10 ερωτήσεις Οι εργοδότες δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσουν σε μια συνέντευξη

Η διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας είναι δύσκολο έργο. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν κάνουν συνεντεύξεις όλα αυτά συχνά και έτσι δεν έχουν πολλή πρακτική. Φυσικά, αν είστε στρατολογητής, θα πρέπει να έχετε βελτιώσει τις δεξιότητες, αλλά για τους διαχειριστές μίσθωσης, οι περισσότεροι δεν προσλαμβάνουν περισσότερες από μία ή δύο φορές το χρόνο. Έτσι οι δεξιότητές τους είναι σκουριές - στην καλύτερη περίπτωση.

Ενώ πολλά άρθρα επικεντρώνονται στις ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να ρωτήσετε, υπάρχουν και ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ζητήσετε. Δεν ζητάτε κάποιες ερωτήσεις εξαιτίας νομικών λόγων και άλλων επειδή δεν είναι χρήσιμες για την επιλογή ενός υπαλλήλου.

Εδώ είναι δέκα ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ζητήσετε. Μερικοί από αυτούς ίσως να σας εκπλήξουν.

1. Ω! Πήγα στο Νότιο Γυμνάσιο, πάρα πολύ. Σε ποιο έτος προχώρησες στην απόκτηση πτυχίου;: Η αποφοίτηση του γυμνασίου είναι μια κολλώδης ερώτηση, διότι υποδηλώνει την ηλικία του υποψηφίου - δώστε ή πάρτε ένα χρόνο. Η ηλικία των ατόμων άνω των 40 ετών είναι παράνομη και η μόνη ηλικία που πρέπει να γνωρίζετε είναι αν είναι άνω των 18 ή 21 ετών, ανάλογα με τη δουλειά.

   Οι περισσότεροι συνεντευξιαζόμενοι δεν θα ρωτούσαν ποτέ έναν υποψήφιο πόσο χρονών είναι αυτός ή αυτή, αλλά ερωτήσεις όπως αυτό γλιστρά έξω, ειδικά όταν το θέμα έρχεται σε μια κανονική συζήτηση. Όταν διαπιστώσετε ότι ο υποψήφιος σας έχει κάτι κοινό με σας, είναι φυσικό να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε συνδέσεις.

   Κρατήστε μακριά αυτή τη σύνδεση, όμως, μέχρι να έχετε κάνει μια προσφορά εργασίας. Εάν μισθώσετε το άτομο, θα έχετε αρκετό χρόνο να γελάσετε για να τρέχετε γύρους στην τάξη PE της κ. Jones.

1. Λατρεύω την έμφαση σας. Από που είσαι?: Πρώτα απ 'όλα, εξετάσατε το βιογραφικό του ατόμου; Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για το πού έζησε ο υποψήφιος σας, αλλιώς, η εθνική προέλευση είναι μια προστατευόμενη τάξη. Πολλοί άνθρωποι αγαπούν δροσερό τόνους. Δεν εννοείτε τίποτα διακριτικό από την ερώτηση. Αλλά αν δεν μισθώσετε το άτομο, θα μπορούσαν να ανατρέξουν σε αυτό το ζήτημα ως εθνική διάκριση προέλευσης.

   Ομοίως, το ίδιο ισχύει και για ένα άτομο που μοιάζει να μην είναι από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Εάν το βιογραφικό τους λέει ότι η διεύθυνσή τους είναι το Πίτσμπουργκ, τότε, από την πλευρά σας, προέρχονται από το Πίτσμπουργκ.

1. Πόσα παιδιά έχεις?: Αυτή η ερώτηση εμφανίζεται συχνά στο μικρό μέρος της ομιλίας της συνέντευξης εργασίας ή εάν μεταφέρετε τον υποψήφιο στο γεύμα. Το θέμα των παιδιών αναδεικνύεται συχνά από τον ερωτώμενο. Θα δει μια εικόνα των παιδιών σας στο γραφείο σας και θα σχολιάσει και το ευγενικό πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να της ζητήσετε την ίδια ερώτηση.

   Εκτός, σε μια συνέντευξη εργασίας, θέλετε να αφήσετε αυτή την ερώτηση να πάει. Οι σωστές ερωτήσεις σχετίζονται με την ικανότητα του υποψηφίου σας να κάνει τη δουλειά. Μπορείτε να πείτε: "Αυτή η δουλειά δεν έχει καλή ευελιξία. Είμαστε αρκετά άκαμπτοι στις ώρες μας. Θα εργάζονται για σας; "Ειδικά δεν θέλετε να σχεδιάσετε μελλοντικά παιδιά, καθώς η διάκριση εγκυμοσύνης παραβιάζει το νόμο.

1. Είστε πολίτης των ΗΠΑ;: Το ερώτημα που μπορείτε να θέσετε σχετικά με αυτό το ζήτημα είναι: "Είστε εξουσιοδοτημένοι να εργάζεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες;" Και ο διαχειριστής μίσθωσης δεν θα πρέπει να θέσει καθόλου αυτό το ερώτημα. Η αίτηση εργασίας σας πρέπει να θέσει αυτή την ερώτηση και ο υπεύθυνος προσλήψεων ήταν υπεύθυνος για την απομάκρυνση των υποψηφίων που δεν μπορούν να εργαστούν νόμιμα εδώ.
2. Ποια γλώσσα μιλάτε στο σπίτι;: Το ερώτημα αυτό σας φέρνει επίσης σε περιοχή διάκρισης εθνικής προέλευσης. Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για μια θέση που απαιτεί πολύγλωσσες ικανότητες, το ερώτημα που πρέπει να κάνετε είναι: "Ποιες γλώσσες μιλάτε;" Και, για περαιτέρω διευκρίνιση, "Πόσο καλά μιλάς αυτή τη γλώσσα;" θα πρέπει να έχει έναν τρέχοντα υπάλληλο ο οποίος μιλάει τη γλώσσα που αναζητάτε για να πάρει συνέντευξη από τον υποψήφιο και να αξιολογήσει τις γλωσσικές του ικανότητες.

