Χρειάζεστε τερματισμό για αιτιώδη δείγματα επιστολών;

Θέλετε να δείτε διάφορα παραδείγματα επιστολών που μπορείτε να στείλετε σε έναν υπάλληλο μετά από τον τερματισμό της απασχόλησης για αιτία; Εδώ θα βρείτε επίσης συστάσεις σχετικά με μια γενική προσέγγιση που θα χρησιμοποιηθεί όταν τερματίζεται η απασχόληση λόγω αιτίας.

Γενική προσέγγιση για τη χρήση τερματισμού για αιτίες παρακολούθησης επιστολών

Η απασχόληση τερματίζεται για πολλούς λόγους είτε εθελοντικά από έναν εργαζόμενο είτε από μη εργοδότη. Σε καμιά περίπτωση δεν είναι ο εργοδότης σε σταθερότερο έδαφος απ 'ό, τι σε καταστάσεις τερματισμού της απασχόλησης, όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε για σοβαρό λόγο - για λόγους, για παράδειγμα.

Μπορείτε να στείλετε επιστολή καταγγελίας στον υπάλληλο μετά τη συνεδρίαση τερματισμού με την αίτηση επιστροφής που ζητήσατε. Ή μπορείτε να παραδώσετε την επιστολή τερματισμού στον υπάλληλο στο τέλος της συνάντησης. Θα πρέπει να εκτυπώνεται σε χαρτικά της εταιρείας με την επίσημη υπογραφή του διευθυντή του υπαλλήλου.

Πριν από τη συνάντηση τερματισμού - ακόμη και σε καταστάσεις που είναι τερματισμός για αιτία - θα θελήσετε να αποφύγετε οποιαδήποτε συμπεριφορά ή ενέργειες που μπορούν να θεωρηθούν παράνομες. Επιπλέον, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με το δικηγόρο της εργατικής σας νομοθεσίας για να αποφύγετε τις ενέργειες που ένα δικαστήριο θα μπορούσε να θεωρήσει ότι εισάγει διακρίσεις. Μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε το νόμιμο ζεστό νερό.

Υπό κανονικές συνθήκες, ο διευθυντής ή ο επιβλέπων και ένας εκπρόσωπος της Ανθρώπινου Δυναμικού θα πραγματοποιήσει τη συνάντηση τερματισμού με τον υπάλληλο. Αυτή η συνάντηση για τον τερματισμό του υπαλλήλου για αιτία θα πρέπει να συμβεί μόλις ο οργανισμός έχει τις πληροφορίες, την τεκμηρίωση και τις απαραίτητες αποδείξεις για να ξέρει ότι πρέπει να πυρπολήσει τον εργαζόμενο.

Η επιστολή τερματισμού συνοψίζει και τεκμηριώνει τι ειπώθηκε κατά τη συνεδρίαση. Πρόκειται για παραδείγματα καταγγελίας που συντάχθηκαν και αναφέρουν τους λόγους για τον τερματισμό της απασχόλησης.

Δείγμα λήξης της υπόθεσης για αιτία

Ιστορικό: Σε αυτό το πρώτο τερματισμό δείγματος για επιστολή αιτία, ο εργαζόμενος παραπλανήσει τους πιθανούς πελάτες σχετικά με τον τίτλο και την κατάστασή του μέσα στην οργάνωσή του. Απόδειξη αυτής της παραπλανητικής συμπεριφοράς έγινε σε εμπορική έκθεση.

Οι πελάτες ήρθαν στο περίπτερο επανειλημμένα ζητώντας τον Αντιπρόεδρο του Marketing. Την εποχή εκείνη, η μικρή εταιρεία δεν είχε VPs τίποτα. Η συνάντηση τερματισμού για την αιτία διεξήχθη και αυτή είναι η συνέχεια της επιστολής.

Ημερομηνία

Κ. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, ΜΑ 02186

Αγαπητέ Μπιλ, Αυτή η επιστολή θα επιβεβαιώσει τη συζήτηση της συνάντησής μας σήμερα. Η απασχόλησή σας στο Smith Consolidated τερματίζεται για αιτία, αποτελεσματική αμέσως.

Η απασχόλησή σας, όπως συζητήθηκε κατά τη διάρκεια της συνάντησης τερματισμού, τερματίζεται επειδή είπατε σε δυνητικούς πελάτες και αγοραστές των προϊόντων μας ότι ήσαστε Αντιπρόεδρος της Smith Consolidated. Είστε πραγματικά διευθυντής και αυτή η ψευδής παρουσίαση της συμμετοχής σας στην εκτελεστική ομάδα της εταιρείας μας είναι μια σφοδρή παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας μας.

