαιτήσεις του κράτους σας παρέχουν περισσότερες για τη μητέρα θηλασμού. Επομένως, ελέγξτε επίσης τις απαιτήσεις του κράτους σας. Ένας εξαιρετικός πόρος παρέχεται από την Εθνική Διάσκεψη των Πολιτειακών Νομοθεσιών.

Ένας άλλος πόρος για το θηλασμό είναι διαθέσιμος από την Αμερικανική Επιτροπή Θηλασμού.

Γαλακτοκομικοί προορισμοί

Οι φιλοξενούμενοι γήρανσης είναι:

• Διευκολύνετε τη μετάβαση των μητέρων που επιστρέφουν στην εργασία μετά τη γέννηση ενός παιδιού.
• Ενεργοποιήστε τις μητέρες να θηλάζουν μετά την παρέλευση του χρόνου από τις πολιτικές των εταιρειών PTO και του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας.
• Βοηθήστε τις μητέρες να παρακολουθήσουν την εργασία αντί να χρειαστεί να αφιερώσουν χρόνο μακριά από την εργασία για να εκφράσουν γάλα.
• Βοηθήστε να ελέγξετε το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης παρέχοντας την ευκαιρία να αναπτύξετε ένα πιο υγιές βρέφος.
• Βεβαιωθείτε ότι οι γυναίκες που είναι έγκυες ή σκέφτονται την εγκυμοσύνη γνωρίζουν ότι ο θηλασμός θα γίνει από τον εργοδότη τους.

• Παροχή ενός περιβάλλοντος εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, το οποίο θα παρέχει κίνητρα και υποστήριξη.
• Βοηθήστε τους υπαλλήλους να βιώσουν την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής

Πολιτική στέγασης γαλουχίας

Όλες οι γυναίκες που θηλάζουν το παιδί τους και οι οποίες πρέπει να εκφράζουν το γάλα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα συνεργάζονται με τον επιβλέποντα και τον Ανθρώπινο Δυναμικό για να καθορίσουν τον καλύτερο τρόπο για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες της μητέρας, ενώ παράλληλα θα επιτελέσουν την απόδοση της δουλειάς της.

• Χρόνος γαλουχίας Διαμονή: Οι εποπτικές αρχές μπορούν να εξετάσουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Οι γυναίκες μπορούν να χρησιμοποιήσουν το διάλειμμα και το μεσημέρι για να εκφράσουν γάλα. Οι ώρες PTO μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την έκφραση του γάλακτος εάν χρειαστεί. Τα διαλείμματα για το γάλα δεν πρέπει να διαρκούν περισσότερο από 30 λεπτά. Εάν ένας υπάλληλος πρέπει να κάνει περισσότερα από δύο διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για να εκφράσει το γάλα, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να χρησιμοποιήσει τον προσωπικό του χρόνο (μεσημεριανό, PTO κ.ο.κ.)
• Το περιβάλλον για τη γαλουχία Διαμονή: Το ανθρώπινο δυναμικό θα συνεργαστεί με κάθε νοσηλευτή μητέρα για να καθορίσει έναν ιδιωτικό χώρο στον οποίο μπορεί να εκφράσει το γάλα. Το γάλα πρέπει να τοποθετείται σε δοχεία ψυχρού τύπου και μπορεί να φυλάσσεται σε ψυγεία της εταιρείας.

Αποποίηση ευθυνών:

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.