Πώς οι γυναίκες ξεπερνούν τις προκλήσεις στις επιχειρήσεις

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών και οι εργαζόμενες γυναίκες αντιμετωπίζουν ορισμένες μοναδικές προκλήσεις και εμπόδια που οι άνδρες δεν αντιμετωπίζουν. Οι εργαζόμενες γυναίκες που έχουν παιδιά αντιμετωπίζουν ακόμα μεγαλύτερες απαιτήσεις χρόνου, ενέργειας και πόρων και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω φύλου στις επιχειρήσεις και στη δουλειά. Ωστόσο, οι γυναίκες δεν είναι λιγότερο επιτυχείς από τους άνδρες, στην πραγματικότητα, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες ξεκινούν τις επιχειρήσεις σε ποσοστό μεγαλύτερο από το διπλάσιο από το ποσοστό όλων των άλλων επιχειρήσεων. Οι γυναίκες είναι επινοητικές και μπορούν να πετύχουν, παρά τις πολλές προκλήσεις. Εδώ υπάρχουν τρόποι με τους οποίους οι γυναίκες ξεπερνούν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στις επιχειρήσεις.

01 Βρείτε τη σωστή ισορροπία εργασίας-ζωής για τις πολυάσχολες γυναίκες που εργάζονται

Οι γραμμές του φύλου σχεδιάζονται νωρίς και οι αποκλεισμοί για τις γυναίκες συνεχίζονται καθ 'όλη τη διάρκεια της ενηλικίωσης. Όχι μόνο οι γυναίκες εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, αλλά και από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Η μεροληπτική στάση του φύλου αρχίζει συχνά στο δημοτικό σχολείο συνεχίζοντας και πέρα ​​από το κολλέγιο. Παρόλο που περισσότερες γυναίκες κατέχουν πλέον υψηλότερα ποσοστά από τους άνδρες, εξακολουθούν να μεταφέρονται για θέσεις εργασίας που απευθύνονται σε ανειδίκευτους και λιγότερο ειδικευμένους άνδρες και λαμβάνουν επίσης λιγότερη αποζημίωση από τους άνδρες για την ίδια δουλειά.

• Διακρίσεις με βάση το φύλο κατά των γυναικών: Από το λίκνο ως τον διευθύνοντα σύμβουλο
• Οι γυναίκες είναι πιο ευάλωτες από τους άνδρες κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης
• Χιούμορ στο χώρο εργασίας και σεξουαλική παρενόχληση

03 Επιχειρηματικά ζητήματα γυναικών και πολιτικές προκλήσεις

Υπάρχουν κρατικοί και ομοσπονδιακοί εργατικοί νόμοι που προστατεύουν τις γυναίκες, αλλά υπήρξε μια ατυχής ιστορία νόμων που βλάπτουν τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Είναι σημαντικό για τις γυναίκες να εξετάσουν πόσο μακριά έρχονται οι νομοθετικές αλλαγές - και πόσο ακόμα πρέπει να προχωρήσουμε.

• H.R. 5050 - Νόμος περί ιδιοκτησίας επιχειρήσεων γυναικών
• H.R. 2831 - Νόμος περί δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter του 2007
• Η Νομική Προηγούμενη Επιτρέπει στις γυναίκες να εκτοξευθούν για να παραβρεθούν στην Εργασία
• Ιστορία των νόμων που προσβάλλουν τις γυναίκες

04 Πεδία εργασίας και βιομηχανίες Οι γυναίκες στις επιχειρήσεις κυριαρχούν

Οι γυναίκες όχι μόνο αντιμετωπίζουν διακρίσεις, αλλά πληρώνονται συχνά λιγότερο από τους άνδρες για να κάνουν την ίδια δουλειά - αυτό είναι γνωστό ως χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων. Υπάρχουν όμως κάποιες βιομηχανίες στις οποίες οι γυναίκες ανταγωνίζονται και μάλιστα κυριαρχούν στο διάγραμμα μισθών. Η γνώση του πού επιτύχουν οι γυναίκες μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε περιοχές για να αναπτύξετε την επιχείρησή σας και να εντοπίσετε εμπόδια στις βιομηχανίες που κυριαρχούν στους άνδρες.

• Οι θέσεις εργασίας που πληρώνουν τα περισσότερα χρήματα
• Στατιστικές ανάπτυξης της βιομηχανίας για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες
• Κατανόηση των τάσεων και των στατιστικών για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις

05 Δίκτυα και πόροι για την αντιμετώπιση των προκλήσεων των γυναικών στις επιχειρήσεις

Δύο αποτελεσματικά εργαλεία για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που εργάζονται αντιμετωπίζουν τη δικτύωση και την εξεύρεση ενός μέντορα. Και δύο από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες είναι η εξεύρεση χρηματοδότησης και η σύναψη κρατικών συμβάσεων.

• Πώς να βρείτε ένα Mentor Επιχειρήσεων
• Επιτυχημένες γυναίκες Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο
• Πόροι για τις λατινοαμερικάνικες και τις ισπανικές γυναίκες στις επιχειρήσεις
• Χρηματοδότηση μικρών επιχειρήσεων για γυναίκες

06 Κυβερνητικές προκλήσεις και πόροι για τις γυναίκες

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση προσφέρει πολλά προγράμματα και πόρους για να βοηθήσει τις γυναίκες των επιχειρήσεων. Αλλά η κυβέρνηση είναι επίσης ένας από τους χειρότερους παραβάτες όταν πρόκειται για διακρίσεις κατά των γυναικών όσον αφορά την ανάθεση ομοσπονδιακών συμβάσεων. Η γνώση των διαθέσιμων πόρων μπορεί να σας βοηθήσει να ανταγωνιστείτε καλύτερα τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στις ομοσπονδιακές συμβάσεις.

• Γιατί οι γυναίκες πρέπει να χρησιμοποιούν το FTC ως πόρο
• Συμβουλές για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών που υποβάλλουν αίτηση για συμβάσεις ομοσπονδιακής κυβέρνησης
• Εξετάστε την πιστοποίηση ως επιχείρηση που ανήκει στις γυναίκες

07 Η εύρεση έμπνευσης και υποστήριξης από άλλες γυναίκες επιχειρηματίες στη φωτιά

Εκτός από την ύπαρξη ενός μέντορα, πολλές γυναίκες βρίσκουν την ανάγνωση των ιστοριών επιτυχίας, συμβουλές και συμβουλές από άλλες γυναίκες που είναι ήδη επιτυχείς στην επιχείρηση χρήσιμες και εμπνευσμένες. Οι γυναίκες στις επιχειρήσεις χαρακτηρίζουν τα προφίλ των διάσημων γυναικών επιχειρηματιών, καθώς και οι μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε επιτυχημένες γυναίκες επιχειρηματίες και οι εργαζόμενες μητέρες για να σας ενθαρρύνουν με δική σας πορεία προς την επιτυχία!

• Προφίλ επιτυχημένων γυναικών στην επιχείρηση