1. Έχετε οποιεσδήποτε αναπηρίες;: Ορισμένες αναπηρίες είναι προφανείς. Αν το άτομο βρίσκεται σε αναπηρική καρέκλα, θα το ξέρετε. Όμως, πολλές αναπηρίες που προστατεύονται από το Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες δεν είναι προφανείς κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Μην ρωτάτε. Και πάλι, παρόλο που δεν θα κάνεις ποτέ σκόπιμα διακρίσεις εναντίον κάποιου ατόμου με αναπηρία, μόλις το ξέρεις, έκανες τον εαυτό σου για την κατηγορία που κάνατε.

   Μπορείτε να ζητήσετε από τον υποψήφιο αν είναι σε θέση να κάνει τη δουλειά. Εάν ένας υποψήφιος έχει κάποια αναπηρία που χρειάζεται διαμονή, ο υποψήφιος θα πρέπει να το φέρει σε εσάς αφού έχετε κάνει μια προσφορά εργασίας.

1. Τι θα κάνατε εάν ένας πιγκουίνος με ένα Sombrero περπάτησε στην μπροστινή πόρτα;:Ορισμένοι διαχειριστές μίσθωσης ήθελα να τις ρωτήσω διασκεδαστικό και δημιουργικό ερωτήσεις που βρήκαν στο Διαδίκτυο. Παρακαλούμε όχι. Αν δεν είστε στη δουλειά των ζώων τέχνης ζωολογικών κήπων, δεν υπάρχει καμία απάντηση σε αυτό το ερώτημα που θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τον υποψήφιο.

   Κρατήστε τις ερωτήσεις σας σχετικές με την εργασία. Μην προσπαθήσετε να καταλάβετε την προσωπικότητα. Αν δεν είστε εκπαιδευμένος ψυχολόγος, δεν θα γνωρίζετε καν πώς να ερμηνεύσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου. Ρωτήστε αντ 'αυτού για τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες.

1. Χρειάζεστε ασφάλεια υγείας;: Ναι, όλοι χρειάζονται ασφάλιση υγείας. Εάν ρωτάτε επειδή η εργασία δεν προσφέρει ασφάλιση υγείας και θέλετε να τις ενημερώσετε, απλά πείτε την επίπεδη κατά τη διάρκεια της οθόνης του τηλεφώνου. "Αυτή η δουλειά δεν προσφέρει ασφάλιση υγείας. Εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε για συνέντευξη;"

   Αν περιμένετε μέχρι τη συνέντευξη και ζητήσετε από τον υποψήφιο εάν χρειάζεται ασφαλιστική κάλυψη υγείας, αυτό που κάνετε είναι να θυσιάσετε την οικογενειακή κατάσταση, το καθεστώς απασχόλησης του συζύγου, την υγειονομική τους κατάσταση και την οικονομική ανεξαρτησία τους. Μην ρωτάτε.

1. Τι μισήσατε για την τελευταία σας δουλειά;: Αυτό μπορεί να φανεί σαν μια καλή ερώτηση, καθώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως μια κατάσταση στην οποία εκθειάζετε τις αρετές της θέσης που προσφέρετε. Όμως, το ερώτημα ανοίγει την ευκαιρία για τον υποψήφιο σας να γίνει πολύ αρνητικός.

   Οι υποψήφιοι δεν θέλουν κάτι σχετικά με την τρέχουσα εργασία τους ή δεν θα ψάξουν για δουλειά. Όμως, γενικά προσπαθούν σκληρά να παραμείνουν θετικοί. Αντ 'αυτού, κάντε ερωτήσεις σχετικά με το τι αναζητούν στη νέα τους δουλειά. "Τι ψάχνετε στη νέα σας δουλειά;" είναι μια καλύτερη, πιο θετική ερώτηση.

2. Σε ποια Εκκλησία συμμετέχετε;: Εκτός αν προσλαμβάνετε για μια οργάνωση που βασίζεται στην πίστη, αυτή η ερώτηση δεν είναι καθόλου. Και πάλι, εμφανίζεται συχνά σε μικρές ομιλίες και φαίνεται αβλαβές, αλλά δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις με βάση τη θρησκεία εκτός αν είναι σχετικές με τη δουλειά. (Έτσι, ναι, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπουργό για την εκκλησία σας να είναι Λουθηρανικός, αλλά δεν μπορείτε να απαιτήσετε ότι το ταμείο μανάβης σας έχει τις ίδιες πεποιθήσεις όπως εσείς.)

   Η μόνη φορά που η θρησκεία είναι σημαντική σε μια κοσμική συνέντευξη είναι αν το άτομο χρειάζεται διαμονή, οπότε είναι ευθύνη του να το αναστήσει αφού έχετε κάνει μια προσφορά. Στη συνέχεια, μπορείτε να αποφασίσετε μαζί εάν είναι δυνατή η διαμονή.

Όταν διεξάγετε συνεντεύξεις εργασίας, κρατήστε την εστίασή σας στην πραγματική δουλειά και τις δεξιότητες που χρειάζεστε για να αποκτήσετε ο νέος εργαζόμενος και δεν θα πάτε στραβά ή δεν παρακολουθείτε τις ερωτήσεις συνέντευξης. Αυτά είναι δέκα παραδείγματα ερωτήσεων που δεν θέλετε να ρωτήσετε και γιατί δεν θέλετε να τους ρωτήσετε.

------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.