Επιπλέον, αναθέτοντας στον εαυτό σας τον τίτλο του αντιπροέδρου, εσείς ετοιμάσατε τον εαυτό σας ως αξιωματικό της εταιρείας μας με την ικανότητα να παίρνετε ορισμένες αποφάσεις που δεν ήταν μέσα στην περιγραφή της δουλειάς σας.

Η πληρωμή για το δεδουλευμένο PTO ** θα συμπεριληφθεί στο τελικό paycheck * που θα λάβετε κατά την κανονική ημέρα πληρωμής μας, την Παρασκευή. Μπορούμε να στείλουμε το τελικό paycheck σας στο σπίτι σας ή μπορείτε να συμφωνήσετε με τον προϊστάμενό σας για να το παραλάβετε.

Μπορείτε να περιμένετε μια ξεχωριστή επιστολή κατάστασης παροχών που θα περιγράψει την κατάσταση των παροχών σας κατά τον τερματισμό. Η επιστολή θα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την επιλεξιμότητά σας για τη συνέχιση της κάλυψης της ομάδας υγείας για την κωδικοποίηση του νόμου περί συμφιλίωσης προϋπολογισμού Omnibus (COBRA).

Έχουμε λάβει από εσάς τα τερματικά meeeting, την κάρτα σάρωσης ασφαλείας, τα κλειδιά γραφείου σας και την εταιρεία που ανήκει φορητό υπολογιστή και κινητό τηλέφωνο.

Θα χρειαστεί να κρατήσετε την εταιρεία ενήμερη για τα στοιχεία επικοινωνίας σας έτσι ώστε να είμαστε σε θέση να παράσχουμε τις πληροφορίες που μπορεί να χρειαστείτε στο μέλλον, όπως το έντυπο W-2.

Χαιρετισμοί, Όνομα διαχειριστή ή ιδιοκτήτη επιχείρησης

Δεύτερη Δείγμα Τερματισμού για Αιτία

Ιστορικό: Ο δεύτερος υπάλληλος δεν μπορεί να μάθει τη δουλειά. Αυτό το δείγμα επιστολής προέκυψε ως απάντηση σε μια ερώτηση για τον αναγνώστη.

"Οι θέσεις εργασίας στο τμήμα πωλήσεων μας έχουν αλλάξει σημαντικά κατά το παρελθόν έτος.Αντίθετα από την προτεραιότητα των πωλήσεων μεμονωμένων πελατών, όλοι οι πωλητές κλήθηκαν να ξεκινήσουν να δίνουν έμφαση στις πωλήσεις σε επιχειρήσεις.Αυτή η αλλαγή απαιτεί μια διαφορετική ομάδα δεξιοτήτων που δεν έχουν μάθει όλοι οι εργαζόμενοι.

"Παρέχουμε κατάρτιση για πάνω από έξι μήνες, καθοδήγηση από το διευθυντή του τμήματος και καθοδήγηση από συνεργάτες που έκαναν σύλληψη. Ένας εργαζόμενος, ειδικότερα, δεν έχει πιάσει και συνεχίζει να κάνει στρατηγικά λάθη στην προσέγγισή του στους πιθανούς πελάτες μας.

"Ένας χρόνος στους μεταβαλλόμενους στόχους και κατεύθυνση, δεν πιστεύουμε ότι αυτός ο υπάλληλος μπορεί να μάθει τους νέους τρόπους. Ναι, αλλάξαμε τη δουλειά και την κατεύθυνση μας, αλλά δεν έχουμε άλλη θέση για την οποία είναι ικανός.

"Μπορούμε να τερματίσουμε την εργασία του;"

Όταν ένας εργοδότης έχει παράσχει κάθε ευκαιρία στον εργαζόμενο να μάθει μια νέα θέση εργασίας, μπορείτε να τερματίσετε την εργασία του. Αλλά, εάν νόμιμα προσπάθησε να μάθει τη νέα θέση εργασίας, ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο παροχής αποζημίωσης αποχώρησης για τον εργαζόμενο.

