Ποια Προσφορά Καλοκαιρινής Προσφοράς του BigLaw πρέπει να αποδεχτείτε;

Αν όλα πάνε καλά στις συνεντεύξεις κλήσης σας, σύντομα θα αντιμετωπίσετε μια αξιοζήλευτη απόφαση: Ποια προσφορά του καλοκαιριού εσείς πρέπει να αποδεχτείτε;

Η σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι σημαντική επειδή ο χαμηλότερος τρόπος για να εξασφαλίσετε μια δουλειά μετά την αποφοίτησή σας από το νομικό σχολείο είναι να επιστρέψετε στην επιχείρηση που συνοδεία ως 2L. (Δεν είναι το απόλυτο τέλος του κόσμου αν δεν επιστρέψετε, αλλά κάνει τα πράγματα ευκολότερα.)

Τι πρέπει λοιπόν να αξιολογήσετε;

12 πράγματα που πρέπει να αξιολογούνται όταν αποφασίζετε ποια προσφορά εβδομαδιαίας προσφοράς πρέπει να αποδεχθείτε

Θα έχετε πιθανώς κάποια προσωπικά πράγματα για να προσθέσετε σε αυτόν τον κατάλογο, αλλά αυτές οι ερωτήσεις θα πρέπει να σας ξεκινήσουν:

1. Η εταιρεία υπερέχει στο είδος του νόμου που θέλετε να εξασκήσετε; Πρώτα απ 'όλα, είναι κρίσιμο να σκεφτούμε πώς οι τομείς πρακτικής αυτής της επιχείρησης υπερέχουν στην εναρμόνιση με τους δικούς σας στόχους. Εάν δεν είστε σίγουροι για το είδος του νόμου που θέλετε να εφαρμόσετε, αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι προβληματική. Αλλά, ελπίζουμε, από τη στιγμή που αξιολογείτε τις προσφορές, τουλάχιστον ξέρετε κάτι για τους απώτερους στόχους σας. Για παράδειγμα, αν γνωρίζετε ότι θέλετε να είστε δικαστής, μην κάνετε intern σε μια επιχείρηση που είναι γνωστή κυρίως για την εταιρική πρακτική της. Θα είναι λάθος - μην το κάνετε! Προσπαθήστε να βρείτε μια επιχείρηση που είναι μεγάλη σε αυτό που νομίζετε ότι θέλετε να κάνετε, και πηγαίνετε εκεί πάνω από μια επιχείρηση που είναι καλά-θεωρείται σε άλλους τομείς.

1. Πόσος έλεγχος έχετε στην καλοκαιρινή σας εμπειρία; Μια σχετική ερώτηση είναι πόσο έλεγχο θα έχετε στην καλοκαιρινή σας εμπειρία. Ορισμένοι φοιτητές του νόμου γνωρίζουν ακριβώς ποιο είδος νόμου θέλουν να κάνουν, και άλλοι θα προτιμούσαν να δοκιμάσουν διαφορετικές περιοχές. Τα διαφορετικά προγράμματα για το καλοκαίρι είναι δομημένα διαφορετικά, οπότε αξίζει να ρωτάτε πόσο έλεγχο θα έχετε για τον τύπο εργασίας που θα κάνετε. Αν θέλετε να κάνετε μια αναζήτηση, ένα πρόγραμμα με συγκεκριμένες περιστροφές μπορεί να έχει νόημα. Εάν γνωρίζετε ότι είστε αφοσιωμένοι σε ένα είδος νόμου, προσπαθήστε να βρείτε ένα πρόγραμμα που θα διασφαλίζει ότι θα είστε σε θέση να κάνετε αυτό το είδος εργασίας, αντί να εκτραφείτε για να ασκήσετε ομάδες στις οποίες δεν είστε εντελώς ενδιαφερόμενοι.

1. Ποιο ποσοστό της καλοκαιρινής τάξης συνήθως λαμβάνει μόνιμες προσφορές; Υπάρχουν τρόποι για τις επιχειρήσεις να κάνουν μασάζ στο ποσοστό προσφοράς τους ("κρύες προσφορές", για παράδειγμα), αλλά αξίζει τουλάχιστον να εξετάσουμε ποιο ποσοστό των θερινών τάξεων έλαβε προσφορές για να επιστρέψουν.
2. Είναι οικονομικά σταθερές; Πολλοί φοιτητές του νόμου παραβλέπουν αυτή την πτυχή, αλλά - αν θεωρήσετε θεωρητικά μια δουλειά για τα επόμενα 5 έως 10 χρόνια - δεν πρέπει να εξετάσετε αν η επιχείρηση θα είναι ακόμη και εκείνη την ώρα; Διεξάγετε την έρευνά σας και δείτε αν κάποια από τις εταιρείες που σκέφτεστε κάνουν απολύσεις ή ανακλήσεις προσφορών. Και, για επιπλέον πίστωση, θα ήταν καλή ιδέα να αναπτυχθεί ένα ενδιαφέρον για τα οικονομικά της δικηγορικής εταιρείας!

1. Πώς αντισταθμίζονται οι εταίροι; Παραδοσιακά, οι πιο έγκυρες εταιρείες παροχής δικηγορικού επαγγέλματος είχαν αποζημίωση "lockstep", η οποία βασίζεται σε αρχαιότητα, αντί σε χρεωστικές ώρες, πελάτες προέρχονταν κλπ. Θεωρητικά, αυτές οι επιχειρήσεις είναι πιο συλλογικές και λιγότερο ανταγωνιστικές (η απόσταση διανυόμενου χιλιομέτρου μπορεί να διαφέρει). Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι ότι διαφορετικές επιχειρήσεις έχουν ξεχωριστές προσωπικότητες. Εάν ευδοκιμείτε στον ανταγωνισμό, σκεφτείτε ένα διαβόητο "σκοτώστε αυτό που τρώτε" επιχείρηση. Εάν είστε περισσότερο συναίνεση τύπου, αναζητήστε τις (λίγες) επιχειρήσεις που εξακολουθούν να χρησιμοποιούν αποζημίωση lockstep.

