Διακρίσεις λόγω φύλου στον χώρο εργασίας κατά των ανδρών και των γυναικών

Τα κοινωνικά πρότυπα, οι κανόνες και οι ρόλοι καθοδηγούν και ενθαρρύνουν τους άνδρες να εκτιμούν (ή να υποτιμούν) τις γυναίκες ακόμη και στις Ηνωμένες Πολιτείες, ακόμη και όταν υπάρχουν νόμοι κατά των διακρίσεων για να αποθαρρύνουν αυτές τις στάσεις.

Στο χώρο εργασίας, οι γυναίκες συχνά υποβάλλονται σε λεπτές διακρίσεις και από τα δύο φύλα. Οι ειδικευμένες γυναίκες μπορεί να μεταβιβαστούν για προαγωγές επειδή μείνουν έγκυες (διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη). Οι θέσεις εργασίας μπορούν να προσφερθούν σε έναν λιγότερο εξειδικευμένο αιτούντα ανδρών, επειδή είναι άνδρας.

Οι γυναίκες είναι επίσης πιο πιθανό να κριθούν από την εμφάνισή τους και από το πώς φορούν τους άντρες τους. Σε μια αντίφαση, οι γυναίκες όχι μόνο υφίστανται διακρίσεις επειδή είναι αρκετά ή προκλητικές, αλλά επίσης υφίστανται διακρίσεις για το ότι δεν είναι αρκετά ή πολύ παλιές ή σε ορισμένες θέσεις (ιδιαίτερα τις πωλήσεις και τις δημόσιες σχέσεις) επειδή δεν είναι αρκετά σέξι.

Αν οι άνδρες απολαμβάνουν περισσότερο χρόνο, καλύτερα πακέτα αποζημιώσεων ή περισσότερα οφέλη από τις γυναίκες που βασίζονται στην αθέμιτη μεροληψία λόγω φύλου, είναι επίσης διάκριση λόγω φύλου και είναι παράνομη.

Παρά τους προστατευτικούς νόμους κατά των διακρίσεων που κάνουν τη διάκριση λόγω φύλου παράνομη, οι πρακτικές διαχείρισης σε μικρές, μεσαίες και ακόμη και γιγαντιαίες εταιρείες συχνά εξακολουθούν να ευνοούν την πρόοδο των ανδρών.

Εταιρείες που κατηγορούνται για διακρίσεις κατά των γυναικών

Microsoft. Οι γυναίκες της Microsoft υπέβαλαν 238 καταγγελίες στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας μεταξύ 2010 και 2016, συμπεριλαμβανομένων 108 καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση και 119 για διακρίσεις λόγω φύλου. Υπήρξαν επίσης οκτώ καταγγελίες αντιποίνων και τρεις για διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης.

Τα δικαστικά έγγραφα αποτελούν μέρος μιας δίκης εναντίον της διάκρισης λόγω φύλου κατά της Microsoft που κατατέθηκε το 2015 από την Katherine Moussouris, ερευνητή ασφάλειας υπολογιστών που εργάστηκε στην εταιρεία από την περίοδο 2007-2014. Ισχυρίζεται ότι μεταβιβάστηκε για προαγωγές, ενώ προωθήθηκαν άνδρες συναδέλφους, οι οποίοι ήταν λιγότερο ειδικοί.

Δύο άλλοι υπάλληλοι της Microsoft Holly Muenchow και Dana Piermarini αργότερα εντάχθηκαν στο κοστούμι. Από το 2018 δεν έχει οριστεί ημερομηνία δοκιμής.

Computer Sciences Corporation. Η CSC κατηγορήθηκε από μια πρώην υψηλόβαθμο στέλεχος που απολύθηκε αφού εντοπίστηκε και διαμαρτυρήθηκε για το πρότυπο και διέπραξε τις διακρίσεις λόγω φύλου και τη σεξουαλική παρενόχληση. Της είπαν να σταματήσει να παραπονιέται. Δεν το έκανε και απολύθηκε το 2012.

Walmart.Το 2011, η Walmart απέσπασε μια σφαίρα όταν το Ανώτατο Δικαστήριο ανέτρεψε τελικά μια απόφαση που θα είχε κρατήσει τη Walmart υπεύθυνη σε μια κατηγορία κοστούμι. Οι δικαστές έκριναν ότι «οι γυναίκες δεν μοιράστηκαν αρκετά κοινά για να θεωρηθούν ως τάξη σε ό, τι θα ήταν η μεγαλύτερη διακριτική αγωγή κατηγορίας για διακρίσεις στην ιστορία». Ωστόσο, εξακολουθούν να κατατίθενται ατομικές αγωγές κατά της Walmart.

Quest Diagnostics και AmeriPath. Τα δύο εργαστήρια έχουν εναχθεί στο ομοσπονδιακό δικαστήριο για εκτεταμένες και συστηματικές πρακτικές διακρίσεων κατά των γυναικών. Χωρίς να παραδεχτεί την ενοχή, το 2012 η εταιρεία συμφώνησε να πληρώσει 152 εκατομμύρια δολάρια σε περισσότερους από 5.000 τρέχοντες και πρώην εργαζόμενους. Η εταιρεία συμφώνησε επίσης να δαπανήσει 22,5 εκατομμύρια δολάρια για να θεσπίσει νέες πολιτικές και διαδικασίες για τους ανθρώπινους πόρους.

Οι διακρίσεις λόγω φύλου συμβαίνουν και στους άνδρες

Δεν είναι τόσο συνηθισμένο, αλλά και οι άνδρες υφίστανται διακρίσεις.

Ventura Corporation. Η Ventura Corporation, εταιρεία χονδρικής πώλησης προϊόντων ομορφιάς, άσκησε δίωξη από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) για διακρίσεις εις βάρος ανδρών επειδή η εταιρεία αρνήθηκε να προσλάβει άνδρες ως αντιπρόσωποι πωλήσεων.

Το EEOC χρέωσε στο κοστούμι του ότι η Ventura ασχολήθηκε με ένα σχέδιο ή πρακτική άρνησης να προσλάβει άνδρες ως Διευθυντές Ζώνης και Διευθυντές Υποστήριξης. Το EEOC ισχυρίστηκε επίσης ότι η Ventura προήγαγε τον Erick Zayas σε θέση Διευθυντή Ζώνης αφού διαμαρτυρήθηκε για τις πρακτικές που εισήγαγαν διακρίσεις, μόνο για να τον συστήσει για αποτυχία και τερματισμό σε αντίποινα για την αντίθεσή του στις πρακτικές μίσθωσης με βάση το φύλο της Ventura.

Σύμφωνα με τους όρους του διατάγματος περί συναίνεσης του 2014 που ρυθμίζει το κοστούμι, η Ventura πλήρωσε 354.250 δολάρια για να διευθετήσει την αγωγή, συμπεριλαμβανομένης μιας πληρωμής στον Zayas ύψους $ 150.000.

Το Lawry. Μια από τις πιο διάσημες περιπτώσεις ανδρικών διακρίσεων ήταν μια αγωγή κατηγορητηρίου εναντίον της Lawry's, μιας εταιρείας με έδρα την Καλιφόρνια, που λειτουργούσε εστιατόρια στο Λας Βέγκας, το Σικάγο, το Ντάλας, το Λος Άντζελες, το Beverly Hills και το Corona del Mar της Καλιφόρνια.

Η Lawry's είχε μια παράδοση να προσλαμβάνει μόνο γυναικεία waitstaff. Ο μόνος λόγος για αυτό ήταν παράδοση. Μια ουσιαστική ετυμηγορία εναντίον του Lowry ήταν το αποτέλεσμα της κατηγορητικής αγωγής για το 2016. Το EEOC έφθασε σε μια διευθέτηση της αγωγής για την κατηγορία των διακρίσεων λόγω φύλου για $ 1.025.000.

Yahoo. Ο Γκρέγκορι Άντερσον εργάστηκε στο τμήμα μαζικής ενημέρωσης της Yahoo μέχρι να απολυθεί το 2014. Καταθέτει αγωγή εναντίον του γίγαντα της τεχνολογίας, υποστηρίζοντας ότι το σύστημα διαχείρισης της απόδοσης της εταιρείας ήταν αυθαίρετο και άδικο. Το Yahoo χρησιμοποιεί ένα σύστημα αριθμητικής κατάταξης για την αξιολόγηση των επιδόσεων των εργαζομένων και συχνά πυρκαγιές με τα χαμηλότερα αποτελέσματα, σύμφωνα με το κοστούμι. Η καταγγελία αναφέρει ότι όταν άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι πέτυχαν εξίσου χαμηλές βαθμολογίες, οι γυναίκες ευνοούνται και οι άνδρες απολύονται.

