Όταν ένας εργοδότης μπορεί να σας πυροβολήσει μέσω τηλεφώνου ή μέσω emaill

Η απόλυση είναι δύσκολη, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι η δουλειά σας κινδυνεύει, ακόμα και αν ο προϊστάμενός σας παραδώσει τα κακά νέα όσο πιο δυνατά γίνεται. Η αποστολή μέσω τηλεφώνου - ή με κάποιο άλλο απρόσωπο μέσο - κάνει μόνο μια πυρκαγιά πιο οδυνηρή.

Ο πρώην εργοδότης σας δεν πρέπει να είναι ωραίος όταν σας πυροβολήσει. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μπορούν να σας αφήσουν να πάτε χωρίς ειδοποίηση ή προειδοποίηση και να σας πω με οποιονδήποτε τρόπο επιλέγουν.

Μπορείτε να απολύσετε τηλεφωνικά ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;

Εκτός αν καλύπτεστε από σύμβαση εργασίας ή από κρατικό νόμο που ορίζει πώς μπορείτε να τερματίσετε, δεν υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να σας πυροδοτήσει ένας εργοδότης. Οι εργοδότες μπορούν να πυρπολήσουν υπαλλήλους μέσω τηλεφώνου, με επιστολή ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυτοπροσώπως - ή ακόμη και στέλνοντας ένα μήνυμα κειμένου.

Πολιτικές τερματισμού εργοδότη

Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να σας πυροβολήσει μέσω τηλεφώνου ή μέσω κειμένου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, δεν πρόκειται για πολιτική τυπικής εταιρείας. Οι περισσότεροι εργοδότες γνωρίζουν ότι αυτές οι μέθοδοι πυροδότησης θα βλάψουν το ηθικό του προσωπικού. Ο λόγος των σκληρών πυροβολισμών μπορεί να αντηχεί μέσω μιας οργάνωσης και να επηρεάσει την παραγωγικότητα και τη διατήρηση των βασικών υπαλλήλων.

Οι περισσότεροι εργοδότες δημιουργούν τυπικές πολιτικές για την εκτόξευση και την εκκαθάριση του προσωπικού. Συνήθως, αυτό περιλαμβάνει μια συνάντηση με έναν εκπρόσωπο Ανθρωπίνων Πόρων στον οποίο μεταβιβάζεστε τους όρους του τερματισμού σας και αφήνετε λεπτομερή τεκμηρίωση του διαχωρισμού σας, όπως ένα υπογεγραμμένο έγγραφο. Η εταιρεία μπορεί να έχει προειδοποιήσει εκ των προτέρων και έχει δώσει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να βελτιώσει τις επιδόσεις. Αυτό δεν αποτελεί απαίτηση εκτός εάν ορίζεται από την πολιτική της εταιρείας ή τη σύμβαση εργασίας.

Δεν είναι καλή πολιτική η απαλλαγή των εργαζομένων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κειμένου για πολλούς λόγους. Κανένας από τους λόγους αυτούς δεν περιλαμβάνει νομική απαγόρευση της πυροδότησης με έναν τόσο απρόσωπο τρόπο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν ο εργοδότης σας θέλει να στείλει ένα κείμενο "είστε καίγονται", μπορούν.

Εκτός αν η απασχόλησή σας καλύπτεται από προσωπική ή συνδικαλιστική σύμβαση εργασίας που ορίζει τη μέθοδο επικοινωνίας που απαιτείται για τερματισμό, ο οργανισμός σας μπορεί να μεταφέρει αυτό το μήνυμα με οποιονδήποτε τρόπο επιλέγει.

Τυπική διαδικασία τερματισμού

Σχεδόν όλοι οι οργανισμοί έχουν μια προκαθορισμένη διαδικασία εκκαθάρισης του προσωπικού, η οποία κανονικά περιλαμβάνει μια συνάντηση με έναν Ανθρώπινο Δυναμικό ή έναν εκπρόσωπο διαχείρισης που θα μεταβιβάζει τα οφέλη και οποιεσδήποτε άλλες προϋποθέσεις για τον διαχωρισμό σας.

Οι οργανισμοί επιθυμούν επίσης την πλήρη τεκμηρίωση ότι έχετε λάβει την ειδοποίηση καταγγελίας τους, όπως ένα υπογεγραμμένο έγγραφο ή μια απόδειξη με συστημένη επιστολή.

Τι να κάνετε αν είστε απολυμένοι

Ανεξαρτήτως του τρόπου με τον οποίο ενημερώνεστε για την πυρκαγιά, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας παρέχει όλα τα οφέλη που περιγράφονται στο εγχειρίδιο ή το συμβόλαιό σας, όπως η αμοιβή αποχώρησης για αχρησιμοποίητες διακοπές ή ασθένεια.

Αποφύγετε την αντίποινα με σκληρό τρόπο εάν ο εργοδότης σας χρησιμοποιεί μια ακατάλληλη μέθοδο για να σας ενημερώσει για έναν τερματισμό. Παρόλο που μπορεί να αισθάνεται καλά αυτή τη στιγμή να εξαπολύσει τα συναισθήματά σας, οποιαδήποτε κακή ιδέα που δημιουργείται μπορεί να αντιστραφεί εάν οι μελλοντικοί εργοδότες αναζητήσουν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό σας από την προηγούμενη οργάνωση.

Λανθασμένη Τερματισμός

Ενώ μια πυροδότηση μέσω τηλεφώνου ή μέσω κειμένου δεν είναι συνήθως παράνομη, υπάρχουν περιπτώσεις παράνομης τερματισμού. Λανθασμένος τερματισμός της κατάστασης συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος απολύεται από την απασχόληση για παράνομους λόγους ή εάν η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε.

Εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας ήταν παράνομος ή δεν έχετε αντιμετωπιστεί σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, για παράδειγμα, έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με τον τόπο και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης.

Πώς να χειριστείτε την αποβολή

Είτε τελειώσατε άδικα ή όχι, είναι σημαντικό να μην νικήσετε τον εαυτό σας. Πυρκαγιά μπορεί να συμβεί σε κανέναν. Αντί να ασχοληθείτε με αυτό, επικεντρωθείτε σε αυτό που πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.