Όταν μπορείτε να υποθέσετε έναν εργοδότη για παράνομη τερματισμό

Εάν πρόσφατα τερματίσατε για αιτία, μπορεί να αναρωτιέστε αν ο εργοδότης σας ήταν μέσα στα δικαιώματά σας να σας πυροβολήσει - ή αν η απόλυση σας συνιστά παράνομη λύση. Και, αν αποδειχτεί ότι εκτοξεύσατε παράνομα, η επόμενη ερώτησή σας πιθανότατα θα είναι αν μπορείτε - και θα πρέπει - να δικάσετε.

Τι δεν θεωρείται ως παράνομη τερματισμός

Η πλειονότητα των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες απασχολούνται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες τους μπορούν να τους πυροδοτήσουν για οποιοδήποτε λόγο ή καθόλου λόγο, υπό τον όρο ότι ο λόγος δεν εισάγει διακρίσεις. (Περισσότερα για αυτό σε ένα λεπτό.)

• Αυτό σημαίνει ότι είναι συνήθως νόμιμο για τον εργοδότη σας να τερματίσει την εργασία σας απροσδόκητα, χωρίς προηγμένη προειδοποίηση, και να αρνηθεί να δώσει έναν λόγο για τον τερματισμό σας.

Στην πραγματικότητα, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να προσφέρουν όσο το δυνατό λιγότερη προειδοποίηση ή εξήγηση, ακόμη και μέχρι να χαρακτηρίσουν τον τερματισμό ως απολύσεις, παρά να αναλάβουν τον κίνδυνο παραβίασης του νόμου παρέχοντας έναν λόγο που αργότερα αποδεικνύεται ότι εισάγει διακρίσεις.

Συμπέρασμα: Εάν δεν έχετε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση που απαιτεί ορισμένη προειδοποίηση, είναι νόμιμο για τον εργοδότη σας να σας πυροβολήσει χωρίς προειδοποίηση.

Επίσης, δεν υποχρεούνται να σας παράσχουν την ευκαιρία να διορθώσετε θέματα σχετικά με την επαγγελματική σας επίδοση προτού τερματίσετε την εργασία σας. (Αν και πάλι, ως θέμα πολιτικής της εταιρείας, πολλοί εργοδότες θα δημιουργήσουν μια τυποποιημένη διαδικασία τερματισμού που περιλαμβάνει ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, τόσο για να ελαχιστοποιηθούν οι πιθανότητες νομικών ταλαιπωριών όσο και για να διατηρηθεί το καλό ηθικό ανάμεσα στο προσωπικό).

Παραδείγματα κακής τερματισμού

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις όσον αφορά τη μίσθωση, την εκτόπιση ή την προώθηση με βάση:

• Φύλο ή φύλο
• Φυλή ή χρώμα
• Θρησκεία
• Εθνική προέλευση
• Αναπηρία
• Εγκυμοσύνη
• Ηλικία (πάνω από 40, ανά ομοσπονδιακό νόμο, αν και ορισμένα κράτη προσφέρουν προστασία για τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 40 ετών)
• Γενετικές πληροφορίες

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να μηνύσουν ή να καταθέσουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση εάν έχουν σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία τους, εκτοξεύονται ως καταγγέλλων, υπόκεινται σε εποικοδομητική απαλλαγή (αναγκασμένοι να παραιτηθούν) ή να υποστούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας πριν από το χτύπημα

1. Πιστεύετε ότι ο τερματισμός βασίστηκε σε διακρίσεις; Αν ναι, θα χρειαστεί να καταθέσετε μια κατηγορία διακρίσεων με το EEOC πριν υποβάλετε μια αγωγή διακρίσεων λόγω θέσης εργασίας κατά του πρώην εργοδότη σας. (Η εξαίρεση: οι παραβιάσεις του νόμου περί ίσης αμοιβής δεν απαιτούν την υποβολή χρέωσης, υπό την προϋπόθεση ότι καταθέτετε την αγωγή σας εντός δύο ετών από τη διακριτική αμοιβή.) Λάβετε υπόψη ότι έχετε περιορισμένο χρονικό διάστημα κατά τον οποίο μπορείτε να καταθέσετε αγωγή, γενικά, 180 ημέρες από τη στιγμή του συμβάντος, αν και οι τοπικοί νόμοι μπορούν να παρατείνουν αυτή την προθεσμία σε 300 ημέρες.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στη σελίδα του EEOC σχετικά με την κατάθεση φόρου διάκρισης.

