Πώς να αποφύγετε έναν κακό δικηγόρο

Οι περιπτώσεις κερδίζονται και χάνονται με βάση την ποιότητα της νομικής σας ομάδας. Δεν είναι όλοι οι δικηγόροι εξίσου εξειδικευμένοι, αρμόδιοι ή δεοντολόγοι. Γνωρίζοντας πώς να βρείτε έναν καλό δικηγόρο και πώς να αποφύγετε ένα κακό, δεν είναι πάντα εύκολο. Εμπιστευθείτε τα ένστικτά σας και παρακολουθήστε τις κόκκινες σημαίες παρακάτω.

Εργασιακές συνήθειες

Οι συνήθειες εργασίας ενός δικηγόρου είναι ένας από τους μεγαλύτερους δείκτες ικανότητας. Οι ακόλουθες κόκκινες σημαίες μπορεί να υποδεικνύουν ότι είναι ώρα να βρούμε νέα νομική εκπροσώπηση.

• Επαναλαμβανόμενες τηλεφωνικές κλήσεις - Ένας δικηγόρος που παραλείπει να επιστρέψει αμέσως τις τηλεφωνικές κλήσεις ή καθόλου, δεν θέτει ασφάλιστρο στην εξυπηρέτηση πελατών. Μπορεί να είναι πολύ απασχολημένος με άλλες υποθέσεις, αβέβαιη με το πώς να προχωρήσει με την περίπτωσή σας ή να αγνοήσει το θέμα σας συνολικά.
• Μη απαντημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - Όπως και τα αναπάντητα τηλεφωνήματα, τα αναπάντητα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορούν να υποδεικνύουν ότι ο δικηγόρος είναι πολύ απασχολημένος, τονισμένος ή συγκλονισμένος για να χειριστεί την υπόθεσή σας ή δεν κάνει την ύλη σας προτεραιότητα.
• Λείπει προθεσμίες - Λείπουν οι προθεσμίες, ιδίως οι προθεσμίες υποβολής δικαστικών αποφάσεων, μπορεί να βλάψουν σοβαρά την περίπτωσή σας. Εάν ένας δικηγόρος χάνει συνεχώς τις προθεσμίες, είναι καλύτερο να τερματίσει τη σχέση και να προχωρήσει.

• Κακή στάση - Ένας δικηγόρος που εμφανίζει μια συγκαταβατική, μη επικοινωνιακή, αγενής, ανυπόμονος ή με άλλο τρόπο φτωχή συμπεριφορά μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστεί με. Μια κακή σχέση δικηγόρου-πελάτη μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις, ένταση και κακή βούληση.
• Έλλειψη κατάλληλου συστήματος ημερολογίου - Ένα αξιόπιστο, οργανωμένο σύστημα χρονοδιαγράμματος είναι κρίσιμο για την τήρηση των προθεσμιών και την ιεράρχηση πολλαπλών υποχρεώσεων. Η έλλειψη κατάλληλου συστήματος χρονοδιαγράμματος μπορεί να οδηγήσει σε χαμένες προθεσμίες και άλλες καταστροφές.
• Μια υπόσχεση μιας νίκης του δικαστηρίου ή μιας επιτυχημένης έκβασης - Ένας δικηγόρος δεν πρέπει ποτέ να υποσχεθεί στον πελάτη του συγκεκριμένο αποτέλεσμα, ανεξάρτητα από το πόσο πιθανό είναι αυτό το αποτέλεσμα. Να είστε επιφυλακτικοί με τις υποσχέσεις μιας νίκης με σίγουρη πυρκαγιά.

• Άρνηση παροχής αναφορών - Η άρνηση παροχής αναφορών ή η συζήτηση με πελάτες του παρελθόντος δείχνει ότι ο δικηγόρος αντιμετώπιζε προβλήματα με τους πελάτες του παρελθόντος που δεν θέλει να γνωρίζετε.

Χώροι εργασίας

Οι χώροι εργασίας ενός δικηγόρου, από το χώρο του κτιρίου και έξω από την αίθουσα υποδοχής, αίθουσα συνεδριάσεων και γραφεία, μπορούν να μιλήσουν για τις εργασιακές πρακτικές και την πελατεία ενός δικηγόρου. Παρακάτω είναι μερικές ενδείξεις ότι όλα δεν είναι καλά.

• Χώρος γραφείου σε κατάσταση κακής ποιότητας - Ο χώρος γραφείου ή τα περιουσιακά στοιχεία που βρίσκονται σε κατάσταση κακής ελάττωσης μπορεί να σηματοδοτήσει οικονομικά προβλήματα από τον δικηγόρο.
• Ένας μεγάλος αριθμός κενών γραφείων - Ένας μεγάλος αριθμός κενών γραφείων μπορεί να σηματοδοτήσει σημαντικό κύκλο εργασιών των εργαζομένων, πολύ ταχεία ανάπτυξη ή οικονομικά προβλήματα.
• Αδέσμευτο, άτακτο γραφείο - Ένα βρώμικο, γεμάτο γραφείο είναι μια κόκκινη σημαία για αποδιοργάνωση και αναποτελεσματικότητα. Ίσως ο δικηγόρος ευδοκιμεί στο χάος, αλλά θέλεις να χάσεις σημαντικά έγγραφα ή να χάσεις μια προθεσμία;

• Στοίβες ανοιχτού χαρτιού ή μη ανοιγμένου ταχυδρομείου - Η καθυστέρηση της κατάθεσης ή του μη ανοιγμένου μηνύματος μπορεί να υποδηλώνει ότι ο δικηγόρος στερείται σωστού προσωπικού υποστήριξης ή είναι αποδιοργανωμένος, μη κινητοποιημένος ή συγκλονισμένος.

Το Προσωπικό του Δικηγόρου

Μια ματιά στα μέλη του προσωπικού του δικηγόρου και πώς αλληλεπιδρά με το προσωπικό μπορεί να παράσχει ενδείξεις για την αποτελεσματικότητα, την ικανότητά του, την αξιοπιστία και την ηθική του.

• Δυσαρεστημένοι υπάλληλοι - Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι ή το χαμηλό ηθικό του χώρου εργασίας μπορεί να σηματοδοτούν την κακή επικοινωνία του δικηγόρου-προσωπικού, τις τεταμένες σχέσεις και την έλλειψη φροντίδας. Ένας δικηγόρος που μεταχειρίζεται το προσωπικό με άσχημο τρόπο - μέσω εκφοβισμού, λεκτικής κατάχρησης, αγένειας και άλλης συμπεριφοράς - μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις, ένταση και κακή βούληση. Εάν ο δικηγόρος αποτύχει να αντιμετωπίσει καλά τους υπαλλήλους του, θα θεραπεύσει τους πελάτες καλά;
• Υψηλό ποσοστό κύκλο εργασιών - Ο υψηλός φόβος των εργαζομένων μπορεί να δηλώσει δυσαρέσκεια με το δικηγορικό γραφείο εν γένει ή με τον ειδικό δικηγόρο. Οι δεσμευμένοι και ικανοποιημένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια επιχείρηση, ανεξάρτητα από την αμοιβή ή τα οφέλη.

• Έλλειψη προσωπικού - Ένας δικηγόρος που δεν διαθέτει επαρκές προσωπικό υποστήριξης μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστεί ή να αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες.

Πρακτικές χρέωσης

Οι πρακτικές χρέωσης του δικηγόρου μπορούν επίσης να αυξήσουν τις κόκκινες σημαίες. Ακολουθούν μερικές πρακτικές χρέωσης για παρακολούθηση.

• Overbilling ή υπερβολική τιμολόγηση - Η υπερβολική χρέωση είναι ένα σημάδι ότι ένας δικηγόρος ή ένας δικηγόρος φουσκώνει το χρόνο που χρειάστηκε για να εκτελέσει μια εργασία (γνωστή ως "χρόνος παραγεμίσματος").
• Ασαφής τιμολόγηση - Το νομοσχέδιο σας θα πρέπει να εξηγεί λεπτομερώς τα καθήκοντα που εκτελούνται, ποιος τους εκτελεί και πότε. Για παράδειγμα, μια τηλεφωνική κλήση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το ποιος έκανε την κλήση, ποιο μέρος καλούσε, τη φύση του θέματος και τη διάρκεια της κλήσης.
• Προσαύξηση νομικών εξόδων - Ορισμένα δικηγορικά γραφεία προσθέτουν πρόσθετη επιβάρυνση στα έξοδα ρουτίνας, όπως τα τέλη αντιγραφής ή αποστολής, ως τρόπο αύξησης των κερδών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τέτοιες χρεώσεις είναι ακατάλληλες και ανήθικες.

• Κρυμμένα έξοδα - Παρακολουθήστε για κρυφά έξοδα που δεν αποκαλύφθηκαν στην αρχή ή στη συμφωνία αμοιβής ή στη συμφωνία διατήρησης.