Η ισότητα ευκαιριών για την αεροπορία (MEO) και η σεξουαλική παρενόχληση

Ο πρωταρχικός στόχος του προγράμματος Military Equal Opportunity (MEO) είναι να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της αποστολής, προωθώντας ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από προσωπικά, κοινωνικά ή θεσμικά εμπόδια που εμποδίζουν τα μέλη της Πολεμικής Αεροπορίας να ανέλθουν στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο ευθύνης με βάση την ατομική τους αξία, την ικανότητα και την ικανότητα. Η πολιτική της Πολεμικής Αεροπορίας είναι να ασκεί τις υποθέσεις της απαλλαγμένες από παράνομες διακρίσεις και σεξουαλική παρενόχληση.

Το πρόγραμμα MEO επιδιώκει να εξαλείψει τις παράνομες διακρίσεις και τη σεξουαλική παρενόχληση κατά στρατιωτικών μελών, μελών της οικογένειας και συνταξιούχων λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής καταγωγής ή θρησκείας. Το γραφείο MEO βοηθά τους διοικητές σε όλα τα επίπεδα με τη διεξαγωγή προγραμμάτων ισότητας ευκαιριών και διδασκαλίας των μαθημάτων ανθρώπινων σχέσεων (HRE) σε κάθε εγκατάσταση της Πολεμικής Αεροπορίας. Η Διακήρυξη Ανθρώπινων Σκοπιών του DoD αποτελεί τη βάση για το πρόγραμμα ΜΕΟ της Πολεμικής Αεροπορίας. Ορίζει ότι οι ίσες ευκαιρίες και ισότητα στην απασχόληση των πολιτών, ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, τη θρησκεία ή την εθνική προέλευση, θα παρέχονται ως αναπόσπαστο μέρος της ετοιμότητας.

Παράνομες διακρίσεις

Αυτός ο τύπος διάκρισης βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία ή το φύλο που δεν επιτρέπεται με άλλο νόμο ή πολιτική. Η παράνομη διάκριση υποβαθμίζει τους ανθρώπους, επηρεάζει αρνητικά την αποστολή και παραβιάζει την πολιτική της Πολεμικής Αεροπορίας.

Σεξουαλική παρενόχληση

Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου που περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους, αιτήματα για σεξουαλικές παροχές και άλλες λεκτικές ή σωματικές συμπεριφορές σεξουαλικής φύσης όταν συμβαίνει κάποια από τις ακόλουθες καταστάσεις:

• Η υποβολή σε αυτή τη συμπεριφορά γίνεται είτε ρητά είτε σιωπηρά ως όρος ή προϋπόθεση της εργασίας, της αμοιβής ή της σταδιοδρομίας ενός ατόμου.
• Η υποβολή ή η απόρριψη μιας τέτοιας συμπεριφοράς από ένα άτομο χρησιμοποιείται ως βάση για αποφάσεις σταδιοδρομίας ή απασχόλησης που επηρεάζουν αυτό το πρόσωπο.
• Η συμπεριφορά αυτή έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την αδικαιολόγητη παρεμπόδιση της απόδοσης ενός ατόμου ή δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον.

Ο ορισμός αυτός υπογραμμίζει ότι η παρενόχληση δεν πρέπει να οδηγήσει σε απτή ψυχολογική βλάβη του θύματος, αλλά μάλλον πρέπει να είναι τόσο σοβαρή ή διαδεδομένη, που ένας λογικός άνθρωπος αντιλαμβάνεται και το θύμα αντιλαμβάνεται το εργασιακό περιβάλλον ως εχθρικό ή προσβλητικό. Ο χώρος εργασίας είναι ένας επεκτατικός όρος για τα στρατιωτικά μέλη και μπορεί να συμπεριλαμβάνει συμπεριφορά 24 ώρες το 24ωρο. Οποιοδήποτε πρόσωπο σε θέση εποπτείας ή διοίκησης που χρησιμοποιεί ή εγκρίνει οποιαδήποτε μορφή σεξουαλικής συμπεριφοράς για να ελέγχει, να επηρεάζει ή να επηρεάζει την καριέρα, την αμοιβή ή τη δουλειά ενός στρατιωτικού μέλους ή ενός πολιτικού υπαλλήλου, εμπλέκεται σε σεξουαλική παρενόχληση.