2. Ποιος είναι ο στόχος σας να μηνύσετε (και είναι ρεαλιστικός;) Θέλετε χρήματα, μια αλλαγή στη συμπεριφορά ή απλώς την ικανοποίηση να γνωρίζετε ότι δεν έχουν απομακρυνθεί από αυτό; Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιοι είναι οι στόχοι σας πριν εμπλακείτε σε μια μακρά νομική διαδικασία. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης νωρίς για να διαπιστώσετε εάν οι στόχοι σας είναι λογικοί.

3. Είστε πρόθυμοι να επενδύσετε χρόνο και χρήμα στην επιδίωξη της υπόθεσής σας; Εκτός αν είστε σε θέση να βρείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης για να πάρετε την περίπτωσή σας pro bono, η δίωξη είναι δαπανηρή. Μπορεί να κοστίσει χιλιάδες δολάρια για να υποβληθεί σε δίκη. Για να χειροτερέψουν τα ζητήματα, οι εργοδότες διαθέτουν συνήθως δικηγόρους εντός του χώρου που είναι έτοιμοι να σας φορούν με καθυστερήσεις και αναβολές. Από την άλλη πλευρά, πολλές δίκαιες αγωγές τερματισμού δεν καταλήγουν ποτέ σε δίκη, συχνά επειδή οι εργοδότες επιλέγουν να εγκατασταθούν. Σκεφτείτε πόσο χρόνο, χρήμα και προσπάθεια μπορείτε να αντέξετε οικονομικά στη διαδικασία πριν προχωρήσετε.

Πώς να προχωρήσετε μετά την αποστολή

Ανεξάρτητα από το αν επιλέγετε να μηνύσετε για παράνομο τερματισμό, θα χρειαστείτε ένα σχέδιο για να προχωρήσετε μπροστά μετά την εκτόξευσή σας. Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας ως (πρώην) μισθωτού, συμπεριλαμβανομένου του πότε και πού να πάρετε το τελικό μισθό, εάν δικαιούστε να πληρώσετε για τις δεδουλευμένες διακοπές και τον άρρωστο χρόνο, τι θα συμβεί με τις παροχές υγειονομικής περίθαλψης, το σχέδιο συνταξιοδότησης, επιλογές μετοχών και πολλά άλλα.

Ο ΥΕ θα μπορέσει να σας βοηθήσει με αυτές τις ερωτήσεις, καθώς και να σας ενημερώσει για το πώς η εταιρεία σχεδιάζει να χαρακτηρίσει την απόλυση. Είναι προς το συμφέρον σας να μάθετε τώρα πριν ζητήσουν οι μελλοντικοί εργοδότες να ζητήσουν να επαληθεύσουν το ιστορικό απασχόλησης.

Μην υποθέτετε ότι θα πει το χειρότερο: πολλές οργανώσεις έχουν μια πολιτική επιβεβαίωσης όχι περισσότερο από τον τίτλο εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης. Ίσως δικαιούστε παροχές ανεργίας, ανάλογα. Δεν θα ξέρεις μέχρι να το ρωτήσεις.

Κοιτάζοντας προς το μέλλον, ακολουθήστε τις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τον τερματισμό και συλλέξτε αναφορές από τις επαφές για να ενισχύσετε την υποψηφιότητά σας για θέσεις εργασίας. Μην αφήσετε αυτή την αντιστροφή να εμποδίσει την επιτυχία σας. Πολλοί διάσημοι και επιρροή άνθρωποι απολύθηκαν πριν φτιάξουν το σήμα τους στον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Steve Jobs, Oprah Winfrey και Thomas Edison.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.