Απαιτήσεις μισθών και μισθών των υποψηφίων εργασίας σας

Ο μισθός είναι ένα σταθερό χρηματικό ποσό ή μια αποζημίωση που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο από τον εργοδότη σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείται. Ο μισθός καταβάλλεται, κατά κανόνα, σε διάρκειας δύο εβδομάδων σε έναν απαλλασσόμενο ή επαγγελματία υπάλληλο. Στα περισσότερα χρόνια, ο μισθός του μισθωτού καταβάλλεται σε 26 ακόμη μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους.

Ένας εργαζόμενος που πληρώνεται μισθός αναμένεται να ολοκληρώσει μια ολόκληρη δουλειά σε αντάλλαγμα για τον μισθό. Μια ολόκληρη δουλειά που ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκπλήρωση του είναι κατανοητός από τον υπάλληλο από την περιγραφή εργασίας, τον τίτλο της θέσης και τους στόχους που έχει θέσει ή διαπραγματευτεί με τον διευθυντή του υπαλλήλου.

Αυτό διαφέρει από έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο ο οποίος καταβάλλεται σε ωριαία βάση ή από το παραγόμενο κομμάτι. Ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν είναι υπεύθυνος για μια ολόκληρη δουλειά και μπορεί να παράγει μόνο ένα μέρος ενός συνολικού προϊόντος, για παράδειγμα, σε μια γραμμή συναρμολόγησης. Αυτός ο εργαζόμενος είναι επίσης γενικά επιλέξιμος για τη συλλογή της υπερωριακής αμοιβής όταν εργάζεται περισσότερο από τον απαιτούμενο αριθμό ωρών της ημέρας.

Ο μισθωτός μισθωτός ή μισθωτός που πληρώνεται με μισθό δεν παρακολουθεί τις ώρες εργασίας και δεν πληρώνεται για τις υπερωρίες. (Ορισμένος δημόσιος τομέας, συχνά εκπροσωπούμενος από την Ένωση, οι εργαζόμενοι αναμένουν να αντιπροσωπεύουν ώρες και να εισπράξουν αντισταθμιστικό ωράριο. Αυτό δεν είναι ο κανόνας στον ιδιωτικό τομέα).

Λόγω των κανόνων υπεράνω του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (FLSA), οι εργοδότες οφείλουν να παρακολουθούν εκ του σύνεγγυς τις ώρες και τις μερικές ώρες εργασίας των μη απαλλασσομένων ή ωριαίων εργαζομένων.

Ο μισθός καθορίζεται από τα ποσοστά αμοιβής της αγοράς για άτομα που κάνουν παρόμοια εργασία σε παρόμοιες βιομηχανίες στην ίδια περιοχή. Ο μισθός καθορίζεται επίσης από τα ποσοστά μισθοδοσίας και τις μισθολογικές κλίμακες που καθορίζονται από έναν μεμονωμένο εργοδότη. Ο μισθός επηρεάζεται επίσης από τον αριθμό των διαθέσιμων ατόμων για την εκτέλεση της συγκεκριμένης εργασίας στο τοπικό κέντρο απασχόλησης του εργοδότη.

Απαιτήσεις αποδοχών

Απαιτήσεις μισθών είναι το ποσό των χρημάτων που ένας ερευνητής θέσεων εργασίας έχει αποφασίσει ότι πρέπει να προσφέρετε σε αυτόν για να δεχθεί την προσφορά εργασίας σας. Τα πάγια έξοδα που έχει υποστεί ο υποψήφιος λόγω των επιλογών του τρόπου ζωής οδηγούν αυτό το απαιτούμενο ποσό χρημάτων. Δυστυχώς, ορισμένοι υποψήφιοι έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες για το είδος του μισθού που θα προσφέρουν οι δεξιότητές τους.

Αυτά τα πάγια έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των υποθηκών, των πληρωμών αυτοκινήτων, του σχολείου των παιδιών, των φόρων και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, είναι αυτά που ο εργαζόμενος βασίζει τις απαιτήσεις του γύρω. Η απαίτηση μπορεί να μην έχει καμία σχέση με το τι είναι η αγοραία τιμή.

Εκτός αν ένας αναζητητής εργασίας είναι απελπισμένος όποιος απασχόλησης, δεν θα δεχθεί θέση που δεν καλύπτει τα έξοδά του. Εάν αποδεχθεί τη θέση σας για λιγότερο από τις ρεαλιστικές απαιτήσεις μισθού, μπορείτε να υπολογίζετε στο γεγονός ότι θα συνεχίσει να ψάχνει κρυφά. Αν οι μισθολογικές του ανάγκες ήταν μη ρεαλιστικές, θα συνεχίσει να ψάχνει, αλλά δεν θα βρει τίποτα. Εάν η αμοιβή σας είναι στην τιμή της αγοράς, θα μάθει ότι συμβαίνει αυτό.

Ζητώντας από τους αιτούντες να αποκαλύψουν τις απαιτήσεις μισθοδοσίας

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες ζητούν από τους αιτούντες να παρέχουν τις μισθολογικές τους ανάγκες κατά την υποβολή της αίτησης για εργασία. Εάν οι απαιτήσεις μισθού είναι πολύ απομακρυσμένες, είναι χάσιμο χρόνου να διεξαχθούν συνεντεύξεις με έναν υποψήφιο που δεν θα δεχτεί ποτέ τη δουλειά.

Εάν ένας υποψήφιος είναι επί του παρόντος απασχολούμενος, δεν έχει λόγο να πάρει μια περικοπή των αποδοχών. Αν ο υποψήφιος είναι άνεργος, ο εργοδότης μπορεί να έχει περισσότερο χώρο για να πάρει το άτομο να δεχθεί χαμηλότερο μισθό.

Ο εργοδότης γνωρίζει ότι η επιδίωξη ενός υποψηφίου, του οποίου οι μισθολογικές απαιτήσεις είναι υψηλότερες από το εύρος μισθών που σχεδιάζει να πληρώσει ο εργαζόμενος, είναι χάσιμο χρόνου και ενέργειας. Παρόλα αυτά, πολλές εταιρείες αρνούνται να αποκαλύψουν τις μισθολογικές τους κλίμακες σε υποψήφιους για εργασία. Πολλοί υποψήφιοι δεν επιθυμούν να δηλώσουν αναμενόμενο μισθό επειδή φοβούνται ότι αυτοί οι ίδιοι αυτοί θα χάσουν το λάθος.

Ωστόσο, ένας υποψήφιος που δεν απαντά στην ερώτηση του μελλοντικού εργοδότη σχετικά με τις απαιτήσεις μισθού του κινδυνεύει να μην εξετάσει την αίτησή του. Ενώ οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας πιστεύουν ότι ο πρώτος αριθμός των συνομιλητών βρίσκεται σε μειονεκτική θέση σε μια μισθολογική διαπραγμάτευση, ο εργοδότης έχει νόμιμους λόγους να μην θέλει να εξετάσει τους υποψηφίους που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά.

Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι εάν αποκαλύψουν τις σειρές τους, οι υποψήφιοι θα υποθέσουν ότι αξίζουν την κορυφή της σειράς. Επιπλέον, δεν επιθυμούν να πληρώσουν περισσότερα από ό, τι πρέπει και μπορούν να βασίσουν την προσφορά τους στην επιθυμία που δηλώνει ο υποψήφιος και όχι στην πραγματική αγοραία τιμή.

Δημιουργήστε ρεαλιστικές μισθολογικές κλίμακες με γνώμονα την αγορά

Οι καλοί εργοδότες προσπαθούν να κατανοήσουν και να δημιουργήσουν σειρές μισθών που είναι ανταγωνιστικές στην αγορά εργασίας. Θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ανώτερα στελέχη και γνωρίζουν ότι οι απαιτήσεις μισθού του υποψήφιου εργαζόμενου οδηγούν σε αποφάσεις απασχόλησης.

Δεν θα δώσουν σε έναν υποψήφιο χαμηλή προσφορά, ακόμη και αν ο υποψήφιος έχει καταστήσει σαφές ότι είναι πρόθυμοι να δεχτούν μια προσφορά χαμηλότερη από την τιμή της αγοράς. Αν ο εργαζόμενος διαπιστώσει ότι αξίζει περισσότερο από ό, τι πληρώνει ο εργοδότης, το ηθικό θα μειωθεί και ο εργαζόμενος θα κοιτάξει να φύγει το συντομότερο δυνατό. Ο κύκλος εργασιών είναι ακριβός, οπότε εξοικονομώντας λίγα δολάρια πληρώνοντας χαμηλότερα από την τιμή αγοράς, μπορεί να αντισταθμιστεί.

Η συμμετοχή στις έρευνες αγοράς μισθών για τη δημιουργία ενός αξιόπιστου πόρου για την έρευνα μισθών έχει καταστεί κρίσιμη για την κατανόηση των μισθολογικών απαιτήσεων των υποψήφιων για εργασία θέσεων εργασίας. Επί του παρόντος, η έρευνα μισθών κλιμακώνεται με ηλεκτρονικούς πόρους, όπως υπολογιστές μισθοδοσίας που καθιστούν τους μισθούς πιο εύκολο να εντοπιστούν και να κατανοηθούν. Επίσης, διευκολύνει τους υποψηφίους να εντοπίζουν τις αγοραίες αξίες, μειώνοντας την ασυμμετρία πληροφόρησης που συχνά πλήττει τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.

Όταν ένας εργοδότης κάνει προσφορά μισθού σε μελλοντικό υπάλληλο, πολλοί υποψήφιοι θα προσπαθήσουν να διαπραγματευτούν υψηλότερο μισθό. Είτε διαπραγματευτείτε ή όχι σε αυτό το σημείο εξαρτάται από εσάς, αλλά η διαπραγμάτευση είναι μια κοινή πτυχή για την επίτευξη ενός ευχάριστου μισθού, οπότε ο εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί. Διαφορετικά, ο καλύτερος υποψήφιος μπορεί να περπατήσει μακριά.