Μπορεί μια εταιρεία να μειώσει νομίμως την αμοιβή ή τις ώρες;

Είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να μειώσει την αμοιβή σας ή τις ώρες σας; Σε πολλές περιπτώσεις, η απάντηση είναι ναι. Το ποσό που κάνετε και οι ώρες που εργάζεστε δεν είναι εγγυημένες. Εάν δεν προστατεύεστε από σύμβαση εργασίας ή από συμφωνία διαπραγμάτευσης, ο εργοδότης σας μπορεί να μειώσει τον μισθό σας και το ωράριό σας ανά πάσα στιγμή, με κάποιους περιορισμούς.

Τι είναι το Pay Cut;

Η μείωση των αποδοχών είναι η μείωση του μισθού του εργαζομένου. Οι περικοπές των αμοιβών πραγματοποιούνται συχνά για να μειωθούν οι απολύσεις, εξοικονομώντας παράλληλα χρήματα από την εταιρεία σε μια δύσκολη οικονομική περίοδο. Μία περικοπή αμοιβών μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη και μπορεί ή όχι να μειωθεί στις ευθύνες. Ορισμένες περικοπές αμοιβών επηρεάζουν επίσης τις αυξήσεις, τα μπόνους και τα οφέλη των εργαζομένων.

Πότε μπορεί μια εταιρεία να μειώσει την αμοιβή;

Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται λόγο να μειώσει την αμοιβή σας ή να μειώσει τις ώρες που προγραμματίζετε να εργαστείτε. Δυστυχώς, οι εργοδότες μπορούν, στις περισσότερες περιπτώσεις, να μειώσουν την αμοιβή σας ή να μειώσουν τις ώρες σας, αφού οι περισσότεροι υπάλληλοι "μισθώνονται κατά βούληση".

Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν επίσημη σύμβαση εργασίας ή καλύπτονται από μια συμφωνία διαπραγμάτευσης, μπορούν να τερματιστούν, να υποβιβαστούν και να μειωθούν οι ώρες ή να μειωθούν οι ώρες κατά την κρίση της εταιρείας.

Νομικές Προστασίες για Εργαζομένους

Μία περικοπή αμοιβής δεν μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς να ειδοποιηθεί ο υπάλληλος. Εάν ο εργοδότης περικόψει τις αμοιβές του υπαλλήλου χωρίς να του τον πει, θεωρείται παραβίαση της σύμβασης. Οι περικοπές των αμοιβών είναι νόμιμες, εφόσον δεν γίνονται με διακρίσεις (δηλαδή με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία και / ή την ηλικία του εργαζομένου). Για να είναι νόμιμο, τα κέρδη ενός ατόμου μετά την αμοιβή πρέπει επίσης να είναι τουλάχιστον κατώτατος μισθός.

Ακόμη και με περικοπή αμοιβών, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι - ωρομίσθιοι που κάνουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα - είναι γενικά εγγυημένοι υπερωρίες. ("Μη απαλλασσόμενος" και "απαλλασσόμενος" αναφέρεται στο αν ο εργαζόμενος καλύπτεται από τις υπερωρίες που παρέχει ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA).) Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος θα ήταν αυτός που πληρούσε τα κριτήρια για να μην δικαιούται υπερωριακή αμοιβή. Αυτό σημαίνει ότι κερδίζετε τουλάχιστον ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό - σήμερα, $ 455 την εβδομάδα - και που ικανοποιούν ορισμένες «δοκιμασίες καθήκοντος». Οι μισθωτοί κατατάσσονται ως απαλλαγμένοι.)

Οι εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας ή με προστασία βάσει συμβάσεων συνδικαλιστικής βοήθειας τυπικά προστατεύονται από μισθολογικές ή μισθολογικές μειώσεις κατά τις περιόδους που καλύπτονται από τις συμβάσεις αυτές. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει αυθαίρετα την αμοιβή σας ή να αλλάξει τις ώρες σας.

Πόσο χαμηλότερο;

Εάν είστε εργαζόμενος που δεν προστατεύεται από μια συμφωνία διαπραγμάτευσης ή από μια σύμβαση εργασίας, δεν υπάρχει καθορισμένο ποσό που πρέπει να πληρώσετε. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να μειώσουν τους μισθούς σε επίπεδο χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό στην κατάσταση τους.