Ομοίως, οποιοσδήποτε στρατιωτικός ή πολιτικός υπάλληλος που κάνει εσκεμμένα ή επανειλημμένα ανεπιθύμητα προφορικά σχόλια, χειρονομίες ή φυσικές επαφές σεξουαλικής φύσης στο χώρο εργασίας έχει επίσης σεξουαλική παρενόχληση.

Διαδικασίες καταγγελίας MEO

Το προσωπικό της στρατιωτικής ισότητας ευκαιριών ενθαρρύνει τα στρατιωτικά μέλη να προσπαθήσουν και να επιλύσουν καταγγελίες για παράνομες διακρίσεις ή σεξουαλική παρενόχληση στο κατώτερο επίπεδο ή εντός της αλυσίδας διοίκησής τους. Τα μέλη του προσωπικού συμβουλεύουν επίσης τα μέλη των εναλλακτικών καναλιών καταγγελιών. Τα στρατιωτικά μέλη διαθέτουν διάφορες επιλογές για να τους βοηθήσουν. Μπορούν να καταθέσουν ανεπίσημη ή επίσημη καταγγελία από την MEO για παράνομη διάκριση ή σεξουαλική παρενόχληση στο γραφείο της ΜΟΕ.

Άτυπες καταγγελίες

Όταν ένας ιδιώτης επιλέγει να υποβάλει μια ανεπίσημη καταγγελία, μπορεί να απευθύνει την ανησυχία απευθείας στον παραβάτη, να ζητήσει παρέμβαση από έναν συνεργάτη ή να χρησιμοποιήσει την αλυσίδα εντολής του για να επιλύσει την ανησυχία.

Επίσημες καταγγελίες

Εάν η διακριτική συμπεριφορά δεν επιλυθεί, ο καταγγέλλων μπορεί να επιλέξει να υποβάλει επίσημη καταγγελία στο γραφείο στρατιωτικής ισότητας ευκαιριών. Όταν υποβάλλεται επίσημη καταγγελία, ένας υπάλληλος της υπηρεσίας MEO θα αποσαφηνίσει αντικειμενικά τον ισχυρισμό. Ο υπάλληλος θα ζητήσει από τον καταγγέλλοντα να περιγράψει συγκεκριμένες συμπεριφορές διακρίσεων που εκδηλώθηκαν από τον φερόμενο παραβάτη. Οι ισχυρισμοί πρέπει να είναι λεπτομερείς, περιγράφοντας την παράνομη συμπεριφορά, τους μάρτυρες, την οργάνωση των μελών, τις ημερομηνίες, τον χρόνο εμφάνισης και τον εντοπισμό της φερόμενης συμπεριφοράς.

Το μέλος του προσωπικού της MEO θα ενημερώσει τον διοικητή του εικαζόμενου δράστη ότι έχει κατατεθεί μια καταγγελία.

Διασαφήνιση καταγγελιών

Το γραφείο της ΜΕΟ διεξάγει διευκρίνιση καταγγελιών για όλες τις επίσημες καταγγελίες στο πλαίσιο της αρμοδιότητας των ΜΚΟ. Η διευκρίνιση θα καθορίσει εάν έχουν σημειωθεί παράνομες διακρίσεις ή σεξουαλική παρενόχληση. Εάν επιβεβαιωθεί παράνομη διάκριση ή σεξουαλική παρενόχληση, η υπόθεση διαβιβάζεται στη νομική υπηρεσία για επανεξέταση και στον κυβερνήτη του δράστη για τις ενέργειες που θεωρούνται κατάλληλες. Η διαδικασία αποσαφήνισης της καταγγελίας απαιτεί έως και 20 εργάσιμες ημέρες ως εξής: 9 εργάσιμες ημέρες για το γραφείο της MEO να προβεί σε αποσαφήνιση. 6 εργάσιμες ημέρες για νομική επανεξέταση. και 5 εργάσιμες ημέρες για δράση κυβερνήτη.

