Τι είναι οι πολιτικές για τις διακοπές των εργαζομένων που χρησιμοποιούν ή χάνουν;

Όταν ορίζετε μια "πολιτική χρήσης ή χάσετε την πολιτική διακοπών", σημαίνει γενικά ότι εάν δεν χρησιμοποιήσετε τον χρόνο των διακοπών σας ή του προσωπικού σας χρόνου άδειας κατά μια προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης, θα χάσετε το χρόνο που έχετε συγκεντρώσει και δεν θα πληρώσετε το αχρησιμοποίητο χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, ορισμένοι κρατικοί νόμοι, συνδικαλιστικές συμβάσεις και συμβάσεις ρυθμίζουν την επιλεξιμότητα σε ορισμένες περιπτώσεις για δεδουλευμένες ημέρες διακοπών.

Κρατικός νόμος για τις πολιτικές διακοπών

Κανένας ομοσπονδιακός ή κρατικός νόμος δεν επιβάλλει χρόνο διακοπών, είτε έχει καταβληθεί είτε δεν έχει καταβληθεί. Ωστόσο, πολλές εταιρείες την παρέχουν για να αυξήσουν το ηθικό της εταιρείας και την ευεξία των εργαζομένων, ενώ παράλληλα παραμένουν ανταγωνιστικές με άλλες εταιρίες μίσθωσης. Μόλις μια επιχείρηση παρέχει διακοπές στους εργαζόμενους, τότε υπόκειται στους ισχύοντες νόμους στο κράτος του εργοδότη.

Οι εργοδότες σε όλα τα κράτη εκτός από την Καλιφόρνια, τη Μοντάνα και τη Νεμπράσκα έχουν το δικαίωμα να ορίσουν μια ημερομηνία με την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν τις δεδουλευμένες διακοπές τους. Οι εργοδότες μπορούν να προβλέψουν ότι οι εργαζόμενοι που δεν κάνουν διακοπές μέχρι την ημερομηνία αυτή θα χάσουν το σωρευμένο ωράριο.

Ωστόσο, σε πολλά κράτη, συμπεριλαμβανομένης της Μασσαχουσέττης και του Ιλλινόις, τα καταστατικά υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να πάρουν τους δεδουλευμένους χρόνους διακοπών πριν από την προθεσμία κατάσχεσης.

Στην Καλιφόρνια, η αμοιβή των διακοπών θεωρείται μια άλλη μορφή μισθού και ως εκ τούτου δεν μπορεί να αφαιρεθεί από έναν υπάλληλο κάτω από οποιαδήποτε σενάρια "χρησιμοποιήστε το ή χάστε το". Εάν οι εργαζόμενοι της Καλιφόρνιας τερματιστούν ή διαφορετικά διαχωριστούν από την απασχόλησή τους, λαμβάνουν τυχόν δεδουλευμένους χρόνο διακοπών που καταβάλλονται σε δολάρια.

Συμφωνίες της Ένωσης και Προσωπικές Συμβάσεις

Οι συμφωνίες της Ένωσης ή οι προσωπικές συμβάσεις ενδέχεται να έχουν διατάξεις για να παρέχουν στους εργαζομένους προστασία από την απώλεια του δεδουλευμένου χρόνου. Αυτό συνήθως γίνεται μέρος μιας συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης.

Εταιρική πολιτική και επικοινωνίες της εταιρείας

Οι εργοδότες πρέπει να συμβουλεύουν τους υπαλλήλους σχετικά με τις πολιτικές διακοπών που έχει ο οργανισμός τους. Οι πολιτικές "να το χρησιμοποιήσετε ή να το χάσετε" πρέπει να κοινοποιούνται σαφώς σε όλους τους εργαζόμενους στα εγχειρίδια απασχόλησης. Όποτε είναι δυνατόν, θα πρέπει να δίδεται στους υπαλλήλους εύλογη ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν το χρόνο τους, ακόμη και όταν δεν απαιτείται από το κρατικό δίκαιο.

Επιλογές για τη λήψη του χρόνου διακοπών

Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την προσπάθεια να προγραμματίσουν τις διακοπές πολύ νωρίς για να μειώσουν την πιθανότητα ότι δεν θα μπορέσουν να χρησιμοποιήσουν όλο το χρόνο τους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εξεύρεση άλλων υπαλλήλων για την κάλυψη της δουλειάς σας, αν χρειαστεί να αφαιρέσετε το χρόνο σας σύντομα, ή ως προσεγγίσεις προθεσμίας για τη χρήση των διακοπών σας.

Εάν ο εργοδότης σας απαιτεί να εργάζεστε κατά τη διάρκεια μιας προγραμματισμένης περιόδου διακοπών λόγω απρόβλεπτων εργασιακών αναγκών, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με τον προϊστάμενό σας για μεταφορά του χρόνου σας ή κάποιου καταλύματος και ζητήστε από αυτούς να υποβάλουν γραπτή συμφωνία.

Χρησιμοποιώντας την άδεια διαμονής σας

Αν δεν χρησιμοποιείτε όλο τον χρόνο των διακοπών σας, δεν είστε μόνοι. Μια έρευνα του CareerBuilder αναφέρει ότι πολλοί υπάλληλοι δεν χρησιμοποιούν όλο τον χρόνο των διακοπών τους και περίπου το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή κάνουν check in στο γραφείο ενώ παραμένουν στις διακοπές τους.

• Το τριάντα τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσε ότι δεν θα πάρει διακοπές αυτό το έτος, ελαφρά από 35% πέρυσι.
• Τρεις στους δέκα εργαζόμενους παραμένουν συνδεδεμένοι με την εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• Σχεδόν το ένα στα πέντε, ή το 17 τοις εκατό, έμεινε αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών το 2016.
• Το τριάντα ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων υπαλλήλων ελέγχει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο εργασίας ενώ βρίσκετε μακριά και το 18% κάνει check in με δουλειά.

Εάν είστε ένας από τους ανθρώπους που πάντα φαίνεται να έχουν απομείνει διακοπές στο τέλος του έτους, ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με την πληρωμή για το χρόνο άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκε. Εάν δεν μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε όλα, ίσως να είστε σε θέση να πληρώσετε για κάποιο ή όλο το χρόνο που δεν χρησιμοποιείτε επάνω.

Πληρώστε για το χρόνο των διακοπών όταν η απασχόλησή σας τερματίζεται

Σε ορισμένες πολιτείες, οι εργαζόμενοι που τερματίζουν την απασχόληση ή απολύονται από εργοδότη δικαιούνται νομίμως την πληρωμή για οποιονδήποτε χρόνο διακοπών που έχει συγκεντρωθεί πριν από τις ημερομηνίες αποκοπής "χρησιμοποιήστε το ή χάστε το". Ακόμη και αν δεν υπάρχουν τέτοιοι νόμοι στην τοποθεσία σας, οι εργοδότες ενδέχεται να υποχρεωθούν να αποζημιώσουν τους τερματισθέντες υπαλλήλους για αχρησιμοποίητες διακοπές, εφόσον υποδεικνύονται από την πολιτική της εταιρείας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.