Τι είναι το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων;

Το πρόγραμμα εργασίας ενός υπαλλήλου περιλαμβάνει τις ημέρες και ώρες που αναμένεται να εργαστεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό θα είναι ένας καθορισμένος αριθμός ημερών και ωρών.

Όταν ψάχνετε για δουλειές, είναι χρήσιμο να ξέρετε τι είδους πρόγραμμα εργασίας ψάχνετε. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να περιορίσετε την αναζήτηση εργασίας σας και να σας βοηθήσουμε να προετοιμαστείτε για ερωτήσεις συνέντευξης σχετικές με το πρόγραμμα εργασίας.

Διαβάστε παρακάτω για περιγραφές διαφορετικών χρονοδιαγραμμάτων εργασίας και για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο χρήσης των πληροφοριών σχετικά με τα χρονοδιαγράμματα των εργασιών, για να σας βοηθήσουμε να βρείτε τη σωστή δουλειά για εσάς.

Το πρόγραμμα εργασίας "9-5"

Το πρόγραμμα "9-5" είναι το πιο συνηθισμένο πρόγραμμα εργασίας, απαιτώντας από τους υπαλλήλους να εργάζονται από Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ. Ωστόσο, πολλές θέσεις εργασίας διαφέρουν ελαφρώς στα χρονοδιαγράμματα. Για παράδειγμα, ορισμένες θέσεις εργασίας "9-5" είναι από Τετάρτη έως Κυριακή και όχι από Δευτέρα έως Παρασκευή. Άλλοι απαιτούν οι εργαζόμενοι να εργάζονται από τις 8 π.μ. έως τις 6 μ.μ. ή κάποιο άλλο ελαφρώς διαφορετικό σύνολο ωρών.

Οι παραλλαγές σε ένα πρόγραμμα εργασίας είναι αποτέλεσμα του είδους εργασίας και της επιχείρησης. Μια οικοδέσποινα εστιατόριο μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί από τις 4 μ.μ. έως τα μεσάνυχτα, για παράδειγμα, ή ένας φύλακας ασφαλείας μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί για μια νύχτα.

Πρόγραμμα εργασιών αλλαγής

Τα προγράμματα εργασίας μετατόπισης συμβαίνουν όταν μια εταιρεία χωρίζει την ημέρα σε βάρδιες και αναθέτει στους υπαλλήλους να δουλέψουν καθορισμένες χρονικές περιόδους. Μερικές φορές αυτές οι μετατοπίσεις ποικίλλουν από μέρα σε μέρα ή εβδομάδα σε εβδομάδα (αυτές είναι γνωστές ως περιστρεφόμενα χρονοδιαγράμματα), ενώ άλλες φορές ένας μισθωτός έχει προσληφθεί για να εργαστεί μια συγκεκριμένη μετατόπιση (αυτές είναι γνωστές ως σταθερά χρονοδιαγράμματα).

Υπάρχουν επίσης τροποποιημένα χρονοδιαγράμματα μετατόπισης, στα οποία οι εταιρείες δεν εκτελούνται 24 ώρες το εικοσιτετράωρο, αλλά ανοίγουν νωρίς και κοντά αργά. Οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν βάρδιες καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας για να καλύψουν αυτές τις ώρες. Για παράδειγμα, κάποιος μπορεί να έχει μια μετατόπιση από τις 7 π.μ. στις 4 μ.μ., ενώ ένα άλλο άτομο μπορεί να έχει μετατόπιση από τις 1 μ.μ. έως τις 10 μ.μ.

Η εργασία αλλαγής ταχυτήτων είναι ιδιαίτερα κοινή στην ιατρική, όπου πολλοί γιατροί και νοσηλευτές εργάζονται σε ένα περιστρεφόμενο πρόγραμμα μετατόπισης. Άλλες σταδιοδρομίες που συνήθως έχουν χρονοδιαγράμματα μετατόπισης είναι η επιβολή του νόμου, η ασφάλεια, ο στρατός, οι μεταφορές και το λιανικό εμπόριο, μεταξύ άλλων. Τα προγράμματα μετατόπισης μπορεί να περιλαμβάνουν εναλλαγή καθημερινών και νυχτερινών βάρδιων, εργασία σε τέσσερις ημέρες μετατόπισης και στη συνέχεια να έχουν τρεις ημέρες ελεύθερης εργασίας, να εργάζονται τέσσερις βάρδιες δώδεκα ώρες την εβδομάδα ή κάποιο άλλο συνδυασμό βάρδιων.

Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

Άλλα ωράρια εργασίας είναι ευέλικτα. Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα επιτρέπουν στους υπαλλήλους να διαφοροποιούν την άφιξη και την αναχώρησή τους και μερικές φορές ακόμη και να επιλέγουν τις ημέρες που εργάζονται. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους να έρθουν οποιαδήποτε στιγμή θέλουν, εφόσον ολοκληρώνουν 8 ώρες εργασίας καθημερινά.