Μετά από όλα, εκτέλεσε τη δουλειά μέχρι να αλλάξετε τη δουλειά. Η εκμάθηση της νέας αποδείχθηκε περισσότερο από ότι θα μπορούσε να κάνει. Θα θελήσετε να μιλήσετε με τον πληρεξούσιό σας και να βεβαιωθείτε ότι έχετε την κατάλληλη τεκμηρίωση για τις προσπάθειές σας να βοηθήσετε τη μετάβαση των εργαζομένων.

Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι οι ενέργειές σας σε αυτόν τον τερματισμό μπορεί να αποτελέσουν προηγούμενο για την εταιρεία σας, οπότε η συμμετοχή του δικηγόρου είναι κρίσιμη.

Εδώ είναι πώς να πυρπολήσει ηθικά και νομικά έναν υπάλληλο.

Δείγμα λήξης δείγματος για αιτία

Ημερομηνία

Κ. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, ΜΙ 48823

Αγαπητέ Τόμας, Αυτή η επιστολή επιβεβαιώνει τη σημερινή μας συζήτηση ότι η απασχόλησή σας τερματίζεται άμεσα.

Παρά το έτος που επενδύσαμε σε εκπαίδευση, προγύμναση και καθοδήγηση για εσάς, δεν μπορείτε να κάνετε τη μετάβαση στη νέα κατεύθυνση και τις μεθόδους που χρησιμοποιούνται τώρα στο τμήμα πωλήσεων.

Θα λάβετε μια εβδομάδα αποζημίωσης για κάθε χρόνο που έχετε εργαστεί για μας. Με 3 χρόνια απασχόλησης, θα λάβετε 3 εβδομάδες αμοιβής αποχώρησης στον κανονικό εβδομαδιαίο μισθό. Επίσης, θα συνεχίσουμε να παρέχουμε κάλυψη ασφάλισης υγείας για εσάς μέχρι το τέλος του μήνα.

Επιπλέον, θα συμπεριλάβουμε την πληρωμή για το δεδουλευμένο PTO σας ** στο τελικό paycheck * που θα λάβετε στην κανονική ημέρα πληρωμής, την Παρασκευή. Μπορείτε να παραλάβετε αυτόν τον έλεγχο από τη ρεσεψιόν ή να τον στείλουμε στο σπίτι σας.

Θα λάβετε την αποζημίωση αποχώρησης μόλις υπογράψετε και επιστρέψετε τη συνημμένη απελευθέρωση του εγγράφου αξιώσεων και έχουμε περιμένει τον νόμιμο αριθμό ημερών που απαιτούνται για να αλλάξετε γνώμη.

Μπορείτε να περιμένετε μια ξεχωριστή επιστολή που θα περιγράφει την κατάσταση των παροχών σας κατά τον τερματισμό. Η επιστολή θα περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με την επιλεξιμότητά σας για τη συνέχιση της κάλυψης της ομάδας υγείας για την κωδικοποίηση του νόμου περί συμφιλίωσης προϋπολογισμού Omnibus (COBRA).

Επιστρέψατε το κλειδί γραφείου σας, το σήμα εισόδου πόρτας και το φορητό υπολογιστή και το κινητό τηλέφωνο που ανήκετε στην εταιρία στη συνάντηση τερματισμού.

Παρακαλείσθε να ενημερώνετε την εταιρεία σχετικά με τα στοιχεία επικοινωνίας σας ώστε να είμαστε σε θέση να παράσχουμε πληροφορίες που ίσως χρειαστείτε στο μέλλον, όπως το έντυπο W-2 για το τρέχον έτος.

Εάν επιθυμείτε να παρέχουμε πληροφορίες για εργοδότες σε πιθανούς εργοδότες, υπογράψτε και επιστρέψτε το συνημμένο έντυπο. Μας δίνει την άδειά σας για να αποκαλύψετε την εργασία σας σε πιθανούς εργοδότες.

Ενημερώστε μας αν έχετε ερωτήσεις.

Χαιρετισμοί, Όνομα Αντιπροσώπου Ανθρώπινου Δυναμικού ή Ιδιοκτήτη Εταιρείας

Περιφράξεις - 2

* Παρακαλώ σημειώστε ότι οι νόμοι σχετικά με την τελική paycheck μπορεί να διαφέρει από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα.

** Οι χρεωστικοί τόκοι του χρόνου, όπως οι δυνατότητες εξόρυξης, οι διακοπές και ο προσωπικός χρόνος, μπορεί επίσης να διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Επίσης διέπεται από τις πολιτικές του εγχειριδίου για τους υπαλλήλους σας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.