1. Πόσο ευτυχισμένοι είναι οι συνεργάτες; Βολικά, ο Αμερικανός Δικηγόρος μελετά τους συνεργάτες της BigLaw κάθε χρόνο για να μάθει πόσο ευτυχείς είναι. Πιθανότατα θέλετε να δείτε τα αποτελέσματά τους πριν κάνετε μια επιλογή!
2. Πόσο πιθανό είναι να κάνετε συνεργάτη; Η πραγματικότητα είναι ότι είναι εξαιρετικά απίθανο να γίνετε σύντροφος σε οποιαδήποτε εταιρεία BigLaw αυτές τις μέρες, αλλά είναι πιο πιθανό σε μερικούς από άλλους (αν αυτό είναι ένας πιθανός στόχος). Προσπαθήστε να δείτε πόσα συνεργάτες κάθε επιχείρηση σκέφτεστε να γίνει σε κάθε ένα από τα τελευταία χρόνια (και πόσοι προήχθησαν εσωτερικά, αντί να εισάγονται από το εξωτερικό). Δώστε επίσης προσοχή σε ποιο ποσοστό ήταν οι εταίροι που δεν είναι μετοχές, μια ολοένα και συχνότερη κατηγορία που είναι βασικά ένας μισθωτός "εταίρος" χωρίς μετοχικό κεφάλαιο στην επιχείρηση.

1. Πώς κατανέμεται και διανέμεται εργασία μεταξύ συνεργατών; Όταν μιλάτε με συνεργάτες, ρωτήστε πώς δίνεται η εργασία. (Μια συνέντευξη παρακολούθησης αφού έχετε την προσφορά είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ζητήσετε τέτοιου είδους ερωτήσεις.) Έχουν λόγο σε ποιον εργάζονται ή στο είδος της δουλειάς που κάνουν; Περισσότερη αυτονομία είναι συνήθως ένα καλό σημάδι!
2. Πώς είναι το αρχείο τους για την ποικιλομορφία; Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν αποτελούν προπύργιο της πολυμορφίας, ιδιαίτερα στις ανώτερες βαθμίδες. Αλλά μερικοί κάνουν καλύτερα από άλλους. Ελέγξτε τους αριθμούς αλλά εξετάστε επίσης τις πολιτικές για την ευελιξία, την άδεια μητρότητας και πατρότητας, και τι είδους ομάδες συγγενείας και πρωτοβουλίες υπάρχουν.

1. Σας αρέσουν οι άνθρωποι που συναντήσατε; Αυτό είναι απόλυτα υποκειμενικό αλλά κριτικά σημαντικό. Σας αρέσουν πραγματικά οι άνθρωποι με τους οποίους έχετε αλληλεπιδράσει στην επιχείρηση; Είναι άνθρωποι με τους οποίους θα θέλατε να συνεργαστείτε; Πρόκειται να ξοδεύετε έναν τόνο χρόνου με αυτούς τους ανθρώπους, οπότε προσπαθήστε να βρείτε μια καλή εφαρμογή;
2. Πόσο ευαίσθητοι και εύκολοι να αντιμετωπίσουν είναι αυτοί; Στις ελάχιστες συναλλαγές σας με την εταιρική διοίκηση, ήταν ευγενικοί και ανταποκρινόμενοι; Αν όχι, αυτό θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία που τα πράγματα είναι κακό τρέξιμο (το οποίο θα γίνει πιο απογοητευτικό όσο περνάει ο καιρός και θα έχετε μεγαλύτερη αφοσίωση σε μια δυσλειτουργική σχέση).

1. Είναι αυτή η θέση που θεωρείτε ότι ασκείστε; Τελικά, είναι αυτή η φυσική θέση που θα θεωρούσατε να ασκεί; Το δέλεαρ του NYC BigLaw είναι ισχυρό για πολλούς φοιτητές και σίγουρα μπορεί να είναι ένα διασκεδαστικό μέρος για να ζήσει για μερικούς μήνες, αλλά αξίζει να εξεταστεί εάν μια διαφορετική επιλογή είναι μια καλύτερη μακροπρόθεσμη εφαρμογή. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, η πορεία της ελάχιστης αντίστασης είναι απλά να επιστρέψετε στην επιχείρηση που εσείς καλοκαίρι, έτσι επέλεξε με σύνεση!

Αφού εξετάσετε αυτές τις ερωτήσεις και όποιες άλλες που σας φαίνονται σχετικές, ίσως είναι λογικό να κάνετε μια άλλη επίσκεψη στις επιχειρήσεις που εξετάζετε σοβαρά, ώστε να μπορείτε να ζητήσετε τυχόν ερωτήσεις. Αυτό είναι αρκετά συνηθισμένο και η επαφή με την πρόσληψη είναι γενικά ευτυχής να δημιουργήσει πρόσθετες συνεντεύξεις, προσαρμοσμένες στα είδη των ατόμων με τα οποία θα θέλατε να συνομιλήσετε.

Καλή τύχη! Στη συνέχεια, τι συμβαίνει σε ένα πρόγραμμα συσχετισμού καλοκαιριού και πώς μπορείτε να μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε μια προσφορά για να επιστρέψετε ως συνεργάτης πλήρους απασχόλησης.