Συμβουλές και συμβουλές για νέους επαγγελματίες HR

Δεδομένου ότι ο επιχειρηματικός κόσμος έχει γίνει όλο και πιο συνδεδεμένος και γρήγορος, ο προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία κάθε εταιρείας σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Ακόμα και στην εποχή της πληροφορίας, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η σημαντικότερη κεφαλαιουχική επένδυση που έχει μια επιχείρηση. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, η ζήτηση για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να αυξηθεί είναι σταθερά σε άνοδο.

Η νέα γενιά επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων θα πρέπει να αξιολογήσει τους συναδέλφους και τους συναδέλφους τους για να εντοπίσει τον αποτελεσματικότερο τρόπο να αναπτύξει τις γνώσεις και τις ικανότητες του προσωπικού στην υπηρεσία των πρωταρχικών στόχων του οργανισμού τους.

Οι παρακάτω πέντε συμβουλές είναι για τους νέους επαγγελματίες που εισέρχονται σε αυτό το αναπτυσσόμενο πεδίο που θέλουν να χτίσουν τα θεμέλιά τους στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Χρησιμεύουν επίσης ως υπενθυμίσεις για έμπειρους επαγγελματίες.

Βαθιά γνώση της επιχείρησής σας

Η αποτελεσματική ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου μιας επιχείρησης δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς την κατανόηση της επιχείρησης στην οποία ανήκει η εταιρεία σας και τον τρόπο με τον οποίο η συγκεκριμένη σας ομάδα δεξιοτήτων μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τον καλύτερο τρόπο για την επιχείρησή σας να προχωρήσει στρατηγικά στους επιχειρηματικούς της στόχους.

Σε μια οργάνωση τεχνολογίας, για παράδειγμα, αυτό σημαίνει ότι αφιερώνουμε χρόνο για να συναντηθούμε με την ομάδα ανάπτυξης για να μάθουμε πώς δημιουργούν και να διατηρούν νέα προϊόντα, καθώς και για την ομάδα πωλήσεων για να αποκτήσουν την αίσθηση του τρόπου με τον οποίο οργανώνουν τις δραστηριότητές τους.

Όσο περισσότερη γνώση έχετε για το πώς δουλεύουν οι διευθυντές του οργανισμού σας, τόσο καλύτερα μπορείτε να σχεδιάσετε τρόπους για να παρέχετε προγράμματα κατάρτισης που ενισχύουν τις αδυναμίες τους ή εντοπίζουν τα ταλέντα που θα υποστήριζαν καλύτερα τις πρωτοβουλίες τους και το στυλ διαχείρισης για να αυξήσουν τη συνολική αξία του την υπηρεσία του / της.

Αναπτύξτε το δίκτυό σας με τα κοινωνικά μέσα

Όπως λέει η παροιμία, η επιτυχία δεν είναι για αυτό που γνωρίζετε, αλλά ποιος ξέρεις. Το επαγγελματικό σας δίκτυο θα σας δώσει ένα πόδι για να εντοπίσετε τα καλύτερα ταλέντα και εκπαιδευτικό προσωπικό για τον οργανισμό σας.

Οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το LinkedIn έχουν γίνει απαραίτητα εργαλεία για την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου ενός ατόμου, επιτρέποντας στους επαγγελματίες σε πολλές βιομηχανίες να οργανώνουν, να αναπτύσσουν και να διατηρούν επαφή με τα δίκτυά τους πολύ πιο εύκολα.

Κατά κάποιον τρόπο, η χρήση κοινωνικών μέσων για την επαγγελματική ανάπτυξη αντικατοπτρίζει τις ημέρες κατά τις οποίες ένας νεαρός μαθητευόμενος θα ταξίδευε σε μια νέα πόλη με επιστολή αναφοράς - εκτός από τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης που παρέχουν δίκτυα αναφοράς σε μεγαλύτερη κλίμακα - επιτρέποντας στους ανθρώπους να προσεγγίζουν τις επαγγελματικές τους επαφές μέσω πλατφορμών να αποκτήσουν εισαγωγή σε σημαντικούς ανθρώπους στις βιομηχανίες τους.

Φυσικά, όλα αυτά είναι άχρηστα αν απλά τοποθετείτε ένα προφίλ σε απευθείας σύνδεση και δεν χρησιμοποιείτε πραγματικά τη συνδεσιμότητα των προτιμώμενων δικτύων σας. Ενώ η συνεχής ροή νέων πληροφοριών που διατίθενται κάθε δευτερόλεπτο στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να είναι συντριπτική, ακόμη και ένας μικρός χρόνος που αφιερώνεται στην ανασκόπηση των ειδήσεων επικοινωνίας και των ενημερώσεων - τουλάχιστον 10 λεπτά την ημέρα τουλάχιστον - μπορεί να αποκομίσει απίστευτα οφέλη.

