• 2024-11-21

Πώς να κάνετε μια ψυχρή κλήση για μια συνάντηση δικτύωσης

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Η σκέψη να κάνετε μια κρύα κλήση, η οποία είναι μια ανεπιθύμητη τηλεφωνική κλήση, ως μέρος της στρατηγικής δικτύωσης σταδιοδρομίας σας κάνει τους περισσότερους ανθρώπους να γκρεμίζουν. Αλλά δεν έχετε τίποτα να χάσετε αν είστε γενναίοι και προσπαθείτε να κάνετε μερικές κλήσεις. Όταν το κάνετε προσεκτικά και επαγγελματικά, το κρύο καλώντας μπορεί να σας βοηθήσει να αυξήσετε την καριέρα σας και να νοικιάσετε για την επόμενη δουλειά σας.

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η δικτύωση σταδιοδρομίας λειτουργεί. Είναι ένας από τους βασικούς τρόπους με τους οποίους προσλαμβάνονται οι αναζητούντες εργασία. Το δίκτυό σας επαγγελματικών επαφών, συνδέσεων πανεπιστημίων και πανεπιστημίων, προσωπικών φίλων και οικογενειών μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε την επόμενη δουλειά σας.

Δεν είναι μόνο οι άνθρωποι που γνωρίζετε καλά - ή καθόλου - που μπορούν να βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας σας. Το ευρύτερο δίκτυο σας είναι επίσης σημαντικό. Αυτό που μπορεί να είναι δύσκολο είναι να υπολογίσετε ποιον να ζητήσετε βοήθεια και πώς.

Προετοιμάστε ένα διάδρομο πριν καλέσετε

Ο τρόπος προσέγγισης των επαφών στο ευρύτερο δίκτυο σας είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν την επιτυχία της αναζήτησης εργασίας σας. Η προσέγγιση των ατόμων που δεν σας γνωρίζουν καλά και να προσελκύσουν την προσοχή τους μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολη υπόθεση.

Η προετοιμασία ενός βήματος που θα ενθαρρύνει το άτομο που επικοινωνείτε να συναντηθεί μαζί σας είναι ένα σημαντικό πρώτο βήμα.

Μπορεί να χρειαστεί να τα πουλήσετε γιατί θα πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να σας βοηθήσουν. Μπορείτε να τους διευκολύνετε ζητώντας μόνο λίγα λεπτά από το χρόνο τους και να είστε σαφές ότι ζητάτε μόνο συμβουλές και όχι εργασία.

Η έμφαση σε ένα κοινό νήμα που σας συνδέει με την επαφή μπορεί να κάνει ακόμη πιο πιθανό το άτομο να παρακινηθεί να μιλήσει μαζί σας ή να σας συναντήσει.

Μπορεί να είναι εύκολο να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ένα μήνυμα LinkedIn, και αυτό είναι ένα ωραίο πρώτο βήμα. Ωστόσο, μια τηλεφωνική κλήση δεν αγνοείται τόσο εύκολα όπως ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μπορεί να είναι ένας πιο αποτελεσματικός τρόπος για να αρχίσετε να δημιουργείτε μια σχέση με την επαφή σας.

10 γρήγορες συμβουλές για να κάνετε μια ψυχρή κλήση για μια συνάντηση δικτύωσης

1. Καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για τη δημιουργία παραπομπών και συμπαγών οδηγών. Οι καλές προοπτικές περιλαμβάνουν συνδέσεις του LinkedIn, πρώην επόπτες και συνεργάτες, σχολές κολλεγίων και συμμαθητές, οικογενειακές επαφές, μέλη επαγγελματικών ομάδων, συναδέλφους ενορίτες, γείτονες και ο καθένας που μπορεί να σκεφτεί ποιος θα μπορούσε να βοηθήσει.

2. Στείλτε ένα μήνυμα εκ των προτέρων για να βοηθήσετε την επαφή σας να είναι πιο δεκτική στην κλήση σας.Στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ένα μήνυμα LinkedIn με ορισμένες από τις πληροφορίες που αναφέρονται εδώ. Μπορείτε να συμπεριλάβετε ένα βιογραφικό σημείωμα εφόσον αναφέρετε κάτι όπως "Έχω επισυνάψει το βιογραφικό μου για να σας διευκολύνω να με συμβουλεύετε". Αναφέρετε ότι θα καλέσετε να διερευνήσετε τη δυνατότητα διοργάνωσης ενημερωτικής διαβούλευσης. Ακολουθεί ένα παράδειγμα επιστολής που ζητάει συμβουλές σταδιοδρομίας.

3. Πραγματοποιήστε μια σύντομη εισαγωγή ή γήπεδο ανύψωσης πριν την κλήση σας. Ξεκινήστε αναφέροντας πώς προσδιορίσατε το άτομο ως πιθανή επαφή. Αν σας παραπέμφθηκε μια από τις επαφές τους, θα πρέπει να οδηγήσετε με αυτές τις πληροφορίες. Μπορείτε να γράψετε "Σας απευθύνομαι με την εισήγηση του John Smith. Ο John πίστευε ότι θα μπορούσατε να δώσετε πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τον καλύτερο τρόπο να πλαισιώσετε το ιστορικό μου για δουλειές στις εισαγωγές κολλεγίων". Ελέγξτε αυτές τις συμβουλές για να γράψετε ένα βήμα του ασανσέρ

4. Αναφέρετε πώς είστε συνδεδεμένοι. Αν δεν έχετε αναφερθεί στην επαφή σας, μέρος της κύριας δικής σας δήλωσης πρέπει να περιλαμβάνει αναφορά σε οποιοδήποτε κοινό χαρακτηριστικό στο περιβάλλον σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε ότι παρακολουθήσατε το ίδιο κολλέγιο, ανήκετε στον ίδιο επαγγελματικό σύλλογο, συμμετείχατε σε συζητήσεις στο διαδίκτυο για την ίδια ομάδα ή μεγάλωσε στην ίδια περιοχή.

