Πώς είναι η εταιρεία μας καλύτερη από τον παρόντα εργοδότη σας;

Είστε έτοιμοι να αφήσετε μια δουλειά που δεν σας αρέσει πραγματικά και είστε έτοιμοι να πάρει συνέντευξη για μια δουλειά σε μια εταιρεία που νομίζετε ότι είναι επικεφαλής και οι ώμοι πάνω από την τρέχουσα εταιρεία σας. Είναι ωραίο να είστε ενθουσιασμένοι με τη νέα ευκαιρία, αλλά είναι σημαντικό να περάσετε προσεκτικά όταν ο ερευνητής θέτει ερωτήσεις που απαιτούν να συγκρίνετε την τρέχουσα δουλειά σας με τη δουλειά που ελπίζετε να πάρετε. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε πριν απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως: "Πώς είναι καλύτερη η εταιρεία μας από τον εργοδότη σας;"

Όταν ερωτήθηκε αυτή η ερώτηση, ένας υποψήφιος μπορεί να πει στον ερευνητή ότι η εταιρεία για την οποία εργάζεται είναι απλά φοβερή. Ίσως αυτός ή αυτή μιλάει για το πώς η εταιρεία αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους τρομερά και αυτός ή αυτή μισεί εργάζεται εκεί. Τι γίνεται όμως αν η σημερινή του εταιρεία συμβαίνει να είναι ένας μεγάλος πελάτης της εταιρείας όπου ελπίζει να προσγειωθεί σε μια δουλειά; Είναι απίθανο να προσληφθεί ένας υποψήφιος σε αυτή την κατάσταση - και δεν έχει σημασία αν αυτός ή αυτή λέει την αλήθεια ή όχι. Με αυτού του είδους τη στάση, δεν υπάρχει τρόπος να έχει κάποιος θετική σχέση με τον πελάτη εάν μισούσε να εργάζεται γι 'αυτούς.

Μια πρόσκληση να διαφοροποιήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας από την μελλοντική σας εταιρεία παρουσιάζει μια πιθανή παγίδα, αν και πολύ δελεαστική. Ο ερευνητής μπορεί να σας δοκιμάσει για να διαπιστώσετε εάν έχετε αρνητική στάση ή δυσκολία με την εξουσία.

Επιπλέον, αυτός θα αξιολογήσει επίσης αν έχετε κάνει την εργασία σας και έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες για την οργάνωση του συνεντεύκτη. Έτσι, αν δεν θέλετε να πείτε κακά πράγματα για τον σημερινό εργοδότη σας, δεν θα πρέπει να δοξάζετε και την επόμενη.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τον παρόντα εργοδότη σας

Ένα κλειδί για την απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε μια ακριβή εικόνα της εταιρείας διαχειριστών μίσθωσης. Πρέπει να ξέρετε ότι ό, τι βλέπετε ως δυνητικά ωφέλιμη ταιριάζει πραγματικά στον λογαριασμό.

Κάνετε κάποια έρευνα σχετικά με την εταιρεία και μην υπερβείτε τη νέα ευκαιρία με τις ελπίδες ότι ο συνεντευξιαστής θα πέσει για τον πικρό σας ενθουσιασμό. Αυτός ή αυτή θα γνωρίζει αν είστε ρεαλιστές.

Ένα άλλο κλειδί είναι να προσέχετε να μην αναφέρετε αρνητικές πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα εταιρεία σας. Κρατώντας το θετικό κάνει την πιο νόημα σε αυτή την κατάσταση, ακόμη και αν η εργασιακή σας εμπειρία δεν είναι ή δεν ήταν η καλύτερη. Η ασφαλέστερη προσέγγιση είναι να πλαισιώσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας με θετικό τρόπο και, στη συνέχεια, να σημειώσετε πώς ο μελλοντικός εργοδότης είναι ακόμα πιο ελκυστικός για εσάς.