Άλλες εταιρείες έχουν ελαφρώς αυστηρότερα, αλλά ακόμα ευέλικτα, χρονοδιαγράμματα. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός μπορεί να αφήσει τους υπαλλήλους να φτάσουν οποιαδήποτε ώρα μεταξύ 9 π.μ. και 11 μ.μ., και να φύγουν οποτεδήποτε μεταξύ 5 μ.μ. και 7 μ.μ. Μπορεί επίσης να τους επιτραπεί να κάνουν μια ημέρα ελεύθερης κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, εφ 'όσον έρχονται σε μια μέρα του Σαββατοκύριακου.

Πλήρης και πλήρους ωραρίου χρονοδιαγράμματα

Ένας τυποποιημένος ορισμός ενός μισθωτού πλήρους απασχόλησης είναι κάποιος που εργάζεται μια εβδομάδα 40 ωρών, αλλά δεν υπάρχει επίσημη, νομική κατευθυντήρια γραμμή. Ομοίως, δεν υπάρχει καμία νομική κατευθυντήρια γραμμή για τον αριθμό ωρών εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση σε μια εβδομάδα - απλά ορίζεται ως κάποιος που εργάζεται λιγότερες ώρες την εβδομάδα από έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στην ίδια εταιρεία.

Μια κοινή διαφορά μεταξύ μισθωτών πλήρους και μερικής απασχόλησης είναι το χρονοδιάγραμμα: οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης έχουν συχνά ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα, το οποίο δεν διαφέρει από εβδομάδα σε εβδομάδα. Συχνά, δεν χρειάζεται να χρονομετρηθούν ή να κλείσουν. Ενώ αυτό μπορεί να συμβαίνει και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, το πρόγραμμα των εργαζομένων με μερική απασχόληση συχνά ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό με βάση την εποχικότητα, τις δραστηριότητες της εταιρείας και άλλους παράγοντες.

Μια άλλη κοινή διαφορά είναι ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι πιο πιθανό να λάβουν παροχές όπως η ασφάλιση υγείας, ο χρόνος διακοπών και ο ασθενής χρόνος. Αυτά συχνά δεν δίνονται σε υπαλλήλους μερικής απασχόλησης.

Τέλος, οι περισσότεροι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης θεωρούνται απαλλαγμένοι, πράγμα που σημαίνει ότι δεν απαιτείται να τους καταβληθούν υπερωρίες. Οι περισσότεροι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης θεωρούνται ανύπαρκτοι, πράγμα που σημαίνει ότι λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για οποιαδήποτε πρόσθετη εργασία μετά από 40 ώρες εργασίας σε μια εβδομάδα.

Το πρόγραμμα εργασίας και την αναζήτηση εργασίας σας

Κατά την αναζήτηση εργασίας, πρέπει να σκεφτείτε τι είδους πρόγραμμα εργασίας θέλετε. Κατά την εξέταση των λιστών εργασίας, ισχύουν μόνο για εργασίες που έχουν χρονοδιαγράμματα που γνωρίζετε ότι μπορείτε να χειριστείτε. Για παράδειγμα, εάν αναζητάτε εργασία με μερική απασχόληση, δεν ισχύουν για θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Πολλές ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας έχουν μια επιλογή κάτω από την "Σύνθετη αναζήτηση" που σας επιτρέπει να περιορίσετε την αναζήτησή σας ανά τύπο προγράμματος. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε θέσεις εργασίας που είναι κατάλληλες για εσάς.

Επίσης, να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το χρονοδιάγραμμα εργασίας Για παράδειγμα, αν είναι μια απαιτητική εργασία πλήρους απασχόλησης, οι εργοδότες μπορούν να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με το εάν μπορείτε να χειριστείτε τις εργάσιμες ώρες. Αν είστε σε συνέντευξη για θέσεις εργασίας με ένα ευέλικτο πρόγραμμα αλλαγής ταχυτήτων, ετοιμαστείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το πόσο ευέλικτο είστε.

Όταν έχετε προσληφθεί, θα πρέπει να έχετε μια αίσθηση του χρονοδιαγράμματος εργασίας σας. Θα πρέπει να μάθετε την κατάστασή σας και την επιλεξιμότητα για παροχές που παρέχονται από την εταιρεία με βάση το εάν είστε πλήρης ή μερικής απασχόλησης.

Κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους

Δεν υπάρχουν απαιτήσεις σχετικά με τον προγραμματισμό και τις ώρες που ένας υπάλληλος μπορεί να προγραμματιστεί να εργαστεί, εκτός από τις απαιτήσεις του νόμου για την παιδική εργασία για ανηλίκους ηλικίας κάτω των 18 ετών.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) απαιτεί από τους εργαζόμενους που δεν απασχολούνται να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκαν για 40 ώρες. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε αν είστε υπάλληλος απαλλαγμένος ή ανύπαρκτος.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους νόμους που αφορούν την απασχόλησή σας, ιδιαίτερα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, εργασία με βάρδιες και οποιαδήποτε νυχτερινή εργασία, ανατρέξτε στον ιστότοπο του Τμήματος Εργασίας.