Το δίκτυό μου για το ηγέτη της σκέψης

Από την άποψη της γνώσης, ποιος γνωρίζετε μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να επεκτείνετε αυτό που γνωρίζετε. Οι ομάδες στο Facebook και το LinkedIn μπορούν να χρησιμεύσουν ως συμπληρώματα στο παραδοσιακό επαγγελματικό σεμινάριο το μεσημεριανό γεύμα, όσον αφορά τόσο τη συνάντηση νέων επαφών όσο και τη διάδοση πληροφοριών.

Οι καλά οργανωμένες ομάδες και στα δύο δίκτυα καθιστούν δυνατή μια συνεχή ανταλλαγή επαγγελματικών πληροφοριών. Θα σας βοηθήσει επίσης να συνθέσετε γρήγορα τυχόν τάσεις ή ευρύτερα ζητήματα, καθώς έχετε πρόσβαση σε περισσότερα άτομα και πληροφορίες.

Όπως θα κάνατε επαγγελματικά γεύματα με συναδέλφους σας για να εντοπίσετε προβληματικά σημεία και να μοιραστείτε εμπειρίες (και μπορεί να είναι θλιβερά ή παραγωγικά στην περιοχή σας) οι ομάδες συζήτησης για τα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να παρέχουν ένα ενεργό φόρουμ για να καταθέσουν προβλήματα πραγματικού κόσμου και να βοηθήσουν ανακαλύπτετε μεθόδους, λύσεις ή πόρους που ίσως δεν βρίσκετε.

Να είστε ταυτόχρονα συνδρομητής αξίας και ένας παίκτης παιχνιδιών

Η αποτελεσματική χρήση του νοητικού κεφαλαίου και της ικανότητας δικτύωσης μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμη για έναν επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού. Η ικανότητα να ανακαλύψετε το σωστό ταλέντο και να αντιμετωπίσετε τα συγκεκριμένα επιχειρηματικά προβλήματα της εταιρείας σας είναι αυτό που σας κρίνουμε.

Αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ του να είσαι παραγγελιοδόχος και ένας δημιουργικός επηρεαστής στην εταιρεία σου. Σε ένα επεισόδιο της τηλεοπτικής σειράς Θυμωμένοι άντρες, ο λόγος για την προώθηση ενός προϊσταμένου του λογαριασμού εξηγείται σε έναν αντίπαλο ως "το σπάνιο δώρο να φτιάξουμε τους πελάτες να αισθάνονται σαν να μην έχουν καμία ανάγκη".

Το ίδιο δώρο ισχύει και για τους πιο επιτυχημένους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Προβλέπουν τις ανάγκες των επικεφαλής των τμημάτων των οργανώσεών τους, φροντίζουν για τη φροντίδα τους και παρέχουν δημιουργικές λύσεις προτού υπάρξουν προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Θα είστε πιο εκτιμημένοι, και η δουλειά σας θα είναι πιο ενδιαφέρουσα - είναι μια win-win.

Αναπτύξτε τη σκέψη σας, τις ικανότητές σας και την ηγεσία σας

Οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο έχουν αλλάξει δραματικά τα 30 χρόνια και δεν δείχνουν κανένα σημάδι διακοπής.

Εκείνοι που αντιμετωπίζουν τη σταδιοδρομία τους ως συνεχής εκπαιδευτική σειρά θα είναι εκείνοι που βλέπουν τις αλλαγές πολύ πριν εμφανιστούν. Θα είναι σε θέση να βρουν τους πρώτους υιοθετώντες και τους επηρεαστές στον τομέα της οργάνωσής τους και θα είναι ανεκτίμητοι εκπαιδευτικοί για το υπάρχον προσωπικό τους.

Καθώς πλησιάζετε σε έναν τομέα όπου η ζήτηση αυξάνεται, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διακρίνονται ως αληθινοί στρατηγικοί εταίροι για τους σημερινούς ή μελλοντικούς εργοδότες τους.

Αντιμετωπίζοντας τη λειτουργία τους ως μια συνεχώς εξελισσόμενη περιοχή μελέτης και εκμεταλλευόμενη την εμβέλεια της κοινωνικής δικτύωσης για να βελτιώσουν το επαγγελματικό τους δίκτυο, οι νέοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εγκατασταθούν στο δρόμο της διάκρισης.