Να έχετε πάντοτε θετική απάντηση

Ένας τρόπος για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος είναι να αναφερθούν τα θετικά χαρακτηριστικά της νέας εταιρείας, τα οποία βασίζονται, αλλά και ξεπερνούν, τις θετικές πτυχές της τρέχουσας εταιρείας σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε:

"Ως πωλητής, είμαι πολύ ανήσυχος για το πώς οι καταναλωτές αντιλαμβάνονται την ποιότητα των προϊόντων που πωλούν.Το σημερινό εργοδότη μου έχει μια σταθερή φήμη για την ποιότητα, αλλά η εταιρεία σας αναγνωρίζεται παγκοσμίως ως ο ηγέτης στον τομέα της ποιότητας και των υπηρεσιών.Έτσι, Θα ήθελα πολύ να συμμετέχω στην ομάδα σας."

Προσέξτε τα πραγματικά περιστατικά και αποφύγετε τυχόν διαφημίσεις

Η προσκόλληση στα γεγονότα είναι σημαντική και αυτό σημαίνει να αποφεύγουμε αναφορές σε υποκειμενικές εκτιμήσεις όπως η ποιότητα της διοίκησης και της ηγεσίας.

Δεν υπάρχει λόγος να υποτιμάτε τον τρέχοντα εργοδότη σας ή να τοποθετήσετε τον πιθανό εργοδότη σε ένα βάθρο. Να είσαι ρεαλιστικός. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε:

"Είμαι ενθουσιασμένος που η εταιρεία σας εισήγαγε τρία νέα προϊόντα αυτό το παρελθόν έτος που έχουν κερδίσει την πρόσφυση και συγκέντρωσε αυξημένο μερίδιο αγοράς. Η σημερινή μου εταιρεία βρίσκεται σε πιο σταθερή φάση, παράγει γνωστά και σεβαστά σήματα αλλά δεν έχει ανοίξει νέα αγορές."

Κάντε το επαγγελματικό όχι προσωπικό

Η έμφαση πρέπει να δοθεί σε πτυχές της εταιρείας που θα σας επιτρέψουν να είστε παραγωγικοί σε επαγγελματικό επίπεδο. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε:

"Κατανοώ ότι επενδύετε σημαντικούς πόρους στην κατάρτιση των εργαζομένων για την αξιοποίηση της τελευταίας τεχνολογίας."

Μια τέτοια δήλωση δεν είναι συναισθηματική, δεν λέει τίποτα κακό για την τρέχουσα εταιρεία σας και ενώ βάζει τον δυνητικό εργοδότη σε ένα θετικό φως, δεν είναι γελοίο και αυταρχικός.

Τι να μην πω όταν απαντώ αυτή την ερώτηση

Είναι καλύτερο να αποφύγετε αναφορές σε χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας που είναι προσωπικά επωφελείς. Για παράδειγμα, "Θεωρώ ότι η ικανότητα εργασίας από το σπίτι και η γενναιόδωρη πολιτική διακοπών σας είναι πολύ ελκυστική", δεν είναι καλή απάντηση, επειδή εστιάζει στις ανάγκες σας και όχι στην ίδια την εταιρεία.

Δεν θέλετε ο διαχειριστής προσλήψεων να πιστεύει ότι ο μόνος λόγος για τον οποίο επιθυμείτε τη δουλειά είναι επειδή σας εξυπηρετεί προσωπικά. Φυσικά, τα πιθανά προσωπικά οφέλη που μπορεί να προσφέρει μια νέα δουλειά είναι σημαντικά, δεν είναι απλώς κάτι που πρέπει να αναφερθώ κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.

Αντ 'αυτού, είστε πολύ καλύτερα να επικεντρωθείτε στο πώς η νέα θέση θα σας ωφελήσει επαγγελματικά και όχι τα προσωπικά οφέλη που θα ζήσετε εάν προσληφθείτε. Στη συνέχεια, το καλύτερο επόμενο βήμα σας είναι να εξηγήσετε τον τρόπο με τον οποίο θα προσλάβετε την εταιρεία.