5. Η εισαγωγή σας θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει μια σαφή δήλωση σχετικά με το τι ζητάτε από το άτομο. Ο τύπος συμβουλών που ζητάτε μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να τοποθετήσετε το ιστορικό σας για ευκαιρίες στον τομέα του, ρόλους που μπορεί να είναι κατάλληλοι δεδομένου του συνόλου δεξιοτήτων σας, ανατροφοδότησης σχετικά με το βιογραφικό σας σημείωμα ή προοπτικής για τις τάσεις στον τομέα τους.

6. Ζητήστε βοήθεια και συμβουλές, όχι για συνέντευξη. Με ψυχρές επαφές, ο λόγος για τον οποίο απευθύνεστε στο άτομο πρέπει να είναι για συμβουλές και να κανονίσετε μια διαβούλευση. Δεν πρέπει ποτέ να ζητήσετε μια πιθανή επαφή δικτύωσης (που δεν σας γνωρίζει ακόμα) για να σας πάρει μια συνέντευξη.

7.Η αρχική δήλωσή σας πρέπει να μεταφέρει τρία ή τέσσερα περιουσιακά στοιχεία που καθιστούν τον τομέα τους έναν λογικό χώρο για να εξερευνήσετε. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε "Διερευνούν τους ρόλους στους οποίους μπορώ να εφαρμόσω το πάθος μου για γραφή και επεξεργασία και τη γοητεία μου με τα ψηφιακά μέσα".

9. Όταν είναι λογικά δυνατό, ζητήστε την ευκαιρία να συναντήσετε πρόσωπο με πρόσωπο πριν τελειώσετε την κλήση σας. Εάν εκπροσωπείτε τον εαυτό σας καλά στις προσωπικές συναντήσεις, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να δημιουργήσετε παραπομπές για συνεντεύξεις ή περαιτέρω ευκαιρίες δικτύωσης. Προτείνετε μια συνάντηση στο χώρο εργασίας τους, ώστε να αποκτήσετε μια σαφέστερη αίσθηση του εργασιακού περιβάλλοντος. Μπορείτε επίσης να λάβετε εισαγωγές σε συναδέλφους ενώ βρίσκεστε εκεί. Δείτε πώς μπορείτε να πραγματοποιήσετε τη συνάντησή σας με επιτυχία.

10. Παρακολουθήστε την πρόσκλησή σας με μια ευχαριστήρια ανακοίνωση, εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη σας για οποιαδήποτε συμβουλή σας. Παρέχετε οποιεσδήποτε πρόσθετες πληροφορίες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν την επαφή σας για να αποκτήσετε μια περαιτέρω εκτίμηση του ιστορικού σας. Συμπεριλάβετε έναν σύνδεσμο προς έναν προσωπικό ιστότοπο ή ένα προφίλ LinkedIn που περιέχει δείγματα εργασίας και συστάσεις. Εξετάστε αυτή τη λίστα με παραδείγματα ευχαριστιών επιστολών για διάφορες περιστάσεις.

Πώς να καλέσετε τους μελλοντικούς εργοδότες

Ψυχρή κλήση δεν είναι μόνο για τη δικτύωση επαφών. Παρόλο που δεν είναι πάντα εύκολο, το κρύο καλώντας μπορεί να σας βοηθήσει να παρατηρήσετε από τους εργοδότες και να βοηθήσετε τη δικτύωση σταδιοδρομίας. Με το σχεδιασμό και την επιμονή μπορεί να είστε σε θέση να εμπλέξετε τους εργοδότες σε ένα πιο ουσιαστικό επίπεδο από ό, τι θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε ηλεκτρονικά μηνύματα και email μόνο.

Τουλάχιστον, τα υλικά αίτησης θα σας δώσουν μια πιο προσεκτική ματιά. Στην καλύτερη περίπτωση, η προθυμία σας να προσεγγίσετε θα μπορούσε να σας βοηθήσει να επιλέξετε για συνέντευξη εργασίας. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα όταν αναζητάτε ένα ρόλο στο οποίο απαιτούνται κρύες κλήσεις.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Κορυφαίες δεξιότητες διαχείρισης, διαχείριση έναντι ηγεσίας, αξία της αποτελεσματικής διαχείρισης και κατάλογος των δεξιοτήτων διαχείρισης που χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης της επιστήμης, η οποία απαιτεί την εφαρμογή προηγμένων μαθηματικών τεχνικών για την ανάλυση και την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων.

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Η πυραμίδα των δεξιοτήτων διαχείρισης δείχνει τις δεξιότητες που ένας διαχειριστής πρέπει να καταφέρει να πετύχει. Η πυραμίδα επίσης απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο βασίζονται ο ένας στον άλλο.

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Δείτε το πέμπτο στάδιο που περνάτε καθώς εφαρμόζετε την αλλαγή στον οργανισμό σας. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υλοποιήσουν τις απαραίτητες αλλαγές για να πετύχουν.

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται σε διαχειριστές συχνά αποτυγχάνουν επειδή δεν γνωρίζουν τι θέλετε να κάνουν. Εδώ είναι πέντε συστήματα διαχείρισης που πρέπει να κάνετε εργασία.

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Γρήγορη Συμβουλές Διοίκησης για την Ηγεσία της Διοίκησης Επιχειρήσεων Προσωπική Ποιότητα Marketing και για να σας κάνει πιο αποτελεσματικό