Πώς να καταθέσετε μια αξίωση διακριτικής μεταχείρισης στην απασχόληση

Εάν είστε υπάλληλος ή αναζητητής εργασίας και πιστεύετε ότι υπήρξατε στόχος παράνομης διάκρισης και επιθυμείτε να υποβάλλετε μια νομική καταγγελία, είναι σημαντικό να υποβάλετε το συντομότερο δυνατό στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC).

Επίσης, ένας άλλος οργανισμός, οργανισμός ή άτομο μπορεί να υποβάλει καταγγελία εκ μέρους σας για να προστατεύσει την ταυτότητά σας. Ωστόσο, να θυμάστε ότι ο εργοδότης σας απαγορεύεται νόμιμα να αντιδράσει εναντίον σας για την υποβολή αίτησης διάκρισης.

Πότε να υποβάλλετε αξίωση διακριτικής μεταχείρισης

Είναι απαραίτητο να καταθέσετε το παράπονό σας εντός 180 ημερών από το περιστατικό. Αυτό σημαίνει ότι έχετε περίπου έξι μήνες για να συγκεντρώσετε τις απαραίτητες πληροφορίες και να καταθέσετε την αξίωσή σας. Αν η χρέωση καλύπτεται επίσης από τοπικούς νόμους, η προθεσμία υποβολής παρατείνεται κατά 300 ημέρες. Ωστόσο, είναι καλή ιδέα να υποβάλετε το αίτημα το συντομότερο δυνατό. Η άμεση δράση θα βοηθήσει στη διασφάλιση της επιτυχούς διερεύνησης της αξίωσης.

Σημειώστε ότι οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι και οι αιτούντες εργασία έχουν διαφορετική απαίτηση χρόνου. Πρέπει να επικοινωνήσουν με το EEOC με 45 ημέρες συμβάντος

Πώς να καταθέσετε μια αξίωση διακριτικής μεταχείρισης

Για να υποβάλετε επισήμως την απαίτηση για διάκριση στο χώρο εργασίας, πρέπει να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC). Μπορείτε να υποβάλετε την απαίτηση προσωπικά στο πλησιέστερο γραφείο της EEOC και μπορείτε επίσης να καταθέσετε την απαίτηση ταχυδρομικώς ή ηλεκτρονικά. Ακολουθούν βήμα προς βήμα οδηγίες για την υποβολή αξίωσης.

Μια χρέωση διακρίσεων μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος, αφού υποβάλετε μια ηλεκτρονική ερώτηση και σας συνεννοήσουν. Η δημόσια πύλη της EEOC σας ρωτά μερικές ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε εάν το EEOC είναι η σωστή ομοσπονδιακή υπηρεσία που θα χειριστεί το παράπονό σας με διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Για να επικοινωνήσετε με το τοπικό σας γραφείο EEOC, μπορείτε να καλέσετε τον αριθμό 1-800-669-4000 για φωνητική πρόσβαση ή τον αριθμό "TTY" 1-800-669-6820 για κωφούς ή άτομα με προβλήματα ομιλίας.

Τι πληροφορίες πρέπει να παρέχετε

Όταν υποβάλετε την αξίωση διακρίσεων, θα πρέπει να δώσετε το όνομα, τη διεύθυνσή σας και τον αριθμό τηλεφώνου σας. Επίσης, να είστε έτοιμοι να παράσχετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη σας, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, του αριθμού των υπαλλήλων, της διεύθυνσης και του αριθμού τηλεφώνου.

Θα πρέπει να μπορείτε να περιγράψετε το περιστατικό και να δώσετε και τις ημερομηνίες των παραβιάσεων. Παρέχετε οποιαδήποτε τεκμηρίωση, όπως σημειώσεις ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που βοηθούν στην αποτροπή παραβιάσεων. Εάν είναι δυνατόν, δώστε τα ονόματα, τις διευθύνσεις και τους αριθμούς τηλεφώνου κάθε μάρτυρα που μπορεί να επιβεβαιώσει τους ισχυρισμούς σας.

