Πώς να δώσετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων κατά την εγκατάλειψη

Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται από τη δουλειά του, ζητάει να ειδοποιήσει δύο εβδομάδες για να ειδοποιήσει τον εργοδότη του. Δύο εβδομάδες είναι το παραδοσιακό, κανονικό χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται για τον τρέχοντα εργοδότη του πριν αναχωρήσει. Ο υπάλληλος ανακοινώνει ότι η παραίτησή του αρχίζει να ισχύει στο τέλος της δεύτερης εβδομάδας μετά την ειδοποίησή του. Στο τέλος της περιόδου εργασίας δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον υπάλληλος της επιχείρησης.

Όταν η ανακοίνωση δύο εβδομάδων δεν ζητείται από έναν εργοδότη

Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων συχνά δεν απαιτείται και δεν εκτιμάται από τον εργοδότη. Οι Ανθρώπινοι Πόροι μπορεί να έχουν τις συνήθεις πρακτικές που ακολουθούν για να εξαλείψουν την πιθανότητα κατηγοριών διακρίσεων, ανεξάρτητα από το πόσο ήθελαν ή αποτιμούσαν την παραίτηση του υπαλλήλου στον οργανισμό.

Ο ΥΕ ανησυχεί επίσης για την επίδραση της παραίτησης στο ηθικό και τις θετικές προοπτικές των εργαζομένων που παραμένουν. Η παραίτηση από τους υπαλλήλους μπορεί να προκαλέσει κακόβουλο πρόβλημα στην επιχείρηση, όταν βγαίνει από την πόρτα, οπότε ο ΥΕ δεν βλέπει κανέναν καλό λόγο να διακινδυνεύσει να επιτρέψει σε έναν αποσυρόμενο υπάλληλο να παραμείνει στο chat για εργασία.

Πιθανές πρακτικές εργοδότη

Ένας εργοδότης θα μπορούσε να χειριστεί έναν υποκείμενο υπάλληλο με τους εξής τρόπους:

• Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να επιστρέψει στο χώρο εργασίας του ή να αποχαιρετήσει τους συναδέλφους του.
• Ο εργοδότης οργανώνει χρόνο για να συναντηθεί ο υπάλληλος ώστε να μπορεί να αφαιρέσει προσωπικά αντικείμενα από τον χώρο εργασίας.
• Ο εργοδότης περπατά αμέσως τον εργαζόμενο από τον χώρο εργασίας.

Εάν η δουλειά σας είναι ευαίσθητη και έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες της εταιρείας, εμπιστευτικές πληροφορίες και εμπιστευτικά δεδομένα συστημάτων πληροφορικής, η εταιρεία σας μπορεί να μην θέλει να εργάζεστε τις τελευταίες δύο εβδομάδες σας. Αντίθετα, μπορείτε να βρείτε ότι είστε συνοδεμένοι από το χώρο εργασίας όταν παραιτηθείτε. Ορισμένες εταιρείες έχουν υιοθετήσει τον άμεσο τερματισμό ως την τυπική πρακτική τους μετά την παραίτηση του εργαζομένου.

Στις περιπτώσεις αυτές, οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν για τις δύο εβδομάδες, παρόλο που δεν εργάστηκαν από τον εργαζόμενο, επειδή ο εργαζόμενος προσφέρθηκε να εργαστεί και απορρίφθηκε. Ορισμένες συνήθεις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο που παραιτείται να εργάζεται ακόμη και αν ήταν διαθέσιμος.

Η Προοπτική του Εργαζομένου σχετικά με την ανακοίνωση δύο εβδομάδων

Από την άποψη του εργαζόμενου, για τις εταιρείες που δεν πληρώνουν αυτόματα για τις δύο εβδομάδες, οι εργαζόμενοι ίσως είναι καλύτερα να εργάζονται για να κερδίσουν το paycheck. Μπορεί να θέλουν την ευκαιρία να καθαρίσουν όλα τα χαλαρά άκρα και να αποχαιρετήσουν τους συναδέλφους τους.

Από την άλλη όμως, όσο περισσότερο μένετε στην εταιρεία μετά την παραίτησή σας, τόσο περισσότερες πιθανότητες υπάρχουν για κάτι να πάει στραβά, για το οποίο θα βιώσετε συνέπειες. Τις τελευταίες δύο εβδομάδες σας, μπορείτε να κάνετε μια απόφαση που νομίζετε ότι είναι απολύτως αθώα, αλλά οι εργοδότες σας μπορούν να το αντιληφθούν ως λάθος και αργότερα να σας κρατήσουν υπεύθυνο.

Ανάλογα με την εργασία σας, ειδοποίηση δύο εβδομάδων ίσως να μην είναι προς το συμφέρον σας. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας συνιστούν να κάνετε την τελευταία μέρα της εργασίας σας την ημέρα που παραιτείστε.

Διακήρυξη παραίτησης των διαχειριστών

Συνιστάται οι διαχειριστές να δίνουν προειδοποίηση δύο έως τεσσάρων εβδομάδων, αλλά το ύψος του συνιστώμενου χρόνου ειδοποίησης καθορίζεται επίσης από τη θέση. Ταυτόχρονα, αν ένας νέος εργοδότης περιμένει στα φτερά, ο νέος εργοδότης μπορεί να αναμένει ότι ένας νέος υπάλληλος θα ξεκινήσει σε δύο εβδομάδες, εκτός εάν υπάρξει διαπραγμάτευση διαφορετικού χρονικού πλαισίου.

Εάν ο υπάλληλός σας έχει σύμβαση εργασίας με προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή εάν απαιτείται άλλη παραλλαγή του χρόνου προειδοποίησης, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης.