Τι πρέπει να ρωτήσετε έναν εργοδότη όταν πετάξετε

Η αποστολή ή η αποχώρηση από την εργασία σας μπορεί να είναι πολύ αγχωτική. Το πρώτο ένστικτό σας μπορεί να είναι να σηκωθεί και να φύγει αμέσως μετά τη συνομιλία, αλλά δεν πρέπει να το εγκαταλείπετε τόσο εύκολα. Υπάρχουν πολλά ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε τον εργοδότη σας όταν απολυθείτε. Είναι σημαντικό να μάθετε ακριβώς γιατί τερματίζεται η απασχόλησή σας εάν υπάρχουν κάποια βήματα που μπορείτε να λάβετε για να αντιστραφεί η απόφαση και ίσως το πιο σημαντικό τι, αν υπάρχει, η αποζημίωση που δικαιούστε μετά την εκτόξευση.

Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε όταν έχετε απολύσει

Αφού απολυθείτε ή απολυθείτε, η συζήτηση με τον εργοδότη σας θα εξαρτηθεί από τις περιστάσεις που περιβάλλουν τον τερματισμό σας, εκτός από τους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους σας εκείνη τη στιγμή.

Γενικά, θα θέλετε να μάθετε πώς η απώλεια της δουλειάς σας θα σας επηρεάσει άμεσα και μακροπρόθεσμα. Είναι θεμιτό να ρωτήσετε για την αμοιβή αποχώρησης, την ανεργία και ποιες πληροφορίες θα μοιραστούν με τους δυνητικούς και μελλοντικούς εργοδότες.

Αποκτήστε τα γεγονότα

Αν μια προσωπική ή συνδικαλιστική σύμβαση σας προστατεύει, θα πρέπει να ζητήσετε την αιτιολόγηση του εργοδότη για να διαπιστώσετε εάν έχουν νόμιμους λόγους για τη δράση τους. Εάν, όπως και οι περισσότεροι εργαζόμενοι, εργάζεστε κατά βούληση, ο εργοδότης δεν θα υποχρεωθεί να παράσχει ένα σκεπτικό για την εκτόξευσή σας.

Ωστόσο, οι περισσότεροι επόπτες θα είναι πρόθυμοι να συζητήσουν τουλάχιστον τους γενικούς λόγους για την απόφαση: οι επιδόσεις και η αναδιάρθρωση είναι από τις πιο συνήθεις.

Ελέγξτε εάν μπορείτε να κάνετε έκκληση

Όταν θέλετε να διατηρήσετε τη δουλειά σας, δεν έχετε τίποτα να χάσετε, ρωτώντας αν μπορεί να υπάρξει κάποιο περιθώριο με την απόφασή σας ή μπορείτε να γράψετε μια επιστολή έκκλησης. Επίσης, ακόμα και αν δεν έχετε συμβατική προστασία, οι περισσότεροι εργοδότες έχουν ένα εγχειρίδιο πολιτικής που υπογραμμίζει τους όρους υπό τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να τερματιστεί. Μια εξήγηση για την εκτόξευσή σας μπορεί να σας δώσει την ευκαιρία να αμφισβητήσετε τη δράση, αλλά θα σας δώσει επίσης μια εικόνα για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε τις εργασιακές σας συνήθειες για μια μελλοντική δουλειά.

Εάν ο εργοδότης σας έχει αναφέρει κάποιο κενό ως δική σας αιτία και πιστεύετε ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε την ανησυχία σας με την πάροδο του χρόνου, μπορείτε να ρωτήσετε εάν θα μπορούσατε να τεθεί σε δοκιμασία για κάποιο χρονικό διάστημα αντί για άμεσο τερματισμό. Μπορείτε να εξηγήσετε ότι θα αντιμετωπίσετε επιθετικά την αδυναμία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και θα εκτιμήσετε την επανεκτίμηση μετά από αυτή την περίοδο.

Ελέγξτε εάν μπορείτε να παραιτηθείτε αντί να απολύεστε

Μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε εάν θα σας επιτραπεί να παραιτηθείτε αντί να απολυθείτε εάν θέλετε να αποφύγετε το στίγμα μιας πυρκαγιάς. Ωστόσο, εάν συμφωνεί ο εργοδότης σας, ενδέχεται να θέσετε σε κίνδυνο την επιλεξιμότητά σας για πληρωμές ανεργίας. Επομένως, μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν συμφωνούν να μην αμφισβητήσετε οποιαδήποτε αξίωση που κάνετε για ανεργία αν παραιτηθείς.

Ελέγξτε τις πληροφορίες που δίνει η εταιρεία κατά τους ελέγχους αναφοράς

Επίσης, εάν συμφωνούν σε παραίτηση, μπορείτε να ζητήσετε μια συστατική επιστολή. Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε πώς η εταιρεία θα χειριστεί τυχόν ερωτήσεις σχετικά με τη θητεία σας με τον οργανισμό. Μάθετε αν θα μοιράζονται τις ημερομηνίες απασχόλησης όπως κάνουν ορισμένοι οργανισμοί ή εάν θα δώσουν τον λόγο για την αναχώρησή σας.

Ελέγξτε την αποζημίωση και την αμοιβή και τις παροχές διακοπών

Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε για οποιαδήποτε αποζημίωση αποχώρησης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ασθενή ώρα και επιλογές για συνέχιση της κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης για κάποιο χρονικό διάστημα. Βεβαιωθείτε ότι ρωτάτε τι μέτρα πρέπει να λάβετε για να εξασφαλίσετε οποιαδήποτε αποζημίωση και να συνεχίσετε την κάλυψη υγείας σας. Ρωτήστε για τη σύνταξή σας και τα 401k για να κατανοήσετε τους κανόνες εταιρειών που διέπουν αυτά τα περιουσιακά στοιχεία.

Αποκτήστε αρχεία του υπολογιστή σας

Εάν δεν έχετε δημιουργήσει αντίγραφα ασφαλείας αρχείων προσωπικών υπολογιστών στον υπολογιστή γραφείου σας. Αυτό πρέπει πάντα να κάνετε. Μπορείτε να ζητήσετε την ευκαιρία να ανακτήσετε οποιαδήποτε σημαντικά έγγραφα. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να μην επιτρέπεται η πρόσβαση στα αρχεία σας μόλις ενημερωθείτε για τον τερματισμό σας.

Πάντα κρατάτε τα αρχεία σας αντίγραφα ασφαλείας, ή ακόμα καλύτερα, μακριά από τον υπολογιστή εργασίας σας εξ ολοκλήρου. Θα ήταν ατυχές να χάσετε τα πάντα σε περίπτωση απροσδόκητης αλλαγής στην κατάσταση της απασχόλησής σας.

Κρατήστε το Επαγγελματικό

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, αντισταθείτε στον πειρασμό να εκτοξεύσετε τον εργοδότη σας ή οποιονδήποτε από τους συναδέλφους σας, με αντιεπαγγελματικό τρόπο. Η ικανοποίηση που απορρέει από οποιαδήποτε αποκόλληση θα είναι φευγαλέα, αλλά τα τελευταία λόγια θα σας θυμούνται αν κάποιος πρέπει να ερωτηθεί, επίσημα ή ανεπίσημα, για το χρόνο σας με τον οργανισμό. Ακόμη καλύτερα, προσπαθήστε να αφήσετε σε μια θετική σημείωση, καθιστώντας την εντυπωσιακή σας εντύπωση μια σταθερή καλή κρίση.