Μετά την καταχώριση της Αίτησης Διακρίσεων

Μετά την υποβολή της αίτησής σας, το EEOC θα ξεκινήσει μια έρευνα για το περιστατικό σας. Ανάλογα με τη σημασία των λεπτομερειών που παρέχετε, η περίπτωσή σας μπορεί να λάβει άμεση έρευνα προτεραιότητας ή μπορεί να του επιβληθεί επισκόπηση για να προσδιοριστεί η πιθανότητα παράνομων πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, το EEOC μπορεί να επισκεφθεί την εργασία σας, να ζητήσει πρόσθετα στοιχεία, να πραγματοποιήσει συνεντεύξεις ή να αναθεωρήσει τα έγγραφα.

Αν είναι προτιμότερη από μια έρευνα, η διαμεσολάβηση μπορεί να παρέχεται εάν και εσείς και ο εργοδότης σας είστε διατεθειμένοι να συζητήσετε το περιστατικό. Εάν η διαμεσολάβηση αποδειχθεί ανεπιτυχής, το EEOC θα επανέλθει σε περαιτέρω διερεύνηση προκειμένου να επιλύσει την αξίωση.

Επίλυση μιας αξίωσης διακριτικής μεταχείρισης

Αν το EEOC διαπιστώσει ότι υπήρξε διάκριση, μπορείτε να περιμένετε να λάβετε αποζημίωση με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, προώθησης, επιστροφής, μίσθωσης, επανένταξης στη θέση ή οποιουδήποτε άλλου κατάλληλου καταλύματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να σας αποζημιωθούν τα δικαστικά έξοδα ή τα δικαστικά έξοδα.

Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να επιλύσει τις χρεώσεις, θα ειδοποιηθείτε ότι έχετε ένα παράθυρο 90 ημερών για να μηνύσετε τον εργοδότη σας εάν το αποφασίσετε. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σκόπιμο να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται σε περιπτώσεις διακρίσεων.

Παρακάτω υπάρχουν μερικές επιπλέον σημαντικές συμβουλές:

• Πριν καταθέσετε μια κατηγορία διακρίσεων, αναθεωρήστε την πολιτική του εργοδότη σας για την καταπολέμηση των διακρίσεων για να διαπιστώσετε αν είναι δυνατό να καταθέσετε μια καταγγελία απευθείας στην εταιρεία σας. Εάν ο εργοδότης σας έχει θεσπίσει εσωτερικές διαδικασίες παράβασης, μπορεί να είναι καλή ιδέα να υποβάλετε αίτηση εσωτερικά καθώς και να επικοινωνήσετε με το EEOC.
• Προσπαθήστε να παρακολουθείτε πότε συνέβη η διάκριση. Η καταγραφή συγκεκριμένων ημερομηνιών και λεπτομερειών θα καταστήσει πιο διεξοδική και ακριβή τη διερεύνηση του συμβάντος.
• Θυμηθείτε να υποβάλετε το παράπονό σας το συντομότερο δυνατό, προκειμένου να προστατεύσετε πλήρως τα νόμιμα δικαιώματά σας.

• Συνεργαστείτε πλήρως με την έρευνα του αιτήματος. Είναι σημαντικό να παρέχετε όσο το δυνατόν πιο λεπτομερείς πληροφορίες και αποδεικτικά στοιχεία.
• Μην φοβάστε να καταθέσετε την αξίωση διακριτικής μεταχείρισης ή να συνεργαστείτε με τους ανακριτές. Ο εργοδότης σας απαγορεύεται νόμιμα να αντιδράσει εναντίον σας μετά την υποβολή της απαίτησης και επίσης απαγορεύεται να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας λόγω κατηγορίας διάκρισης.
• Επικοινωνήστε με το κράτος EEOC για συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την κατάστασή σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.