Πώς να αρχειοθετήσετε μια αξίωση για παρενόχληση

Νιώθεις ότι μπορεί να είσαι θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας; Ομοσπονδιακός νόμος προσφέρει προστασία από την παράνομη παρενόχληση, η οποία περιλαμβάνει περιστατικά που παρεμβαίνουν στην επιτυχία σας στην εργασία ή δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Οι κρατικοί νόμοι μπορούν επίσης να παρέχουν προστασία από παρενόχληση στην εργασία.

Ωστόσο, δεν είναι κάθε δυσάρεστη συμπεριφορά ή συμβάν να χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση βάσει του νόμου. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι κάνει και δεν πληροί το πρότυπο. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, θα χρειαστεί να καταθέσετε χρέωση στην Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) προτού ασκηθείτε ενώπιον δικαστηρίου, οπότε θα θέλετε να είστε σίγουροι ότι η συμπεριφορά θεωρείται ως παρενόχληση βάσει του νομικού ορισμού.

Το EEOC δηλώνει ότι "οι αστραπές, οι ενοχλήσεις και τα μεμονωμένα περιστατικά (εκτός και αν είναι εξαιρετικά σοβαρά) δεν θα φτάσουν στο επίπεδο της παρανομίας. Για να είναι παράνομη, η συμπεριφορά πρέπει να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που θα είναι εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό για λογικούς ανθρώπους ».

Μια καταγγελία που δεν θεωρείται νόμιμη ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε άσκοπο άγχος, νομικό κόστος και ζημιές στις σχέσεις, έτσι κάνετε την έρευνά σας πριν καταθέσετε.

Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Το EEOC ορίζει την παρενόχληση ως "ανεπιθύμητη συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνική προέλευση, την ηλικία (40 ετών και άνω), την αναπηρία ή τις γενετικές πληροφορίες. Αυτή η συμπεριφορά γίνεται παράνομη στο σημείο όπου:

1. Διαρκής προϋπόθεση για την απασχόληση, ή
2. Η συμπεριφορά είναι τόσο σοβαρή ώστε δημιουργεί ένα εχθρικό, καταχρηστικό ή εκνευριστικό περιβάλλον εργασίας.

Η παρενοχλητική συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει προσβλητικά ανέκδοτα ή εικόνες, κλήσεις ονομάτων, κακοποιήσεις, απειλές, εκφοβισμό και πολλά άλλα. Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας, αλλά μπορεί επίσης να είναι συνεργάτης ή υπάλληλος σε άλλο τμήμα. Μπορεί ακόμη και να μην είναι υπάλληλος. Για παράδειγμα, αν έχετε έναν πελάτη που σας παρενοχλεί και το αφεντικό σας αρνείται να αλλάξει την εργασία σας ή να σας προστατεύσει με άλλο τρόπο από τη συνεχιζόμενη κατάχρηση, αυτό μπορεί να συνιστά εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Είναι ενδιαφέρον ότι το θύμα δεν πρέπει απαραίτητα να είναι το άτομο που παρενοχλείται. μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επηρεάζεται από τη συμπεριφορά παρενόχλησης.

Επίσης, το θύμα δεν χρειάζεται να υποστεί "οικονομική ζημία". ακόμη και αν κρατάτε τη δουλειά σας και το paycheck σας, μπορείτε ακόμα να είστε θύμα παρενόχλησης.

Το EEOC ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να «ενημερώνουν άμεσα τον παρενοχλητή ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη» και να τους ζητήσει να σταματήσουν. Συνιστά επίσης την ενημέρωση της διοίκησης για την αποφυγή κλιμάκωσης.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την παρενόχληση που διαπράττεται από τον επιβλέποντα, το υπάλληλο ή τον εργολάβο εάν γνώριζαν (ή έπρεπε να γνωρίζουν) τη συμπεριφορά και δεν έλαβαν μέτρα για να το σταματήσουν.

Υποβολή καταγγελίας παρενόχλησης

Διατηρήστε λεπτομερείς εγγραφές

Διατηρήστε γραπτή καταγραφή της ώρας και της ημερομηνίας του περιστατικού, συμπεριλαμβανομένων των εμπλεκόμενων ατόμων, του τόπου που συνέβη η παρενόχληση και άλλων σχετικών λεπτομερειών. Η τήρηση ακριβών και λεπτομερών αρχείων θα βοηθήσει τον προϊστάμενό σας να διεξαγάγει έρευνα για το περιστατικό και θα είναι επίσης χρήσιμο όταν έρθει η ώρα να καταθέσετε την επιβάρυνσή σας.