Τζίμι Φάλλον. Paul Tarascio, πρώην διευθυντής σκηνής για το Αργά τη νύχτα με τον Jimmy Fallon κατέθεσε αγωγή εναντίον της NBC Universal, της Fallon και των υπαλλήλων της Αργά την νύχτα, υποστηρίζοντας ότι η παράσταση έχει προκατάληψη φύλου. Σε έγγραφα που κατατέθηκαν το 2013, ο Paul Tarascio ισχυρίστηκε ότι υποβιβάστηκε ενώ εργαζόταν για το Fallon μετά από να του πει Αργά την νύχτα ο σκηνοθέτης Ντέιβιντ Ντιόμντι, "ο Τζίμι προτιμά να αναλάβει κατεύθυνση από μια γυναίκα". Ο Τάσαρτσιό έχασε την υπόθεση του δικαστηρίου.

Η κίνηση #MeToo

Το κίνημα #MeToo γεννήθηκε το 2017 όταν έγιναν σεξουαλικές παρενοχλήσεις εναντίον του Hollywood Mogul Harvey Weinstein από την ηθοποιό Ashley Judd, η οποία επισήμανε το θέμα δίνοντας την ιστορία της σε μεγάλα πρακτορεία ειδήσεων. Πριν από χρόνια, ο Weinstein είχε απειλήσει τον Judd αν δεν συμφώνησε να εκτελέσει μια σεξουαλική πράξη πάνω του. Μετά από αυτό, δεκάδες άλλες διασημότητες (συμπεριλαμβανομένης της Gwyneth Paltrow) προωθήθηκαν με αξιώσεις για σεξουαλική κακομεταχείριση (και περισσότερες από μία αιτήσεις βιασμού) εναντίον του Weinstein. Το 2018, ο Harvey Weinstein καταδικάστηκε για βιασμό.

Η περίπτωση του Weinstein κυριάρχησε στα νέα - εν μέρει εξαιτίας της έκτακτης συμπεριφοράς του αλλά και λόγω των γυναικών υψηλού προφίλ που κατείχε. Ωστόσο, ένα χρόνο πριν από το Weinstein (το 2017), ο αγαπημένος κωμικός Bill Cosby κατηγορήθηκε για το ναρκωτικό (και σε μια περίπτωση βιασμό) αρκετές δωδεκάδες γυναίκες που πήγαν πίσω 20 χρόνια αρχίζοντας με τον κατηγορούμενο Andrea Constand, προστατευόμενο. Παρόλο που σχεδόν 60 γυναίκες ήρθαν να μιλήσουν για τις ιστορίες τους σχετικά με τις σεξουαλικές προόδους και την κακή συμπεριφορά, η δοκιμασία του Cosby το 2017 τελείωσε σε μια ιστορία. Ωστόσο, αποχώρησε το 2018 και καταδικάστηκε για τρεις κατηγορίες βιασμού.

Άντρες πέταξαν το 2017

Οι Weinstein και Cosby δεν ήταν μόνοι. Το 2017, όλοι οι φωτισμοί ψυχαγωγίας, όπως ο Matt Lauer της NBC, ο Charlie Rose της PBS και ο James Levine, διευθυντής της Metropolitan Opera της Νέας Υόρκης, απολύθηκαν αφού οι ισχυρισμοί για σεξουαλική κακοποίηση και παρενόχληση βρέθηκαν αληθινές.

Οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας προστατεύονται από το νόμο κατά των διακρίσεων λόγω φύλου και προστατεύονται από τους προϊστάμενους που χρησιμοποιούν τη θέση τους για να τους θωρακίσουν. Το κίνημα #MeToo αφήνει να γίνει γνωστό ότι η ακατάλληλη συμπεριφορά θα πρέπει να αναφερθεί χωρίς καθυστέρηση στον ΥΕ, στη διοίκηση, στους συναδέλφους και τους συνεργάτες του.