Διακρίσεις λόγω αναπηρίας - νόμοι που προστατεύουν τους εργαζομένους

Οι νόμοι των ΗΠΑ, και σε πολλές περιπτώσεις και οι νόμοι κράτους, απαγορεύουν τη διάκριση λόγω αναπηρίας. Μεταξύ των τρόπων με τους οποίους προστατεύονται αυτοί οι νόμοι είναι η παρεμπόδιση των περισσότερων εργοδοτών να λαμβάνουν αποφάσεις που βασίζονται σε φυσικές ή πνευματικές αναπηρίες των εργαζομένων ή των υποψηφίων.

Αν έχετε κάποια αναπηρία, δεν θα πρέπει να σας εμποδίζει να συνεχίσετε την καριέρα σας, εφόσον ο εργοδότης μπορεί να κάνει λογικά καταλύματα που θα σας επιτρέψουν να εκτελέσετε τα σχετικά καθήκοντα. Είτε χρησιμοποιείτε αναπηρικό καροτσάκι για να περάσετε, να ακούτε ή να έχετε προβλήματα όρασης ή να έχετε μια αόρατη αναπηρία, όπως μια μαθησιακή αναπηρία ή μια ψυχική ασθένεια, έχετε τα ίδια δικαιώματα σε μια επιτυχημένη καριέρα όπως κάθε άλλο άτομο.

Ομοσπονδιακοί νόμοι όπως ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και ο νόμος περί αποκατάστασης και οι νόμοι περί αναπηρίας σε πολλά κράτη παρέχουν στα άτομα με αναπηρία τα ίδια δικαιώματα με οποιονδήποτε άλλο για να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία. Αυτό το άρθρο εξηγεί τον ADA και τον νόμο περί αποκατάστασης. Ανακαλύψτε αν αυτοί οι νόμοι σας καλύπτουν και αν ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να τηρεί. Τέλος, μάθετε πώς να υποβάλετε μια καταγγελία για διακρίσεις λόγω αναπηρίας.

Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA)

Ποιος προστατεύει;

Η ΑΔΑ προστατεύει κάθε υπάλληλο ή υποψήφιο που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής.

Τι είδους εργοδότες υπόκεινται σε αυτόν τον νόμο;

Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, οι οργανισμοί απασχόλησης και οι οργανώσεις εργασίας πρέπει να ακολουθούν τις διατάξεις αυτού του νόμου εάν απασχολούν τουλάχιστον 15 εργαζόμενους.

Πώς προστατεύονται οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες εργασία;

Ένας εργοδότης που υπόκειται στην ADA δεν μπορεί να λάβει υπόψη την αναπηρία του ατόμου όταν λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη, την εκτόξευση, την προώθηση, την αμοιβή ή τα οφέλη. Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν εύλογα καταλύματα που επιτρέπουν σε κάποιον να εκτελέσει τη δουλειά του ή να υποβάλει αίτηση για θέση.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει από υποψήφιους για εργασία ζητήματα σχετιζόμενα με την υγεία ή να απαιτήσει από αυτόν ή αυτήν να κάνει μια φυσική εξέταση έως ότου αυτός ο εργοδότης προσέφερε στο άτομο τη δουλειά. Τέλος, ο εργοδότης δεν μπορεί να δημιουργήσει εχθρικό περιβάλλον εργασίας παρενοχλώντας έναν εργαζόμενο ή έναν αιτούντα. Αυτό θα περιλάμβανε και την προσβολή επιθετικών παρατηρήσεων ή το χτύπημα του ατόμου για την αναπηρία του.

Τι να κάνετε εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις λόγω αναπηρίας στο χώρο εργασίας

Υποβάλετε μια καταγγελία στην Επιτροπή Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών για Θέματα Απασχόλησης των Η.Π.Α. (EEOC). Βλέπω Τρόπος υποβολής αιτήματος.

Ο νόμος περί αποκατάστασης

Ποιος προστατεύεται;

Ο νόμος για την αποκατάσταση προστατεύει όσους έχουν σωματική ή πνευματική αναπηρία και εργάζονται για εργασία στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, εργολάβο ή υπεργολάβο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης (με πάνω από 10.000 δολάρια σε συμβάσεις ή υπεργολαβίες) ή προγράμματα και δραστηριότητες που λαμβάνουν ομοσπονδιακή χρηματοδότηση.

Πώς προστατεύει ο νόμος τους εργαζόμενους και τους υποψήφιους;

Όχι μόνο αυτός ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων και των αιτούντων κατά τη λήψη αποφάσεων μίσθωσης, προώθησης, αποζημίωσης και πυροδότησης, απαιτεί από αυτούς να καταβάλουν προσπάθειες για την πρόσληψη και προώθηση ατόμων με αναπηρίες.

Τι να κάνετε εάν υποψιάζετε τις διακρίσεις βάσει του νόμου περί αποκατάστασης

Καταθέστε μια καταγγελία εναντίον μιας ομοσπονδιακής υπηρεσίας με το γραφείο ίσων ευκαιριών απασχόλησης (EEO). Όταν η καταγγελία είναι εναντίον προγράμματος ή δραστηριότητας χρηματοδοτούμενης από ομοσπονδιακό κράτος, υποβάλλετε την αίτησή σας στο γραφείο ΕΟΦ της ομοσπονδιακής υπηρεσίας που παρέχει τη χρηματοδότηση. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Γραφείο Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με Συμβόλαιο (OFCCP) χειρίζεται καταγγελίες κατά ομοσπονδιακών εργολάβων και υπεργολάβων. Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στο OFCCP.

Κρατικοί νόμοι περί αναπηρίας

Ορισμένα κράτη έχουν επίσης νόμους που απαγορεύουν τη διάκριση λόγω αναπηρίας στο χώρο εργασίας. Οι διατάξεις τους μπορεί να είναι αυστηρότερες από τον νόμο ADA και Rehabilitation Act, αλλά δεν μπορούν να είναι λιγότερο αυστηροί. Είναι επιτακτικό να γνωρίζετε ποιος είναι ο νόμος στο κράτος σας. Ενώ οι ενέργειες του εργοδότη σας ή του δυνητικού εργοδότη σας δεν μπορούν να θεωρηθούν ως διακρίσεις βάσει του ομοσπονδιακού νόμου, ο κρατικός σας νόμος μπορεί να το ταξινομήσει ως τέτοιο. Δείτε έναν νόμο για την κατάργηση των εργασιακών ρυθμίσεων σχετικά με την απασχόληση σε Nolo.org.

Πηγές:

• Διακρίσεις λόγω αναπηρίας. EEOC.
• Νόμοι Απασχόλησης: Αναπηρία και Διακρίσεις. Υπουργείο Εργασίας της Πολιτικής Απασχόλησης των Ηνωμένων Πολιτειών.