Καταγράψτε το φορτίο όσο το δυνατόν συντομότερα

Μετά το συμβάν, έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε την απαίτηση με το EEOC (ή δύο χρόνια, σε περίπτωση παραβίασης της ΣΟΕΣ). Αυτό το παράθυρο επεκτείνεται σε 300 ημέρες εάν ένας κρατικός ή τοπικός νόμος απαγορεύει την παρενόχληση με βάση την ίδια βάση. Ελέγξτε με το κρατικό τμήμα εργασίας για πληροφορίες σχετικά με την κρατική προστασία και πώς να υποβάλετε μια χρέωση, εάν ισχύει.

Για να υποβάλετε μια κατηγορία διακρίσεων, υποβάλλετε πρώτα μια έρευνα μέσω της ηλεκτρονικής πύλης της EEOC. Η πύλη θα σας οδηγήσει σε μερικές ερωτήσεις για να διαπιστώσετε εάν το EEOC είναι η σωστή υπηρεσία για την αξίωσή σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να προγραμματίσετε μια συνέντευξη με ένα μέλος του προσωπικού, επίσης μέσω της πύλης, και να καταθέσετε μια χρέωση αν νομίζετε ότι δικαιολογείται. Μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε ένα γραφείο EEOC αυτοπροσώπως. Η ιστοσελίδα τους προσφέρει ένα εργαλείο που βρίσκει το πλησιέστερο γραφείο σε σας.

Θα πρέπει να δώσετε το όνομά σας, τη διεύθυνση, τον αριθμό τηλεφώνου και λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον χώρο εργασίας σας και τον εργοδότη σας. Επίσης, να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για την παρενόχληση που αντιμετωπίσατε και για τυχόν διακρίσεις που μπορεί να έχουν προκύψει. Παρέχετε όσο το δυνατόν πιο λεπτομερείς πληροφορίες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το EEOC ζητά από τον καταγγέλλοντα και τον εργοδότη να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα διαμεσολάβησης, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε εκούσια διευθέτηση. Αν αυτό δεν λειτουργήσει, το EEOC μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να απαντήσει στο αίτημά σας σε αυτό που ονομάζεται "Δήλωση θέσης του ερωτώμενου". Μπορείτε να δείτε την δήλωσή τους και να ανεβάσετε την απάντησή σας στην πύλη. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχει προθεσμία 20 ημερών για να απαντήσετε.

Στο πλαίσιο της έρευνας, το EEOC μπορεί να έρθει σε επαφή με μάρτυρες, να πάρει συνέντευξη από τους συναδέλφους και να μιλήσει με τον εργοδότη σας. Το EEOC μπορεί επίσης να επισκεφθεί τον χώρο εργασίας σας ή να ζητήσει έγγραφα που σχετίζονται με το περιστατικό.

Μόλις αρχειοθετήσετε το αρχείο σας, πρέπει να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης σας απαγορεύεται νόμιμα να σας τιμωρήσει για την υποβολή της αίτησής σας - δεν μπορούν να σας πυροδοτήσουν, να σας απολύσουν ή να σας υποβιβάσουν για συνεργασία με μια έρευνα EEOC ή υποβολή καταγγελίας.

Πότε να έρθετε σε επαφή με δικηγόρο

Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να διαπιστώσει ότι παραβιάστηκε ένας νόμος, θα σας δοθεί το δικαίωμα να μηνύσει και θα έχει 90 ημέρες για να ασκήσει αγωγή. Σε αυτό το σημείο, είναι σκόπιμο να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο.

Ανάλογα με τη φύση της διάκρισης, μπορείτε επίσης να καταθέσετε το κοστούμι σας πιο γρήγορα. Για τις περιπτώσεις που αφορούν το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης, δεν χρειάζεται να περιμένετε μια ειδοποίηση σχετικά με το δικαίωμά σας. Εξήντα ημέρες μετά την υποβολή χρέωσης με το EEOC, είστε ελεύθεροι να καταθέσετε αγωγή στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Σε περιπτώσεις που αφορούν διακρίσεις που υφίστανται στο πλαίσιο του νόμου περί ίσης αμοιβής, τα θύματα μπορούν είτε να μηνύσουν είτε να καταθέσουν κατηγορία στο EEOC και έχουν δύο έτη για να κάνουν το τελευταίο.

Επιπλέον, εάν αισθάνεστε ότι η υπόθεσή σας δεν χειρίζεται σωστά ή ότι ο εργοδότης σας κάνει διακρίσεις επειδή υποβάλατε την καταγγελία, είναι καλό να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο για περαιτέρω συμβουλές. Ενώ η υποβολή αίτησης παρενόχλησης μπορεί να είναι αγχωτική για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, το EEOC προσπαθεί να διασφαλίσει ότι οι αξιώσεις διευθετούνται δίκαια.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.