Το προσωπικό της ΜΕΟ θα ενημερώνει τον καταγγέλλοντα και τον διοικητή του σχετικά με την κατάσταση της υπόθεσης έως ότου κλείσει.

Συμβάν Ίσων Ευκαιριών και Επεξεργασίας (EOTI)

Μια EOTI είναι μια εμφανής, καταστρεπτική πράξη που απευθύνεται σε ένα άτομο, μια ομάδα ή ένα ίδρυμα που έχει κίνητρο ή έχει ομοιότητες, φυλή, χρώμα, εθνική προέλευση, θρησκεία ή φύλο. Η Πολεμική Αεροπορία κατατάσσει τα περιστατικά αυτά ως δευτερεύοντα, σοβαρά ή μεγάλα. Η βάση για την ταξινόμηση περιλαμβάνει τον αριθμό των συμμετεχόντων, το κόστος των ζημιών στην κυβέρνηση ή την ιδιωτική περιουσία, τη νοσηλεία, το θάνατο και την εμπρηστικότητα.

Πρόληψη των παράνομων διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης

Δημιουργήστε την κατάλληλη ατμόσφαιρα στο Κέντρο Εργασίας

Οι απογοητευτικοί παράγοντες της αποστολής που σχετίζονται με διακριτικές συμπεριφορές μπορούν να αποφευχθούν εάν η ατμόσφαιρα παραμείνει επαγγελματική. Οι επόπτες έθεσαν τον τόνο για θετική αναφορά. Δεν πρέπει να επιτραπούν δυσμενείς διακρίσεις, σχόλια ή αστεία στο κέντρο εργασίας. Τα ρατσιστικά και σεξιστικά αστεία μπορούν να έχουν καταστροφικές και μακροχρόνιες επιπτώσεις στο περιβάλλον εργασίας. Υπάρχει μια παροιμία που λέει: "Αυτός που χρησιμοποιεί προσβολές εναντίον άλλου μπορεί να σκεφτεί ότι είναι γραμμένο σε άμμο, αλλά σε εκείνο που δέχεται τις προσβολές, είναι χαραγμένο σε πέτρα".

Καθιέρωση Πολιτικής Κέντρου Εργασίας

Εξασφαλίστε ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι οι παράνομες διακρίσεις και η σεξουαλική παρενόχληση δεν θα γίνουν ανεκτές. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι τα στρατιωτικά μέλη γνωρίζουν ότι είναι υπεύθυνα για τις δικές τους ενέργειες, καθώς και τη συμπεριφορά των μελών της οικογένειάς τους. Πρέπει να είναι πολιτική του καθενός, όχι επειδή το απαιτεί η Πολεμική Αεροπορία, αλλά επειδή όλοι πιστεύουν στις αρχές της πολιτικής αεροπορίας για τις ίσες ευκαιρίες.

Συζήτηση με τους υφισταμένους σε τακτική βάση

Οι υπεύθυνοι εποπτείας πρέπει να συντάξουν μια έκθεση με τους υφισταμένους τους, οι οποίοι να ευνοούν τις θετικές ανθρώπινες σχέσεις και να είναι ευαίσθητοι στα συμπτώματα της αυξημένης έντασης στο χώρο εργασίας, όπως αιτήσεις για μεταφορές, αυξημένα προβλήματα απουσίας και αιτήματα αλλαγής μετατόπισης. Η κατώτατη γραμμή είναι να λάβουμε μέτρα για να διορθώσουμε μικρά προβλήματα προτού γίνουν μεγάλα.

Πάνω από τις πληροφορίες που προέρχονται από το AFPAM36-2241V1