Το ομοσπονδιακό ελάχιστο είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένα κράτη έχουν υψηλότερο ελάχιστο μισθό από το ομοσπονδιακό ελάχιστο. Ακολουθεί ένα γράφημα όπου παρατίθενται οι ελάχιστοι μισθοί του κράτους (2019).

Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις από τους κανόνες κατώτατου μισθού, αλλά δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από το ελάχιστο μισθό για την ταξινόμησή σας στην πολιτεία σας.

Θέματα διακρίσεων

Όταν οι εργοδότες μειώνουν τους μισθούς, πρέπει να το κάνουν με δίκαιο τρόπο.

Οι εταιρείες δεν μπορούν να στοχεύσουν τους εργαζόμενους για μειώσεις μισθών ανά φυλή, ηλικία ή οποιαδήποτε άλλη προστατευόμενη κατηγορία βάσει καταστατικών διατάξεων περί διακρίσεων.

Οι μειώσεις μισθών / μισθών για λόγους που αντιβαίνουν στη δημόσια τάξη δεν είναι επίσης νόμιμες. Για παράδειγμα, οι ώρες ή ο μισθός του εργαζόμενου δεν μπορούν να κοπούν για να αφαιρεθεί η ώρα των καθηκόντων, να υπηρετήσουν στην Εθνική Φρουρά ή να διαμαρτυρηθούν για πράξεις του εργοδότη που είναι επιβλαβείς για το κοινό.

Δείγμα επιστολής προς εξέταση

Προβλέπετε μείωση ή πληρωμή σε ώρες; Αν ο εργοδότης σας μειώσει την αμοιβή ή το χρονοδιάγραμμά σας, θα λάβετε συνήθως μια επιστολή που περιγράφει την αλλαγή. Η επιστολή θα εξηγήσει πιθανότατα ότι θα υπάρξει περικοπή των αμοιβών, με λεπτομέρειες για το ποσό του μισθού που θα μειωθεί και πότε θα τεθεί σε ισχύ η μείωση.

Δείγμα αποκοπής επιστολής πληρωμής

Kathy Williams

Αντιπρόεδρος, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, ΝΥ, USA 10711

15 Ιανουαρίου 2019

Αγαπητέ James Smith, Όπως γνωρίζετε, η πρόσφατη οικονομική ύφεση έχει επηρεάσει δυσμενώς την Broadway Inc. Για να αυξήσει τις ταμειακές ροές και να περιορίσει τις απολύσεις, η εταιρεία αποφάσισε ότι οι μειώσεις μισθών είναι απαραίτητες αυτή τη στιγμή.

Ζητάμε από όλους τους υπαλλήλους να αποδεχθούν μια περικοπή μισθών κατά 8%. Το εκτελεστικό προσωπικό έχει ήδη κάνει την ίδια μείωση των αμοιβών.

Ζητάμε να μειώσετε το μηνιαίο μισθό σας από $ 4.000 σε $ 3.680 αρχίζοντας ένα μήνα από τώρα. Η τρέχουσα θέση και τα καθήκοντά σας θα παραμείνουν τα ίδια.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε την οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Εάν η οικονομική κατάσταση και οι επιδόσεις της εταιρείας βελτιωθούν τα επόμενα δύο τρίμηνα του έτους, ο πρώην μισθός σας μπορεί να αποκατασταθεί.

Εάν αποφασίσετε να απορρίψετε αυτή τη μείωση των αμοιβών, θα απομακρυνθείτε από τη θέση σας με ισχύ ένα μήνα από σήμερα, με αμοιβή αποχώρησης.

Εκτιμούμε όλη τη σκληρή δουλειά που έχετε θέσει στη θέση σας σε αυτήν την εταιρεία και δεν θέλουμε να σας χάσουμε ως ανεκτίμητο εργαζόμενο. Η κατανόηση, η υποστήριξή σας και η συνεργασία σας για να βοηθήσετε την Broadway Inc. να αντέξει την τρέχουσα οικονομική κατάσταση εκτιμάται ιδιαίτερα.

Με εκτίμηση, Υπογραφή (τυπωμένο γράμμα)

Kathy Williams

Αντιπρόεδρος

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.